领导最害怕的三种员工，在我们的日常生活中，我们的职场上都会有一些不合规的，包括一些关系户的，都可能会让领导害怕自己，包括做事都是独来独往的，一起来看看领导最害怕的三种员工
领导最害怕的三种员工1
01【令领导害怕的下属】第一种：关系户，背景硬
说到关系户，几乎每个公司都存在。很多人听到关系户，就会觉得他们一定得罪不起，其实，关系户也是有关系深浅之分的。有的所谓的关系户，可能是通过七大姑八大姨“拐弯抹角”找关系进公司的，
与领导层没有什么直接关系，他们进入公司以后就同其他同事一样，没有什么区别，也不会受到什么特殊待遇，毕竟他们没有什么很深厚的背景。而能令领导害怕的，则是那些背景硬，和上级领导之间有着直接联系的关系户，
这类关系户，领导可不敢“得罪”，并且还会多加关照，虽然是领导，但领导也会害怕来自上层的压力，担心自己要是对这些关系户处理不恰当了，可能会影响到自己的饭碗。所以，职场上，那些自带背景的关系户常常都是领导害怕的.对象。
02【令领导害怕的下属】第二种：混日子的老油条
在职场中，领导不敢“得罪”的第二种人，就是那些职场“老油条”。那什么是职场“老油条”呢？在我看来，“老油条”指的不是那些资历深，有丰富职场经验的人，而是那些工作积极性低，长期处于懒散状态，
喜欢，喜欢推活的人，不过他们熟悉领导的套路，深谙人情世故，给足领导面子。正因如此，领导对于“老油条”总是束手无策，拿他们没办法，领导之所以会害怕他们，就是不想耗费太多的时间和精力，并且还会担心
“老油条”离开公司时，会带走公司重要的客户和资源，或是利用公司制度上的一些漏洞而获得便利，影响到公司的声誉和利益。所以，即使是领导对“老油条”心存不满，也不会轻易招惹。
03【令领导害怕的下属】第三种：工作能力强，骨干精英
工作能力强的下属往往也会令领导感到害怕，而这种害怕可以分为两种来说：第一种“害怕”就是领导自身能力不足，或是格局不够大，而担心自己会被工作能力强的下属取而代之，感到一种莫名的威胁，
就会下意识地做出一些“自我保护行为”，简单来说，领导会因为嫉贤妒能而害怕工作能力强的下属，多半还会对其故意刁难和打压；第二种“害怕”则是担心人才流失，通常情况下，公司的骨干精英都有着很高的不可替代性
如果公司缺了这类下属就可能会对公司造成一定的损失，而且绝大多数想要继续向上走的领导，都是需要手下有真正能干事实的员工，带来收益，都说领导是舵，员工是浆，没有能力强的员工，那船就会停滞不前，因此，领导不太愿意“得罪”那些骨干精英。
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第一种，总喜欢摸鱼的人，非常影响公司的进度
在职场中，有一种人做事情，就是得过且过，还没有眼力见儿，公司都乱成团了，同事都忙得手忙脚乱了，他还待在工位上摸鱼。
摸鱼的员工和混日子的员工还是有差别的。领导对于混日子的员工，相对还是比较宽容的，只要你混日子的时机是对，而不是选在公司最忙的时候就行了，毕竟，员工只要按时完成任务，领导也不会过多地管员工。
但是，摸鱼的员工是不会这样想的，摸鱼的员工只是看中自己的利益能不能最大化，领导吩咐的工作，他们能少做就少做，能不做就不做，反正就是拖延工作任务。领导看到这类员工，自然就来气了。
第二种，有个性的员工，不服从领导管理
有一种员工就是特别主张个性，偏偏要跟领导争个输赢，就为了让领导看到自己的能力。在这种情况下，领导得花时间，花精力去说服对方。虽然这样的方式是表达了个性，却提升了沟通的成本。
有个性的员工跟领导争辩的理由，只是为了表达自己的与众不同，促使领导能够进一步地关注自己，其实，抱有这种想法是幼稚的。
在职场中沟通交流是有成本的，领导跟员工解释辩论，就会浪费时间跟这类员工去争辩，会极大地浪费时间了。
领导要把时间花在重要地方上，而不是跟有个性的员工争辩，显然是不合算的。
第三种，老板的亲戚，让领导有所畏惧
领导最烦的一种人，就是老板的亲戚。老板的亲戚是比较难管的，管他们，领导得畏首畏尾的`，只要他们犯错了，不能骂得太过分了，言语过分的话，他们会给老板告状的，自然，老板会给领导贴上坏印象。
还有的老板会提前跟领导打招呼，希望领导能全心全意去带自家的亲戚，这样他们能够快速地入门。
有的亲戚入职老板的公司，简直就是享福的，工作干得不好，领导还不太敢说。亲戚想要偷懒的时候，领导会任由他们的偷懒，毕竟这个人不是自己招过来的，领导不敢说什么。
亲戚在工作过程中犯错了，领导也不敢骂，生怕自己骂过分了，从而会得罪老板
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一、优秀人才，部门台柱子
任何领导者都希望有真正能做事的员工。因此，如果你是成就卓越的人才，能够做到才华出众，帮助领导实现部门指标，领导一定会尊重你并且有什么好事也会想到你，因为你对领导很有用，对于公司也有很大的价值，作为领导无论如何也不会跟自己的利益过不去。
二、什么事情都喜欢自己干
这样的员工应该能力很能干突出，但不能把自己的能力变成团队的能力，积极地和所有人合作。 他们不仅不能提高整个团队的表现，在某种程度上他的破坏性效果也很大。 他们自己拿最大的利益，争取所有发达的顾客。 此外，他们没有固定的例行程序，他们更加消极地倾听别人的意见。 领导非常难控制，所以领导一般不使用这样的员工。
三、充分利用有能力与领导竞争的员工
这种员工比上面一类的更加横行霸道。 如果他们成长起来了，他们会强迫他们的领导人直接挑战他们的'权威。 这种人认为平台的作用太低了，总是觉得很棒。 如果领导没有分配资源，则假设用户没有提供平台，什么都不是， 他不考虑这个，只是考虑自己。 领导怎么可能会重用这样的员工呢？
四、职场老油条
职场中，有一类人对领导来说很是头痛，也就是没有追求，打不听骂不动赶也赶不走的老油条， 这种人属于油盐不进的类型，没有任何的进取心， 想办法对付他还浪费自己的时间和精力，所以领导一般会放弃这种员工，不要在意，眼不见为净。
五、手握领导的小把柄
如果你能掌握领导的小把柄，还能和领导在同一环境下和睦相处，那只能说明你的职场能力简直就是大师级别的， 不仅能掌握领导的小把柄，还能让领导眼里容得下你，这说明你真的很有本事。当然，千万别想着捏造什么把柄，不然到最后自己怎么死的都不知道，
六、背景关系非常硬，领导不敢下手
有些员工有他们的资历来公司，这种员工领导害怕动手的，因为如果他行动不好，他会移动自己的形象。 因此，这种员工是领导害怕开始工作，一旦动了，害怕比自己更大的力量，害怕他的饭碗会变得保不住。
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