跳槽这三种心态很不可取

时间:2023-08-11 15:10:21 职场 我要投稿

  急功求进、只看薪酬、没有目标。

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  1、急功求进

  工作是一个完善自我的过程,个人价值也会在工作中慢慢体现。建议调整对职业的预期,认清没有一份职业是十全十美的。同时思考是否可以制定自己的长期和短期目标,分阶段拿到自己想要的东西。或者区分哪些是可以在工作外拿到的。

  2、只看薪酬

  在买房等生活压力下,薪酬往往成为最迫切的需求,这种焦虑感会让我们忽略职业中的能力提升、资源积累、发展空间等隐性资本,从而导致缺少积累,短期内发展得不错,长期却要蒙受更大的损失。所以对于这种情况,建议做出更长远的规划,以免得不偿失。

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  3、没有目标

  跳槽前,你是否相关自己的目标是什么?他们跳槽前会海投简历,参加各种面试,匆忙跳到新的.职业,如果新工作不合意就再跳。兜兜转转几年下来,付出巨大的时间成本,却积累很少。对于这种情况,建议可以选择在业余的时间进行自我探索和职业探索。更加清晰地聚焦自己的目标后,再通过补能力来进入。

  没有一份职业是完美的,跳槽时不宜急功近利,要考虑到自己长期的发展,要知道自己究竟想要什么。只看薪酬可谓是跳槽的大忌,目光短浅只会让我们错失更多的机遇。最后,如果没有要努力的方向,走再多的路也是白走,所以跳槽时一定要有明确的目标。

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   跳槽的理由:

  你可能被辞掉:上司频频暗示有人条件比你好,你的工作不到位?你可能面临被辞退的危险了!此时不跳更待何时!

  你需要休息:你太累了。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时,你需要另外一种更轻松的工作,你也需要一段时间散散心。

  你感到发展受阻:你在原有的工作上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。

  你的老板跳槽了:你喜欢的老板走了,理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板,或是你愿意追随老板而去。

  你赚钱太少:你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促,大多数人都理应得到更多的钱。

  你想纠正一个错误:你可能已在这个工作上消耗了3年、5年甚至更长,而这个工作一开始就是个错误的选择,你得马上纠正这个错误。

  人到中年的变化:你已人到中年,来自年轻同事的压力与日俱增,来自家庭的压力也形形色色,为了适应中年的变化你得跳槽。

  有不同的人生目标:也许你不能明确,但你若知道从事的工作不是向着某个你期许的目标迈进,那么跳槽或许能起到关键性作用。

   跳槽注意事项:

  跳槽听听专人的建议

  猎头顾问不会刻意压求职者的薪资,但也不会哄抬价格;因为我们要的是成交与长远的合作关系!压低委屈了求职者也不会去,哄抬更是砸自己的招牌。然而,我们是最清楚双方状态的善意第三者,想办法提供最佳的建议与选择是我们的任务。

  跳槽不要太多比较

  首先,很多资讯并非全盘的事实,人们往往只会说好的。除了四舍五入,有的还无条件进入法,还有把其他零零总总的津贴福利都加进来,最多的莫过于把不固定的绩效奖金、年终奖金全数纳入;再将这个数字拿来谈下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虚报的机率狠高;并非骗人,而是双方想的不一样。有的是有条件的年薪,像是外商,看似相当高的年薪,也会因不同的职位而有不同的条件达成才能拿到。

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  跳槽不要盲目跟潮

  没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的'专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。

  跳槽不要忽略长期的发展

  很多人都认为换工作就要换薪水更高的,事实真是如此吗?其实不然,每个人需求不同,升迁空间、工作的广度/深度、新的挑战与学习、加班频率、工作环境都是选择的因素。有很多人转职是希望减少工作份量多一点时间照顾家庭,薪资自然无法提升。有些人在台厂当主管职,跳外商则变独立作业;因增加了外商经验,提升了格局/视野,下一步则可能跳得更好。

  跳槽不要只关心“数字”

  换工作谈薪资,有时"数字"只是短暂的利益;它很重要,但若只看数字将会失去许多好机会。无奈,现今社会氛围让大家都只在乎当下的利益与感受,而忽略可能影响的未来。期待我们都能在这样的环境下突围!

   跳槽面试技巧:

  1、知己知彼:查阅与目前公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等,做到心中有数。

  2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目,做到有备无患。

  3、设计简历:准备一份职业化的简历,你可以寻求职业顾问的帮助。

  4、有时候根据自己的工作经历和能力,使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。

  5、递交辞呈:向原公司递交辞职信,做好离职过渡期的安排。

  6、与人为善:虽然你应聘成功了,虽然你可能“痛恨”原来的公司,但是也不要在背后恶言冷语,你哪天还会“用”到原来的公司,这谁也说不准。

   跳槽面试注意事项:

  一、做好事前准备和调研

  二、面试时带上一份详尽的简历

  三、保持仪表整洁大方

  四、精神状态要好 尤其要自信

  五、主动出击 积极求职

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  工作不错仍想跳槽

  david是学英语的,毕业时,凭一口流利的英语很幸运地进了一家全球著名的快速消费品企业,但不到十个月就跳槽了,去了一家港资公司,一年后又跳了槽,在一家美资公司做销售。

  这家企业的实力在行内是数一数二的,产品有明显的优势,所以他经常是在办公室通过接电话接业务,一个月的收入也有五、六千,也比较稳定。

  但做了一年多,david有时有身感“不得志”的压抑心理,觉得晋升到管理层的可能性不大,自己在公司很难成为一个举足轻重的`人物,现在能够发挥的影响力很有限,所以开始寻找更好的发展机会。

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  虽然许多业务会自动找上门来,david还是很积极主动,经常四处出击,多方寻找机会,业绩在公司算不上最好,跟其他人也不相上下。

  有时接到客户的订单,觉得时间紧,就直接找一个工程师做这个项目,并安排客户服务人员等相关事项,他因此多次被上司批评。之后,他知道这样做是侵犯了技术部经理等主管的职权范围,但他不时还是这样做了。

  他总感觉自己的能力没有得到充分发挥,那些主管的能力很一般,而老板又看不到自己的能力。他说一直困扰自己的一个问题是:在公司的影响力不够大,想进一步扩大自己的权限,又担心影响到技术部经理的权限而遭排斥。

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