男领导心疼女下属的表现，每个员工都希望得到领导得青睐，一般来讲，男领导是不会对女下属有特别的关注的，除非这个女下属的工作特别的出色，现在分享男领导心疼女下属的表现。
男领导心疼女下属的表现1
一、看下属的眼神不一样
在正常的情况下，任何一个男领导，对自己女下属，都是同样的眼神，以工作能力为准则；可是一个男领导的 心中，宠一个女下属的情况下，那么男领导看女下属的眼神，那就是不一样的；眼神之中，一定会带着一种关爱， 带着一种疼惜；
不管在任何时候，都会用一种疼惜的眼神，注视着女下属；这就是在乎女下属，宠爱女下属的一种 行为表现；在男领导的心中，女下属就好像是自己的爱人一样。
二、找借口给女下属送礼物
一个男领导，如果给自己的女下属送礼物，那么这样的行为，就代表着女下属，在男人的心中，已经有着一个 不一样的位置；在男领导的心中，女下属一定是溅起了浪花；所以男领导总会找着各种各样的借口，给女下属送礼 物，让女下属开心，让女下属感觉到快乐；这是一种真心对待女下属的行为，这是把女下属当成了爱人来对待的举 动；这已经超出了同事之间的交往行为。
三、外出工作总带着女下属
如果一个男领导，每一次外出办事情的时候，男领导都会带着女下属；那么可以肯定地说，在男领导的.心中， 女下属就是一个最重要的人；所以男领导去什么地方，都想着带着女下属，心里才会开心，才会高兴；而如果男领 导不宠女下属，就算带女下属出去工作，也最多一次两次；而每一次都会带着女下属，那就说明了女下属在男人的 心中，有着不一样的地位，有着不一样的位置。
四、对女下属特别的关心体贴
在一个男人的心中，如果对一个女人，没有什么想法；那么既然两个人之间，是同事关系，就不会那么的在乎 对方的一切；而如果一个男领导，总是会关心着女下属的一切，体贴着女下属；那么在男领导的心中，就一定是有 了女下属的存在；所以才会那么的在乎女下属；
只要女下属，遇到了困难，需要帮助的时候，就一定会想着，要去 帮助女下属；关心着女下属，体贴着女下属；这就是一种真情真爱的行为表现。
五、舍得为女下属掏腰包
一个男人为一个女人花钱，不可能没有原因，也不可能没有理由；而一个男领导，总是在一个女下属的面前， 舍得掏腰包；那么可以肯定地说，在男领导的心中，已经不把女下属当成了外人；而是把女下属，当成了自己的爱 人对待；所以为了自己的爱人，付出多少，男人的心中，都觉得那是最幸福的事情，就是最开心的事情；为自己的女人掏腰包，这就是宠爱着女下属的一种方式。
六、总是会袒护着女下属
对待自己的女下属，如果男领导总是会袒护着，不让别人伤害女下属，总是站在女下属的角度，帮助女下属； 那么可以肯定地说，在男领导的心中，女下属有着一个很重要的位置；在男人的心里，已经把女下属，当成了自己 生命中的一切，当成了自己世界里的'唯一；
袒护着女下属，成为了男人保护女下属的一种方式；可是这所有的一 切，都是因为男领导的心中，对女下属有了情，有了爱的一种行为。
领导暗恋你最准的表现
1、看到你的眼神会很柔和
如果你进到一个公司，发现你的男上司总是总是有意无意的盯着你，或找你聊天，故意找你办一些事情。那不用怀疑，他一定对你动了一点心思。
2、会有意照顾你
男上司喜欢你，自然喜欢照顾你了。比如：分配工作任务时，也许他就喜欢和你一起工作，这样增加了接触的机会。
3、关心你的私生活
做为上司，偶尔过问一下女下属的私生活也很正常，既显得关心下属又体现出对下属的重视。可是，当一个男上司过分的关心女下属的私生活了，那就十有八九是对你有意思了。
男领导心疼女下属的表现2
一、有执行力的下属
樊登在他的《可复制的领导力》一书中谈到，员工的执行力等于领导的领导力。
由此可见，下属执行力强的重要性，执行力强具体表现以下几点。
1、说到做到。
领导布置工作下去，下属立马见行动，见行动表现在可以拿出具体的对策措施，包括具体的完成时间，负责人，时间，地点。
2、做到有成效。
说到做到，做到有成效，能够拿出最终的成果，比如说一份报告或者是一个具体的营销方案，或者是营销业绩，能够展示给领导看。
3、有错就改。
对在工作中产生的错误，在领导的指导下认真听取领导的意见，吸取经验教训，能够立即改正，确保下次不再犯错。
二、积极努力的下属
美国作家，史蒂芬·柯维在他的《高效能人士的七个习惯》里头介绍到，高效人士的第一个特点就是积极努力，高效能人士是领导喜欢的.人，因为他们肯吃苦，效率高，做的好。
例如，下属在工作完不成的时候，积极主动的加班加点干活。
《杜拉拉升职记》里头的杜拉拉，为了工作，加班加点干活。
有一个画面显示出她的积极努力，为了使办公室的装修进度加快，她不停指导大家，腾出办公室，让装修队进场，为此，加班了很久，她的那个那股干活的劲，深受领导的青睐，因为她积极努力的态度，为她日后晋升，提拔加薪，奠定了良好的基础。
三、有人格魅力的下属
这里指的人格魅力，是说下属人品好，有口皆碑，大家谈到这个人都会纷纷竖起大拇指。
下属一定要思想品德高尚，人品好，不会斤斤计较，领导交代的事会100%完成，不会打折扣。而且这种人不会当面一套，背后一套。
这种人跟同事相处和谐，而且能够带动气氛，大家都愿意跟他交朋友。
就像《安家》里的徐姑姑，他是北京安家天下的一个好下属，由他带领的上海团队每个人都具有鲜明的个性，单看他们的早会，通过唱歌的方式进行表达就那么与众不同，这样的快乐的集体，谁不想呆着一起共事？
这样具有人格魅力的下属是深得上级领导喜欢的。
四、懂得沟通汇报的下属
在《一平方米的静心》里，作者莎朗·莎兹伯格介绍，职场快乐的第五大支柱是沟通和联结。它是化解职场冲突，不被情绪掌控的能力。
领导喜欢善于沟通汇报的下属，因为领导是掌握大局和做决策的，他不可能事无巨细的掌握所有的管理指标。
懂得沟通汇报的下属，它能够让领导了解工作开展的进度，时间节点以及可能遇见的问题。它能够让领导通过他的沟通汇报，在最短的时间里做出决策。
懂得沟通汇报的下属，让领导思路清晰，条理顺畅。
五、会攻坚克难的下属
顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰！ —— 狄更斯
在工作中总会遇到一些难题，难点，难题，当出现这些问题的时候，领导需要有人挑起这个重担。
董明珠还在做业务员的时候，被派到外地去要四十几万的货款，她就是临危受命去的，由于货款非常难要到，董明珠想尽了办法，一直盯住这个赖账老板，后面把他仓库的货全部拖走，为公司挽回了经济损失。
有难啃的硬骨头的时候，能够冲在最前面的，就是领导看重的。
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