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职业健康管理制度

时间：2024-05-25 18:00:58 职场我要投稿

　　在社会发展不断提速的今天，制度使用的频率越来越高，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编整理的职业健康管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

职业健康管理制度（优秀）

职业健康管理制度1

　　职业健康管理制度操作规程汇编旨在确保企业员工在工作中能够享有安全、健康的工作环境，预防职业病的发生，提高员工的工作效率和满意度。此规程通过规范工作流程，明确职责分工，以降低工伤事故率，维护企业的稳定运营，并符合国家相关法律法规的要求。

　　内容概述：

　　1. 职业危害识别与评估：定期对工作场所进行风险评估，识别潜在的职业危害因素，如噪音、粉尘、化学物质等。

　　2. 员工健康监护：设立定期的健康检查制度，监控员工的健康状况，及时发现并处理职业健康问题。

　　3. 安全操作规程：制定各工作岗位的安全操作指南，确保员工在执行任务时遵循正确的操作步骤。

　　4. 应急响应计划：建立应对突发事故的应急预案，如火灾、化学品泄漏等，以保障员工的'生命安全。

　　5. 培训与教育：定期组织职业健康和安全培训，提高员工的自我保护意识和应急处理能力。

　　6. 工作环境改善：持续改进工作环境，如通风设施、照明条件、休息区设置等，以提升员工的工作舒适度。

　　7. 个人防护装备管理：规定必要的个人防护装备使用标准，并确保其有效维护和更新。

职业健康管理制度2

　　第一章总则

　　1为了预防、控制和减少职业危害及职业病的发生，保障员工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律制订本制度。

　　2职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，为员工创造符合职业卫生标准和职业卫生要求的环境、条件、消除和减少各种危害因素对员工健康的影响。

　　3项目部经理饶文举对本项目部职业卫生与职业病防治工作负全面责任，各部门主要领导对本部门的职业卫生与职业病防治工作负直接领导责任。

　　4安质部是职业卫生职业病防治的主管部门，协调各部门做好职业病防治工作。

　　第二章管理机构与职责

　　1设立职业病防治领导小组，由下列成员组成:

　　组长:饶文举

　　副组长:何先瑜薛志国赵峰涛朱广君孙长江

　　成员:孙建洪宋鹏张新张洪德康小卫

　　熊建波何乾龙冯亚峰杨天福樊军

　　高勇高体忠陈明忠陈友乐任亮

　　王建华胡乐远袁振洲张小斌任辉

　　2职业病防治领导小组的职责:

　　2.1分管领导要掌握全线整体职业病防治工作，及时处理请示报告。

　　2.2制定和修改经理部职业病防治管理制度，审定职业病防治工作计划，并督促实施。

　　3技安处负责按照《职业病防治法》要求，提出职业病防治工作计划和实施目标，推进和监督管理各项具体工作的实施并处理日常对外报表工作。监督《急性职业中毒应急救护预案》的实施。

　　4工程部负责各项防尘防毒技术措施的具体落实，统一调度指挥突发性泄漏、中毒等事项的应急救护工作。

　　5安质部负责《急性职业中毒应急救护预案》的建立及落实。内容含第一部份:应急预案制度、现场急救箱管理制度、急救站工作制度；第二部份:化学毒物急性中毒现场急救及指挥现场；第三部份:急性职业中毒诊疗常规。并在实际工作中不断完善和提高、改进。负责完成职工健康监护定期体检工作，建立完善职工健康体检档案管理工作。并将体检结果告知职工。

　　6安质部负责对各个够本工段岗位的“三废治理”及达标排放的管理，对所有职业危害因素定时、定点进行监测，建立监测数据档案(含外来监测)，并将监测结果月末报技安处。

　　7经理部工会负责宣传、维护职工及作业人员劳动保护的合法权利，收集职工对职业病防治工作的意见，女工四期保护、女工结婚、分娩、计划生育等管理工作。

　　8综合部负责新进人员上岗前职业健康的把关；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；告知新进人员其作业岗位职业危害因素；对在职业健康检查中发现有职业禁忌的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安排。

　　9不得安排未成年工人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

　　第三章职业病防治管理

　　1严格执行职业病危害项目的申报制度:

　　1.1所有隧道、桥梁的施工，在可行性论证阶段应进行职业病危害预评价；

　　1.2职业病防治措施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。项目建设竣工，需经卫生行政部门验收合格。

　　2各经理部施工队对使用有毒物品作业场所，按照规定设置区域警示线、警示标识和中文警示说明，并设置通讯报警设备。

　　3所涉及《职业病目录》中的职业病种类:

　　3.1尘肺(钻孔工尘肺、电焊工尘肺、硅肺)，

　　3.2职业中毒(光气中毒、氨中毒、一氧化碳中毒、苯中毒、四氯化碳中毒、苯胺、硝基苯中毒、甲醇中毒、酚中毒)，

　　3.3物理因素所致职业病(中暑)，职业性皮肤病(接触性皮炎、化学性皮肤灼伤)，

　　3.4职业性眼病(电光性眼炎)，

　　3.5职业性耳鼻喉口腔疾病(噪声聋)，

　　4应按照规定向作业工人提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，不断改善工作条件。

　　5严格执行职工上岗前三级职业卫生培训和在岗、转岗职业卫生培训。

　　6必须依法参加工伤社会保险，确保职工依法享受工伤社会保险待遇。

　　7认真接受职业卫生监督检查，积极配合卫生行政部门履行监督检查职责。

　　8对班组岗位落实职业病防治防护措施不力，对个人不按规定使用防护用品，应及时纠正、整改。必要时给予处罚。

　　9职业危害因素主要防治措施

　　9.1防粉尘措施:配备功能先进的混凝土搅拌站，进料仓上方安装水泥砂料袋式除尘器，可使料斗作业点粉尘降为零。水泥库设置通风设备，搬运时加强抽风或通风，改善作业环境。洞内配备大功率通风机，并配合洒水将洞内粉尘降低，同时运输车辆配置净化装置，将烟雾消除。在选用袋式除尘器应考虑以下几点:防爆结构设计、采用防静电滤袋及结构措施、设置安全孔(阀)、设置检测和消防措施、设置接地措施、配套部件防爆、防止火星混入除尘器、控制入口粉尘浓度和加入不燃性粉料。

　　9.2防噪音措施:防治噪声危害主要从消除或减弱生产中噪声源、控制噪声的传播、加强个人防护着手。例如对拌合机械等噪音较大的机械设备修建隔音棚或隔音墙，减少对周边居民的干扰；尽量减少机械使用数量或错开使用时间，对超出噪声限值的设备及时修理或更换。施工机械要在四周有围挡或封闭的场所进行修理。

　　9.3防中毒措施:

　　9.3.1防苯中毒:用无毒或低毒物质代替苯；改革工艺，减少接触，如采用电喷漆；加强通风排毒和个人防护，定期测定苯的浓度；经常对生产设备进行维护和检修，防止跑、冒、滴、漏；急需进人检修时需使用正压式空气呼吸器，并应有人在现场监护；进人可能存在苯的场所，必须遵守操作规程，佩戴防毒面具。

　　9.3.2防铅中毒:铅作业工人进入生产车间时务必戴好防尘口罩，穿好工作衣，戴上工作帽，严禁在车间内吸烟、进食；车间内打扫卫生时，应先洒水再清扫，坚持湿式清扫；

　　采用适当的生产工艺，包括加料、出料包装等方法，以减少空气污染，贮存中注意温、湿度，用低毒物质代替高毒物质；对粉尘、有毒蒸气或气体的操作在密闭情况下进行，辅以局部吸风，有热毒气发生时，可采用局部排气罩，控制职业性铅有害因素的扩散；采取远距离操作、自动化操作，辅以个人防护用品，防止直接接触。

