面试被拒谁的错,职场的人际关系并没有大家相信的那么简单,虽然表面上看起来大家都是其乐融融,实际上早已经人心浮动,现在分享面试被拒谁的错。
面试被拒谁的错1
他们这样拒绝你
一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫明拒,简而言之就是当场告诉你,你不合格可以回家了。另外一种方法是暗拒,通常会说先请你回去,他们需要斟酌的时间,一个星期之后来等消息。
然后一个星期后,甚至N个星期后一点音讯全无,石沉大海。最让人不喜欢的拒绝方式就是这种暗拒,处于对面试者的尊重,即使是拒绝别人了也应该让对方及时知道,让别人可以到其他地方求职,拖着面试者浪费他们的时间是很不道德的行为。
被拒不一定是你的错
以前听说过有这样的HR,特别拽,一个本科生把简历送过去,他看都不看一把扔了出来,说研究生以下的人都没有进过我们公司。但明明发布的招聘职位本科生就可以胜任,再说谁就一定说研究生能力强过本科生。对于这种情况下的被拒,被拒人多少很胸闷,其实仔细想来,这完全不是他的错。
问题反而在于招聘的人,他们根本就不懂怎么样去招聘人,有什么样才能的人才是他们要的`人。比如跟一个刚刚大学毕业的人去谈现金流,你说合适吗?
就因为我是菜鸟?
很多人在琢磨,为啥刚大学毕业的出去找工作那么容易被拒绝,而那些久经沙场职场老江湖却百发百中呢?关键还在于经验。谁知道这些老江湖们以前比你更拒无霸呢!他们在面试一个新的企业时,都是做过功课的,首先会把这个新的企业摸透,把这个新的职位摸透。
自己身上有哪些能力会让对方看中,再结合以前自己被拒的宝贵经验,勇往直前,愈挫愈勇。若有点阿Q精神的话,就应该这样想,被拒绝又怎样?我有能力,他们不让做这工作,难道还能抢了我的能力?此处不留爷,自有留爷处。
被拒绝也是面镜子
说到底找工作的过程,是招聘者和应聘者之间一个互相选择的过程。在你推销自己的同时,对方也在把公司推销给你,他有主动性,你也有。老是被拒,的确郁闷。但古话说。被拒绝也是面镜子,让你看到自己的优点和不足,然后提高实力,调整心态。也许找工作有点像谈恋爱,也许下一个比你这个没追到更好。
心理测试?
一家大公司登出了招聘的信息,声明应征者必须穿西装。当应征者前往该公司面试的时候被引入一间没有任何家具的办公室。当时担任面试的主考官只对应征者说了一句话,请坐。如果你是应征者,你该怎么办?
A、规规矩矩站在一旁,一直等着面试者打完电话
B、很有礼貌地跟面试者说,先生,这没有衣架和椅子
C、勇敢地直截了当地说出来
D、走出办公室,去找一个衣架和椅子来。
答案:
A型,不做惊人的言论,但领导能力较差,只适合计算、看管等机械性工作。
B型,会指出对方的不合理的要求,但同时也考虑到对方的立场,属于开拓型的领导人才。
C型,性格坚韧,勇于挑战。适合做业务员和推销员。
D型,言语和行为都在时代最前端。
面试被拒谁的错2
首先从自身找原因。不管是现在,还是未来,求职者放鸽子的问题其实一直都存在着。重点先提高自身的招聘专业程度,而不是一直抱怨求职者没诚信,网络招聘效果差等原因。
为什么他们答应来却没来,是不是路上出了啥状况,导致没有及时通知,这时你反而要主动去了解,千万不要为了面子而错失一个合适的人才;
是不是他们收到更加优秀企业的面试通知,而觉得不好意思打电话来告知,你也可以打个电话关心一下,即使现在不能合作,希望下次有机会再合作;
是不是他们发现公司路程太远,这个你该反思一下为啥没有提前做好这方面的沟通;
是不是他们听别人说了一些公司不好的言语,又或者是天气等因素影响着,这些都是猜测,HR唯有打电话求证来能揭晓其答案。
说完了HR自身原因,再来说说求职者。他们关于面试被放鸽子的原因有这些:
1、面试地点太远
现在的人找工作不单单只是追求薪酬福利、职业发展,交通便利也是一大考量。如果新公司离住的地方要花上两三个小时,他们估计都不想去的,太累了。
2、重新考虑觉得不合适
接到面试邀约电话一开始是很兴奋的,上网查查这家公司具体是干什么的,招聘岗位是否与自己的工作经验相匹配,结果一查才发现不是自己心仪的公司,只能放鸽子了。
3、没有充分的跳槽准备
只是一时兴起投递简历,没想到真有用人单位打电话通知面试,而此时的自己却没有做好充分的跳槽准备,最后想想还是别硬着头皮去面试了。
4、新公司风评不好
现在有不少的招聘骗局,为了保险起见,求职者在接到面试通知后,都会上网查查这家公司是否存在,风评好不好,如果不行,那自然不去的了。
那到底HR如何提高面试邀请率,HR们不妨先降低自己的期望,不要以为有10个人答应来面试就真的都会来,其实他们能来4个都是挺好的。那这个数据怎么订合适呢?可以看看以前的面试邀约成功记录,给自己订一个合理的目标。然后总结一下为什么他回来,而为什么他却不来,我的哪些行为语言得到对方的认可,边总结边改善自己,会有帮助的`。
1、客观条件出差错
比如早上起晚了、简历忘带了、天气变化等,这种可能会导致面试迟到的情况,或者人在外省市,票源紧张索性不去了,又或者突然接到其他企业发来的OFFER等等。
2、主观原因不想来
说到底,面试只是“不成文”的约定,即使答应了面试,也不一定必须去。再说求职者投了那么多心仪的企业,也不会每一家都去面试的。
3、不是本意的放鸽子
本想出于礼貌通知HR不去面试,但因为别的事耽搁忘记了也是有可能的。
求职者屡屡放鸽成功,HR有哪些“神助功”?
1、不够了解求职者
一般情况下,HR凭借电话或微信沟通,就认为对方会接受面试。
但是,你了解求职者的对新环境的要求,对新工作的诉求了吗?企业提供的待遇与他的期望匹配度有多少?岗位的要求对求职者讲清楚了吗?如果没有,那被放鸽子是情理之中。
2、面试通知不详细
HR邀请求职者面试时,最好设计一套符合自己企业的'固定的模板,包括面试对象,岗位信息、面试时间、地点,最好可以加上企业的介绍、logo等,给求职者一个好的企业形象。
3、专业度不够,业务知识欠缺
在招聘销售、管理或是技术性比较强的工作时,HR说话要得体,展现出企业良好的“司设”。
如果你很懂可以和对方多聊一些,如果这些方面你是弱项,也可以谦逊地直接告诉求职者:“听了你的介绍,觉得你在专业上耕耘得不错,你提到的一些建议虽然我听不懂,但是我很感谢你的用心。你来面试的时候我会介绍我们具体负责这一板块的领导和你探讨。”
这样的话术可以让面试者对公司有一个好的印象,降低被放鸽子的几率。
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