工员一般选择安静、整洁、明亮的工作环境不仅给人以秩序感和舒适感的工作环境。
工作环境影响员工的选择1
良好的工作环境十分影响着员工的选择
办公室装修效果对公司有直接的影响，构建舒适的办公空间可以提升员工的工作效率，从而有利提升公司效益。办公室装修的区域主要有前台部分、办公区域和功能区这几个空间的装修设计。那这些区域在装修中，办公室装修设计公司应怎样进行合理的规划呢？
1.前台区域
前台作为一个企业的门面，是传递公司文化和信息的重要空间。根据办公室设计方案来选择前台装修所使用到的材质，在设计的时候需要根据公司的`实际情况来进行定制设计，整体的设计风格宜突显出办公室的简约大气，层次分明。
2.办公区域
办公室区域是整个公司当中人员相对比较密集的空间，包括了领导办公室、财务室、员工办公区。在办公室设计的时候要考虑到人性化因素。同时要确保办公室的通风采光性能，可以给员工良好的工作环境。另外，对于员工办公区，需要对各个部门进行区域的划分，这样可以更有利于员工的讨论和交流。
3.功能区设计
办公室装修的功能区主要有会议室、培训室、茶水间、打印区和休闲区等空间。每个公司对办公室装修的功能要求是不一样的，而且空间大小也不一样，不同空间的装修设计方案也是不同的。不过功能区需要根据设计来进行合理划分，使各个空间之间井井有条。
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良好的工作环境到底有多重要
一、工作环境表述
工作环境（workenvironment）理论上指与工作相关的物理学环境和社会现状。范畴上指人的工作单位周边的物理学环境，如公司办公室、加工厂、车间、工厂等。对工作环境可从个人的、社交的和机构的三个层级开展剖析。个人水准的剖析集中化在对工作立即产生功效的环境标准，如公司办公室或车间的尺寸、照明灯具、自然通风、噪音等。
社交水准的剖析关键着眼于剖析工作室内空间对沟通交流的便捷水平与工作室内空间的代表性功效（指工作室内空间体现使用人在影响力、身分上的特点）及工作地域的合理布局特性等。机构水准的剖析包含较大范畴的物理学环境，集中化于剖析工程建筑的构造和外界合理布局，工作模块（如车间）的近远、包围着水平等。
二、优良的工作环境
1、看企业的总体目标是不是确立；非哈喇子化和标语型的总体目标，非营销推广型的字句，只是一个具有创新性和战略的总体目标。
2、看企业的核心态念是不是个性化；并不是情面上宣传语，并不是抄来的和务虚的标语，是一个个性化的或是以民为本的企业精气神。
3、观查在职员工的精神风貌是不是太阳；工作是不是闲聊、上外网、网游戏等。
4、工作当场是不是整洁、干净整洁；操作台条理清楚，工作当场干净整洁井然有序。
5、企业技术人员言谈举止清楚、有职业素质；谈管理方法条理清楚，谈企业填满热情和期待，待人接物有礼有节。
6、企业高管是不是实干。是不是有修养，言谈举止是不是实干，及其对优秀人才的期盼水平，办事设计风格等。
薪资尽管是劳务报酬的'是反映，可是沒有与之相符合的工作环境，将造成工作无情绪、无高效率、最终无酬劳，用人公司感觉你没搞好，你感觉用人公司心寒，最后彼此都丧失珍贵的時间。
三、工作环境的必要性
一个地区的发展趋势环境是由多种多样要素复合型产生的，既包含地理环境、基础设施建设等硬要素，又包含法治环境、发展趋势现行政策、公共文化服务、市场管理、社会管理创新、风俗习惯社会道德等软要素。在其中一切一个要素的转变，都是危害发展趋势环境。