　　9.4弧光辐射、红外线、紫外线的防护措施:电焊等操作工施工时配备特制防护眼镜片面罩，可根据个人眼睛情况及电流强度选择吸水式滤光镜片或反射式防护镜片；为防止弧光灼伤皮肤，焊工操作时必须穿戴好防护用品。

　　第四章劳动用工及健康监护档案管理制度

　　1单位在与员工签订劳动合同时，要将工作过程中可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。

　　2员工变更到可能产生职业危害岗位时，单位违反职业卫生如时告知等规定，职工有权拒签劳动合同，单位不得解除终止原劳动合同。

　　3加强对员工职业病危害教育，提高员工对职业病危害的认识，掌握职业病防治方法，正确使用劳动防护设施、器材和用品。

　　4所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行业应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。

　　5不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的`劳动合同。

　　6单位应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检。不得安排未进行职业性健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌者从事禁忌的工作。

　　7从事使用高毒物品作业的劳动者应当进行岗位轮换。

　　8按规定建立健全职工职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果，并按照下列保存期限妥善保存。

　　8.1接触粉尘和致癌物作业的职工，档案保存至职工离职后30年；

　　8.2接触放射性作业的保存至离职后20年；

　　8.3其他职业病危害因素作业的职工，保存至离职后5年。

　　9对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。

　　10体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门(或者职业卫生管理人员)应及时组织生产作业场所进行职业卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。

　　11所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由职业病防治部门自体检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。

　　12严格执行《女职工劳动保护规定》，及时安排女工健康体检。安排工作时间应充分考虑和照顾女工生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

　　第五章作业场所管理制度

　　1单位应当请地方有资质认证的职业卫生技术服务机构进行工作场所职业病危害因素检测、评价，并实施由专人负责的职业病危害因素日常监测。其检测，评价结果存入单位职业卫生档案，并及时向地方卫生行政部门报告及向劳动者公布。

　　2对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。

　　3在产生职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。

　　4在发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。

　　5根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品，建立职业卫生防护用品管理台账。

　　6生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。

　　7加强对检维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职业卫生管理人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。

　　8要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。

　　9要加强检维修现场尘毒检测监控工作。各单位应根据检维修现场情况与有关部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。

　　10、做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。

　　11、单位应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。

　　12、有毒、有害物质的包装，必须符合安全、卫生要求，防止泄漏扩散。

　　13、建立健全职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评，发现不足及时完善改进。

　　第六章职业病诊断管理制度

　　1、职业病的诊断与鉴定工作由单位统一管理。职业病诊断和鉴定由单位和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。

　　2、加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方安监部门、卫生行政部门和公司的生产、职业卫生管理部门、人力资源管理部门等报告。

　　3、安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由职业病防治部门提出调整岗位意见后，有关部门和单位按规定办理。

　　4、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，依照国家和单位有关规定执行。

　　5、对疑似职业病的职工及时进行诊断，在其诊断或者医观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

　　第七章职业健康监护

　　1对新进和离岗人员必须进行上岗前和离岗后职业健康检查。

　　2由有资质的职业健康技术服务机构或由特定医院对接触职业危害的作业人员进行针对性职业健康体检。

　　3本企业职业健康检查周期规定:

　　3.1对接触氯气、光气、氨、一氧化碳、苯、四氯化碳、苯胺、硝基苯、甲醇、苯酚、双酚、噪声等危害因素的作业人员1年进行体检；

　　3.2对接触粉尘、电焊烟尘人员，从事电工作业人员2年进行体检。

　　4患职业病的职工，按照规定享受工伤保险的待遇。

　　5安质部对体检的各种资料、表格，统一归档管理，并设专人管理，未经批准任何人不得私自动用。对体检结果，如实告知职工。

　　第八章附则

　　1本制度解释权属中交二公局贵广铁路工程指挥第二经理部。

　　2本制度自公布之日起执行。

职业健康管理制度3

　　为加快实施一流师资培育“双百计划”，选拔一批优秀青年教师有计划、有目的地重点培养，激励优秀青年教师不断脱颖而出，为学院可持续发展奠定坚实的基础，特制定本暂行办法。

　　一、选拔原则

　　遵循“坚持标准，保证质量；公平竞争，严格考评；注重实绩，优中选优”的原则。

　　二、选拔范围

　　我院45周岁以下，具有高校教师资格的在职教师。

　　三、选拔条件

　　（一）忠诚和热爱教育事业，具有较强的事业心和良好的师德修养；治学严谨，作风踏实，责任心强，有团结协作精神，乐于奉献。

　　（二）具有本专业讲师以上职称且在我院工作2年以上；或大学本科毕业在我院工作4年以上；或硕士研究生（同时具有学历、学位）毕业在我院工作2年以上。

　　（三）能胜任一门以上主干课程的讲授任务。近三年来，每年均能完成学院规定的教学工作量，教育教学质量总体评价列所在教学单位前60%。

　　（四）具有坚实的`专业理论基础和较强的教学、科研能力，教学效果好，科研成绩突出，并具备下列条件之一：

　　1、近三年在国内外公开刊物上发表学术论文2篇以上（第一作者）。

　　2、近三年主持完成1项院级以上课题。

　　3、近三年获得院级以上教学成果奖（前三位）。

　　4、近三年被评为院级以上优秀教师。

　　（五）有强烈的开拓意识和较强的创新能力，能对本专业建设或教学科研工作提出建设性意见。

　　四、选拔程序及办法

　　（一）选拔办法

　　1、青年骨干教师每年选拔1次，每届聘期3年。

　　2、选拔数额不超过全院青年教师人数的10%，优质校重点建设专业或专业群可适当增加名额。

　　（二）选拔程序

　　1、学院下达分配名额指标；

　　2、教学单位组织专家进行推荐评选，评选结束后将评选结果在本单位公示3个工作日；

　　3、公示无异议后，所在单位签署意见并将相关材料送交组织人事部，组织人事部会同有关部门对相关材料进行审核；

　　4、党委研究拟确定青年骨干教师人选，并在全院范围内公示5个工作日。公示无异议后，由学院进行命名表彰，颁发《x职业学院青年骨干教师聘书》。

　　五、青年骨干教师的职责

　　（一）在院部领导及导师具体指导下，制定个人三年教学科研及业务进修提高计划，并提交教务处备案。

　　（二）模范履行岗位职责，每年要系统承担1门以上主干课程的教学任务，完成规定的教学工作量，教育教学评价为优秀。

　　（三）任期内在国内外公开刊物上（包括学院学报）至少发表1篇学术论文（第一作者）。

　　（四）任期内主持完成1项院级以上课题。

　　（五）任期内至少要给本专业学生作1次专题学术讲座。

　　（六）到与本人从事专业相关的行业企业进行实践锻炼，每年累计不少于2个月。

　　以上职责仅供参考，各教学单位可结合实际制定青年骨干教师职责。

　　六、青年骨干教师的待遇

　　（一）学院为青年骨干教师的培养和发展创造必要条件，对青年骨干教师到国内重点高校进修学习、在职攻读硕士以上学位、参加学术会议等方面给予适当倾斜。

　　（二）青年骨干教师申报院内外科研课题，在同等条件下将予以优先考虑。

　　（三）青年骨干教师在晋升高一级职务、职称方面给予适当倾斜。

　　（四）根据学院专业建设和发展需要，青年骨干教师可由学院安排在不影响正常教学的情况享受5—8天的学术假，赴国内外高校进行学术交流。

　　（五）青年骨干教师期满考核合格，学院将给予20xx元教科研经费。

　　七、青年骨干教师的管理和考核

　　（一）青年骨干教师由学院和各教学单位共同管理，以教学单位为主。各教学单位要制定具体措施，加强对青年骨干教师的培养和管理。

　　（二）青年骨干教师任期为3年，实行动态管理。各教学单位对青年骨干教师每年度考核1次，考核结果载入本人业务档案。

　　（三）主要考核青年骨干教师履行职责情况。各教学单位负责考核，提出考核结论；组织人事部门会同相关职能部门对各教学单位考核结果进行审核，审核无异议后，提交党委研究后兑现待遇。

