在充满活力，日益开放的今天，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编整理的护理部主任岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
护理部主任岗位职责1
1、在分管副院长指导下，由护理护理部主任牵头具体行使全院护理质量管理职责，组织全体护理人员参预和开展日常护理工作。
2、建立健全护理管理体系，确定医院护理质量管理的目标，制定护理工作中长期规划和年度工作方案，完善护理质量管理制度、工作流程、岗位职责及护理质量考核标准，落实护理常规和核心制度。
3、实施护理部（院级）—科室二级网络护理质量管理，督促院科两级护理质控小组按时进行护理质量监控。
4、定期召开联席会议，反馈考核中发觉的问题，总结分析缘由，制定改进措施，督导落实。
护理部主任岗位职责2
1、按照医院的管理制度和质量目标，制定护理工作的具体落实措施，履行监控职能，定期进行质量分析与评价，持续改进；
2、负责实施护理教学和培训，组织护理人员业务培训、岗位技能训练和考核；
3、组织开展护理科研工作和技术革新，不断提高护理科研水平； 4、检查和指导临床护理工作。
护理部主任岗位职责3
1、制定护理工作规划与工作计划,并组织实施
2、负责护理规章制度、标准及流程的'制定
3、负责护理团队建设与护理人力资源的管理和临时调配,动态掌握护理人员工作、学习及思想状况
4、负责护理教学工作。制定护理人员培训计划,组织护理专业培训、考核以及实习、轮转工作
5、负责处理医院护理质量评估工作
6、完成上级领导交办的其他工作
护理部主任岗位职责4
一、在中心主任（院长）领导下负责全院的护理管理工作，领导和协助各科护士长搞好病房的管理工作。
二、围绕中心宗旨，拟定护理部门的管理目标，制定护理工作计划，并组织实施，定期进行检查总结。
三、负责组织制定全院护理工作制度和各级护理人员职责、护理操作常规、护理质量标准，并严格督促执行，为病人提供高质量的护理服务。
四、深入科室对危重、抢救病人的`护理工作进行指导、检查。遇有重症抢救、特护任务等，负责人力、物力调配。
五、负责拟定全院护理人员培训计划，定期组织业务学习及考核。
六、组织领导全院护理科研及新技术新项目的推广，及时总结经验，撰写论文。
应的专业培训，并积极开展护理新技术、新项目。
（7）制定护理人员培养目标和培训计划，开展护理人员在职教育和岗位培训等工作。每年对护理人员进行相应的基本理论、基本技能考核。负责全院护理人员调配、奖惩，参与晋升、任免等工作。
（8）负责教学和科研工作，制订教学工作制度和教学计划，培养教学师资队伍，督促教学计划落实。制定护理科研计划，主持并指导护理人员开展护理科研工作。
（9）加强护理人员职业道德教育，构建和谐的工作环境，营造成才的理性环境，提升护士职业忠诚度，充分发挥护士的工作潜能。
（10）经常深入科室，收集护理工作改进信息，协调各部门间的关系，协助各科做好护理管理工作。
护理部主任岗位职责5
一、护理部主任在院长和主管业务副院长的领导下，负责全院护理质量、教学、科研、管理工作，拟定全院护理工作计划，并组织实施。
二、制定各级护理人员职责及工作质量标准并组织考核。
三、经常检查了解护理干事、护理质控员及科室护士长工作潜力、水平及质量，并指导其工作。
四、经常深入科室督促检查护理工作，必要时参加危重病员抢救和重要会诊，定期进行护理查房，督促检查和考核护理人员的服务态度、工作质量、各项规章制定和操作常规的执行状况。
五、定期召开护士长会议，分析护理工作质量，研究解决存在的'问题，严防院内感染，定期组织全院护士长到科室互相检查，互相学习。
六、经常抓安全进行护理及医德教育，调查处理护理差错事故并向上级汇报。
七、审定护理业务训练计划，定期组织技术考核，对调入护理人员进行考核及岗前培训。
