工资是劳动者赖以生存的根本，所以为保护劳动者的权益，法律也做出了相关规定，有些工资是不能随意克扣的，如果出现以下5种情况，企业扣了你的工资，你便可以依法维权：
1.业绩指标未达标
许多岗位，特别是销售型岗位都有业绩要求，企业在招聘时也会表明没完成月内既定目标就会扣除相应比例的工资。大多数人司空见惯，但是这个其实是不符合法律规定的。国家法律规定：劳动者在未完成企业定额指标和任务的情况下，企业扣除相应的工资是不合法的。
2.请假扣除3倍工资
婚丧嫁娶、搬家生病，每个人一年中都会遇上需要请假的时候。合理的扣除当天的薪资，大家毫无怨言，但很多单位都会成倍扣除。其实，国家对请假扣除工资的多少是有相关规定的，员工请事假，扣除的工资=月工资÷21.75x请假天数,如果你的工资以一月6000元来计算：6000÷21.75×1≈276，显然远远达不到3倍，因此用人单位如果在员工手册中写有“请假扣3倍工资”的规定一定是不合法的。
3.提前30天辞职未提前通知
在和用人单位签订劳动合同时，我们都能看到一条规定：“提前30天离职未提前通知，企业将扣除最后一个月的工资作为补偿”，其实这个条例是违法的。在职期间你是工作了的，所以依法享有劳动工资。但是如果合同中写明的是支付违约金的话，没提前通知离职的话则需要支付企业一定的费用。所以在签合同时，一定要多加留意。
4.孕期请假产检
随着法律的健全，女员工基本都可以实现在法律规定的时间休假并拿到工资，但是有企业为了挽回损失，会把孕期产检的时间计算为请假，扣除相应的工资，这是不符合规定的。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，孕期女员工做产检，企业应当准予，并且产检所需的时间也计入员工的劳动时间，算正常的出勤，不允许按照请假、旷工来处理。
5.上班迟到早退
员工迟到早退，企业是有权根据规章制度来进行相应的惩罚的，但是这个奖惩制度一定是建立在合理合法的基础上。因不可抗力（暴雨、暴雪、地震、交通事故）等原因迟到早退的，在国家没有明确规定停工的情况下，企业有有权利酌情处理的。但是应该合理而且惩罚后的工资不能违背国家最低工资标准。被老板扣工资是常有的事，合理合法的，我们认罚。但是不合法的，我们要坚决予以抵制。
以上讲的这5种情况，老板是不能随意扣员工工资的，如有发生，你大可依法维权，据理力争。
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