　　（四）青年骨干教师考核不合者，不享受相关待遇，对已享受的待遇及相关费用予以追回。

　　（五）凡出现下列情况之一者，学院和各教学单位取消青年骨干教师资格。

　　1、受到党纪、政纪和法律处分者；

　　2、治学态度不严谨，学术上弄虚作假或发生2起以上严重教学事故者；

　　3、因本人责任，给学院造成名誉或经济重大损失者。

　　八、附则

　　（一）评选为青年骨干教师者，原则上当年不得同时申报院级教学名师及专业带头人。

　　（二）本办法自公布之日起施行，《xx职业学院青年骨干教师选拔管理暂行办法》（xx院政字〔20xx〕68号）同时废止。

　　（三）本办法由组织人事部负责解释。

　　附件：

　　1、x职业学院青年骨干教师申报表

　　2、x职业学院青年骨干教师评选工作流程图

　　3、x职业学院青年骨干教师考核表

职业健康管理制度4

　　一、在编制施工组织设计的同时，必须根据施工特点，编制有针对性的职业健康安全技术措施。

　　二、开工前必须编制施工临时用电方案，并由专业技术员向临电安装人员作书面交底，临电维修必须执行部颁及地方有关规定，做好送电、维修、检查记录。

　　三、项目开工前，所有施工项目均有详细的施工方案和职业健康安全技术交底、职业健康安全技术措施交底。

　　四、凡进入施工现场人员必须配戴安全防护用品及其他劳保用品，严禁赤膊赤脚作业，严禁酒后作业。

　　五、施工现场的孔洞、临边，均应设有效的`安全防护。

　　六、高处作业应系好安全带，所有工具应装入工具袋内，严禁抛扔物料。

　　七、施工现场的各类小型工具，必须专机专人定期保养，电动机具的接零接地应牢固可靠，绝缘良好方可使用。

　　八、施工现场有毒物品、危险物品必须专人管理，配备足够的消防器材。

职业健康管理制度5

　　为规范职业健康监护、职业病鉴定与诊断、职业病人管理,保护劳动者健康及其相关权益,制定本制度。

　　第一职责

　　(一)职业卫生管理机构

　　1、负责职业健康监护的管理,组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查,建立职业健康监护档案及其管理档案,并按规定妥善保存。

　　2、负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的组织协调。

　　3、负责制定职业健康检查年度计划和经费预算。

　　4、负责职业病危害作业工种和人数的核定、职业健康监护计划的制定。

　　5、根据职业健康监护结果,确定员工的作业工种。

　　6、发现职业病病人或疑似职业病病人时,职业卫生管理机构应当及时向所在地卫生行政部门报告;确诊为职业病的,还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

　　(二)人事主管部门

　　配合职业卫生管理机构开展员工的职业健康监护工作。

　　第二上岗前体检的管理

　　(一)上岗前职业健康检查的对象为:拟从事接触职业病危害作业的新录用人员、转岗到职业病危害作业岗位人员和拟从事接触职业危害的临时工。

　　(二)不得安排未经上岗前职业健康检查的、健康检查不合格的,发现有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害作业。

　　第三职业禁忌证的管理

　　(一)不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业,应当调离原工作岗位;

　　(二)不得安排孕期、哺乳期的女职工从事接触噪声和有机溶剂的作业;

　　(三)不得安排未成年工从事接触职业病危害作业。

　　第四在岗期间体检的管理

　　(一)在岗期间职业健康检查的对象为:

　　1、直接接触职业病危害因素的员工;

　　2、虽不是接触职业病危害因素,但由于作业场所未隔开,防护设施未到位,导致与直接接触员工同样的或几乎同样的接触的员工。

　　(二)职业健康检查周期必须符合国家有关法规、标准的规定。

　　(三)及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议如实告知员工。

　　(四)对健康损害可能与所从事的职业相关的员工,应当妥善安置;

　　(五)对需要复查和医学观察的员工,应当按照职业健康检查机构要求的时间安排其复查和医学观察。

　　第五离岗时管理

　　(一)离岗时职业健康检查的对象为:准备退休、调离或脱离原从事的职业病危害作业的员工。

　　(二)对未进行离岗时职业健康检查的员工不得解除或者终止与其订立的劳动合同;

　　(三)劳动者离开公司时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,本公司如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章;

　　(四)准备调离或脱离原从事的职业病危害的作业或岗位时,如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的`90日内,可视为离岗时检查。

　　(五)对接触职业病危害因素,离岗后仍有可能产生慢性迟发性健康损害的员工,要安排离岗后的医学随访。

　　第六应急体检的管理

　　生产过程中发生急性职业病危害事故可能导致劳动者急性健康损害时,职业卫生管理机构负责及时组织进行应急健康检查。

　　第七职业健康检查费用的管理

　　(一)公司承担员工职业健康检查、医学观察、医学随访的费用。

　　(二)员工接受职业健康检查视同正常出勤。

　　第八职业健康检查的准备

　　必须委托取得资质的职业健康检查机构承担职业健康检查工作,并如实提供以下资料:

　　1、基本情况;

　　2、工作场所职业病危害因素种类和接触人数、职业病危害因素监测的浓度或强度资料;

　　3、产生职业病危害因素的生产技术、工艺及原辅材料、产品名称等情况;

　　4、职业病危害防护设施,应急救援设施及其他有关资料。

　　第九职业健康监护档案的管理

　　(一)职业健康监护管理档案的基本内容包括

　　1、职业危害申报材料;

　　2、公司对职业健康检查机构出具的的委托书;

　　3、作业场所职业病危害因素监测检测结果、作业场所职业病危害评价报告;

　　4、、从业人员职业健康检查计划;

　　5、职业健康检查结果的“评价报告书”;

　　6、对职业病(疑似)患者、健康受到损害的从业人员救治诊疗资料;

　　7、对职业病患者和职业禁忌证者处理和安置的记录;

　　8、在职业健康监护中提供从业人员体检结果告知的相关证明材料、需要提供的其他资料和职业健康检查机构记录的相关资料;

　　9、其他相关资料。

　　(二)公司建立接触职业危害员工个人职业健康档案,做到“一人一档”,职业健康监护档案包括:

　　1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;

　　2、相应工作场所职业病危害因素监测结果;

　　3、职业健康检查结果及处理情况;

　　4、职业病诊疗等健康资料。

职业健康管理制度6

　　1、目的

　　规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康。

　　2、适用范围

　　适用于公司内所有员工职业健康监护管理。

　　3、职责

　　公司职业健康管理机构负责组织本公司员工的职业健康检查工作和职工的安置工作。

　　4、内容

　　4.1公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。职工接受职业健康检查应当视为正常出勤。职工健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。职业健康检查由有职业健康检查资质的'医疗卫生机构承担。职业健康检查和医学观察的费用由公司承担。职业健康检查应当填写《职业健康检查表》。

