年轻人最重要的是三对：入对产业、选对公司、跟对主管。下面是小编给各位读者分享的郭台铭的语录35条,感兴趣的一起来看看吧。
1、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。
2、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
3、桌子的颜色：桌子的表面是我们所看到的颜色，如果想要知道里面的颜色，只有把桌子拆解才知道。
4、你有责任心，在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心，我给你保证，你在鸿海一定不会成功。
5、没有"竞争、开拓、融合、扎根"，你就不会眼前一片灿烂，未来无穷生机，而是一片糜烂，无穷危机。
6、希望你们在组织中都有不可被取代的地位。希望每个部门在公司有不可被取代的地位。希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。希望再享受一次，达成目标后〝爽″的感觉。
7、成长来自什么：胸怀千万里，心思细如丝。
8、执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。
9、鸿"在天，"海"在地，"鸿海"就是一家要做天地间生意的公司。
10、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
11、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
12、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，（一副）烂牌，你只要有刺激，不见得会输。不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们（的）斗志激发出来。
13、联想的柳传志先生也是我的大哥，我从他那里学到很多。他的演讲，他的理论。我记得他一句话是说：要用一个人，要看他三个心：进阶人员要看他的责任心，做事负不负责任；中阶人员要看他的上进心，看他想不想上进；高阶人员要看他的企图心，他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。
14、接班人三条件 ·一是品德， 二是责任心， 三是要有工作意愿； 至于太聪明的人， 则婉拒。
15、领导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有独裁为公的决断勇气。
16、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。
17、成功的省思 ·成功是一名差劲的导师， 它给你的是无知与胆识， 不能给的是下次成功必备的经验与智慧。
18、经验只有4个字·时间 + 金钱。
19、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
20、有压力，才称得上是工作，不然就是玩耍。既然工作难逃压力，就要有一套方法来管理流程，也就是纪律。
21、科技公司能不能在市场上成功，其实不在「科」的发展，而在「技」的发展。
22、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战。
23、一定要记住，你没有失败，你就不可能有成功，而且你没有连续性失败，或重大的打击，这个成功，绝对不是一个坚实的成功。
24、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战，除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
25、走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。
26、错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
27、订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。
28、客户反应质量的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。
29、你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。
30、送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。
31、天才就让他留在天上。天才型研发人员到每一家公司都令人头痛。
32、人才的选拔和培育，是企业永远的难题。
33、工作压力来自于：品质、时间、成本、技术。
34、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来。
35、对第一代创业者来说，绝对的权利，绝对的责任，而不是腐败。
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