羞怯心理、仕途心理、攀比心理等等。
10种最不健康的求职心态1
羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。
仕途心理。学而优则仕，觉得当官才是正途，削尖脑袋往衙门钻，其结果大多是碰得头破血流。
攀比心理。一些学生讲级别，觉得在校期间成绩好，荣誉多，官职大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的高材生最终只能在高处不胜寒的日子中体会孤苦和冷清。
依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。
依附心理。自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。
乡土心理。有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的一亩三分地就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。
保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚美德不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。
低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己明码标价，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作带来了隐患。
厌世心理。有些人思想激进，处处摆酷，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的`债。
造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己前程。
10种最不健康的求职心态2
求职失败如何调整心态
1、自我的暗示。
对于一个求职的人员而言，求职失败其实是意见很正常的事情。求职是相互之间的选择，你选择公司，公司也选择你，失败并不代表你能力不行，也可能是他们的需求与你的能力不相符而已。
所以，在身边之后，我们不要否定自己，可以进行自我的暗示，只是不对口而已，这次的失败也未必是坏事，让自己累积了求职经验。
2、找家人朋友倾诉。
当然，如果是自己特别想去的一家公司然后拒绝了自己，心里不好受也是很正常的，有失落感也是情理之中。这时候，你可以选择跟自己的家人或者朋友进行倾诉，将自己的一些想法和不痛快都说出来，你会感觉好很多。其次，作为家人朋友肯定也会给你一些意见或者建议，鼓励你不要放弃，继续努力的去获取机会。
3、提升自身实力。
当然，对于大部分的求职者而言，你被拒绝了，说明你自身的视力没有达到招聘单位所需要的'那个层次。所以，对于你而言，调整自己心态最好的办法就是不断学习、实践进行自我综合视力的提升，让自己能够有足够的能力去应对挑战，应对企业的招聘！
心态决定一切，不要因为一时的失败就否定自己，让自己不断的成长，让自己不断的提升，这就是失败对于我们的意义。
10种最不健康的求职心态3
求职者面对拷问稳定心态更易面试成功
积极面对怪题偏题
居然问‘为什么下水道井盖是圆的’这种问题，这和专业岗位根本没有关系，考官为什么要这样问呢?小张一脸困惑地说。面试时，小张被这个问题考倒了，他沉默了半天，然后说了句我不知道。之后，小张的情绪明显受到影响，越来越没有信心。
一位专业人士分析， 为什么下水道井盖是圆的?，这是一道非常经典的面试题，很多职业指导的书籍都援引过它。这道题目之所以经典，就是因为它的答案是开放式的。
比如，有应聘者回答圆形的物体容易搬运，因为可以滚动。出题者的目的是用这道题来考察应聘者的逻辑思维和创造性思维，同时也考察应聘者的临场反应能力。
职业心理学专家王一敏老师指出，在面试中，面对考官的问题，应聘者最好表现出很想回答、很愿意回答的态度，这样会给人一种积极向上的感觉。
反之，回答我不知道，有时会让人觉得你没有努力尝试去找解决问题的方案。如果应聘者真的一时想不出，可以用让我想想等话来暂缓一下。
在面试中能否以积极的心态去化解难题是非常重要的。有专家提醒，遇到无法回答的问题，应聘者可以试着调动现场的资源来找出解决方案，包括敢于向考官追问一些问题。还有人说，有时，面试是平日里自然状态的流露，应聘者最好从平时点滴做起，提高自己各方面的素质。
面对被否定的局面
你认为你刚才的回答正确吗、 这就是你的简历吗?明显没有经过很好的准备、 我对你今天的面试表现非常失望。有时，考官会否定应聘者的成绩和观点，然后看应聘者在被否定的情况下，会如何表现。
这种面试被称为压力面试，是指在面试过程中，考官提出一些具有困难性、挑战性、非常规性的问题或设计类似的.场景，通过追问或者质问的方式，
有意制造出紧张而有压力的气氛，从而观察应聘者的反应，探测其素质和个性。压力面试通常用于那些应聘者，他们谋求的职位需要较高的心理承受力。
有心理学专家提醒，遇到这种情况，应聘者首先要保持镇定，不要被突如其来的质问吓住，要对自己的判断和回答有信心;还有，应聘者可以提出反问，比如您觉得我的简历有什么地方需要修改等。王一敏老师认为，当被考官否定时，最关键的是，应聘者要对自己有一个贴切的自我认知。
小杨经历了一场面试。考官向小杨提出要求： 请你在30分钟内，叫到你的20位朋友到达我们面试现场。这时，小杨从口袋中掏出手机。
考官接着说： 你认为自己是个自私的人吗?你为了自己面试，让那么多朋友为你奔波?小杨回答： 所谓朋友，就是在对方需要的时候伸出援手。
今天我来贵公司谋职，对我来说是件大事，而当我的朋友有类似重要的事情找我，我也会答应。小杨的回答得到了认可。有专家指出，在面对这些问题时，考官主要是看应聘者的反应方式，而具体的反应内容则居于其次。
珍惜展示自己的机会
一家电器大卖场通知小林参加面试。小林到了现场后，却不见通常的场景，人力资源部经理将十来个应聘者一起领到卖场大门口的马路上，要求他们对来往行人说您好。
当小林面对路人时，他觉得十分难为情，表现得十分不自然。几天过后，小林打电话去询问面试情况，用人单位告诉他，他对人不够热情，不适合做这份工作。
有专家分析，小林经历的这次面试，是通过一种场景的模拟，来测试应聘者的心理状况。这类压力测试的针对性非常强。以小林经历的这次面试为例，其实是企业想给员工一种心理暗示：每一位路人都是潜在的顾客，员工要知道顾客至上。
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