充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。下面是小编为大家整理的苑国辉的语录39句,仅供参考，大家一起来看看吧。
1、一个人的眼光看得越长远，心就越大，格局也就越高。
2、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
3、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
4、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
5、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才才是靠谱的做法。
6、优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。
7、超强的学习能力，是成功的基石。
8、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
9、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
10、真正的管理是管制，而不是束缚。
11、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
12、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
13、人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。
14、领导艺术和领导手段的最终目的，都是为了得到大家的信任。
15、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
16、仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子、好创意并且得到实施才有真正的价值。
17、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。
18、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。
19、不敢冒险本身就是一种风险。
20、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
21、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素，来自于他的直接上司。
22、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
23、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。
24、无论从事什么工作，失败和挫折都是再正常不过，关键是要如何面对。
25、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。
26、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
27、作为领导者，不要错过那些看上去"不听话"的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得"不听话"。
28、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
29、冒险精神是企业家非常需要具备的一种情神，但是一定要在规则之内才能充分发挥其效用，否则，便会将自己置身于巨大的风险之中。
30、领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。
31、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
32、经验本身并无对错，但是使用的环境与方法一定要匹配，否则就会出现问题。
33、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
34、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
35、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
36、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
37、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
38、领导艺术和领导手段的最终目的都是为了得到大家的信任。
39、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
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