慎用网上下载的简历模板
应届生通常采取“广撒网”的形式投递简历，然而常常石沉大海，没有一点消息。
“我收到的简历中，有超过90％的简历都使用网上下载的模板。”钟斐说，同质化的简历，让你的简历埋没在了简历堆中。作为大型集团人力资源部部长，钟斐每天要看厚厚一叠简历：“这些简历我会先快速翻一遍，你的简历可能就只有两秒的机会让我去进一步了解。”
“如果你投大量简历，但很少得到回复，那么你就更要慎重对待自己的简历问题。”应届生要走出就业的第一步，就要在简历的内容方面用心布局，做好一份属于自己的“个人简历”。
钟斐同时还提醒，除了应聘广告公司等“创意型”职位，做个性化的简历时，仅仅为简历“扮靓”最后会适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。
什么样的经历写进简历
应届生简历有个共同点，就是没有工作经历。那么，应届生的简历写哪些内容能吸引人事经理的目光。
“我曾经收到一份女大学生的简历，她是来应聘出纳岗位。简历有四五页之多，她把在学校参加的活动经历都详细地记录进去，如参加了很多营销活动，参加了唱歌、体育比赛等。”钟斐点评说，出纳岗位需要员工具有严谨、坐得住的性格，她丰富的活动经历成了她应聘这个岗位的败笔。
对此，钟斐给出了自己的一点建议：首先不要觉得没什么社会经历，就什么都不写；其次，写经历不要什么都写，要考虑好你应聘岗位的特质，相应地挑选自己参加活动的经历；另外，一些校内活动不要详细去叙述，可以着重写实习从事的工作性质和内容，如有自主完成的任务，也要写进简历。
别用“证书”来砸晕HR
在7月12日的招聘会现场，小陈捧着一个黑色的文件袋来求职。小陈应聘了某电子制造企业的办公室文案岗位。她向现场招聘人员递上了一本近20页的简历，还不断从黑色文件袋中取出“英语4级证书”、“普通话等级证书”、“导游证”、“驾驶证”、“党校结业证”等五花八门的证书。
“把与岗位毫不相关的证书拿来应聘是非常不可取的。”钟斐说，比如现在很多大学生手上都会拿着本驾照，但拿驾照来应聘办公室文书岗位显然是不合适的。
“多一本证书，多一项技能。”现在大学里很流行考证，但考证要投入精力、金钱。在很多“挑剔的ＨＲ”看来，盲目考证和用证书“砸”ＨＲ的行为，是应聘者对资源的不合理利用和职业素养不高的体现。
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