工作热情怎么提高，不知道从何时开始，“无趣”、“没劲”成了很多职场人的口头禅，其实说这些话的人都是丧失了对生活和工作的新鲜感，现在教你工作热情怎么提高？
工作热情怎么提高1
时刻充实自己
我们很多人在一个岗位待久了，工作非常熟练后，就开始变得自满，不再去学习新的知识或技能。于是，很多人开始觉得眼下的工作没有挑战性，一点新鲜感也没有。
美国企业家亨利·福特曾经说过：“任何停止学习的人都已经进入老年，无论他在20岁还是80岁；坚持学习的人则永葆青春。”
如果想要学到更多学问，就先要把自己想象成“一个空着的杯子”，不骄傲自满。怀着一种谦虚的态度，让自己重新回归到职场新人，向周围的同事、客户或者竞争对手学习，除了更好地适应当前的竞争社会要求之外，也是为了更好地提升自己的能力。
其实，只要我们保持好心态，找到正确的方法，让生活和工作的新鲜感重新回到我们身边也不是太难的事情。
时刻保持危机感
很多人都听说过“中年危机”，其实严格说起来，青年危机并不少见。
小A，大学刚毕业，短短一年时间换了好多份工作，几乎每次都是刚熬过三个月的试用期就换了工作。
每次新工作面试，HR问他“上一份工作为什么辞职”的'时候，他都支支吾吾说不出口。其实，他并不是自己辞职的，而是被公司辞退的。
原来他有个坏毛病，就是对工作的热情只有三分钟热度。刚入职的时候，他还表现得积极上进，但是，不到半年时间，新鲜感退去后，他就开始在工作上懈怠，开始抱着一种得过且过的心态混日子。于是没多久，他就被公司辞退了。
有人说，人生就是不断选择与被选择的过程。你可以选择你想要的职业、公司、以及工作方式，但同时，也有人在选择是否留下你，或者放弃你。
不管是中年危机还是青年危机，我们要知道的一点的是，想要在职场中继续生存下去，一定要保持清醒的头脑。
永远把自己放在悬崖边缘，时刻保持危机感，才能够掌握自己的人生主动权。
学会自我增值
很多人对自己的工作失去兴趣，是因为没有明确的人生规划，如果清楚自己想要成为什么样的人、想过什么样的生活，在工作中做好自我定位，就不会有消极的心态产生了。
对于大多数职场人来说，提高专业技能已经不再是唯一的目标，更多人是想利用自己的业余时间来提高其他方面的技能，拓展自己的舒适区，学会自我增值。
小刘是一家传统企业公司的行政专员，负责跟进公司规章制度的制订和修改，随着公司的发展，规章制度越来越成熟，根本没有她多少用武之地。
久而久之，她就觉得十分无聊，直到她看到，公司新设立的互联网部门，急缺人才。她开始思索自己的职业规划，如果继续留在这家公司里，上升的渠道已经到顶，如果能够去互联网部门，则有更多的发展前途。
目前公司的互联网部门急需人才，只要做得好很容易被高层青睐。经过一番深思熟虑，她选定了运营一职，并打算通过看书学习，和网上报班的方式，尽快掌握该岗位所需技能。
半年后，她向公司递交了申请转职的报告。通过一场严苛的面试，公司最终批准了她的申请报告，一周后她就成了互联网部门的专职运营。
当你对目前的工作缺乏新鲜感时，可以通过提高自己另一方面的技能去给自我增值，然后选择重新规划自己的职场生涯。
现在的社会更新迭代非常迅速，工作职责不断地在细分，有些岗位已经被拆分瓦解，而有些岗位却是新生，所以即便你有长远的职场规划，可能也会因此而夭折。
所以，在这样的时代里，你的职场规划应该是随着发展趋势而不断去调整，去适应当下的环境。拥有一专多能的复合型人才，才能够在职场上走得更长远。保持空杯心态，时刻拥有危机感，并且不断给自己增值的人，才会让自己在这样的时代潮流中，拥有立足之地。
工作热情怎么提高2
你是不是有这样的感受
每天早上醒来后，在床上挣扎很久才起床，越来越打不起的精神，越来越不喜欢上班。
勉强打着精神去上班，干着相同的工作，工作打不起兴致，没有精神。
感到自己的工作没有意义，让你产生一种疲惫、困乏甚至厌倦的心理。
如果你有以上的几种表现，说明你已经产生了职业倦怠。
什么是职业倦怠
中华英才网曾经做过一个关于6000多人的网络调查：“94.2%的人对工作感到厌倦。其中58.6%的人在工作中出现了轻微的厌倦状态，他们对工作不再抱有以往的热情;有26.5%的人出现了中度的工作厌倦，他们往往通过请假、或者跳槽来缓解这种症状;还有9.1%的.人表示极度厌倦目前的这种工作。
职业倦怠是一个人在工作中长期的情绪，以及人际应激源作出的反应而产生的心理症状，包括情绪衰竭，去个性化，低成就感三个症状。
在职场中，有职业倦怠的人常常表现出以下几种症状：
①对工作没有以往那么热情，在工作中容易变得情绪烦躁、易怒。
②工作态度消极，做什么都是抱着无所谓的态度，对周围的人和事物表现的漠不关心。
③得自己的工作没有意义，没有成就感。
为什么会产生职业倦怠
人在刚开始一份新工作的时候，往往比较有热情，慢慢地就丧失了工作的动力，为什么会产生职业倦怠呢？主要有以下3个原因：
①看不到未来
我有一个朋友，名牌大学毕业后，进入了一家比较不错的单位工作，工作比较轻松，也没有太大的压力，薪资和福利都不错，周末双休，周围的朋友都很羡慕她。
有一次聊天的时候，她说：”虽然工作比较轻松，但一眼看到头的未来，他觉得自己的工作没有多大的意义，时常工作提不起兴致，感到特别的焦虑，失眠。”
一个人如果觉得自己的工作没有前途和未来的时候，时间久了就会觉得迷茫，慢慢地对工作就没有了以往的热情。
②长期在高压下工作
前一段时间，奇葩说讨论了一个问题，如果你很喜欢的工作，但是996，你还会继续做吗?各位大神各抒己见，公说公有礼，婆说婆有理。
我个人觉得，就是你再喜欢的工作，如果你长时间让你处于一种高压状态，你也很难一直保持热情，时间久了 ，人也会厌倦。比如说你特别喜欢吃韭菜炒鸡蛋这道菜，如果说你天天吃的话，你可能也会觉得厌烦。
③努力没有得到回报
我有一位朋友在一家知名互联网公司工作，薪资和福利待遇都不错，本来干的好好的，前一段时间给我说他要跳槽，我感到很诧异，你这么好的一个工作单位为什么还要跳槽呢?
原来前一段时间部门来了一个新的同事，领导安排他去带一下。他尽心尽责，这位同事有什么问题，他都耐心地给予解答。
一次偶然的机会，他看到这位新来的同事的工资短信，他每月的工资竟然比自己还要高出5000元。
他内心感到极大的伤害，他感到受到了不公正的对待，对工作也没有了以往的热情。所以他现在一心想要跳槽。
在职场中，我们每个人都想实现自己的人生价值，但往往是你努力了，你做的比别人还要优秀，但没有得到公正的对待， 你就可能变得消极、颓废，不愿再继续努力。
一个人如果长期处于职业倦怠的状况下，不仅会影响工作的效率，还会容易出现疲劳、失眠、记忆力下降、情绪变得容易比较波动，这些都会影响我们的身心健康。也会降低自我评价和内心的幸福感。
所以当出现这种状况的时候，你要学会积极调整，显得特别重要。
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