1.了解企业并针对企业存在的问题提出见解
这并不是单纯地打开企业官网，背一下企业成立的年份，法人代表的名字以及有什么产品，这样还太low。上网查一下企业大事件，或者设想企业遇到的问题（不太准确也没关系）并发表自己的看法或提出建议，了解一下竞争对手的优良讯息，进行交流。任何企业，都希望能对企业发展提出规划的员工，你目前还不是该公司员工，所以你说的层次浅或者不准确都没关系，但是你说的这些会让人对你刮目相看。
2.有详细的职业规划
记住是职业规划不是你在该公司的发展规划，所以不要说先学习两年，然后独立担当业务，然后争取带个团队什么的，万一情况有变呢，你怎么达成？你的职业规划是无论在哪家公司都要达成的，可以分三步说：第一步，职业愿景，5年后你要成为什么样的人，10年后你要成为什么样的人；第二步，职业规划，为了完成这些，你分阶段要做些什么，学些什么；第三步，现在准备，为了实现你的职业规划，现在你正在做什么，为什么而努力。
也许这些只是逢场做戏，将来一切充满了未知，但是一个有规划的人是让公司喜欢的，计划性、条理性、逻辑性强的人，往往工作成果都会不错。
3.和面试官聊起来这是一种感觉，很难描述
但确实，我面试过的很多人让我感觉自己在审讯犯人。虽然面试需要注意一定的礼仪，但是能和面试官顺畅地聊起来更有助于消除紧张的情绪，有助于你的发挥，并且能增进面试官对你的了解。
4.适当探讨一些专业问题
要做到这点，你先要知道面试官的职种，是人事？还是销售？还是技术？还有面试官的职位，如果是很初级的人事给你面试，那恐怕也很难奏效。所谓探讨专业问题，就是对面试官所在领域进行提问和交流，如人事的领导给你面试，你可以问他公司在人才培育上有一些怎样的方针和计划目标，然后适当发表一下你的见解更好。
和面试官探讨他的专业领域，有两点好处，第一让他觉得他的职业被你关注，被你尊重了，会拉近你们的距离；第二，你的问题自然难不倒他，他是内行，你是外行（或者装作外行），给他发挥的空间，让他实现一下自我价值，这时他内心会对你产生一丝好感。自然，面试成功率又高了几分。
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