　　4.2上岗前职业健康检查

　　4.2.1公司组织新员工进行上岗前的职业健康检查。

　　4.2.2新职工入厂后，为其建立个人的职业健康监护档案。

　　4.2.3新职工进行上岗前职业健康检查后，确定无职业禁忌症方可从事接触职业病危害作业。

　　4.3在岗期间定期职业健康检查

　　4.3.1公司组织职工进行在岗期间职业健康检查，每年一次。

　　4.3.2公司对每年的职业健康体检结果汇总、入档并如实告知给职工本人。

　　4.3.3对需要复查和医学观察的职工，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

　　4.3.4发现有职业禁忌或者与所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

　　4.4离岗时职业健康体检

　　4.4.1职工离岗时，公司组织进行离岗时的职业健康检查。

　　4.4.2对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其签订的劳动合同。

　　4.5应急健康检查

　　公司应对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工，及时组织进行职业健康检查和医学观察。

　　4.6发现疑似职业病的职工，经有资质的诊疗机构确诊后，妥善安置。职业病人的诊疗费用由公司承担。

职业健康管理制度7

　　严格按照上级文件规定建立本项目部的职业健康管理体系，保证员工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散，防止职业病、地方病发生。

　　一、职业健康设施：

　　1、职工生活区集中建立避风、向阳、静辟处，与施工现场保持一定的距离，以防止施工对宿舍的污染，尽可能给员工营造一个清洁舒适的生活环境。

　　2、生活房屋、办公室内安装避暑及取暖设施等，以利夏季防暑降温及冬季保暖；

　　3、在生活区设置足够数量的卫生设施，保持员工宿舍内的卫生。室内外卫生经常清扫，保持地面干净，日常用品摆放整齐，保持室内通风良好，空气清新；在室外种植花草，美化环境；

　　4、在生活区外围偏僻处设立生活垃圾桶，生活垃圾在生活区内采用封闭式容器收集，然后统一按照当地环保规定运至指定垃圾处理地点统一处理。严禁随地丢弃生活垃圾；

　　5、生活区内设置有取暖设施的公共洗澡间，洗澡间内设置冷热水管，保证员工在工作后能洗澡，保持个人清洁卫生。

　　二、职业健康保障措施：

　　1、劳动保护措施

　　1）、接触粉尘、有毒有害气体等有害、危险施工环境的作业职工，按有关规定发放个人劳动保护用品，并监督检查使用情况，以确保正常使用；

　　2）、加强机械保养，减少施工机械不正常运转造成的噪音；

　　3）、对噪音超标的机械设备，采用消音器降噪。洞内运输机械行驶过程中，只许按低音喇叭，严禁长时间鸣笛；

　　4）、对经常接触有噪音的职工，加强个人防护，佩戴耳塞消除影响；

　　5）、按照劳动法的要求，做好本工程的劳动保护装备工作，根据每个工种人数以及劳动性质，由物资部门负责采购，配备充足而且必要的劳动用品。同时加强行政管理，落实劳动保护措施。

　　2、医疗卫生保护措施

　　1）、医疗保证措施

　　a、联系医院，全面负责医疗卫生和传染病、地方病防止的监督

　　监督工作，落实防治措施，做好职工的健康教育工作。对项目部内出现的疫情信息，及时向上一级医疗卫生机构报告。对内规范管理、对外加强协调联系，营造一个良好的内外卫生防疫工作环境；

　　b、夏季发放防暑药品，防止中暑。冬季发放防寒防冻药品，防止冻伤；春秋两季市传染病、病毒性疾病高发季节，医务人员将加强对职工的健康检查，做好预防接种工作，搞好环境卫生，切断蚊蝇等传媒生物孽生源，有效控制疾病的流行；

　　在紧急救援预案中建立突发疫情应急处理方案；按照《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国国内交通检疫条例》的有关规定，以及《国家鼠疫控制应急预案》，在工地发生突发性高危疾病，人身意外伤亡事故时，启动应急预案，确保病人或伤员及时到医院就医。

　　2）卫生保证措施

　　工地卫生管理主要包括环境卫生、食堂卫生和个人卫生三大部分。

　　a、环境卫生保证措施

　　工地配备一定数量的环境卫生清扫人员，每天对工地的环境卫生进行打扫，尤其是职工宿舍周围的环境卫生。每天做到场地清洁，房间四周排水畅通，无污水死水、无病毒滋生的腐质物堆，生活垃圾统一装入垃圾箱并及时运至指定的垃圾场；

　　积极开展爱卫活动，消除蚊蝇孽生源，开展灭鼠防鼠活动，同时抓好消毒、杀虫工作。

　　保持施工场地的清洁，每天下班后，施工人员应及时对施工场地进行整理，保证做到材料分类成堆，机械设备停放有序；

　　b、食堂卫生保证措施

　　设立食堂卫生监督机制，由项目部综合部组织对食堂卫生进行不定期的抽查，全体员工进行监督，确保食堂卫生；

　　对食堂工作人员实行委外职业培训，学习食品卫生有关的规范和法规；食堂员工统一着装，保持自身清洁、卫生；

　　加强饮食管理，保证职工的营养素供给。严格按照《食品卫生法》要求搞好职工食堂饮食工作。对食品制作人员进行定期的健康检查，保证食品制作，饭菜做熟、营养合理；

　　加强食品的`采购和储存管理，保证食品安全、卫生；采购人员必须具备较丰富的食品卫生知识和较强的责任心，掌握食品优劣的标准。注意质量的好坏，特背时水产品和肉类，一定要新鲜，对腐败变质的十五一律不能购买，采购动物制品时，必须有动物检疫部门的检验合格证。

　　食物的储存与保管按规定办理；

　　为保证食品安全、卫生，项目部内部将由职业健康领导小组不定期进行食品卫生检查，凡是不符合要求的食品一律废弃，并对有关责任人进行批评，对工作不负责任，由于食品卫生造成严重后果的，将按有关规定从重处理。

　　c、个人卫生保证措施

　　加强个人卫生的宣传，搞好形象教育，是每个职工能够从我做起。

　　为单位树立形象的同时，也做好自身的卫生保健工作，使自己有一个良好的精神状态和健壮的体魄投入到工作中去。

　　3、职业病防治措施

　　1）严格执行《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国公众卫生法》及所在地政府有关职业病管理与疾病防治的规章制度。

　　2）各单位配备应有的设施。负责职工的疾病预防及事故中受伤职工的抢救；

　　3）邀请卫生防疫部门定期对工地及生活区进行防疫检查和处理，按时接种有关疫苗及消灭鼠害、蚊蝇和其它虫害，以防对职工造成任何危害。

　　4）强化施工和管理人员卫生意识，杜绝疾病的产生，对已患传染病者及时隔离治疗。

　　5）有针对性的进行职业病的检查，发现病情时，及时进行病情分析，寻找发病根源，加强和改进施工方法及工艺，消除发病根源，防止病情蔓延，对特殊工种进行岗前培训，持证上岗，按规定采取防范措施，按规定进行施工操作。及时发放个人劳动用品，并监督检查正确使用。

　　6）加强健身运动，增强体质，提高员工的抗病能力，积极开展各种文娱活动，丰富员工的业余生活，有效的消除员工的疲劳和工作压力，使员工在良好的心态下工作，有效防治职业病的发生。

　　7）做好对员工卫生防病的宣传教育工作，针对季节性流行病

职业健康管理制度8

　　一、目的

　　根据公司特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品，使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的，保障生产工作顺利进行。

