怎样做可以成为受重用的好员工

时间:2023-08-25 17:10:00 职场 我要投稿

  怎样做可以成为受重用的好员工,在职场上,我们会羡慕那些升职的人,当我们进公司好几年,却还是呆在原来的岗位上,那么你就要考虑一下你是否在一些方面让领导感到不满意,现在分享怎样做可以成为受重用的好员工?

  怎样做可以成为受重用的好员工1

  1、职业目标清晰。

  不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标,那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此,要根据自己的兴趣爱好、能力所在,结合3年来的经验教训,找出适合自己的目标。

  2、有足够的亮剑资本。

  不少职场新人会说,我要找到一份月工资上万的工作,争取到中层管理的职位。但此时若问他:你凭什么达到这样的目标?你的资本是什么?他往往就会哑口无言。有抱负是好事,但要多问自己:我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍?我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有,就赶紧着手去做吧。

  3、保持空杯心态。

  有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨,说自己本能找到更好的工作,迫不得已才来这里。有个故事值得深思:一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。

  最初是小徒弟接待他,他很不屑。后来禅师接待了他,并为他沏茶。可明明杯子已经满了,禅师还不停倒水。他很不解,禅师却说:是啊,既然已经满了,为啥还倒呢?禅师的意思是,既然你很有学问了,为啥还要找我求教?这就是空杯心态。它告诉我们,真正优秀的人都有着虚怀若谷的心态,有能包容一切的胸怀。

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  4、遵守游戏规则。

  有些人觉得,职场上处处是约束,充满不公平。比如迟到了会被扣工资,但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏,游戏规则当然是老板定的。记住这句话:如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!

  5、时刻做好准备。

  俗话说,机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己充充电。也许花上半个月工资,占用三四个周末,就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会舍,以后将永远也得不到。需要注意的是,这里的准备不仅包括专业技能,还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。

  外企如何快速晋升

  一、特长

  怎样做可以成为受重用的好员工?在外企做事的人,你要有Value(价值),人力资源部门招聘你,就是因为你有Value,他们会依你所长,把你安排在合适的职位,在这个职位上,你应该能完全胜任工作,本职工作都胜任不了的人,他是没有什么前途的,等待他的只有被自然淘汰。

  二、责任心

  在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作,而是以其负责度和其它完成量来衡量,完成本职工作是员工的责任,当员工工作在8小时内未完成时,加班更是份内的事儿。

  你要热爱自己的工作、自己的职业,也只有这样,公司才会给予你相应的报答。在外企,主动要求给予提升是受鼓励的,因为外企认为,你要求担当一定职务,就意味着你愿意承担更大的责任,体现了你有信心和有向上追求的勇气。

  三、学习

  怎样做可以成为受重用的好员工?外企认为,一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法,从错误中吸取教训、从错误中学习,不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的,大学所学的知识在工作中只能占20%,80%以上的知识需要在实践中学,一个人不善于学习,接受不了新的知识,新的技能,也就没有什么潜力可挖,无发展可言。

  四、应变能力

  优秀的'员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式,而愿意尝试新的方法。因为在不断变革的今天,只有未雨绸缪,才能化被动为主动,才有能力迎接新的挑战。

  外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构,世界经济的变化,中国经济的变化、公司管理层的调整和变化,人事变动等等都是正常的,是公司为了适应市场的竞争的需要,这些变化或多或少会影响你的工作和你的位置,如何保持正常的心态迎接变化,适应变化,是进外企工作的人要有的最起码的准备,随着你的工作责任增大,适应变化就变得更重要。

  怎样做可以成为受重用的好员工2

  ---1---有担当

  什么是担当?

  通俗地说,就是担负起责任。

  我们说某个人是有担当的人,很多时候是说这个人是一个责任感很强的人。

  担当是一份责任,也是一种胸怀,一种气度。

  当公司有新任务的时候,你能主动申领,这是担当;

  当公司面临困难的时候,你能挺身而出,这是担当;

  当项目出现问题的时候,你能迎难而上,这是担当;

  当同事需要支持的时候,你能鼎力相助,这是担当;

  工作中积极主动,出现问题敢于承担责任,不推诿,不甩锅。

  关键时刻顶得上去。

  这都是你担当的表现。

  相反,如果功劳总是自己的,错误都是别人的,这样的员工很难得到培养或重用。

  担当,是挺身而出,是迎难而上,是勇毅前行。

  在职场中,你有多大担当,你的职业生涯才会有多高成就。

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  ---2---有能力

  什么是能力?

  “能力”是实打实的,但是有时候又有点虚。

  通俗地说,我的理解是指完成一项工作或任务的本领。

  能力的范围很广,包括一般能力和特殊能力,基本能力和综合能力。

  比如,职场中大家经常说的:

  管理能力、销售能力、沟通能力、计算能力,组织能力,领导能力,逻辑思维能力,还有这两年说得比较多的“底层能力”,等等,都是能力的范畴。

  我们常常说某个人能力很强,其实是不准确的,应该是说某一方面的能力很强。

  在众多的.能力当中,解决问题的能力是职场中很重要的一项能力。

  公司招聘每一名员工,都是希望和公司一起来解决问题的,来创造价值的:

  如果你是营销人员,

  公司业绩上不去,你却能拿下大项目,签约大订单,老客户维护有方法,新客户开发有策略,这就是你业绩突破的能力,解决问题的能力;

  如果你是HR部门招聘人员,

  公司需要补充人手的岗位,你总是第一时间能把人才招进公司,这就是你解决问题的能力;

  如果你是采购人员,

  在原材料价格波动、供应链渠道不稳定、物流受阻的情况下,你还能把公司生产急需的原材料按时按质按价采购进公司,这就是你解决问题的能力;

  如果你不能解决问题,反过来还不断制造问题,那这样的员工本身就是个问题。

  当然,你能具备解决问题的能力,也是你其它能力综合作用的结果。

  ---3---有行动

  执行力强,行动力强,不拖拖拉拉。

  这是职场工作的基础。

  对目标有欲望,对目标很明确,公司布置的工作和任务都能执行落地,有绩效产出。

  过程中,能及时向公司或上司反馈任务进度,让公司充分了解工作动态。

  让行动有成果的一个很重要的前提,是“聚焦”,把你的时间和精力聚焦在阶段性最重要的目标上。

  每个人的时间精力都是有限的,目标越多,越难以完成。

  你越想面面俱到,往往到最后越是一事无成。

  重要的目标最多锁定三个,并且从中找出最重要的那一个,展开行动。

  ---4---爱学习

  学习力就是竞争力。

  这个世界变化太快了,眼花缭乱,日新月异。

  这场疫情还没有结束,你不知道下一次新的危机什么时候会到来。

  我们唯一可以依赖的,只有不断学习,更新自己。

  为当下而学习,为未来而学习,搭建并夯实个人能力与知识体系。

  不管你在公司是什么职位,都需要不断学习,不能吃老本,不能总是用过去的经验来解决新问题。

  老问题可以用老办法,但是新问题可能需要新办法。

  如果你的公司有向员工提供定期学习的机会,不论是内部学习还是外部培训,请多多珍惜吧!

  请积极参与,不耻下问,认真学习。

  不要偷懒,不要抵触,更不要抗拒。

  因为,学到的知识,都是你自己的,都是帮你储备未来人生路上应对挑战与危机的资本。

  此时此刻,如果你的老板给你发着工资、花着时间、花着学费让你学习,帮你提升,

  请向你的老板说一声感谢。

  也请向你自己说一声感谢。

  这个社会最终淘汰的,都是不爱学习的人。

  哪怕停在原地,也要拼命奔跑。

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