热情 、信念、策略等等。
成功人士具备的特质1
特质 1. 热情 (Passion)
成功者一直有一个理由,一个值得付出,激起兴趣且长据心头的目标,驱使他们去实行、追求成长和更上层楼。这目标给予他们开动成功列车所需要的动力,使他们释出真正的潜能,这就是热情。
是热情使人如沐春风,是热情让人生有力量、有勇气、有意义。若无热情、则无一事可成,不论什么样的人,缺了它就不会奋发向上。
特质 2. 信念 (Belief)
信念是你内心对某一特定的人、事、物和人生经验所抱持的强烈肯定。
世上每一本宗教典籍都是在诉说信仰和信心带给人类的力量和影响。成功者与失败者的信念就是截然不同,而我们现在对自我评断的信念往往支配了我们的未来,所以我们给自己什么样的信念就会有什么样的未来。
有些人虽有热情,但对自己的能力怀疑或期许不高,也就是信念不强、不够,因而从未采取能让愿望实现的行动。但成功者则不然,他知道所追求的并且相信必能获得,所以想要成功成为一个追求卓越的人就必须改变信念,模仿成功者的信念,以达到你最盼望的目标。
信念的改变,是把你绝对相信是真实的储意与你还没有确实把握的储意互相比对,便可以办到。
单有足够的信念,是不是就能进入卓越之境?那的确是好的开始,不过,你若一开始便面向西方,却相信会看见日出(是一种信念),那可难了。
PS:针对信念NLP有一套完整的述说,请参考信念篇。
特质 3. 策略 (Strategy)
热情和信念犹如汽油,推动你迈向卓越之境,不过有推动力仍就不成,还得有航向,否则就像没有目标的火箭,在天空中盲目地乱窜。航向在人而言就是目标方向,就是指明智且循序前进的认知,是我们击中成功靶心所不可或缺的。
而策略就是组合各种才能的计划。有热情、有信念、有目标,更有策略,使事事按部就班地完成。所以万事俱备并不保证成功,还要有一套最佳的组合,使其发挥到极致的地步才行,这就叫作策略。
特质 4. 清楚的价值观 (Clarity of values)
何谓价值观?那是人生中不可或缺的、遵守道德的、切合实际的判断,让我们分辨出何者为重,何者必须。
若人有正确的价值观,便能使我们分辨出是非黑白,明白人生的`真谛。所以想成功,就得明白自己的价值观。
若谈起美国得以伟大的特质时,我们自然会想到他们的爱国心、荣誉感、包容心及崇尚自由,这些特质就是美国人的价值观。
以上四种特质彼此扶助并相互带动。信念会不会影响热情?当然会,我们越相信会达成目标 (是一种信念),就越会投入心力促其实现(是一种热情)。
我们的价值观会影响我们的策略吗?一点不假。如果我们的策略为求成功,却不择手段地去做违背良知的事,即使是最好的策略也不为功。
PS:针对价值观NLP有一套完整的述说,请参考价值观篇。
特质 5. 活力 (Energy)
活力使年青人热力四射、使成年人冲劲十足、使老年人仍老而弥坚。活力充沛之人的四周,几乎整日充满各样的机会,忙得令他们分身乏术。若能抓住机会且善于利用的,便步向成功。
欠缺活力,步履阑珊的人想进入卓越之林,那机乎是不可能的。有些人是有热情、有信念,也有成功的做法(有策略),更不与价值观抵触,可惜就是缺乏那股活力,因而无法进行所要做的事。
所以要建立伟业,就得保有体能上、心智上和精神上的活力,那才能使我们尽情的发挥。
特质 6. 凝聚力 (Bonding power)
差不多所有的成功者都有一种凝聚众人的超凡能力,这种能力可以把不同背景、不同信仰的人纠合在一起,建立共识,一齐行动。
特质 7. 善于传送讯息 (Mastery of communication)
不论对外界或内心传送讯息的方式为何,最终一定会主宰我们一生的好坏。真正成功的人是那些已学会敢面对人生挑战,且能把逆境中求胜的经验传送给自己的人;而那些承认人生失利,因而画地自限的人,才是真正的失败者。
善于传送讯息的人则善于沟通、消除歧见、建立管道以交换看法。
成功奏效做法有许多方式,而多数人是大量采行摸索与犯错的方法,以致在达成心愿之前是经过无数的调整。此法固然不差,但可别忘了,人生短促,岁月无情。