　　二、主题内容与适用范围

　　1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费。

　　2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。

　　3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。

　　4、本制度规定了公司员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。

　　三、规范性引用文件

　　本制度根据《职业病健康监护管理办法》、国家《劳动防护用品配备标准》、《广东省员工个人劳动防护用品发放办法》、《电业安全工作规程》并结合公司实际情况执行。

　　四、管理内容与要求

　　1、体检类别：

　　1.1入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。

　　1.2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。

　　1.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，按公司规定，应进行专项体检。

　　2、劳保用品的配发、验收、发放和使用的总则

　　2.1劳动防护用品是保证员工在生产劳动过程中的安全健康的预防性辅助措施，不是福利待遇，严禁折发现金和其他物品，在发放和使用过程中要严格执行发放标准。

　　2.2劳动防护用品的采购计划、验收、使用须知及监督、检查防护用品的正确使用等工作由安全办统一管理。

　　2.3本规定是按照不同性质、程度的需要，对不同工种、岗位，不同劳动强度和工作环境发放不同的劳动防护用品。

　　3、建立监督约束机制

　　为加强劳动防护用品监督，公司部成立劳动防护用品监督小组。企管部担任，成员由工程部负责人、财务部负责人、材料部负责人、办公室负责人、安全员组成。监督小组负责选择劳动防护用品式样，监督劳动防护用品质量及报销手续等工作。

　　4、劳动防护用品的计划管理和预算管理

　　4.1公司全年劳动防护用品费用由安全办负责安全的专职安全员于每年12月31日前编制出下年度费用计划，经公司研究批准列入公司下年度预算定额。

　　4.2当年新进公司人员的劳动防护用品计划，由安全办专职安全员依据综合部劳资管理人员提供的人员及其工种分配情况及时编制，再经安全办负责人审核后，及时发放。

　　5劳动防护用品的采购、验收与报销。

　　5.1劳动防护用品的采购由企管部物资专责负责。

　　5.2专职安全员应依据各部门上报的劳保需用计划编制采购计划，经安全办负责人审查，主管副总经理审批后方可报办公室采购。

　　5.3材料部要严把质量验收关，对进库用品要尽可能的做到每件检查，防止粗制滥造用品入库，没有计划的采购不得入库。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于1%，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。

　　5.4劳动防护用品报销时，须凭国家规定的`发票和物资验收单，并经安全专工登记，生产部经理、主管副总经理及总经理审批后方可报销。

　　6、劳动防护用品的发放规定

　　6.1凡属公司部正式职工（及公司公司批准的计划内临时工）均享受劳动防护用品待遇。

　　6.2工种的作业人员，按其从事主要工种的标准发放，可以补充其他工种所必需的防护用品，但不得重复发放。

　　6.3发放标准细则未明确的工种，由部门负责人提出申请报生产部审定，按相近工种发放。

　　6.4对调换工种的职工，须由办公室劳资管理人员及时提供岗位变更证明，生产部将根据变更证明办理和调整防护用品标准。按其调换后工种对超出的劳动防护相应取消，缺欠标准的给予增发。

　　6.5外来参观、学习、承包工程及从事生产作业的人员，按所到岗位的规定穿戴防护用品，所需用品自理。

　　6.6劳动防护用品分大件和小件两种（使用期限超过半年的为大件）。小件防护用品以集体领取，由生产部依据发放标准统一造表，经主管副总经理审批后由各部门专人统一领用，不是专人领取，材料部不得发放；大件防护用品领取，由部门专人填好领料单，生产部审核批准后领取。

　　6.7劳动防护用品发放程序：属于计划内、按标准发放的防护用品，由部门专人填写领料单负责人签字、安全办负责人审批、专职安全员登记后，到仓库领取；属于计划外、临时性发放的防护用品，由部门专人填写领料单，部门负责人签字后，到生产部审批登记，然后由主管领导审批后，再到材料部领取。审批程序不完整的材料部不得私自发放。

　　6.8各部门在发放劳保用品时，要认真负责，保证一次按标准发放到职工个人手中。生产部对各部门劳保品发放情况进行不定期检查，发现未按标准发放的，将予以考核。

　　6.9领出库的防护用品出现质量和型号问题时，经生产部审查属实，统一由部门专人到劳保库进行退换。

　　7、劳保用品遗失、损坏的赔偿

　　1、员工个人领用的劳动防护用品故意损坏、丢失的按使用期折算作价赔款后重新领用，赔款计算方法；正常使用损坏的，经责任部门申请，安全员调查属实，综合部审核批准后以旧换新。员工个人使用的安全帽、防毒用具期满后一律以旧换新。

　　2、集体、员工个人（包括临时劳务工）借用的劳保用品遗失或损坏，经部门证明，综合部审批后，根据物品的新旧程度按原价的30%～100%赔款；对无故不还或故意损坏者，按原价赔款；因抢修、抢险、救灾等特殊情况遗失或损坏，经部门证明，综合部审批，予以报损，不做赔款。

　　五、检查与考核

　　本标准由企管部进行检查与考核。

职业健康管理制度9

　　1总则

　　1.1为贯彻“预防为主、防治结合”的方针，预防和控制职业危害，保障职工身体健康，结合XX集团有限公司（以下简称集团公司）实际情况，特制定本办法。

　　1.2本办法适用于集团公司和集团公司全资、控股子公司及其续延分支机构。

　　1.3编制依据：《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规以及《XX集团有限公司安全生产责任制度》。

　　2本办法中的名词定义

　　2.1职业病：指劳动者在职业活动中接触职业危害因素而引起的疾病，并符合国家《职业病目录》中公布的疾病。

　　2.2职业危害因素：指因职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业危害因素。

　　2.3职业禁忌：指劳动者从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

　　2.4职业健康检查：指对从事接触职业危害因素作业的劳动者所进行的医学检查。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。

　　3职责分工

　　3.1职业卫生（健康）管理部门

　　3.1.1是集团公司职业卫生工作主管部门，负责贯彻执行国家、地方政府有关职业病防治的法律法规、政策、标准和公司有关要求。

　　3.1.2制订集团公司职业卫生工作方针、规划和管理制度。

　　3.1.3编制集团公司年度职业卫生工作计划，并组织实施。

　　3.1.4负责集团公司职业病防治工作的部署、协调、监督、推进和考核等工作。

　　3.1.5协助行政部门调查处理职业危害事故。

　　3.2人力资源部门

　　负责监督、协调子公司接触职业危害因素岗位信息和员工信息的维护。

　　3.3工会

　　对集团公司职业病防治工作实施民主监督，并对集团公司与职工之间就职业病防治等有关问题进行协调。

　　3.4各单位

　　3.4.1是职业病防治责任单位，对本单位产生的职业危害负责。负责贯彻落实集团公司有关职业卫生工作的各项要求；建立、健全本单位职业病防治的管理制度及相关的操作规程。并对本公司所属各单位的职业病防治工作实行检查和考核。

　　3.4.2负责本单位建设项目职业卫生“三同时”工作，落实职业病防护设施及相关职业病防治工作费用预算，确保建设项目符合国家《建设项目职业病危害分类管理办法》等有关规定要求，并上报地方卫生行政部门对其进行审核、评价和验收。

　　3.4.3负责向供货商索取职业危害有关的化学材料产品中文安全技术说明书。

　　3.4.4按照国家、地方政府和集团公司有关规定，负责接害岗位认定工作，定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价；负责开展职业危害因素治理，采用有效的职业病防护措施，确保职业危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准，并建立本单位职业卫生档案。

　　3.4.5负责对从事接触职业危害作业的员工（简称接害员工，含协力员工），组织上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访及应急健康检查，并建立职业健康监护档案。

