老板看不起你的表现，老板看不起下属，轻视员工，不会直接表露出来，但一个人厌恶别人，肯定还是有痕迹可寻的，老板看不起员工虽然藏得深，但往往会表现出某些信号，现在分享老板看不起你的表现。
老板看不起你的表现1
1、核实
对你做的事情，领导根本没有任何的信任感，他定是要通过别人或者是自己亲自核实一查看更多精彩文章遍，不管是你向他报的数据，还是你给他汇报的工作，还是你工作的`结果，甚至对你工作的过程，他都会采取这样的办法，这可说明你和领导之间出现了大的问题。
2、敷衍
如果领导对你呵护备至，关怀有加，那肯定是对你非常重视。相反，如果对你很是敷衍，无论是工作汇报或者安排工作，都寥寥几句带过，证明老领导看不起你，并不想把工作交给你，也不想和你多说一句话。
3、麻木。
麻木就是对于你的诉求，领导已经习惯性的拒绝了，不管你说它对还是错，不管你提的建议有没有价值，领导都是对你一视同仁的。
4、差异。
差异就是同样的事情，对别人和对你的态度是不一样的，如果领导动了这样的心思，就说明你和领导之间的关系已经非常僵了，如果再不想办法去改变这种状态，可能你在这个单位里存在的时间就不会太多了。
5、忽略
忽略就是领导在安排事情的时候，把你给忽略掉了，就当你不存在一样，当你提出来的时候，他会用上面四个方法来对付你，要么敷衍你，要么拖着。
老板看不起你的表现2
第一、给员工不公平的待遇
对于员工来说，在进入公司工作之后，希望自己的薪资待遇一直都能够有所提升，可是有些员工进入公司工作一段时间之后，却发现自己在工作过程中得罪领导，于是领导便会把自己逼迫辞职，甚至是降薪，员工的岗位让员工的收入大幅度下滑，自然就会让员工心态失衡。
比如当你在公司里工作四五年的时间，但是却在公司里由于不愿意指导新员工，所以便被老板过河拆桥，这样的不公平对待，其实对于老员工来说是非常伤心和愤怒的一件事情。
第二、领导会过度的安排不切实际的工作任务
让员工无休止的加班，本来员工在职场中都有自己的工作职责，能够去处理想做的事情，但是领导会安排很多额外的工作，让员工去主动的听从领导的指令，一旦和领导真诚相对就会被扣除工资，员工在执行任务时不堪重负，最后只能是主动离开，不少领导借助这样的阴险手段，其实就是为了减轻公司的用工成本，根本就不想着替员工的.前途来考虑。
第三、故意在公司里找茬
针对员工不断的欺负员工辱骂员工，甚至对员工有所打骂，让员工的情况变得越来越糟糕，尤其是一些女员工在怀孕之后就会被领导主动的辞退，他们会在公司犯罪的时候不断挑员工的各种小问题。
比如认为员工态度不干净没有责任心，并不想在公司里加班，通过各种针对让你无法忍受这种主动离职，事实上现在有很多领导在次的员工的时候，会采取各种各样的方式让你的工作热情不断的被浇灭。
排挤你
搞小动作挤兑走你
如果感觉到自己在职场上总是被别人排挤，遭到挤兑，原因是什么？想必你触犯了领导底线。
领导表明上不计较，但是在他内心埋藏着瓜葛和纠结，总会想方设法在其他方面对你进行非正式惩罚。
在背后搞小动作不单是因为嫌弃你厌恶你，也是因为看不顺你，暗地里把你排挤出去，让你为自己的行为买单。
枯竭法
断掉你的资源
领导一旦看你不上，那么必定不会再把你留在身边，很简单，就是截断你获取资源的途径，让你完不成任务，交差不了，再堂而皇之踢你出局。
在职场上，领导掌握着多数的优质资源，如果没有领导来为你配置，那么你很难靠自己去胜任一项工作。
冷处理你
熬到你自动离开
当领导看不起你，会慢慢来对你进行“熬婆”，要么让你累个半死，承受不住压力自动走人；要么晾着你让你空虚到自己发慌，自动离开。
总之不会让你有好日子过，怎样都看你不顺眼。
每个人都希望自己受到尊重，无论是怎么样的场合，我们的人格都需要被尊重。
而当领导看不起你的时候，他们会对你爱理不理，渐渐边缘化你，无视你的存在。
你在这样的环境下感受到来自特殊目光的注视，感受到领导同事对自己的特殊态度，很快就会顶不住压力。
职场中如何处理和领导的关系，这可是一门大学问。
1、把上司当好朋友
很多人都说，职场中没有真正的朋友，这句话其实还是有一定的道理的。
我们公司的上司领导经常在开会的时候和我们说，要把员工当兄弟，当成好朋友；
可是谁也没有傻到真的把上司当成自己的好朋友或者好兄弟，依然是想方设法的在上司面前表现自己，各种恭维上司，祈求上司能够给自己升职加薪。
2、和上司搞男女关系
这在所有的忌讳关系中，算是最严重的了，公司其他的员工，就算迫于领导的权威不敢明面上说这事情，背地里也会各种议论。
严重的话，公司的各种管理以及人才晋升都会受到影响。因为一旦员工和上司有那种关系了，管理上的公平性能不能继续保证就可想而知了。
曾听说有一位老板，他的情人是公司的一位员工，而那位员工经常会经手一些项目资金，还有公司一些其他的钱，自从老板和他那个情人的关系深入之后；
她经手的钱，就经常和账目对不上，老板也知道是她在背后搞贪污，但是因为那层关系，也不好说破，于是就一直睁一只眼闭一只眼，直到后来东窗事发。
3、自认为和上司关系好，干预上司决策
上司有时候可能会就某一个事情问问你的意见，你当然可以正常发表意见，但是你如果自以为是，自认为和领导关系甚好，不仅发表意见，还干预上司决策，甚至不经上司授权同意，替上司做一些决定，这都是职场中的大忌。
就算你真的和上司关系好，或者你就是上司的心腹，对上司的尊重是绝对不能没有的，否则就是在给自己树敌。
4、以奴仆自居
和下属自认为自己是上司的心腹这种关系相反，下属如果在上司面前以奴仆自居，那就有点过犹不及了。
下属和上司的关系应该是平等的，只是每个人所处的职位不一样，所拥有的权利和承担的责任不同。
下属需要尊重上司，但是以奴仆自居，大可不必。
5、不把上司当领导
有句话说得好，别把村长不当干部。直属上司就是在怎么平易近人，那也是上司，也是领导；
如果你不把上司当领导，事情不交代，开会不参与，不把上司当回事，甚至越权向高级领导汇报工作，那么你的好日子估计马上就要到头了。
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