八、审定学习、进修轮转护士的教学计划，定期检查落实状况。
九、领导全院护理科研工作，制度计划，组织并督促各科室护理人员不断开展新业务，运用新技术，提高整体护理水平。选派护理骨干学习深造或国内外进行学术交流。
十、组织全院性的护理学术活动，评审论文及科研成果。
十一、掌握全院护理人员思想、业务教学、科研潜力和健康状况，参与对护理人员的普升、调配、奖罚和使用意见并向院领导及有关部门提出推荐。
十二、了解和掌握各科护理人员流动状况、护理工作质量、全院个性护理和危重伤病员人数，根据需要组织好科间协作，对护理人员做临时调配。
十三、指导护士长搞好病区和门、急诊管理，消毒、隔离和物资保管及医疗设备的维修、保管、使用。
十四、负责全院护理设施建设，提出推荐并组织实施。
护理部主任岗位职责6
（1）在分管院长领导下，全面负责全院护理工作正常运行、学科建设、人力资源管理。
（2）依据医院总目标，制定护理部工作目标、工作方案、落实措施，定期回顾总结。
（3）制定各级护理人员岗位职责、护理技术操作规范、疾病护理常规、护理管理制度等。
（4）召开各种会议，如全院护士大会、护理质量讲评会、护理学术相互沟通会、护士长例会等。
（5）组建护理质控网络，组织护理质量检查，把握重症抢救、护士执行常规、各项制度落实、工作质量达标等状况，保证护理质量稳定、提高。
（6）把握医院新技术、新业务、新项目应用开展状况，并对护理人员进行相应的专业培训，并主动开展护理新技术、新项目。
（7）制定护理人员培育目标和培训方案，开展护理人员在职训练和岗位培训等工作。每年对护理人员进行相应的基本理论、基本技能考核。负责全院护理人员调配、奖惩，参预晋升、任免等工作。
（8）负责教学和科研工作，制订教学工作制度和教学方案，培育教学师资队伍，督促教学方案落实。制定护理科研方案，主持并指导护理人员开展护理科研工作。
（9）加强护理人员职业道德训练，构建和谐的工作环境，营造成才的理性环境，提升护士职业忠诚度，充分发挥护士的工作潜能。
（10）时常深入到到科室，收集护理工作改进信息，协调各部门间的`关系，关心各科做好护理管理工作。
（1）符合医制订并实施护理学科进展五年规划、年度方案及分解任务。
（2）合理支配副主任、干事工作，能赐予指导、关怀、考核、有效激励。
（3）合理支配全院护理人力资源。
（4）落实对护理人才的选拔、培育和考核。
（5）确爱惜理平安、不发生严峻的护理差错、事故。
（6）准时制订、修订各类护理管理制度、护理常规、流程、预案。
（7）能够按方案举办护理连续训练学习、进修班。
（8）能按方案完成护理科研与教学任务。
（9）护理部财物管理医院要求。
护理部主任岗位职责7
一、在院长领导下全面负责护理管理工作，拟定全院护理工作计划，经院长、业务院长审批后实施。检查护理工作质量，按期总结汇报。
二、负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行。检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。
三、深入科室，对抢救危重病员的护理工作进行技术指导。
四、负责制定在职护士培训计划和实施措施，组织全院护理人员的专业技术培训。定期进行业务技术评估。
五、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，提出护理人员升、调、奖、惩的意见，对于护理人员发生的差错事故得与各科室共同研究处理。 六、审核各科室提出的.护理用品申请计划及使用情况。 七、协助有关部门安排好护士生活中的相关问题。
八、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室的业务管理，使之逐步达到制度化、常规化、规范化。