　　3.4.6负责接害员工的危害告知和职业卫生知识培训，并督促其做好相应防护，为其提供足量有效的个人防护用品。

　　3.4.7组织并开展对本单位的负责人和接害员工的职业病防治知识的宣传教育和培训工作。

　　3.4.8负责安排职业病诊断、治疗和报告。按照健康检查结果，对疑似职业病的员工进行复查、随访和诊疗；对职业禁忌的员工应调离原岗位。

　　3.4.9对用于预防和治理职业危害、工作场所职业危害因素检测、健康监护和职业卫生培训等费用，应在生产成本中据实列出。

　　3.4.10制订急性职业危害事故应急预案并定期组织演练。发生急性职业危害事故时，协助集团公司和安监部门进行事故的现场调查和处理工作。

　　3.5接害员工

　　3.5.1学习和遵守集团公司有关职业卫生管理制度、本岗位操作规程；自觉接受培训，掌握与岗位相关的职业卫生知识。

　　3.5.2正确使用、维护职业病防护设备和个体防护用品；

　　3.5.3自觉参加职业健康检查和复查；在职业病诊断、鉴定需要时，应向有关部门如实提供相关的资料。

　　4职业卫生管理业务流程（流程图略）。

　　5职业卫生管理要求

　　5.1一般要求

　　5.1.1存在职业危害因素的`单位应设置或指定职业卫生管理机构为本单位职业卫生工作主管部门，并至少配备1－2名专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

　　5.1.2存在职业危害因素的单位应制订年度职业卫生工作计划，报集团公司安全保卫监督部备案，并按年度计划开展职业卫生管理工作。

　　5.2职业病前期预防

　　5.2.1对本单位可能涉及职业危害因素建设项目，负责贯彻落实职业病防护设施“三同时”，并向地方卫生行政部门提交：在可行性论证阶段职业危害预评价报告；竣工验收阶段的职业危害控制效果评价报告；职业危害项目申报资料。

　　5.2.2作业场所的生产布局、卫生设施及职业危害因素的浓度（强度）、防护设施等应符合国家相关职业卫生要求；使用高毒物品作业项目单位，应符合有关规定并应当设置警示标识与报警设施、现场急救用品、冲淋设备，配置应急撤离通道和必要的避险区。

　　5.2.3不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位；不具备职业病防护条件的单位不得承接产生职业危害的作业。

　　5.3作业过程的职业病预防

　　5.3.1对本单位生产工艺流程、作业环境和劳动过程中可能产生的职业危害因素进行辨识、汇总，并进行接触职业危害因素岗位认定。不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

　　5.3.2编制本单位（年度）职业病防治计划和实施方案；建立职业卫生档案和健康监护档案。

　　5.3.3定期开展对作业现场职业危害因素日常监测并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对其进行检测、评价。

　　5.3.4根据工作场所职业危害因素种类和对人体的影响途径等特点，为接害人员提供符合要求的个人防护用品，并建立使用、维护、管理制度。

　　5.4职业危害防护设施维护

　　5.4.1各单位应对职业病防护设施做好日常维护管理，建立台帐，记录其运行、使用和维护状况；已投入使用的职业病防护设施必须与主体设备同步运行、同步维修，并落实专人负责管理。

　　5.4.2各单位在生产设备检修完毕后，必须及时使职业病防护设施复位；原有职业病防护设施需改进或调换时，在新的防护设施投入使用前，不得停用或拆除。

　　5.4.3各单位定期对工作场所职业危害防护设施的技术控制效果进行检测，并制定相应的整改措施。

　　5.5健康监护

　　5.5.1按国家卫生部门规定，各单位组织接害人员进行职业健康体检，职业健康检查必须由卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构承担。

　　5.5.2对健康检查中发现患有与职业危害有关疾患的职工，应及时安排复查；对必须进行离岗后医学随访或需应急健康检查的接害岗位员工，应根据卫生机构的要求组织安排。

　　5.5.3应及时将职业健康检查结果如实告知受检者本人；对被诊断为职业禁忌的员工，应将其调离原工作岗位并妥善安置。

　　5.6职业病管理

　　5.6.1职业病的诊断和治疗，除须抢救的患者外，必须到有相应职业病诊疗资质的医疗机构进行就诊。

　　5.6.2建立健全职业病患者的相关档案，职业病患者调离本单位，其职业病相关病史档案应移交新单位。

　　5.7职业危害事故处置

　　5.7.1发生职业危害事故，应按集团公司《灾害与事故快报管理办法》及时上报，对发生急性职业病伤害事故的应组织现场急救,必要时启动应急预案。

　　5.7.2发生急性中毒事故，按市安全生产监管局、市卫生局《关于受理用人单位发生急性中毒事故事项的通知》（沪安监管监二〔20xx〕105号）规定处理。

　　5.8职业卫生教育

　　5.8.1职业卫生教育对象系接害单位各级责任者、管理者、接害员工，包括就业（上岗）前、在岗定期和特殊职业卫生教育。

　　5.8.2就业前（上岗）教育：上岗前培训可与入厂三级安全教育结合，员工经培训后，考试合格方可上岗；内容主要为职业卫生法规的一般常识、单位职业卫生管理细则与本岗位操作规程、本岗位职业危害因素的预防知识等。

　　5.8.3在岗期教育：在岗期间培训可与班组学习相结合；主要内容为本单位（岗位）职业危害因素种类、理化特性，源点产生原因、环境污染程度，防护设施原理及运用、符合卫生要求的个体防护用品选用，职业病预防知识等内容。

　　5.8.4特殊教育：特殊（高毒、高危险）岗位和职业病人应视不同情况接受相应的岗位职业卫生知识；岗位卫生保健与应急救援知识等内容。

　　6考核

　　对违反职业病防治法规及本管理办法的行为，按集团公司有关规定进行处理。

　　7附则

　　7.1本办法由公司XX部门负责解释。

　　7.2本办法自实施之日起生效。

职业健康管理制度10

　　第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规具体要求，依照职业病防治工作“预防为主、防治结合”的方针制定本制度。

　　第二条制定本制度的目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。

　　第三条公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。

　　第四条本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。

　　1.建立健全各级领导、各部门负责的职业病防治责任制。各职能部门在各自的职责范围内负责职业病防治的监督管理工作。

　　2.安全生产领导小组是职业病防治管理工作的主管部门。负责宣传、贯彻、执行国家有关职业卫生的方针、政策、法规和标准，并进行督察、指导；负责职业卫生的制度建设；负责编制和实施职业病防治规划及年度工作计划，负责开展职业病危害因素监测、评价工作。

　　3.办公室负责用工制度建设，防止有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，及时调整涉及本岗位疑似职业病人员的岗位，妥善安置患职业病的员工及有与职业有关的健康损害的员工。

　　4.办公室负责联系相关医疗机构,对职工职业健康检查、职业病诊断治疗等工作。

　　5.生产部负责监督检查职业卫生工作落实情况，对各单位侵犯劳动者合法权益的行为，有权纠正和制止。

　　①办公室按要求配置职业卫生管理人员的定员，人数应满足国家法律法规和上级职业卫生监督管理部门要求，满足公司职业卫生服务的要求。

　　②职业卫生管理人员应接受专业知识培训，并取得相应的资质后方可上岗。职业卫生管理人员负责收集公司医疗、健康设施及服务的要求，及时配置所需的药品和急救设施，并定期维护、校验、检查和补充。

　　③现场急救员由各车间从本单位人员中选择，并经安全生产领导小组门备案同意，急救员数量及素质要满足本单位实际情况，并由安全生产领导小组统一安排急救培训。

　　①医疗、健康设施及服务要求要符合有关法律法规和上级职业卫生管理部门的要求，并保证公司职业卫生管理的需要。

　　②职业卫生设备设施及药品要根据现场情况变化和季节变化及时调整和补充。

　　③职业卫生监测器材由安全生产领导小组和职工医院安排专人统一管理。

　　④根据公司应急预案规定和现场实际情况需要，由安全生产领导小组和职工医院负责安排在工作场所设置现场急救箱，放置在固定位置，指定相应的急救员负责管理和使用，并定期检查和补充。

