6天工作制工资怎么计算，众所周知如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资，很多地方的工作时间有时候是会选择那种工作时间比较长的，那么6天工作制工资怎么计算？
6天工作制工资怎么计算1
一、上六天班如何计算工资
这个一般都是按照日工资来进行计算的。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
6天工作制加班工资计算方式：出勤天数按做五休二，每日工作时间8小时计算，超出部分算加班，加班工资计算方法：平时1.5倍，双休2倍，国定假3倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、应付加班费的情形有哪些
应付加班费的情形有：
1、延长工作时间。
2、休息日工作。
3、法定休假日工作。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的`工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日的加班费怎么计算
法定节假日加班费计算方法及标准，根据不同的情况是不同的。
具体如下：
法定节日工作不允许调休，要按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，在其它时间加班按1.5倍的比例进行支付加班费。
三倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*300%
双倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*200%
每小时加班工资=日加班工资/8
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
6天工作制工资怎么计算2
26天工作制合法吗？
首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就说我国实行的是5天八小时制。这样满打满算也就是每个月最多22天，为什么会有26天制呢？合法吗？
这是合法的。
《劳动法》第三十八条明文规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：国家机关、事业单位实行统一的.工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
理解起来也就是，企业可以根据情况，安排每周休息一天，也就是26天制，但是需要支付加班费。而且必要保证七休一，否则就是违法的。
26天制的加班时数
劳动法的第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
也就是说，每天的加班每天不能超过3个小时，基本上不晚于晚上8点，工作日和周末加班一起总共每月不得超过36个小时，否则就是违法。很多工厂的作业员的工作时间都是6天11小时，或者6天12小时，这都属于违法的用工。五天八小时，6天八小时，或者临时加班每月不超过36小时是受法律保护的。
很多电子厂会要求一线员工签订自愿加班协议，每天12小时，每周6-7天，这个是法律不允许的，也是公司的审查和认证都需要考察的非常重要的部分。
加班费怎么计算
正常的工资每个月计算的基数为21.75天，也就是174个小时，为什么是21.75天？
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的.11天法定节假日。
所以月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
常见的加班费计算误区有，很多用人单位的工资比较高，但是里面组成部分包括基本工资，津贴，各种补助等，但是实际上计算加班费的时候不是按照全薪来计算，而是基本工资或者说是合同工资。所以经常有人会看到合同里面写的和时间谈的拿到的工资不一样，绝大多数还是偏少。
劳动法关于员工辞职后工资结算的规定有哪些
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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