这些表现是辞职前的危险讯号，在职场，频繁跳槽肯定是不好的，但职场竞争激烈，每个人都应该居安思危，时刻保持头脑的清醒，现在分享这些表现是辞职前的危险讯号。
这些表现是辞职前的危险讯号1
危险讯号一：你在持续不断地抱怨自己的工作。
这可不是指偶尔对任务期限或是不注意个人卫生的同事发发牢骚，而是只要有人和你聊天，你就会滔滔不绝地抱怨工作上的事情。
或许你身边还有个跟你产生强烈共鸣的同事，但要知道，这种工作状态非常不健康。没错，对于工作，我们每个人都有喜欢和不喜欢的方面，但当你发现自己总在不停抱怨工作，那么很可能这就是你应该换个工作的讯号了。
危险讯号二：你的外表发生了变化。
如果你最近体重上涨或下降的很厉害，早上起床的时候总是带着黑眼圈或眼袋，又或者你已经很久没有关心自己的外表形象了，而造成这一切的罪魁祸首又是工作压力，那么这是身体在给你发出的警报：换个工作吧！
要是为了工作弄坏了自己的身体，那可真不值得，要知道，没有什么比健康和快乐更重要了。
危险讯号三：感觉自己总是陷入脑死状态
几乎人人都有星期一综合症，每到这个时候，总是感觉进不了工作状态。
但如果你发现自己无论在星期几，只要是上班期间，就很难集中精神处理工作，或者一旦看见文件报表就会呈现出脑死 状态，那么你要小心了，这也是危险讯号之一，你该换个环境了。
你是不是总在上班的`时候做做去马尔代夫的白日梦，或者抓住一个同事就聊个没完呢？赶紧调 整一下状态，找找别的和你比较兼容的工作吧。
一份好工作应该让大家在工作的时候感觉快乐，而且就算在工作中遇到了困难，自己也很乐意解决。如果有一天，大家发现自己在不停地跟别人抱怨自己的工作，无论在什么时候都进入不了工作状态，甚至发现自己的外表发生变化，黑眼圈一直消不下去，那就有必要辞职了。
1、遭到领导的无视
工作中我们要与身边同事与领导打交道，
如果遇到问题需要领导的反馈，他们总是以没时间没理由与借口，
那这个领导往往不喜欢你所以才会选择无视你，
身边同事加薪你没有加那说明你在领导心中根本没有地位，
当我们遭遇以上这些表现时，清楚地说明你已经被领导无视了，
而且也处于一个很危险的边缘，所以一定要提高警惕。
这时就要静下心来想想自己哪里出了问题，
并且要做好被开除的准备，如果想挽回这种局面就要找领导进行沟通，
端正自己的工作态度，这样才能加强领导对你的好印象。
2、打压考核
工作中有一种人积极向上，从来不会请假，
但是领导总是打压你的考核，更改你的绩效，
有这样的做法说明你有被离职的迹象，
职场中心中最承受不了的就是打压，这是我们不急于辩驳，
要尽快找出被打压的原因，毕竟职场中摆高踩低的人很多，
不公平的地方也有很多，所以我们一定要清楚自己的价值。
3、可以制造矛盾
工作中领导看不上你就会从各个细节上挑你毛病,
开始是小毛病慢慢演化成大毛病,
很明显这是领导故意在找你的事，
如果这时有新人到公司，那说明你将被解雇。
这是领导逼走员工的常用手段，
所以我们在工作中与职场中，时刻要保持危机感这样才能在职场中走到最后。
4、克扣工资
每个人在职场中都会有请假的现象发生,
当结算工资时发现工资少了那说明你的工资被克扣，
这往往都是领导的意思，虽然我们心中不舒服但也不能说出口，
虽然这种克扣工资是不高明的手段，但是也证明了领导不喜欢你，
所以这时不要自己主动离职要反其道而行，
要在工作中认真让领导挑不出毛病，这样我们才可以站稳脚步。
5、明显受到排挤
职场中，我们最怕的就是被身边人所排挤，
如果受到排挤，我们的内心就会变得很脆弱，
慢慢地你就会对身边的人与事不那么上心，
内心弱小的人就会享有离职的现象，
当我们受到排挤时一定要想自身原因并改正。
皮特.德鲁克说："生活在事业恐惧中的人们，
无法承担其对职位、工作团队、产品质量的责任。"
这些表现是辞职前的危险讯号2
信号一：某些会议你被通知不再参加
原来一些你可以参加的会议，可有一天却接到上司通知，这个会你不需要再参加了。上司或许给出了具体的理由，或许没有任何解释，但这是一个十分明显的一个信号，它代表着你需要自动退出某些工作范围，你在公司的位置已经有所动摇。
信号二：你的业务或工作被其他人插手或接手
原来属于你的业务或工作范围内的事情，上司却开始不断地让其他人来插手或接手。这个信号代表着你在公司已经不再是不可取代了，甚至已经不再合格了，上司不放心再交给你来做，你很有可能会从现在的职务上被降级，甚至被扫地出门。
信号三：在计划之外频繁安排你出差
有些时候，上司在计划之外频繁安排你出差可能真的是业务需要。但一般而言，这种出差的安排应该是早早就被列入工作计划之内的，上司不会一时兴起而随意指派。所以，对于这个信号，你也要格外小心，因为这不但不合道理，也不合人情，说不定是上司故意给你苦差事，也可能是“调虎离山”，方便调查你的`问题，因为你不在时，调查的阻力和顾忌会比较小。
信号四，由你来制订公司新的工作计划
每个公司或部门一般都会在年初制订好这一年的工作计划，尽管很多时候计划赶不上变化，但是至少会制订出当年工作的大方向。可是，假如你的上司突然对制订新的工作计划显得特别热心，特别是要你重新制订，甚至问你：“如果你不在，业务应该如何开展”的话，那么，他可能并非只是说说而已，而是认真的。
其实，只要你稍微仔细分辨一下，上司的用意就非常简单明了。比如，招聘一些人来做你的副手，上司可能会解释说：“你工作太忙，需要人来帮你，这些人进来你就不必那么辛苦了。”其实没有任何一个上司会通过多招员工的方法来帮助你解决工作繁忙的问题，这其实都很可能是你已经在工作中失宠的信号。
信号五：不再在意对你的奖励
几乎每家企业或公司都有一套成型的奖励模式或制度，对于何时得到奖励、受到什么奖励，员工一般都心里有数。所以，假如你发现自己应该被奖励时，却没有受到奖励或者奖励变少，而其他人却没有这个问题时，就表明公司已经对你不是太在意，这当然不是什么好兆头。
信号六：小题大做，找你的茬
身处职场，可能会遇到这样一种情况：当你在工作中犯了无关紧要的小错、不会造成太大影响时，老板却小题大做，惩罚的极其严厉，而同样的是错犯在别的同事身上，却三言两语就小事化无。像这种情况，肯定不是上司对你格外照顾，而是你在工作中“失宠”的一个明显信号。