因而，一方面，优化投资环境是一项系统软件发展战略，必须强化措施、多向使力；另一方面，优化投资环境又必须聚焦点首要条件，重中之重用劲。对发展趋势环境的诸要素来讲，有一个相互的重要危害要素，那便是干部作风。扎扎实实的工作作风，能够构建优良的发展趋势环境，产生极大的发展趋势协力；于己，欠佳的工作作风会危害品牌形象、遗漏工作。
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怎样在复杂的工作环境中生存
1. 学会“中庸”
这个中庸不是学术上的，是要你在职场尽量掌握性格上的中庸，我们都知道在职场如果单纯地做个好人，那就真的很大可能会变成个烂好人，然后新来的实习生都能对你使眼色了。但是如果铁了心做坏了，那么虽然大家都不敢惹你，可是坏人缘也可能会让你的职场路变得越来越难走。
所以在办公室的时候，要掌握中庸，不做坏人也不做好人，可以好心帮忙，也可以果断拒绝，这样的你，既不会因为你的善良被人拿捏，也不会因为你的果断被人闲言碎语。这可以说是最好的职场人际关系处理方法。
2. 学会理解
只有是有人的地方，就一定会有冲突，一定会有不同的意见，没有什么团队是铁板一块，丝毫没有异议的。但是遇到不同意见的时候，如果你只会争吵，只会强行要别人接受你的思想，那么你是不可能会成功的。在工作上一定要学会求同存异，学会理解别人，聆听别人。
不论对方说的是对的还是错的，你都要平心静气地和对方沟通理论，而不是争吵，或是直接强行决定。因为每个人都是具备独立思考能力的个体，你强行剥夺别人思考的权利，你认为可行吗？换句话说，别人强行剥夺你思考的权利，你愿意吗？所以，遇到不同意见的时候，理解包容，互相进行有效沟通，把事情解决为主，个人的意气则应当抛开。
3. 学会沟通
很多人各方面条件都不错，但就是沟通能力很差，通常分两种，一种就是不爱说，这类人呢因为不爱说话，所以沟通起来很困难，如果已经和伙伴养成了默契倒还好，如果没有默契，或是无法有养成默契的人，那么这类零沟通的员工，很难生存下去，当然升职加薪就更不可能了。
还有一类人就是说太多，但是却说不好。这类人喜欢表达自己的意见，也喜欢和别人交流，可是总是浪费时间在一些无所谓的事情上，说半天都说不到重点，又或者，说的内容含糊不清，让人容易曲解，这类人也是非常容易导致工作的失败。
学会沟通不仅仅是要能说，还要会说，还要说的精练说的准确，否则也不过就是个会唱歌的'鸭子，嘎嘎嘎地说什么都没用。
4. 学会独立
有的小伙伴，进入职场好一段时间了，可是依然没有办法独立解决问题，遇到一点点小问题，都要等着其他人来搭救自己，帮自己完成工作，或是其他什么。根本不具备独立工作的能力，也不具备独立解决问题的能力。换做你是老板，相信你也不愿意要一个根本没办法独立完成工作的人吧？
所以，一定要学会独立自主地完成工作，遇到困难就解决困难，解决不了就去找解决的办法，上网不行，就去找身边的老同事，同事解决不了，就去找领导，找行业标杆，总是能解决的。如果你只是坐在那等别人来解决，那么抱歉，在职场上几乎不会有人主动来问，你要不要我帮忙的。
5. 不断学习
你可以学习你身边优秀的员工是怎么处理工作的，也可以在网上学习和你岗位匹配的新技能，也可以学一些和你的专业无关，但是有用的，不管是知识还是操作，都是可以学习的。而学习对你是只有好处没有坏处的。
毕竟当你懂得越多的时候，你就会发现，你能处理的问题越多，你面对困难的程度就会降低，自然而然的，你成功的几率也就越高了。
身在职场，总是会有各种各样的麻烦，如果不懂得生存法则，很容易就会被淘汰，但是仅仅知道是没有用的，一定要活学活用，把规则利用起来，才能为你的事业添砖加瓦。