中学教职工工作纪律规定1
沙南中学教师工作纪律
一、全体教师要严明工作纪律，不迟到、不早退、不无故请假。
二、早晨到校后，班主任老师要到教室巡视，语外老师上好晨读课，其他科任老师要到办公室做好课前准备工作。
三、教师上课（听课）不迟到、不拖课、不提前下课，期间手机一律关机，不随意离开教室，必须坚持工作岗位。
四、上班时间不串岗，少闲谈，不打游戏，不私自离校外出，不做与学校工作无关的事。
五、积极参加学校集体活动，注重纪律及自身形象。
六、下午下班前，班主任必须到教室巡视一次，检查学生是否还在教室逗留，门窗、电源是否关闭。
七、工作前所有教师一律不得饮酒。
八、做好各办公室的清卫值日工作。
中学教职工工作纪律规定2
福光中学加强工作纪律和病、事假管理规定
一、加强工作纪律:
1.本校实行坐班制，按上级规定设岗位责任奖。岗位责任奖按季度发放。教职员工应按学校上下班作息制度到校工作，努力做到满勤满点，班主任及抓早读的教师须提前早读课时间五分钟到班。
2.工作时间应在岗到位，不得擅离职守。期间因事外出，应向年级组长或办公室负责人归口请假，不得自流。
3.办公和工作时间要集中精力，想工作，做工作，提高工作效率，搞好本职工作。不下棋，不打扑克，不玩电脑，不做私活，不争吵，不高谈阔论。劝说无效者，师德考核降一等。
4.找学生谈话要态度和好，鼓励为主，批评得当。上课期间不得随意留学生在办公室，以免影响学生正常上课；不得随意将学生赶出教室，擅自停学生的课。
5.做到准时上课，准时下课。执教者不能随意离开教室，平时测验、考试也不得提前下课。因上课迟到、中途离岗、提前下课、不服从学校调课代课安排造成荒课的，每次扣岗位责任奖20元。职工未按规定坐班或未能完成好指定工作的，值勤值班人员值班时间违反值班纪律的，照此处罚。
6.无故不参加全校大会，不参加政治学习和业务学习等集体活动，或参加集体活动违反纪律造成不良影响的'，每次扣岗位责任奖20元或师德考核降一等。
7.对校行政决定拒不执行者，或本规定未尽事项而经校务办公会议讨论决定应扣发奖金的，视情节轻重扣发部分岗位责任奖。无理取闹造成不良影响后果的，给予必要的行政处分。
二、病、事假管理：
1.本校设立教职工全勤奖，每学期每人叁佰元，期末发放。如因病、事假等扣奖超过全勤奖的，扣发岗位责任奖。
2.教职工无特殊情况不得请假，争取出全勤。请假须办理请假手续。由本人在年级组长或办公室负责人处填写“请假单”，请假半天由教务处和总务处归口审批；请假一天，不满三天的报副校长审批；请假满三天及其以上，都必须向校长请假；行政人员、条线负责人请假一律经校长批准方可。
3.因病请假须凭医院证明，特殊情况可凭病历卡补办请假手续，且实际休息日须与病休证明所示休息天数相一致，如病假日期跨越假期，假期记入病假总天数。如无医院病休证明，一律按事假处理。十五天以上病休须经区级及其以上医院证明（手术治疗除外）；病假期满要求复工，须经开出病休单医院证明，确认病愈后方可复工。
4.病假每天扣全勤奖或岗位责任奖15元。
工作年限不满十年的，病假超过二个月的，从第三个月起发给本人工资的90%；病假超过半年的，从第七个月起发给本人工资的70%。
工作年限满十年及其以上的，病假超过半年的，从第七个月起发给本人工资的80%。
除上级文件明文规定予以照顾的重大疾病外，全年病假（按自然年度计算）取消全年全勤奖和全年岗位奖；半年病假取消学期全勤奖和半年岗位奖；全年病假累计满十五天，加扣岗位责任奖100元；超过十五天者，除执行前款外，每超一天，加扣全勤奖和岗位责任奖10元，但所扣总额不得超出学期全勤奖和半年岗位责任奖。
