面试官问：“怎么不生好孩子再找工作？”
去年5月，网友“岚小岚”大胆“裸辞”。她根据自己之前多次“裸辞”的经验，认为下一份工作应该不难找。然而，这一次却出乎意料地连连碰壁。
在多次被面试官问“你打算什么时候生孩子”这个问题后，“岚小岚”才发现两个月前刚结婚的自己正处于最不遭雇主待见的阶段——已婚未育，难怪求职路上障碍重重。
从去年5月到今年9月，用了整整一年多的时间，“岚小岚”才重新找到一份满意的工作。
她告诉记者，其间她投出简历近百份，面试了25家，屡战屡败的经历让她自嘲为求职“困难户”。“岚小岚”透露，尽管从面试的问答环节可以看出几乎所有的雇主都对她已婚未育的身份有所顾虑，但大部分雇主都会找一个相对婉转的借口拒绝她。而有一家企业，面试官在看了她的简历后，直接发问：“你怎么不生好孩子再找工作？”
事实上，“岚小岚”的遭遇并非个例。已婚未育女性在求职过程中确实处境尴尬。
一位曾在世界500强企业工作的女硕士汤小姐在跳槽时也遇到了生育歧视。因为已婚未育好几家企业都拒了她，有一家公司的人事对于她的能力相当肯定，却无限惋惜地直言：“你要是生完孩子就好了。”
千万不要回答“顺其自然”
求职一年多，“岚小岚”感触良多。从最开始两个月辞职初期的兴奋和自信，到赋闲过久的无聊，再到连连碰壁的沮丧，以及随后转移目标调养身体，最终心态放平、淡定求职。这其中，有成长，有了然，也有一些过来人的经验。
她感慨：“企业是大是小，找到合适的就最好。小型企业也有不错的，我之前那家公司就曾经招了一个结婚两年未孕的，然后招进来半年后怀孕了。一直做到生产前夕。有的时候我觉得，公司对员工宽容了，员工也会感恩的……身边很多例子都是做到产前一个月或半个月才休假的。”
对于“岚小岚”提到的感恩说，不少女性有共鸣。记者采访的一位宝钢的员工方小姐，在入职第一年就怀孕了，那一年单位没有安排过多繁重的任务给她，作为对企业的回报，第二年她干得特别卖力。因此从长远来看，企业或许损失了十几个月的短期效益，但却换来了今后十年乃至更长时间的长期效益。
另外，“岚小岚”也谈到了已婚未育女性在求职时可以注意的一些技巧。她认为，当面试时人事问“你打算什么时候生孩子”这个问题，相关求职者可以使用“暂时不考虑”、“两年后再考虑”等措辞，尽量不要说“顺其自然”。因为不确定的回答意味着未来变数较大，招聘单位对此会产生顾虑。
生育歧视刺伤的不仅是应聘者
对于已婚未育女性的就业歧视确实是目前职场普遍存在的一种现象。雇主主要的顾虑在于新员工若入职不久就怀孕生子，可能对工作产生影响，公司人事部署成本会增加。
不过，也指出从未来的发展趋势来说，女性的婚姻和生育状况不应该成为雇主判断应聘者胜任与否的评判要素。生育歧视不仅仅阻碍了求职者的职场道路，也限制了雇主的选择面、损害了雇主的利益。事实上，国外在这一方面已经走在了我们前面，在欧洲一些国家，应聘时如果面试官直接问求职者有没有男友、打算什么时候生孩子，求职者完全可以控告对方。
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