九、担任护士教学、实习任务，负责贯彻护士学校的教学及临床实习计划。
十、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。
十一、组织领导医院护理科研工作和护理新技术的推广。
护理部主任岗位职责8
1、在分管副院长指导下，由护理护理部主任牵头具体行使全院护理质量管理职责，组织全体护理人员参与和开展日常护理工作。
2、建立健全护理管理体系，确定医院护理质量管理的目标，制定护理工作中长期规划和年度工作计划，完善护理质量管理制度、工作流程、岗位职责及护理质量考核标准，落实护理常规和核心制度。
3、实施护理部（院级）—科室二级网络护理质量管理，督促院科两级护理质控小组按时进行护理质量监控。
4、定期召开联席会议，反馈考核中发现的问题，总结分析原因，制定改进措施，督导落实。
护理部主任岗位职责9
一、在医院院长及分管院长领导下，负责全院护理质量、教学、学科建设和人力资源管理等工作。
二、负责组织制定医院护理工作规划、护理工作计划和管理制度，并督促落实。
三、负责护理部人员分工、思想教育和行政管理。
四、负责制定和修改护理质量指标体系，健全医院护理质控网络，制定护理差错事故的预防措施，组织分析护理工作质量和安全情况，确保医疗护理安全。
五、掌握全院各科室工作量及人力资源状况，做好人力资源的`临时调配。组织护理人员执业资格审查和注册管理。
六、参加急、危重患者的抢救和疑难、危重、死亡病例讨论，组织护理查房，指导临床护理工作。
七、负责督导护士分层培训和继续教育工作计划的制定及实施，组织全院护理人员进行业务技术训练和考核。
八、负责组织护理科研及护理新业务、新技术的申报和推广应用工作，负责组织护理人员完成教学任务。
九、熟悉国内外护理发展动态，负责组织护理人员积极申报继续教育项目，加强护理学术交流，扩大护理学科学术影响力。
十、负责组织召开相关工作会议，掌握全院护理工作情况，总结交流经验，解决可能存在的隐患，防微杜渐。
十一、负责协同相关部门做好全院护理人员的调配、晋升、奖罚和任免等工作。
十二、在护理队伍建设、人才培养等重大问题决策及为党委荐言献策上，做好院领导的参谋，完成上级赋予的任务。
护理部主任岗位职责10
1.在院长的领导下负责医院护理管理工作。
2.负责护理部中长期规划、年度计划、月度计划的制定、组织、实施和考核。
3.负责全院护理人员人事调动、任免、考核、护士晋升、新护士转正、新护士选拔。主持护士聘用的业务技术考核，充分运用护理人力，并向医院提出护理人员晋升、晋级、调动、奖励、处罚等意见。
4.负责护理人员的医德医风和素质教育，掌握护理人员工作、生活、思想、学习情况，提请后勤部门解决护士生活上的有关问题。督促和引导护理人员成长。
5.主持检查与评价全院护理质量，定期总结，提出改进意见，定期汇报。定期主持护理差错事故分析与鉴定会，提出处理意见和防范措施，不断提高护理质量。
6.负责拟定和组织修改医院护理规章制度和护理常规，并严格督促执行。督促和指导各科室做好基础护理和落实分级护理制度。
7.深入科室，为危重病人和疑难病人的护理提供技术指导。
8.带领和组织护理人员开展护理科研、新业务和新技术，不断提高学术水平和服务质量。
9.负责制定护理人员在职教育目标和计划并组织实施。组织全院护理人员的专业技术培训，定期进行专业技术考核，促进护理人员成长。
10.做好与其他部门的协调合作，维护和促进全院医疗安全。
11.审核各部门提出的'护理用品申报计划，及时了解使用情况。
12.下科室不定期召开科室护理人员现场会，协助科室解决存在的护理问题。监督和指导门诊、急诊病房、手术和供应室的工作，逐步实现制度化、常规化和规范化。
13.每月参加院领导主持的大办公会，反馈情况，听取意见。每月参加院领导组织的行政查房。
14.主持护理部周会。