　　①有职业病危害的岗位或现场，其工作场所应当符合法律、法规规定的职业卫生要求。

　　②公司依法实行职业病危害项目的申报制度。各单位存在职业病危害项目的，应当及时、如实向安全生产领导小组申报，接受监督。

　　③各单位申报后，因采取的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其内容发生改变的，应当在变更后三十日内向安全生产领导小组申报变更内容。

　　④安全生产领导小组建立职业病危害项目管理档案，并对各单位申报的情况进行抽查并实施监督管理。

　　①新建、扩建、改建建设项目和技术改造，技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应进行职业病危害预评价，对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响做出评价，确定危害类别和职业病防护措施。

　　②建设项目的职业卫生和职业病防护措施所需费用应纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

　　③建设项目竣工验收时，其职业病防护措施经有关部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。

　　①办公室负责对从事接触职业病危害作业的员工，必须进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。

　　②安全生产领导小组、办公室负责定期组织员工健康体检和职业病专项检查，由安全生产领导小组针对各岗位的职业健康风险提供职业病专项检查的岗位及项目，办公室提供岗位人员名单并联系具有相关资质的单位组织检查。

　　③安全生产领导小组由专人负责职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常运行状态。公司不具备职业病危害因素监测技术条件的，由安全生产领导小组负责申请委托监测。

　　④安全生产领导小组负责定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入本单位职业卫生档案。

　　⑤办公室及各单位不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业。不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业。

　　⑥对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，由安全生产领导小组通知办公室，将其调离原工作岗位，并妥善安置。

　　⑦对从事接触职业病危害作业的员工，在其退休、解除或者终止劳动合同前，办公室负责组织其进行职业健康检查。

　　⑧办公室应为员工建立职业健康监护档案并做好存档，员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件。

　　①各单位的负责人应当接受职业卫生知识培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。各单位的负责人根据公司统一安排全面负责本单位职业卫生工作，并把职业卫生工作列为考核目标的内容之一。

　　②各单位应当认真履行公司职业卫生管理制度，组织宣贯并督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

　　③各单位必须按要求使用和维护职业病防护设备设施，按公司劳动保护发放标准为员工个人提供安全、可靠的职业病防护用品。特殊情况、特殊岗位员工可向本单位申请增添劳动保护用品，单位审核同意后以书面形式报安全生产领导小组，安全生产领导小组负责审核决定是否解决。

　　④各单位必须对员工进行上岗前、在岗期间的职业卫生知识培训。培训内容应包括：职业危害辨识、职业危害后果、自我防护方法和职业危害报告方法。

　　⑤任何单位不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的`设备或者材料。

　　⑥各单位对采用的技术、工艺、材料应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

　　⑦办公室及各单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女员工从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业。

　　⑧各单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置警示牌和报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

　　⑨对遭受或者可能遭受急性职业病危害的岗位或员工，职工医院应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应当立即启动应急预案，采取应急救援和控制措施，并及时向安全生产领导小组和有关部门报告，安全生产领导小组接到报告后，应立即会同有关部门组织调查处理。

　　⑩报警装置和救援防护设备应当经常维护，定期检测设备性能和效果，确保处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

　　①职业卫生保护用品使用方法培训纳入公司三级教育内容。在新员工入公司时，必须对其进行职业卫生保护用品使用的教育和培训。

　　②职业卫生保护用品的采购、发放、储存、检查、保养、检测、使用、评估参照《劳动防护用品管理制度》执行。

　　③职业卫生保护用品的保养必须由使用者严格按使用说明书规定进行。职业卫生保护用品由安全生产领导小组严格按规定进行检测，未经检测的职业卫生保护用品严禁使用。

　　1.公司配备测尘仪器、气体测定分析仪器和其它有关职业健康方面的仪器等，并按国家规定进行校准。

　　2.安全生产领导小组、职工医院安排经过培训并取得相关资质的监测人员负责日常的监测和管理工作，确保监测正常运行，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

　　3.各生产单位要经常检查职业卫生监测设施，发现问题及时处理，保证设施正常运转，做好相关记录，必要时随时向安全生产领导小组汇报。

　　4.安全生产领导小组依据国家相关规范，定期对作业地点的噪声和振动限值、有毒有害气体浓度、生产性粉尘、温度、湿度、风量风速、辐射度、照度和人机工效等按规范进行测定，并采取措施确保工作环境符合国家的相关要求。

　　5.监测结果应建档，安全生产领导小组对检测测定结果及时进行分析，确定其危害程度和风险等级，制定和采取有效措施进行整治。

　　1.办公室负责组织职业病诊断，并将做出的诊断结论千之员工。

　　2.发现疑似职业病症人员，应当通知员工本人和所在单位。

　　3.职业病病人依法享有国家规定的职业病待遇。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障按公司有关规定执行。

　　4.职业病病人调离或者死亡，办公室应按相关规定移交或封存档案。

　　第十条本制度与国家和上级有关法律法规相抵触的，按国家和上级法律法规执行。

职业健康管理制度11

　　1.目的与范围

　　为保证员工的职业健康安全，特制订本规定；本规定适用于本公司的劳动保护和劳保用品的管理。

　　2.职责

　　2.1总经办负责制定职业健康安全的防护用品的发放标准与管理；

　　2.2总经办安全管理人员和生产管理部负责监督检查劳防用品管理制度贯彻和防护用品的使用情况。

　　2.3各有关部门须严格按照职业健康安全的防护用品的要求佩戴实施。

　　3工作程序

　　3.1基本原则

　　3.1.1为防止各种职业中毒、外伤等涉及职业健康安全而配发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳防用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应与生产福利待遇区分开来。

　　3.1.2各种劳防用品是根据各工种的岗位特点和条件而相应确定。凡属于保护员工职业健康安全的防护用品，公司严格按相关政府规定要求发放。

　　3.1.3各种劳保用品发放标准依照公司规定，结合岗位与生产作业条件的实际情况而制定。随着操作条件的改变而不断调整。

　　3.1.4凡上岗操作的员工必须配备防护用品，并按规定穿戴。

　　3.2管理办法

　　3.2.1劳保用品的发放标准的制定

　　3.2.2各办公室、事业部、制品部根据岗位安全操作需要，由各主管填写“岗位操作劳保用品申报单”，经总经办审核后，按标准发放。（发放标准见附表）

　　3.2.3劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。

　　3.2.4劳保用品的`发放标准一经批准后，公司全体员工原则上不得额外领取劳保用品。如有领用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。特殊情况，必须有总经办批准的“岗位操作劳保用品申报单”才能领用。

　　3.3劳保用品的采购

　　3.3.1仓库管理员于每月30日前，根据仓库库存情况和劳保用品发放标准编制劳保用品采购单，经总经办批准后交采购部采购。（所有物品统一在麦德龙采购）

　　3.3.2采购部根据采购单于每月5日之前，将所需的劳保用品采购入库。

　　3.4劳保用品的发放

　　3.4.1各部门负责人每月必须严格按各岗位人员填写登记表上报总经办。

　　3.4.2仓库管理员于每月8日，通知各部门主管开领料单领用劳保用品。

　　3.4.3仓库管理员必须严格按劳保用品的发放标准进行发放。

　　3.4.4仓库管理员每次发放完劳保用品后，必须在劳保用品登记簿上做好发放台帐，以备核查。

　　3.5劳保用品使用管理规定

　　3.5.1发放给员工个人的防护用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。

　　3.5.2经常接触粉尘、化学品的员工工作时必须戴好防毒、防尘口罩。

　　3.5.3特殊工种在工作时必须严格按要求穿戴好相应的防护用品。

　　3.5.4对于要穿防护鞋的工种，各事业部、制品部主管填写申报单交总经办，经审核批准后由总经办统一购买并备案发放。防护鞋每6个月更换一次。

职业健康管理制度12

　　1、目的

　　根据《职业病防治法》相关要求，为了预防职业病危害，保护劳动者健康，增强员工安全生产意识，确保生产安全，建立健全职业病防治责任制，采取一系列管理措施进行职业病防治，特制定本制度。

