从零开始勇做职场达人，当我们初入职场，什么也不懂，一切从零开始，被称为职场上的小白，很多人并不能立即进入到工作的角色中，并不具备职业人的素质，这并不利于我们的工作，现在分享从零开始勇做职场达人。
从零开始勇做职场达人1
目标明确
经验，了解即将从事行业的发展前景，并据此制订一份职业规划。
一定要选择你所热爱的职业，这样你才能够在逆境中继续前行。侯天骄认为，兴趣是他能坚持走下来的主要动力。侯天骄从小学的时候就对计算机很着迷，并且因为要学习计算机操作努力学英语（论坛）。一直到高中，侯天骄的英语基本都保持在全年级的第一名，还赢得过北京市高中校区口语比赛的一等奖。
没想到，因为英语好，侯天骄栽了个大跟头——考试时帮好友作弊，被学校开除学籍。我失去了方向，开始考虑转学，开始考虑随便找一个工作，开始考虑混一天算一天。好在侯天骄运气不错，在一次咨询中咨询师给他讲解了计算机业的发展前景，并帮他制订了一份个人职业规划，他发现这份规划和自己的目标合拍，一下又有了信心。
系统学习
经验，珍惜每一次实践，并且要注重培养专业技能之外的其他能力。
如今，计算机行业已经非常庞大，系统性强，工业化程度高，想自学成才进入这一行业越来越不现实，侯天骄想达到入职门槛，只能通过参加正规培训。侯天骄是北大青鸟北京某校区２００６年优秀毕业生，他觉得，一年半的学习中，有三点经验可供同龄人借鉴。
首先，分析自己的特长，制订一个合理的学习计划。在老师的帮助下，我选择了ＡＣＣＰ（软件工程师培训课程）作为方向，这就是现在的.工作。其次，要珍惜实践机会。授课老师都是在软件开发行业打拼多年的行家里手，讲的内容自然很实际，但光听课不行，你要尽快实践一下，这样才能真正掌握。
不过，侯天骄认为，培训期间更大的收获是明白了个人在团队中的责任和角色。拉练，有个项目是徒手攀爬近５米高的墙壁。我们发现，要想都攀爬上墙壁，靠一两个人的力量是不够的，所以我们并肩合作，扶着第一个人爬了上去
之后紧接着下一个直到最后一个人，我们发现下面没有人再举着他向上爬了，我就自告奋勇，让上面有力气的人抓住我的腿，倒立着下去，最后终于成功地拉上了最后一个学生。侯天骄觉得，这种团结精神，对于培训后期的分组项目开发以及工作后的团队攻关都很有帮助。
把握机遇
经验，既要有扎实的基本功，又要能够在某些方面拥有过人本领。不满足现状，也是能抓住下一个机遇的必备前提。
去外企工作是很多求职者的理想。但培训的履历能否获得外企主管青睐，侯天骄的经历说明这是可行的。不过，北大青鸟就业部指导老师认为，计算机水平抢眼，英语出色，侯天骄外企求职成功是因为有这两样法宝。
去海辉面试，项目经理看了我的笔试问卷后马上亲自面试我，结果我，当场就得到了一个很不错的Ｏｆｆｅｒ。海辉是业内一家知名外企，能进入这样的企业，很多同龄人都会羡慕甚至嫉妒的。但据侯天骄讲，我嫉妒的是在同一层的ＩＢＭ公司员工。
我进海辉的第一天就暗自下了决心，最多２年，一定要进ＩＢＭ或者比ＩＢＭ更好的公司。２００８年４月，侯天骄选择了薪资待遇更好的微软。事实证明，这个跳槽选择很正确。进入公司后，他先后参与了多个项目，又被派到日本学习，机遇和前景自然比在海辉时还要广阔。
知识储备
经验，在团队中勇挑重担，这些都需要不断学习新的内容。
无论是在海辉还是在微软，侯天骄都保持着一股冲劲。在海辉的时候，侯天骄做的项目有开发，也有测试。计算机技术的更新换代非常快，在工作中，面对新的技术难题，我都会充分地独立思考，解决问题的能力让领导和同事非常认可。到了微软这边，侯天骄才２１岁，是公司里理所当然的小字辈，但他经常给同事一对一地培训英语，偶尔还会组织大家类似看电影说英语的活动。
同事曲楠对侯天骄印象最深刻的是他的自学能力：关于技术，能进微软技术当然不差，但是在ＩＴ业，每天都是在不断地学习，他的自学能力是非常强的，记得最开始有一个Ｒｉｇｈｔ Ｆａｘ的项目，没有项目计划书，也没有培训文档，他就靠一个人，把问题都搞得一清二楚，这种钻研精神我们很佩服。
从零开始勇做职场达人2
【1】注意职业形象，做好入职转型
进入职场，就要塑造出与工作角色相适应的职业形象。这意味着职场新人最好在工作中在着装和言行举止上尽可能地符合职场工作习惯，从外表形象上给自己以暗示，指引和促使自己能够进入并习惯职场角色。
【2】尽快熟悉工作，进入工作状态
首先向公司的HR询问你的职位说明书，并向上级领导明确自己的职责和权利。给自己的工作画出工作流程图，找到关键重点，清晰自己工作汇报规律和汇报对象，并保持与他的沟通。最好能给自己找一个好老师。
【3】少说一些话多做一些事
对一个职场新人来说，在自己职业生涯开始的阶段，一定要注意到，工作成绩是干出来的，而不是靠嘴说出来的。同时，还要了解到，职场则是一个需要适当展示个性的地方。初入职者要谦虚，要少说话，多倾听;少抱怨，多做事。
【4】学会理解上级意图，坚决地执行上级指示
对待自己的上级，一定要在前期把事情简单化。不要对上级的言行举止，做过多、过于复杂的理解。只需要，搞清楚他需要你做什么、怎么做、达到什么标准以及需要的完成期限。有自己的想法是需要开门鼓励的，但首先要把上级的`指示切实、坚决地执行，自己的意见可以找机会再跟领导交流沟通。
【5】自己的职业规划要真正的落地
我们在应聘时也会发现，除了专业知识和工作能力比较高的人会受到企业的更多青睐，那些，目标清晰，明确知道自己想干什么、怎么做的人更是企业追逐的对象，因为他们的职业发展可预期的东西更多，确定性更大。.
刚进入职场的新人，要快速让自己成为一个职业人的状态，并且在高质量完成自己工作的前提下，要明确自己想做什么，自己的优势在哪里，并结合行业和企业的发展，制定自己短、中、长期目标，并要在实际发展中不断地调整。
不过还要注意，说一千、道一万，没有行动，行动没有力度，任何东西都没有意义。所以，想成为职场达人，就让自己努力地奋斗吧！
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