15.每月主持召开全院护士长会，进行医疗安全讨论和护理质量检查反馈；定期分析护理工作情况，并定期组织护士长互相检査、学习和交流经验；总结前一段护理工作，布置下一步工作。
16.每周深人病房、科室检查护理工作。
17.每周组织两次护理工作质量晚夜查房。
18.每季组织一次全院护理查房。每两个月参加一次护理质量检査。
19.每年主持召开全院护士大会次。
20.负责各级实习护生、高级护士、新护士的院前培训课程。
21.处理与护理有关的患者投诉、纠纷。
22.完成年度年终护理工作总结。周末和节假日参加护理部值班。
23.负责对外交流工作。
护理部主任岗位职责11
1.在院长的领导下，负责领导全院的护理工作，组织制定全院各科室护理人员配置方案，批准后组织实施与协调，适时调整；是医院护理质量与平安管理和持续改进第一责任人，应当对院长负责。
2.负责实施医院的质量方针和落实质量目标、实施质量指标，制定护理部分的具体落实措施，履行监控职能。
3.依据医院的方案负责拟订全院的护理工作方案及目标，组织实施。定期考核，按期总结汇报。
4.深入到到科室了解把握护理人员的思想工作状况，训练护理人员改进工作作风，加强医德医风建设，改善服务态度。督促检查护理制度、常规的执行和完成护理任务的状况，检查护理质量，严防差错事故的`发生。
5.组织护理人员三基三严培训、学习业务技术，定期进行技术考核，开展护理科研工作和技术革新，不断提高护理技术水平。
6.指导各科护士长搞好病房和门诊的科学管理、消毒隔离和物资保管工作。
7.组织检查护生、进修生的实习工作，指导各级护理人员严格要求同学，做好传、帮、带。
8.确定全院护理人员的工作时间和支配原则，依据具体状况对全院护士做院内或临时调配。
9.审查各科室提出的有关护理用具使用状况的看法，并与有关部门联系协同解决问题。
10.主持和召开全院护士长会议，分析全院护理工作状况，并定期组织全院护士长到科室交叉检查，相互学习，不断提高护理质量。
11.提出对护理人员的奖惩、晋升、晋级、任免以及调动的看法。
12.训练全院各级护理人员宠爱护理工作，培育良好的作风，关怀护理人员的思想、工作、学习和生活，充分调动护理人员的主动性。
13.作为医院质量管理组织主要成员，担当相关工作。
护理部主任岗位职责12
1、在院长和分管院长的领导下，全面负责医院的护理行政与业务管理工作。定期向主管院长总结汇报。
2、严格执行有关医疗护理法律法规，对临床护理工作实行严格管理。
3、负责拟定全院护理工作方案，并组织、实施、考核。
4、负责院内护理人员调配；向主管院长提出护理人员聘用、调配、考核奖惩的意见。
5、组织制定和完善全院护理规章制度、护理常规、技术操作规程、各级护理人员职责等。
6、经常检查指导护理部成员及科室护士长工作能力、水平及质量。
7、定期深入科室督导检查护理工作，了解危重病人情况，组织护理会诊及疑难病例讨论，不断提高护理质量和水平。
8、对护理缺陷定期组织研究分析存在的问题，提出整改措施。
9、及时协调解决各科室护理工作中出现的行政及业务问题。
10、审定各级护理人员的继续教育方案，做好中医根底理论、辩证施护与中西医护理操作技能、职业道德的培训和考核。
11、审定实习进修人员的临床教学方案，定期检查落实。
12、组织并领导全院护理人员开展科研方案的制定与实施。做好临床护理新业务新技术的`推广和准入管理，保证医疗平安。
13、制定护士梯队建设方案和人员培养方案，造就一支结构合理、组织优良的护理队伍。
14、参加医院感染管理、质量控制、平安管理等委员会的工作，做好相关的协调与管理工作。
15、参加院领导主持的行政领导会议反映情况，听取意见，负责对外护理交流工作。
16、制定突发公共卫生事件的紧急预案并有效组织实施。
17、关注国内外护理专业开展动态，注意信息分析与利用。
护理部主任岗位职责13
1、依照院规及质控目标，设定护理执行策略，履行督导角色，定期开展质评以追求持续提升；