5.事假应事前请假。除突发事件外，事后补假按标准的1.5倍扣全勤奖或岗位责任奖。超假者无正当理由则按旷职论处，旷课一节按旷职半天计算，如请了病、事假搞第二职业的也作旷职论处。
旷职除停发学期全勤奖和当天工资外，旷职半天至一天者，每天扣发全年岗位责任奖的10%；旷职一天半至二天半者，每天扣发全年岗位责任奖的25%；满三天者，取消全年岗位责任奖，二年内不得参加各级各类评先或年度考核优秀。
6.事假每天扣全勤奖或岗位责任奖30元。
全年（按自然年度计算）事假累计超15天，从第16天起按日扣发工资（按每月30天计算）。
全年事假累计满8天，每超一天加扣岗位责任奖10元；累计超过15天，除执行前款外，每天加扣岗位责任奖20元；累计满30天，取消全年全勤奖和岗位责任奖。
7.婚假、产假、护理假、丧假等按上级有关文件规定办理请假手续，每天扣发全勤奖10元，直至扣完全勤奖为止。
8.病假、事假、婚假、产假、护理假、丧假等累计满15天，原则上不得参加各级各类评先或年度考核优秀。
三、本规定解释权属校长室。
中学教职工工作纪律规定3
为了进一步加强全体教职工上班、上课、集会等方面工作纪律，进一步促进学校管理的制度化、规范化、科学化，进一步推进学校健康、和谐、可持续发展，特制定本规定。
一、一月旷工累计3天以上（含3天）或误课、旷课、旷会累计3节次以上者扣3个月的岗位（课时）津贴和职务津贴，同时给予警告或严重警告处分。
二、一学期旷课、误课、旷会达5节次，上课及集会迟到、早退合计达20次以上的教师，作下岗处理，每月只发给50%的国拨基本工资。
三、在岗教职工（含临时工）在家设赌场或参与赌博，发现1次扣1个月全部校内津贴，发现第2次，扣2个月校内津贴，发现第3次扣3个月的`全部校内津贴，校内给予通报批评，情节严重者，按规定程序上报批准，给予行政处分。临时工给予辞退处理。
四、在学校办公室不得抹牌、下棋、上网聊天、玩电脑游戏、浏览不良信息、炒股，发现1次在当月结构工资中扣3分；发现第2次在当月结构工资中扣6分，发现3次以上扣发1个月的岗位（课时）津贴，并给予通报批评。
五、教师违反规定私自外出代课，扣当月全部校内津贴；指正后仍不改正者扣3个月全部校内津贴，校内给予通报批评，情节严重者，按规定程序上报批准，给予行政处分。
六、教职工谋第二职业（非寒暑假期间经商、打工、炒股票等），发现1次扣1个月的岗位（课时）津贴，1学期发现3次，扣发1学期的全部校内津贴，校内给予通报批评，情节严重者，按规定程序上报批准，给予行政处分。
七、严格按程序执行《龙泉中学请假制度》。
中学教职工工作纪律规定4
泽震中学教职工工作纪律规定
一、学校实行坐班制。教师在校时间每天不少于7小时，其他职工不少于7.5小时。具体上下班时间随作息时间变更另行规定。
二、学校实行签到制，签到后不再外出。
三、病事假须到校长办公室请假。请假未批准而擅自不上班者作旷职处理。
四、临时有事须暂时离校者须到校长室请假。不超过1小时者作临时外出处理；超过1小时者作半天病事假处理；凡不请假外出者，经查实，作旷职半天处理。
五、病事假与岗位奖挂钩。凡事假，扣除岗位奖的每天平均值乘以天数；凡病假，扣除岗位奖的每天平均值乘以天数再乘50％。
六、旷职一天者扣除全年岗位奖10％；超过三天者，年度考核不合格，学校可作不聘用处理。
七、拒不服从分配，属拒聘人员按聘用合同制规定处理。
八、本规定自20xx年九月起实施。
九、本规定解释权在校长室。