怎么和不同性格的领导沟通

时间:2023-09-06 23:10:06 职场 我要投稿

  怎么和不同性格的领导沟通,谁都希望自己能有事业上的贵人,心理上健康积极好相处的领导。能和领导良好的沟通往往对工作有很大的益处。而且对以后工作的提升和发展空间都的有益的。那么怎么和不同性格的领导沟通?

  怎么和不同性格的领导沟通1

  1、对朝令夕改的领导切记他曾说过的话

  有一些领导是朝令夕改,今天要你这么做,改天就变了。这对于员工来说,这样和领导沟通就会不知所措,甚至精神上精疲力竭。朝令夕改老板之所以善变,主要是因为他不愿意承担责任,是他信心不足的表现,所以,作为打工族,应督促他改正,他在任何情景下说过的话、交代过的事情,一定要记清楚,如有必要,你可以记载在纸上或电脑之中,以备及时之需,实际上,这种习惯也是一种良好的工作态度。

  2、对霸道型的领导要多点底气

  和这类的领导沟通要提起勇气,通常这样的领导认为只要不断的威胁雇员,就能让他们服服帖帖地干活。对付这样的领导,你必须让他感觉到你存在的价值。尤其当你预见到他将会对你恶语相向时,你必须事先想好回敬他的措辞。更重要的.是,你不要被吓倒,而是坚持下去,往往最后和领导沟通就会顺畅起来。

  3、对在生活中受伤的领导端杯热茶

  和这类领导沟通怎么做?在别人都下班后,你的领导是否独自坐在办公室发一会呆,领导工作时是否情绪不好领导的情感有时也很容易受伤,需要抚慰。但如果就此你就毫不客气的探问其隐私,甚至为此出谋划策,那就大错特错了。即使领导最容易受伤的时候,他也只需要适度的关心,一杯热茶已足以让领导送给你一个淡淡的微笑。如果方便,你仿佛是随意讲个笑话,开解他郁闷的心情,他会非常感激。要明白,真正关心领导,出发点应是爱戴而不是利用。

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  和领导沟通的技巧说到底,就是打起精神来,用心待他们,你的心理状态会投射到对方的眼中的。在和不同性格的领导沟通的时候,你要掌握不同的火候。

  怎么和不同性格的领导沟通2

  办公室里,或是茶水间休息室,怎么和领导提建议?其实沟通方式很重要,最好是书面的形式,在建议里面要充分表达自己的思想,而且又要非常的简明扼要,不要花样文章,要能经得起推敲。

  1、承认老板自有担当,尊重老板的想法;认真检讨自己的思路,完善自己的想法

  2、多一分踏实、多一分调查,让你每次的建议都是三思而后行的结果,并在平时就保证你的建议有较高的成功率

  3、一定要用书面形式,在建议里面要充分表达自己的思想,而且又要非常的简明扼要,不要花样文章,要能经得起推敲。

  4、不能用口头形式,口头表达一定不充分,而且不能保证当时在专心听你。

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  5、选择恰当的时候当面汇报,甚至用幻灯片的`形式。

  和领导提建议的时候你需要格外注意这几点:

  1、除非私下聊天,否则你一定要做到就事论事,抛开自我。

  2、透明化处理:涉及自己得失的事项有所申明,表现出光明磊落。

  3、站在公司整体运作的角度思考问题,不要受到部门权力和资源的局限,这个时候你可望成为老板的参谋;更不能有本位主义思想,要清楚知道自己是整体中的一个分子。

  4、坦白从宽,抗拒从严,不必隐瞒也不可隐瞒实情,在责任面前不必躲避,要先站出来。

  5、在公开场合要尊敬加服从,在私下场合要尊重加据理力争。

  6、不要以为老板的权力无限,不要轻易动用老板的权威存款,而要尽可能为老板增加存款。

  在工作中,你要知道的是,和领导提建议是工作需要,只要你纯粹的为工作,在沟通的时候多一分调查了解,并在平时就保证你的建议有较高的成功率,那么你的话将会有足够的分量。

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