应届生如何求职，毕业季是大学生求职的黄金时期，但是很多大学生刚开始准备找工作，很容易对求职产生很多心理误区，下面分享应届生如何求职。
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选工作：忘记了短期与长期目标的关系
这是一个人短期抉择和长期抉择的问题。对于刚毕业的大学生来说，前3年是一个人逐步认识社会和认识职业的过程，工作应该有助于自己增长见识，开拓视野。在这个阶段，关键是培养自己把每一件事情做好的能力。家庭经济困难的学生，可先完成短期目标，找个高薪的工作，把兴趣先放一放;家庭条件好的学生，没有近忧，可从长远考虑，为发展打好基础。
风险和报酬成正比关系，在选择工作时也是如此。过于理想化的选择，在现实中是不存在的。心态要平和一些，把现实看得更多样化一些。做好现在的需求和未来的发展之间的权衡，心理上就会减少许多冲突。
写简历：只从自己的立场出发
简历太简单，没有表现出企业想要的东西。投简历时要学会换位思考，如果你是企业的领导，你欢迎什么样的新人加盟呢?所以要充分了解企业的基本情况，然后有针对性地制作求职信。一份精心准备的求职信，也让企业觉得你对他们非常重视。
简历是推销自己的手段之一。简历要把自己的优势展示出来，要与众不同，而不是面面俱到。很多大学生在选择职业时漫天撒网，这是一种不知所措、生怕丧失机会的表现。现在上了大学不一定就能解决工作问题。大学生也得考虑自身定位，调整好期望值。无论多优秀，都应该抱着先到基层锻炼的`心态，机会自然就来了。
面试：心态上操之过急
在面试时，要根据企业和招聘岗位的实际情况，恰如其分地表现自己。如果你应聘的是销售岗位，就应该表现得积极主动，充满活力和热情;如果你应聘的是市场岗位，应该表现你很有创意，很有想法;对于行政岗位，则要表现得稳妥、谨慎和周全。当然，不同的企业对人的要求也不一样，外企喜欢主动型的人;国企则要求稳妥第一。
在激烈的竞争中，恰当地表现自己十分重要。表现错位的主要原因是操之过急。找工作关键在于找准目标，这样成功率更高。如果像没头的苍蝇一味乱撞，即便是头破血流可能都找不到满意的工作。
大家在刚开始找工作时不能操之过急。刚开始时，大家应以成长为目标，找一些能锻炼自己，开拓视野的工作，先为自己累积一些经验，再考虑找高薪工作；而且大家在求职时，简历一定要精心制作，这是企业对大家的第一印象；最大大家要善于表现自己，根据自己的应聘岗位展示自己，这样就能找到满意的工作。
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应届生如何得到的求职“秘道”
他首先给D公司主管人力资源的副总发了一封求职信，信中说到他靠打工维持了自己和妹妹的大学学费，给副总留下了深刻的第一印象。几天后，这位副总又在同一天，从所有董事的手里收到了雷用同样的牛皮纸信封寄来的简历。这个幼稚却不失巧妙的攻关计划，让副总对这个小伙子产生了一点欣赏和好奇，他约雷来面试。
遗憾的是，面试的第一关，雷就没有通过。
雷不死心，又前后三次到公司造访。一个热心的员工被他的执著感动了，他送给雷一本总裁撰写的有关公司和行业发展态势的著作，并且悄悄地把总裁的`电子邮箱告诉了雷。
接下来的日子里，雷用心地攻读总裁的那本书，并且做出了详细的读书笔记。很长一段时间，雷向人力副总的邮箱进行集中轰炸，一方面汇报自己的学习心得，一方面也表达自己对投身这个行业的满腔热忱和坚定决心：正如《D交易》第八条所说的，当所有人都已经绝望的时候，我们还在努力，这就是投资银行家的品质。
同样的，当所有的人都觉得我进公司无望的时候，我依然不敢有丝毫的懈怠因为从立志进入D公司，成为一名杰出的投行家以来，我就没有一刻想到过放弃！
为了表示自己的决心和诚意，雷在邮件的最后一段里主动提出，自己愿意以免薪试用的条件进入D公司见习工作，并请求公司给自己一个机会。
两个多月日复一日的坚持，精诚所至，副总终于被这个年轻人彻底地打动了。她安排了雷与总裁的会面。雷如愿以偿地穿上D公司的制服，成了公司有史以来的第一位免薪试用工。
凭借着坚忍不拔的意志和孜孜以求的刻苦，雷在几个月的时间里不仅转了正，而且成了项目组里人们都愿意拉一把，带着他共同进步的小兄弟。
比起D公司的其他员工，雷明显是一个学业背景和专业储备都嫌不足的新人。为此，雷的同学好友，在羡慕他能找到这样一个理想的工作之余，常常会向他打听，他进入D公司可有什么秘道。雷听了这话，总是调皮地一笑：有啊！当然有。那就是—在所有的人都绝望的时候，我，还在努力。
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大学生求职如何用上技巧
找到工作后，她做了一个统计表，统计表显示：共收集了241条招聘信息，投出简历158份，有进一步消息16个，最后拿到offer4个。投出去简历有进一步消息的比例只占10%。她说，找工作是个浩大的工程，必须投入足够多的时间和精力，并且要有充分的心理准备，因为大多数简历投出去没有回音。
April认为，在求职过程中，除了积极准备、保持自信之外，有一些环节还是有技巧可言的。比如写简历和笔试。找工作是一个人和岗位匹配的过程。投简历之前，首先需要了解你要应聘的这个职位需求是什么，在简历里有针对性地突出自己对于职位的契合点，才能抓住HR的眼球。
比如，可以选择自己经历里与应聘职位同一行业或者同一性质的工作，放在前面、写得详细一些。所以，从理论上来说，每个人应该有很多针对不同职位的简历版本，一份简历应万变是不可取的。
许多求职者对管理自己的资料不重视，往往HR打过电话来通知笔试，自己却问：您是哪家单位?对方的反应可想而知。April将资料管理也列为求职战术之一。
April的'资料比较全面，三条线管理，一是建一个Excel文档，每一行一个招聘单位。包括是否已投简历、是否已经被拒、投简历的时间、笔试时间等;二是对于已投简历的单位新建文件夹，保存相关信息;三是用一个时间管理软件安排时间，比如每个单位的简历截止日期，笔试、面试的时间地点等，这样不会因时间混乱而错过机会。
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