试用陷阱：
“试用合同”不存在
侵权表现：少数用人单位与试用期员工约定“先试用，后签劳动合同”，或者签订单独的试用合同，转正之后才签正式合同。而现实常常是试用期即将结束，劳动者被单位以种种理由“炒”了。
维权提示：《劳动合同法》规定，不管双方当事人订立的是固定期还是无固定期劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(根据合同期限长短，可能是一个月、两个月或者六个月)就是试用期，包括在整个劳动合同期限里。也就是说，在签订正式劳动合同之后，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后再签订劳动合同，更不存在所谓的单独“试用合同”。
霸王陷阱：
入职一年不许婚孕条款无效
侵权表现：少数用人单位在合同中设置一些霸王条款，比如“入职一年内不结婚、怀孕”“单位可以根据生产经营需要随时调整员工的工作岗位”“必须无条件服从单位的加班要求”等，用强行约定排除劳动者的法定权利。
维权提示：劳动合同订立需遵循合法有效、平等自愿、协商一致原则。依据《劳动合同法》第26条，霸王条款常属于无效条款。用人单位以此约束劳动者，或者劳动者触犯霸王条款引发劳动争议时，劳动者可积极运用法律手段维护自身合法权益。
空白陷阱：
勿签空白合同
侵权表现：少数用人单位利用劳动合同的格式化填写特点，让职工在空白合同上签字，单方保存劳动合同文本；一旦发生纠纷，则在劳动合同空白处补填有利单位胜诉的内容，导致诉讼双方对劳动合同的真实性发生重大分歧。
维权提示：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等9个方面属于劳动合同必备条款，空白合同属于法律法规禁止签订的合同。劳动者在签订劳动合同时千万看清条款，仔细查看文本内容是否完整、有无缺项或空白、起止日期是否明确等，一定不要在单位提供的“空白合同”上签字，并坚持保留一份劳动合同原件。
阴阳陷阱：
“阳合同”是维权利剑
侵权表现：一些用人单位为应付劳动保障部门检查，准备了两份合同：一份按要求用规范文本签订，以应付检查(即“阳合同”)，实际上并不执行；一份则是用人单位从自身利益出发拟定的不规范、不合法且实际执行的真合同(即“阴合同”)，用以约束劳动者。
维权提示：阴阳合同严重侵害了劳动者的合法权益。“阴合同”终究见不得阳光，一旦发生劳动争议打起官司来，将因为缺少充分的法律依据而不具有法律效力；劳动者只要紧抓住“阳合同”维权，必定能够打赢官司，让违规用人单位搬起石头砸自己的脚。
避责陷阱：
“生死伤病自理”是无效条款
侵权表现：少数用人单位在劳动合同中加进“发生工伤事故概不负责”“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等内容，妄图以约定条款逃避责任。
维权提示：根据《社会保险法》《劳动合同法》等，用人单位免除自己法定责任的“生死伤病自理”条款是无效条款。劳动者只要被认定为工伤，工作期间发生病、伤、残、死亡等情形，用人单位都要承担相应的法定责任。劳动者应将“生死合同”拒之门外，即使被逼签订了此类合同，发生了工伤事故或病、伤、残、死亡等情形，也不能自认倒霉，应依法主张合法权益。
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