2、主导护理教学及培训运作，规划护士业务学习、岗位技能培训及考绩管理；
3、领航护理科研创新活动，助力提升护理研究能力；
4、巡查并引导临床护理实践。
护理部主任岗位职责14
1.在院长领导下负责全院护理管理工作。
2.负责护理部中、远期规划、年度计划、月计划的制定、组织、实施、考核。
3.负责全院护理人员人事调动、任免、考核、护士晋升、新护士转正、新护士选拔。主持护士聘用的业务技术考核，充分运用护理人力，并向医院提出护理人员晋升、晋级、调动、奖励、处罚等意见。
4.负责护理人员的医德医风和素质教育，掌握护理人员工作、生活、思想、学习情况，提请后勤部门解决护士生活上的有关问题。督促和引导护理人员成长。
5.主持检查与评价全院护理质量，定期总结，提出改进意见，定期汇报。定期主持护理差错事故分析与鉴定会，提出处理意见和防范措施，不断提高护理质量。
6.负责拟定和组织修改医院护理规章制度和护理常规，并严格督促执行。督促和指导各科室做好基础护理和落实分级护理制度。
7.深入科室，对抢救危重患者和疑难患者的护理进行技术指导。
8.领导和组织护理人员开展护理科研、新业务、新技术，不断提高学术水平和服务质量。
9.负责拟定护理人员的在职教育目标与计划，并组织落实。组织全院护理人员的'业务技术训练，定期进行业务技术考核，促进护理人员成长。
10.搞好与其他部门的协调与配合，维护和促进全院医疗护理安全。
11.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和及时了解使用情况。
12.不定期下科室召开科室护理人员现场会，协助科室解决存在的护理工作问题。督促和指导门诊、急诊病室、手术、供应室等工作，使之逐步达到制度化、常规化、规范化。
13.每月参加院领导主持的大办公会，反馈情况，听取意见。每月参加院领导组织的行政查房。
14.每周主持召开护理部部门会议。
15.每月主持召开全院护士长会，进行医疗安全讨论和护理质量检查反馈；定期分析护理工作情况，并定期组织护士长互相检査、学习和交流经验；总结前一段护理工作，布置下一步工作。
16.每周深人病房、科室检查护理工作。
17.每周组织两次护理工作质量晚夜查房。
18.每季组织一次全院护理查房。每两个月参加一次护理质量检査。
19.每年主持召开全院护士大会次。
20.负责承担各层次实习护生、进修护士、新护士入院前培训课程。
21.处理与护理有关的患者投诉、纠纷。
22.完成每年年终护理工作总结。周末及节假日参加护理部值班。
23.负责对外交流工作。
护理部主任岗位职责15
1. 在院长指导下，全面负责全院护理品质管理，依据医院年度工作计划和护理实际情况，定制全年护理工作目标、计划并执行，每季度进行分析评估，年底进行总结反馈；
2. 负责建立、修订和完善护理相关规章制度、常规程序、技术操作规范、职位职责以及护理服务质量标准。同时，设置患者权益保障告知文本和护理应急方案，并确保执行到位；
3. 针对全体护理人员的工作状态、思想动态和学习需求，提升护士的职业道德素质，开展以人为本的服务理念，不断提升护理服务水平；
4. 与人事部门合作，完成护理人员的评价、任命、晋升、奖惩等人事工作，合理调配护理人力资源；
5. 熟悉各科室护士的能力水平，检查护理品质并给予专业指导，定期组织护士大会，探讨护理品质问题并提出改善措施；
6. 制定不同级别护理人员的'培训规划，强化基础理论、专科知识及各种护理技能训练和考核；
7. 运用现代化管理模式，实现护理品质全过程监控，注重各个环节的质量管理和缺陷管理，降低失误率，防止事故发生，保护患者的安全；
8. 组织领导全院进行护理研究项目设定和研发，积极引入、验证和普及新的护理业务和技术应用。
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