总结:其实想要成为成功人士并不是精确复制别人成功的方法,而是要用心去领会解成功人士身上所拥有的特质。
成功人士具备的特质2
担任领导的人都具备的特质
特质1:诚信正直品德最重要
调查发现,很多领导人都将品德视为首要特质,品德包括正直、诚实、信用等。当内线交易、企业弊案频传时,领导人的品德关系着股价的荣枯,所以他们用人也特别强调品德。退休的台湾首富曾公开表示接班人的三条件:品德最重要,其次要有责任心,及要有工作意愿。
特质2:责任感将公司摆第一
很多领导人相当重视责任感。责任感是个人对自我的要求,完成应该达成的任务。郭台铭说他不喜欢管理人,但是会用责任严格要求部属将事情做好,而一位有责任感的人,
是不需要别人管理;长荣集团总裁张荣发、广达计算机董事长林百里都认为,有责任感的领导人才会将公司的长远发展摆在第一优先;经营之神王永庆也表示,领导人才有责任感会将事情做完整、有始有终。
特质3:自信广纳雅言,接受挑战
自信也是老板们重要的选项。自信的人通常了解自己、喜爱自己,也有自己的主张,对一家快速成长的企业来说,自信的领导人才愈多,成长的速度会更快,因为自信的人,敢用比他能干的人,也有信心接受挑战。
特质4:积极热情勇于尝试与改变
做事做人积极热情的人,通常能创造机会,也能勇于面对挑战,这也是企业需要的`领导人才特质。
特质5:具前瞻性洞察力看到未来
具前瞻性是指有能力设定或选出一个值得向往的目标,做为团队共同追求的理想、愿景。通常愈高阶的领导人才,愈需要具备前瞻性。
特质6:创新挑战旧习惯
身处变化多端与多元的挑战,领导人也需要创新,打破原来的游戏规则或商业模式,或一步一步挑战旧习惯,才能改变现况,累积小赢成大赢。
特质7:企图心追求更大的成就
企图心则是追求成就的自我驱动力量,空有企图心不够,还要有格局与视野,才能创造舞台,也要具备在舞台演出的能力。
特质8:果决根据价值观立下判断
果决,来自于有清楚的价值观,能分出孰轻孰重,当产生冲突或危急时,能够立下判断。
成功人士具备的特质3
成功创业者都有这些特质
第1步:坚持自己的想法:作为一来自名成功的创业者要能坚持内心的想法。当创业者提出自己的360新知步:想法时,肯定会听到来自外界的异样的声音,这时仍然不会动摇自己的想法。由于能坚持内心的想服概介执剂送绝径又划法,最后的结果也证明了当初主级步:自己的坚持是正确的。
第2步:界听岩矛灵活的思想:在激烈的市场续请犯压级困挥亮竞争当中,只有把握不断变化的市场需求,才能在市场竞争中有一席之地传氢。
成功的创业者需要灵活的思想,绝不会偏激的固守自己的想法,而是会灵活分析现在的市场需求,不会用陈旧的思想观念套用不断变化的市场需求。会步:紧跟不断变化的市场方向,从而来调整自己的方向。
第3步:虚心听取别人的建议:一名成功的'创业者在坚持步:自己想法的同时,也能虚心的听取别人的建议,而不是一意孤步:行的只是低着头做自己说洲创粮室。
当听到别人批评的声音时,能够反省自己的问题,而不是反驳别人的批评;步:当听到别人赞许的声音时,也能够从赞许的语言中,找到自己需要继续提高的地方。则会最大具钱销父市流考龙联限度的吸纳别人的有益的建议。
第4步:用行动力实现目标:成功的创业者步:对公司未来的发展都有着详细的计划。目光长远,不会只把目光停留在现在。因为这些人清楚的知道,要想公司在以后激烈的市场竞争中壮大起来,就要为公司的未来步:做打算。
第5步:善待自己的员工:成蒸预光的报生身步:功的创业者能够善待自己的员工。公司团队的成员需要高质量的人才,人才不仅能步:给公司创造更高的收益,还能由此增加公司在市场竞争中的竞争力。
【成功人士具备的特质】相关文章:
创业者应该具备哪些特质05-17
创业者应当具备什么样的特质05-17
富婆有什么特质05-23
男闺蜜的特质08-29
梦见成功人士05-15
最适合剪短发的特质09-01
聪明孩子的三个特质09-21
什么特质的女人最吸引男人08-25
异性什么特质最吸引你07-05
老板最爱的职场红人五特质09-26