为了逃避责任选择跳槽

　　为了逃避责任选择跳槽，这是一个跳槽最为频繁的年代，跳槽的原因有很多种，而其中占很大的一类就是因为不愿承担或承担不了相应的责任，下面分享为了逃避责任选择跳槽。

　　为了逃避责任选择跳槽1

　　从心理的角度讲，“逃避”是一种普遍的心理现象，比如：遇到问题时，下意识地逃避责任;工作不顺心时，会不想上班;不喜欢上司时，走路都会绕远;付出心血而没有成功的事情，会不愿意再提起;工作没业绩时，会想换一个工作环境等。

　　逃避是一种保护，就像逃避大雨、火、冰、闷热一样，这种心理让持续的疲惫、紧张、烦闷有了一个机会喘口气。但这种盲目的自我保护却常常因为个人的短见而毁了自己。因为当选择跳槽这种方式来逃避时，必须要考虑目前的职业能力

　　下面是个小测试，做一下，看看你会不会因责任感不强而选择跳槽来逃避责任?

　　1、与人约会，我通常准时/稍稍有意识的提前赴约吗?

　　2、我认为自己是可靠而值得托付重任的.人吗?

　　3、我会因未雨绸缪而定期，或不定期但有习惯地储蓄吗?

　　4、发现朋友侵犯了公司或集体的利益，我会向上级通报吗?

　　5、出外旅行，找不到垃圾桶时，我会把垃圾一直带在身上吗?

　　6、我经常运动以保持身体健康吗?

　　7、我忌吃垃圾食物、脂肪性过高和其它有害健康的食物或快餐吗?

　　8、我永远将正事(如工作等)列为优先，然后再做其他休闲活动吗?

　　9、我从来没有错过任何选举权利或者需要我发表主观看法吗?

　　10、收到别人的邮件/信，我总会在一两天内很及时就回复吗?

　　11、“做一件事情，那么就要把它做好，至少我要尽力。”我相信这句话吗?

　　12、约会时，我从来不会耽误，即使自己生病时也不例外吗?

　　为了逃避责任选择跳槽2

　　跳槽要讲究时间的选择

　　1、选择大势来临的时机

　　如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好薪情，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。

　　在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。

　　2、选择行情启动的初期

　　如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。

　　3、选择自己职业目标正在上升的`时机

　　选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源（HR）、或跳槽提升为人力资源管理（HRM）、人力资源开发（HRD）。

　　而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。