上司的玩笑不能开、同事的缺陷也不能当做玩笑、和异性同事开玩笑要有度等等。
如何拿捏工作时开玩笑的尺度1
上司的玩笑不能开
不管你是想要和领导亲近，还是在和领导聊天，切记：领导永远是领导，不要期望在工作的时候能和其成为朋友。即便你们以前是同学或是好朋友，也不要自恃过去的交情与领导开玩笑。这是一种职业素养。
同事的缺陷也不能当做玩笑
拿同事的缺点开玩笑就很容易让他当做你是在嘲笑他，这只会适得其反。你以为你很熟悉对方，随意取笑对方的缺点，但这些玩笑话却容易被对方觉得你是在冷嘲热讽，倘若对方又是个比较敏感的人，你会因一句无心的话而触怒他，这就是工作期间开玩笑要注意的事情。
和异性同事开玩笑要有度
切记异性之间开玩笑不可过分，尤其是不能在异性面前说黄色笑话，这会降低自己的`层次，你的异性同事也会感觉尴尬，这样就很难收场了。和异性说话的方式反映了你的修养。偶尔在办公室开个玩笑能缓解紧张工作的气氛，异性之间玩笑亦能让人缩近距离。
那么此时大家在看过了上面的描述后，就知道如何拿捏工作时开玩笑的尺度了吧?一个好的职场环境需要大家保持自己的心理健康，同时也需要大家用一颗积极乐观的心态去面对周遭的一切，只要我们努力过后，慢慢的都会向好的一面去发展。
如何拿捏工作时开玩笑的尺度2
如何把握好开玩笑的分寸
在我们的日常生活中，开个高雅的玩笑是可以起到缓解氛围的作用的，但如果是充满恶意的玩笑就很有可能伤害到别人，甚至败坏其他人对你的印象。
1.内容要高雅
笑料的内容是可以看出一个人的思想和文化修养的。所以在开玩笑的时候要注意一下内容是不是健康、格调高雅的笑料。一个健康的玩笑，不仅可以给对方启迪和精神的享受，也可以给自己塑造一个良好的形象。
2.时机要把握好
一个玩笑是否恰当在于开玩笑时机的选择。开玩笑一个选择大家都有时间、有精力的时候，而不应该在对方忙的时候，如果在对方很忙的时候，玩笑可能就变得没那么有趣了，而且你很有可能会被对方臭骂一顿。
3.态度要友善
态度是最重要的`，玩笑分为友善的、恶劣的。不要小看开玩笑，它也是一门学问，掌握好了不仅可以促进双方的交流，还能给对方留下良好的印象。但是如果借着开玩笑对别人冷嘲热讽，或者随意遍地别人，除非是傻子才没有识破，当然也有可能是对方懒得跟你计较。
如何拿捏工作时开玩笑的尺度3
找工作要问清楚的细节有哪些？
合同里没有写清楚薪酬
入职前无论HR是怎么承诺你的，最后都必须落实在合同里，合同里必须写明转正后月工资是多少，试用期工资是多少，如果不写清楚，到时候公司不认的话那就麻烦了。
之前有个朋友，面试的时候谈的很好，但是没有落实到合同里，所以转正的时候人家随便找个理由就压低了她的工资，等她提出入职时说好的工资，人家却不认，这个时候要么妥协，要么选择辞职。
公司对工作的时间安排是怎样的`
为什么要问这个问题？第一是搞清楚，周末是不是真的归你自己，有些公司可能需要调休，有些公司可能需要加班，有些公司可能需要上夜班，所以你一定要确认清楚，你是否能适应公司的作息习惯和工作安排方式。
第二，开诚布公的沟通方式，可以让你能更多了解公司，并且让你看起来不那么像在争取可能得到的最好待遇，而是在努力融入公司的作息习惯，这样你可能更容易获得对方的认同感。
确认自己的工作职责
作为公司的新员工，你在面试的时候，可能就已经了解过自己的工作职责、薪酬、企业文化等方面的内容了，而且HR也已经和你进行了沟通，但是在入职前，我们最好还是再确认一遍。
尤其是在签合同的时候，我们一定要认真阅读，看清楚里面的每一条内容，比如试用期限是否合理，以及工作岗位和环境是否有变动等。
除了薪水，还有哪些工作福利？
有些公司无法提供比较高的薪水，但可能有其它对你而言非常需要的东西，或者在其它公司难以得到的资源和机会。比如可以出国考察学习，可能允许弹性制工作，或者他们有非常棒的人才成长培训计划等。
当你问出这个问题的时候，会显得你很追求上进，追求向上的态度，另外一方面，也会向面试者暗示出你对公司有长久的兴趣。另外，就算是没有，也不会让你觉得尴尬。