人事行政专员工作职责1
1、主要负责招聘工作(邀约，合理安排时间;做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的.安排等);
2、负责员工的入转调离的相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表;
3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算，接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单)等事宜;
4、负责员工活动的跟进及举办;
5、上级安排的其他工作任务。
人事行政专员工作职责2
1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向，编制的'相关制度并组织实施。
2.建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位等;
3.负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施;
4.制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行;
5.理解公司业务，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法;
6.根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;
7.受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;
8.推动组织及团队氛围建设，推动公司建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等;
9.负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用;
10.负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，等，并监督推行;
11.完成上级交待的临时工作。
人事行政专员工作职责3
人事行政专员是企业中非常重要的岗位之一，主要负责企业的人事管理和行政事务的处理，确保企业各项工作的顺利进行。以下是人事行政专员的具体工作职责：
一、人事管理
1.负责员工、离职手续办理，建立并维护人事档案。
2.负责员工劳动合同的签订和管理工作。
3.定期收集统计员工考勤、绩效、奖惩等信息，确保数据的准确性和完整性。
4.负责员工社保、公积金等福利的办理和管理工作。
5.协助组织企业文化建设工作，包括员工活动、节日庆祝等。
6.协助处理劳动纠纷和劳动仲裁等事务。
二、行政管理
1.负责企业日常行政事务的管理，包括办公设备维护、会议室安排、机票预订等。
2.协助制定和执行企业行政规章制度，确保各项工作的规范化和标准化。
3.监督企业环保、安全、卫生等工作，确保符合相关法律法规和标准要求。
4.组织企业内部的'培训和宣传工作，提高员工的工作积极性和归属感。
5.协助处理突发事件和紧急事件，确保企业稳定运营。
6.完成上级交办的其他行政事务和人力资源相关工作。
三、沟通协调
1.负责企业内外部的沟通和协调工作，确保各项信息的及时传递和处理。
2.协助建立和维护企业公共关系，拓展合作伙伴和业务渠道。
3.协助组织公司会议和内部培训等活动，确保会议纪要和培训资料的整理和归档。
4.及时向上级汇报工作进展和存在的问题，提出改进建议。
四、其他职责
1.参与企业招聘、、评估等人力资源相关工作。
2.负责企业网站、办公自动化系统的维护和管理。
3.参与公司档案和文件的整理、归档等工作。
4.保持积极的工作态度和职业素养，不断提升自己的专业技能和综合能力。
5.协助制定年度培训计划，并协助培训主管完成相关培训工作。
6.参与公司团建活动，增强团队凝聚力和向心力。
7.严格执行公司保密制度，确保信息安全。
总之，人事行政专员在企业中扮演着重要的角色，需要具备高度的责任感、专业素养和沟通能力，确保企业各项人事行政工作的高效、有序和规范实施。同时，作为企业形象和文化的传播者，人事行政专员还需注重自身形象和服务意识的培养，为企业树立良好的形象和品牌口碑。
人事行政专员工作职责4
1、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。
2、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。
3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。
4、统计每月员工考勤、绩效考核、入离职办理、社保公积金办理、异动转正工作;。
5、协助人事经理做好人才筛选、目标人才跟踪工作。
6、负责公司快递、信件、包裹的收发工作。
7、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。
8、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
9、快递费、电话费、保安费等费用报销付款工作。
10、员工宿舍分配，厂区内钥匙保管工作。
11、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
人事行政专员工作职责5
1、负责公司的人力资源和行政管理工作；根据公司的`战略目标及发展方向，编制人力资源管理的相关制度并组织实施。
2、建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位说明书等；
3、负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；
4、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行；
5、理解公司业务商业模式，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和方法论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法；
6、根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施；
7、受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题；
8、推动组织及团队氛围建设，推动公司企业文化建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等；
9、负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用；
10、负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，安全生产等，并监督推行；
11、完成上级交待的临时工作。
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