工作上老是被针对怎么办，在职场上，许多员工会遇到在工作的过程中被人针对的情况，导致自己工作起来非常不顺利，这让许多人不知道怎么办。下面为大家解答工作上老是被针对怎么办！
工作上老是被针对怎么办1
在职场上，很多人都在认真工作，加班完成项目，自己工作，但还是被同事排斥，被领导当做目标，被针对。
特别是很多职场人，面对领导的权威，总是选择忍气吞声，时间越长越吃亏。如果采取强硬的应对措施，之后可能不得不辞职。
服从安排是职场的规则，如果你被上司当做目标，请不要自己就这样默默忍耐，或进行激烈的争论。
不想在职场越是混乱越坏，让领导认同你的态度，不再刻意应付你，学会以下三个技巧。
1、直接和领导对话
交流是必须学习人际关系的方式，在职场上交流是必要的。
良好的职场沟通能力，不仅能满足领导精神，还能体现自己的工作价值。另外，如果在工作上有意识地处理的话，需要积极地进行交流。
工作中没有理由没有怨恨。只有看不见的误解。
在职场上，害怕的不是排除领导，重要的是要弄清原因，主动沟通让领导了解你，并明确自己的工作态度，公司的利益会明显体现出来。
员工的主动沟通，把握好时机，掌握正确的计划，站稳领导心中的地位，通过人脉得到了晋升的机会。
只有和领导直接的沟通才能知道领导一些行为的原因，可能是来自你自己的不足。
2、别把自己想得太重要
在职场上，领导有自己的权威。员工的态度决定了职场的待遇。
很多人不由自主地站在上司的位置上，对领导指手画脚，还是自己的感觉好。
实际上，上司不会感谢你的好意。反过来不拿他当回事，不尊重他，挑战他的权威。
在职场上，和上司关系亲密的话，和上司的分界线就会变得暧昧，很多人会无视自己和上司本身是“被管理”这样不平等的关系。
在单位里，大家应该理解一个道理。上司和你交朋友是因为你能创造价值，而不是喜欢你。
如果在工作中已经被领导当做目标，属于公司边缘化人群，影响职业发展，那么此时就明白把自己放在下面。
职场关系本来就很复杂，和上司交往的话，必须做到好的'地步。
所以在和领导交往的时候，要做到适度的隐瞒自己，不要暴露锋芒，也不要太暴露不足，及时让领导明白你的存在，找到自己的定位。
有句谚语说“骄傲使人落后”，但是职场关系不太强，不能太过自卑。
领导接受谦虚态度的人，把重要的工作交给你。即使你错了，也会给你关心和提示。
3、学会忍耐学会压制
当上司发现你是故意的时候，不要马上动怒提问。这只会让你吃苦头。即使有痛苦也不能说职场上的禁忌。
在职场上可以避免感情。如果你一个人的心情影响了工作的进度，会影响大家的利益。在这种情况下一定会被孤立，也会影响职业的发展。
不管是想从事这份工作还是不想从事，你的心情都不能表现出来。认真做好本职工作。
情绪永远无法解决问题，而且遇到困难时，笑着面对更有解决的构想。
控制感情，你控制着自己的人生。
工作上老是被针对怎么办2
职场明争暗斗，不管你多么优秀，一旦被同事刻意针对，在前行的路上，必然会走一些弯路。不仅如此，如果导致领导对你有看法，危害也是不容忽视，需要尽快改变行为方式。
千万别觉得自己委屈，在领导的逻辑里，平衡才是关键，哪怕领导明知道你说得没错，但有时为了平衡一些关系，也可能让你成为那个受委屈的人，这也是许多职场人都会经历的过程。
在这里与大家共同探讨，面对被同事针对的情况，应该如何破局才是最佳方式。
搞清楚被针对的原因，否则一切都枉然
1、触动了别人的蛋糕
大家都很忙，如果不是触动了别人的蛋糕，谁愿意浪费时间和精力来针对你？或许你并没有要争什么抢什么，但是你的履历、背景、背书、标签……这些都可能成为触动别人蛋糕的因素。
如果不能拉拢成为自己人，那么不如就直接消除在萌芽状态，不会让一个未来可能成为自己的对手的人快速地成长。尤其是职场老油条，更乐意做这类的事情。
2、拿你当成垫脚石
有些人不懂得提升自己，或者说履历上有硬伤，比如，学历低、没背景、任职时间不够……等情况，他们会踩着别人上，在贬低别人的同时，似乎提升了自己，为自己找心理补偿。
虽说这类人不见得有多大的本事，但收效还算不错，毕竟领导不会关注到每个人，更不会去深入了解每个人。毕竟这是一种相对简单的让自己在职场“提升”的方式。
这也是为什么人们总说“夹着尾巴做人”的道理，不落把柄在别人手中，让他们无从下手，这就是保护自己的最佳办法。
3、用学生思维在工作
有些人对待工作太认真，虽说认真工作没错，但人情世故也要了解。有些可抓可放的事情，抓住不放，挡了别人的路，不针对你才怪。
