忽略、转移目标、控制比例等等。
怎样为自己争取一份满意的薪水1
第一招忽略
该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的老板呢？
关键句：不要把你对薪水的要求写进去。
也许你认为，如果不提及薪水问题的话，雇主根本看也不会看一眼，这岂不是在冒险？可是你有没有想过，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒更大的险吗？因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
第二招转移目标
假如面试时老板问你这样一句：你目前拿多少钱？你该如何回答呢？
关键句：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。
这个问题你千万要谨慎回答哦。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。如果同时还有别的应聘者和你竞争的话，这样说可以让你不至于处于劣势。记住：过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。
第三招控制比例
当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？
关键句：让雇主先说个数。
每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自降身价。这岂不正中其下怀？所以呢，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的`薪水高至少10%-20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。
第四招多留余地
如果你必须得先开价，那怎么办呢？
关键句：勿将底线定得太低！
给出一个大致和你心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。
第五招原则
当雇主想联系你从前的工作单位来核实你的工资，你该怎么办呢？
关键句：重新考虑一下这份工作吧。
假如在面试时，像“请出示你的工资单。”这样的问题让你感到非常不舒服，那么你该好好想一想了。进入这样的公司工作，你会有自由和尊重吗？说实话，你想和一个有威胁你的意图的人共同工作吗？我要提醒你的是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份赢得雇佣双方互相尊重的工作才是双赢的结局。
怎样为自己争取一份满意的薪水2
珍惜实习机会 切莫本末倒置
小陈念的是新闻专业，从去年下半年开始，她陆续去多家媒体单位实习。因为有硕士学历，得到实习机会还是很容易的，不过小陈最终都没能留下来。究其原因，她觉得是没能坚持下去导致的。去年7月，小陈进入某主流媒体实习，不过实习的同时，她还忙着搜罗其他公司的`招聘信息，实习期间花了很多精力做网申 ，结果本末倒置，报社觉得她做事不够积极，不到一个月就早早劝她回家了。之后小陈又到过几家电视台，媒体单位通常希望应聘学生能多实习一阵，好从中观察他们的能力，不过小陈也因为嫌时间长，大多中途退出了。
现在想来，小陈觉得当初如果能耐下性子，多留一段时间，有更多机会展示自己，或许就很有可能留下来了。另外，她也认识到应该主次分清，实习阶段专心实习，把找工作的事先放一放。她建议研究生朋友认真对待每一次实习，每一段实习之后要总结经验，这些经验在今后的求职过程中是十分宝贵的。
展示自身优点 清醒认识自我
小唐来自上海外国语大学，最近刚结束了一家单位的实习，在等待最终的录用结果。因为对自己有清醒的认识，加上自身的优势，小唐得到了单位领导的好评。外语是我的强项，我从面试开始，就积极突出这方面的能力。小唐说，不论是公司有英语文件需要翻译，还是充当临时口译，她都毛遂自荐、积极尝试。几次下来，公司领导都认识了这个实习生。新人在公司混个脸熟很重要。小唐说，她的性格比较外向，喜欢与人交流，我的实习岗位与市场销售有关，而我的性格则能帮助我在工作上取得更好的效果。
怎样为自己争取一份满意的薪水3
以理服人
吉布森确定了一个她满意的数字，为了说明她的要求是合理的，她还列出了她打算给这个职位创造价值的一系列途径。
吉布森说，当我致电招聘经理讨论这份工作时，她不同意我提出的薪水要求。事先计划让我在交谈时更有自信了。
处于职业中期的'专业人员常常认为他们只能接受较低的薪酬，因为他们的行业或工作经历并不十全十美。职业管理公司KeystoneAssociates的执行合伙人威尔拉斯(ElaineVarelas)说，你必须抛弃你是从头开始的思维。不过，你需要让潜在的雇主相信，相对于入门水平，你为什么应该得到更接近于中级或高级水平的工资。
这意味着考虑你多年的工作经验将给公司增添什么，你的哪些做法能够创造更多的收入。由于技能本身很容易掌握，但解决问题的能力和商业头脑却需要时间的磨练，雇主们一般都青睐经验更丰富的候选人。
知彼知己
当在新的领域求职时，可以通过payscale.com等网站或是与业内人士开诚布公的谈话了解入门级和更高一级职位的工资水平。
威尔拉斯等专家认为，在面试时你不应该先提及薪水，但如果要直接面对它时，你也不要犹豫。她说，告诉他们你希望的是某一个范围内的薪酬，与此同时，也要询问这个职位的工资范围。
在得到某份工作后，要对它做出现实的评价。应该认识到，公共部门的薪酬与私营部门不同，而且也不可能完全同过去的工资一样。
不过，还要记住雇主预计将会出现讨价还价，并可能在原有基础上调高工资。如果你对最终结果并不完全满意，可以看看雇主是否同意在任职6个月和18个月时再调整薪酬。
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