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职场心魔有哪些

时间：2023-10-05 05:10:05 职场我要投稿

　　职场心魔有哪些，大千世界，无奇不有，有的人威风八面，有的人踌躇满志，有的人瞻前顾后，有的人怨天尤人；各色人等，比比皆是，职场中也是如此，那么职场心魔有哪些？

　　职场心魔有哪些1

　　第一种：孔雀型

　　这种人像孔雀有着亮丽的羽毛一样，他有一定的处事能力，但这种人却像孔雀一下，性格懦弱，从来也不知道喧宾夺主。他们的内心深处是害怕承担工作上的责任；这是很可怕的，任何企业都不希望有这样的员工存在。这种人要试着去克服由承担责任所带来的各种内心恐惧，并找出不利于成长的各种“礁石”；

　　还要经常请教职场前辈们。我的建议是：工作中要试着承担一些具体工作任务，担当一定的职责任务，慢慢克服恐惧的心理障碍。

　　第二种：乌鸦型

　　这种人工作不可谓不努力，但却像乌鸦一下爱抱怨，整天唧唧喳喳的，让上司领导十分反感，让周围的同事也对他敬而远之；我们作为职场人士，要知道任何事物都有其多面性的，事情是没有绝对的好与坏的，我给出的建议是：要尝试换个角度来客观看待问题。也许事情会有好的.转机。

　　第三种：笨熊型

　　在企业中也有这样一群人，他们如同笨熊一般。其实老板不一定了解公司里面每个人的能力，有的人专业与岗位不对口，老板也不一定门清。这群笨熊即使在工作做的不是很好，他们也像孔雀一样，不敢于与上级领导沟通，这样也就浪费了自己的能力。作为笨熊，我给你们的建议是：学会表达，敢于传达合理化建议。

　　第四种：黄牛型

　　这种老黄牛，在每个企业，每个部门都能找到原型，他们对同事的请求总是笑脸相迎，愿意给大家帮忙，，不善于拒绝别人，但由于能力所限，往往出力不讨好；其实这种人内心深处怕排外，以至于他们有求必应，以便来缓解自身被边缘化的恐惧感；我给这种人的建议是：要学会告诉对方自己的真实感受，合理拒绝别人。

　　第五种：野狼型

　　这种人很形象，就是企业中的一群野狼，他们对企业中的许多东西都以仇视态度面对，看着不顺眼，看那儿不习惯，看到别人的都是缺点和不好的地方。这种人不多说。我给的建议是：你需要认真审视自己的观点和看法，调整你对事务的角度和方向，多向好的方向转。

　　第六种：猎犬型

　　这种人本应该值得夸奖称道，因为他们兢兢业业，且默默无闻，往往成绩被猎人拿走了，自己只能获得一点小小的油水。光吃哑巴亏。我给这群人的建议是：你们要让上级知道自己有能力、有想法，你们不能一味做老好人，而掩盖了自己的聪明才智。

　　1、过度紧张

　　能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，如果应聘职位是销售、客服一类，那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，让应聘者失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官，成了最影响面试进程和面试质量的杀手。

　　职场心理专家表示，在到达企业等待面试阶段，紧张的调整方式可以是笑迎每一位企业工作人员，主动营造愉悦的氛围，以达到放松状态;也可以是转移注意力，通过观察企业环境、翻阅企业宣传册，增进了解，摆脱紧张情绪;更可以是通过有节奏的深呼吸调整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。

　　2、傲慢与不屑

　　常有求职者采取傲慢、不屑的态度来应对面试官的提问，以表明自己的超自信，希望通过心理上的优胜威慑企业，得到这份工作。但有如此求职态度的应聘者录用几率几乎为零，只能遗憾其用错了方法，因为它一定会遭到企业强烈的反感。

　　职场心理专家表示，企业在招聘时最注重具有实际意义的岗位能力，只要应聘者能够将与岗位要求契合的技能用成功案例证明，就足以获得企业的'认可，其他的傲慢表演只能表示应聘者心灵的软弱无力，不能实事求是、正视自己的职场态度是决不受企业欢迎的。

　　3、假谦虚与真自卑

　　某些求职者在面试中会采取隐藏实际能力，谦虚表示其专业技能不太熟练的战术，希望通过谦虚的态度获得面试官的认可;而应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足，常直截了当的表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理。可无论求职者是假谦虚还是真自卑，都传递给面试官相同的信息，即岗位胜任力不足。

　　职场心理专家表示，HR不喜欢绕弯子，他们需要得到最直接、最有效的答案，方能提高筛选效率，假谦虚在面试中倍显多余，HR就此认同时，应聘者竞争力就严重降低;而每个人都有其闪光点，不要轻易将"我没什么优势"脱口而出，它折射出的不仅仅是自卑，更有不善于思考、不进取的职场态度。

　　所以，建议求职者应给予面试官积极、正面的回答，在有限的时间内将个人求职优势全面的展示出来，赢得HR的`积极认同。

　　4、轻视与对立

　　有一种心理状态的潜台词是"HR并不懂得我专业领域的知识，你的问题我不想解释，我只愿意和部门经理沟通。"这就是有经验的求职者常有的轻视与对立，有这种心魔的应聘者常常是等不到与部门经理会面，就会与心仪的工作擦肩而过。

　　职场心理专家表示，与应聘者进行专业的技术探讨并不是HR在初试中的工作重点，即便是提出刁钻的问题也是HR想透过压力情境，测查应聘者的抗压力、反应能力、灵活度等岗位必备能力，况且，应聘者又不能确定面试官的真实身份，如此时应聘者表现出轻视或对立争辩等情形，人际沟通能力、工作态度的考查就会以失败告终。

　　所以，莫让轻视成为求职路上的绊脚石，应抱着平等、包容的态度对待面试中的人和事，用正向能量征服企业。

　　其实对于面试来说，我们要以平静地心态来迎接面试的到来。但是，也不要过于的害怕导致在面试中紧张，以至于给面试官留下了不好的印象。在此，小编提醒各位在面试中不要太过于紧张、骄傲和不在乎，这样都会导致面试的失败的。

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