你以为是对待工作认真负责，在别人眼中就是刻意刁难，只要不是原则上的事情，涉及大是大非的事情，太认真就变成不懂变通，不够灵活。
客观地讲，认真没错，错在大家都讲情面，唯独你在坚持，就变成了别人针对的对象。
4、破坏规则被反噬
每个组织都自成一套规则，如果不足够强时，就试图改变规则，肯定会遭到排挤。
就像大家都不穿工作服，而唯独你一个人穿着，彰显自己的与众不同，肯定会遭到排挤；或者说大家都穿工作服，而只有你不穿，同样会被别人用异样的眼光看待。
当然这只是一个例子，有些人非要把不合群标榜成与众不同，必然遭到会被排挤、针对。人性中人们总是在排斥与自己不同的人，这也许就是所谓的“非我族类其心必异”的由来。
愚蠢的解决方式有哪些？
1、过度为自己辩解
当同事针对你的时候，过度的解释是最愚蠢的做法。被针对一定是体现在某件事上，为自己解释，会领导一种逃避的感觉，出现问题关键不是追责，而是尽快拿出解决方案。
这就像领导点了外卖，2个小时才送过来，这时领导已经很饿了，但快递小哥在讲自己的路上遇到的奇遇，谁有功夫听你的奇遇记啊，赶紧把外卖送到领导手里才是最关键的事情。
2、实力不够还想死磕到底
在领导的逻辑里，平衡关系十分重要，自己不足够强的时候，还非要死磕，领导明明知道你没错，但为了平衡关系也会损失你的利益。
因为你的价值不足以让领导偏袒，死磕看似是做出了反击，实则是为难领导，那么最终的解决就是，谁价值更大，就倾向于谁。
职场人很快看“眼色”，“趋利避害”是常态。所以，实力不够还想死磕，最终就是把自己逼到死胡同里。
3、反击急躁，导致力度不够
有些人总觉得，你打我一拳，我踢你一脚，你敢怼我，我就怼回去。这完全是一种“狗咬狗一嘴毛”的做法。哪怕你没错，但如果急于反击，领导采取的最佳方式就是各打五十大板。
反击急躁，往往积蓄不足，又不伤其根本，在领导眼中双方就是影响组织团结的因素，无论最终输赢，都是输了。
打别人的时候，自己手也疼，反击如果不是彻底击败，那自己必受其害，更别提发展、进步了。
4、破罐子破摔，掉入死循环
被同事针对，领导又对自己有看法，有些人会觉得，反正也这样了，索性破罐子破摔。这样无疑会让对手开心。
破罐子破摔，损害的不是别人，而是自己。从一种被针对的不幸，滑落向另一种放弃自己的不幸，这是一种对自己不负责任的态度。
最佳的解决方式
1、做该做的事，而不做想做的事
被同事针对，就要时刻保持警惕，做自己该做的事，而不是自己想做的事。把自己的分内的事情做好，分外的事情要有选择。
把简单的事情做到极致就是不简单，也许是一件很简单的事情，并不是那些有价值的工作，但也必须要做好。
就像写字每个人都会，但是能成为书法家的极少，把分内的事情做好，不要留把柄在对手那里，关键在于保证及时性的前提下，提升工作的质量。
2、提升自己的价值，提高替代成本
职场从来不是讲理的.地方，而是讲利的地方，你的价值足够大，被倾向的就够多，反之价值小，那么在平衡关系中，很可能成为牺牲品。
这个社会不缺人才，但缺那些价值高，价格低的人才，所以提升自身价值，提高被替代的成本，必然能在平衡关系中占据优势。
3、露出“獠牙”，维护自我秩序
人们常说“人善被人欺，马善被人骑。”行走职场要收起锋芒，但要露出獠牙。人与人之间，国与国之间武力威慑才是稳固和平的方式。
手中有刀，刀在刀鞘。职场人之间本就是在博弈，针对你的人，肯定不会针对强者，因为他们知道，获得要比损失更大，这就叫做“看人下菜”。
4、成全别人，就是成全自己
当然破局的最好办法就是相互成全，你成全领导，他会给资源倾斜；你成全同事，他会与价值交换，这就是所谓的“人捧人高，人踩人扁”的道理。
职场的良性循环，是一种相互成就的过程，而不是在内耗中不断消耗自己，同时也在消耗对方，你拿出你的态度与诚意，别人自然也会有相应的回报；
毕竟人与人之间是除了利益，还有感情，相互成就的过程，本就形成了一种利益共同体，同时也在加深感情。
写在最后
行走职场，被同事针对不可怕，就怕找不到真正原因。搞不清被针对的原因，又用愚蠢的方式应对，无形中是让领导为难；
在平衡关系中，很可能就会成为“炮灰”，被牺牲的对象。所以，想要以最佳方式破局，就需要在平衡中寻找良性循环的节点。
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