不断变换话题、多用试探语气、别说起自己来没完没了等等。
与陌生人交谈的禁忌1
不断变换话题。
和陌生人说话的话题跨度要大，从体育、明星八卦，到交通状况，总有一个会让对方感兴趣。
多用试探语气。
与陌生人初次见面，最好用征询、试探的语气。比如说你听对方口音像外地人，最好问您是哪里人？不要让对方只用是的、对这种话就可以回答你。
所以，在与陌生人交流时，即使你很活泼外向，也要注意一些交往禁忌：
别说起自己来没完没了
让陌生人打开话匣子，可以从介绍自己开始，但不是让你炫耀，所以说自己的时候不要没完没了。有些人说自己的经历，喜欢反复详细地说，却没发现对方的笑容已经僵硬了。
敷衍对陌生人也有用
比如有人问你，你觉得这家餐厅装潢怎样？不妨先敷衍一下，待熟悉后再说出自己的意见。因为有可能问话的人是餐厅老板的亲戚呢。
关于钱的话题都是禁忌
虽然你知道不要问别人的`收入，但你常常忍不住问人家身上衣服哪里买的？多少钱？尽管你是想恭维人家，但对方不知道你的消费水平，说低了没面子，说高了有显摆之嫌。
与陌生人交谈的禁忌2
如何和陌生人聊天
1、适当的称赞另一方的衣服裤子或是小装饰物
能够问另一方是哪里买的，为何买，好多钱这类的。你与不身边的朋友闲聊，一定要擅于观查，那样才可以有大量的.话题，推动相互的信赖。
2、开拓创新，紧跟时事热点
和陌生人聊天的开场词能够聊一聊时下产生的新闻报道、时髦的健身运动、小区或政冶（政冶话题要防止挑选很有异议的內容，那般或许会引起太过猛烈的争辩）。
3、懂得瞎扯
“瞎扯”是跟人沟通交流的关键构成。许多那时候，一个人不当言谈举止，大多数是不清楚如何把握谈话时机，寻找适合的话题。挑对說話的时机，掌握他人的觉得。社会学家詹姆士说过：“跟人沟通交流时，假如能保证观念释放压力、沒有顾忌、轻易、想起哪些却说哪些，那谈话就能够开展得非常热情，氛围就会看起来非常活跃性。”
4、操纵氛围
附议接话另一方的谈话，让谈话在开心轻轻松松的氛围中开展。大部分人本质就沒有观念到更别人亲近沟通交流的关键。谈话的那时候假如谈与另一方同样的建议或同一个话题，另一方大自然会对你很感兴趣，并且造成好感度。
5、学会放下
假如大家的会话觉得好像硬要把电子琴推倒峰顶那般艰辛，那麼或许现在开始开展新的话题，或是就略微停一停，临时全都不必讲过，终究你不太可能和每一个人都聊的畅顺高兴的。
与陌生人交谈的禁忌3
与领导交谈时怎样才不紧张
1、单刀直入承认怕
为避免紧张心理的加剧，在你走进办公室见到领导的那一刻，不妨先直截了当地承认：“见到您，我心里非常紧张！”见来者先说怕，许多领导往往会这 样说：“怕什么？我是老虎啊？我又不吃人。”
有的领导或许会想：难道我平时很严肃，很正经。如此一来，一些领导就会表现出格外的热情和随和，即使你一时仍 然紧张，他们也会因你的坦诚而给以谅解。从另一方面来说，自己承认有点怕，并公开说了出来，等于放下了心理包袱，情绪就会慢慢地轻松起来。事实通常是这 样：你越不承认紧张，心理反而会越来越紧张。
2、随身带个小玩艺
心情紧张，这与你和领导的关系生疏有着很大的关系。交谈前，不妨随身带个自己熟悉的、常用的小玩艺，像旅行剪刀、打火机、钥匙串、小型计算器 等，以备必要时玩玩，调剂心理。心理学家认为：怯懦或紧张时，摆弄摆弄自己熟悉的东西，可以起到缓解作用。
因为这种东西经常和自己在一起，极熟了，会有一 种亲切感和可靠的信赖感，无形中会给你一种胆量，还可以分散过于集中的思想，帮助你活跃思维，打开思路。另外，带个小玩艺，在交谈的空隙摆弄一下，还可避免冷场时无事可做而越发紧张的情况。当然，要掌握分寸，一旦紧张消除，小玩艺就要自然放好，不能长玩不息。
3、了解兴趣谈兴趣
在与领导交谈前，可先向熟人了解一下他的`兴趣和爱好。如果领导喜欢下棋（或书法、或垂钓等），那么，见面时，就先从这些他感兴趣的话题入手。了 解兴趣谈兴趣的目的，是为了找到共同的语言，及时沟通感情和融洽气氛。
涉及到感兴趣的话题，领导的话就会多起来，感情也会投入些，态度自然会亲切和平和。 几句来去之后，你的心情也许就不会感到紧张了。
4、相信领导通人情
有些人不敢与领导交谈，主要是平时跟领导接触不多，不了解其性格，怕领导态度不好，怕领导不通人情。抱着这种心态去交谈，还会不紧张吗？因此， 在交谈时，先要相信领导是通人情的，是不会动辄发脾气的。
事实上，许多领导干部是喜欢与普通群众接触的，通人情、讲道理、态度好的领导是绝大多数。只要你 反映的事、说的话是合情合理的，即使是为了个人，也用不着紧张。有些人怕与领导交谈是因为领导的威望高、名声大，这更是怕得没理。应该晓得，越是威望高名 声大的领导，他们的态度和脾气就越好，就越是通人情。
5、相信自己能成功
有些人害怕与领导交谈，是由于后果考虑得过多过坏，生怕交谈不成，反而让人留下一个不好的印象，无端惹上一身麻烦。后果考虑过多过坏，心理压力就大了，紧张的心情也就难免。为避免紧张，要淡化交谈的意义，把与领导的交谈视作与常人的交谈完全一样。
要有这样的思想：万一谈不成，也没有什么大不了。 在淡化交谈意义的同时，要相信自己有能力、有水平与领导对话，并必定能取得理想的效果。淡化后果，充满自信，紧张就不会缠绕你了。