　　2、适用范围

　　适用于本公司范围内的职业健康管理；职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因有不健康物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　3、职业病危害

　　是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

　　4、职责

　主要负责人对本公司职业健康管理全面负责，安全主任负责为易得职业病岗位的相关工作人员做安全培训，监督检查员工佩戴劳保用品的情况，各部门负责人每日巡查员工佩戴劳保用品的情况。负责作业场所职负责职业卫生隐患检查及治理，公司组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行职业病检查，并建立相关的健康监护档案。

　　5、工作程序及要求

　　5.1 职业病危害的预防及现场管理职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理，综合治理。

　　5.2 员工依法参加工伤社会保险，确保职业病劳动者依法享受工伤社会保险待遇，工份保险的缴纳由公司负责。

　　5.3 定期组织有关职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强职业病防治观念，捉高劳动者自我健康保护意识。宣传教育由安全主任负责。

　　5.4 员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

　　5.5 公司提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，要经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保处于正常状态，不得擅自拆除或者停用。

　　5.6 每年对工作场所进行职业病危害因素检测。检测结果存入单位职业卫生档案。应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的.规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和职业病危害因素检测结果，不安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

　　5.7 可能产生职业病危害的建设项目在可行性论证阶段应当向卫生部门提出职业病危害预评价报告，对职业病危害因素和工作场所及职工健康的影响做出评价，确定危害类别和职业病防护措施。其防护设施费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

　　5.8 公司生产流程、生产布局必须合理，应确保使用有毒物品作业场所与生活区分开，作业场所不得住人。有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离，使从业人员尽可能减少接触职业危害因素。

　　5.9 在尽可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所按规定设置警示标志、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区。确定责任人和检查周期，定期检查、维护、并记录，确保其处于正常状态

　　5.10 安全主任应根据作业场所存在的职业危害，制定切实可行的职业危害防治计划和实施方案。防治计划或实施方案，要明确责任人、责任部门、目标、方法、资金、时间表等，对防治计划和实施方案的落实情况要定期检查，确保职业危害的防治与控制效果。

　　5.11 公司发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向所在地卫生部门报告，确诊的，还应当向所在地劳动保障人事部门报告。

　　6、职业健康检查的管理

　　6.1 公司负责组织从事按触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间离岗职业健康检查。不得安排未进行职业性健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。

　　6.2 公司对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，应根据职防机构提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，井进行观察。发现存在法定职业病目录所列的职业危险因素，应及时、如实向当地安监管理部门申报、按受其监督。

　　6.3 公司按规定建立组全员工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存，生产部对在生产作业过程中遭受或者可能迎遭受急性职业病危害的员工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。

　　6.4 休检中若发现群休反应，并与接触有毒有害因素有关时，公司应及时组织对生产作业场所进行调查，并会同政府有关部门提出防治措施。

　　6.5 所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入员工健康监护档案，并由公司自体检结束之日起一个月内，反馈给体检者本人。

　　6.6 应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作;不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

　　7、职业健康教育与培训

　　7.1安全主任每年至少应组织一次全体员工安全培训，必须培训职业病防治的法规、预防措施等知识，生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。

　　7.2危险化学品使用与贮存岗位、生产性粉尘、噪音等从事职业病危害作业岗位员工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。

　　8、附则

　　1、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。

　　2、建立健全职业危害警示和告知制度和操作规程。

　　3、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。

　　4、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。

　　5、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。

　　6、单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保持其处于正常状态。

　　7、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。

　　8、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。

　　9、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。

　　10、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。

　　11、此制度适用于新疆巴州万方物资再生利用有限公司。

　　12、本规章制度自公示之日起生效。

职业健康管理制度13

　　一、总则

　　(一)目的

　　本建筑企业职业安全健康措施的编制是为帮助和指导本企业各项目部建立适合本项目特点的职业安全健康管理措施,以便其采用适当的职业安全健康管理模式与方法,持续改进职业安全健康绩效,不断消除、降低和控制职业安全健康危害和风险,确保员工的安全与健康。

　　由于建筑企业的施工活动多样、施工条件多变,因此,建筑企业在使用本指南建立和实施职业安全健康管理措施时,应充分考虑自身的施工活动类型、危害与风险的实际状况以及下述建筑施工活动中的行业特点,来灵活确定其对实施指南的适用程度,以确保对本建筑企业职业安全健康措施的使用能够切实有效:

　　(1)产品固定,在连续几个月或几年的时间里需要在有限的场地集中大量的工人、建筑材料、机械设备等进行施工,多个分包单位同时作业以及交叉作业繁多;

　　(2)露天及高处作业多,在一栋建筑物的施工作业中,露天作业约占整个工作量的70%,高处作业约占90%,致使现场易受自然环境因素影响,并易发生高处坠落事故;

　　(3)使用大型施工机械和设备较多,容易产生机械伤害;

　　(4)手工劳动及繁重体力劳动多,致使作业人员容易疲劳、注意力分散和出现误操作;

　　(5)生产工艺和方法多样,而且,随着工程的进展,施工现场的施工状况及危害和风险也随着变化;

　　(6)施工现场的作业人员主要为承包方,人员素质参差不齐,文化层次较低,安全意识淡薄,容易出现违章作业和冒险蛮干;

　　(7)施工流动性大,施工现场变化频繁。

　　(二)适用范围

　　本指南适用于本企业所有的施工项目:

　　二、基本要求与主要步骤

　　(一)建筑企业和项目职业安全健康管理措施运行模式

　　建筑企业和项目实施职业安全健康管理措施核心是为企业建立一个动态循环的管理过程,并以持续改进的思想指导企业系统地实现其既定的目标。因此,建筑企业和项目的职业安全健康管理措施应遵循《导则》与《指导意见》提出的管理措施运行模式,即职业安全健康方针、组织、计划与实施、评价、改进措施(图2-1),这一运行模式具有普遍适用性,同时也满足《审核规范》及其他认证准则的要求。

　　(二)建筑企业职业安全健康管理措施基本特点

　　作为一个系统化的管理方式,职业安全健康管理措施有着若干通用的特点,如强调最高管理者的承诺与责任、员工参与、危害辨识与风险评价、持续改进和体系评价等。企业和项目在实施自身职业安全健康管理措施时,应注意在这些通用特点的基础上,结合企业和项目职业安全健康风险与管理的实际,充分体现下述行业职业安全健康管理措施的基本特点。

　　1.危害辨识、风险评价和风险控制策划的动态管理

　　由于建筑企业施工现场变化频繁、流动性大,而且,由于承包项目的不同,其生产工艺和方法也是多样且规律性差。因此,建筑企业和项目在实施职业安全健康管理措施时,应特别注意根据客观状况的变化,及时对危害辨识、风险评价和风险控制过程进行评审,并注意在发生变化前即采取适当的预防性措施。

　　2.强化承包方的教育与管理

　　建筑企业和项目施工现场的作业人员主要为承包方,而这些人员的文化层次较低,人员素质差,安全意识淡薄。因此,建筑企业和项目在实施职业安全健康管理措施时,应特别注意通过适当的培训与教育形式来提高承包方人员的职业安全健康意识与知识,并建立相应的程序与规定,确保他们遵守企业的各项安全健康规定与要求,并促进他们积极地参与体系实施和以高度责任感完成其相应的职责。

　　3.加强与各相关方的信息交流

　　建筑企业和项目在施工过程中往往涉及多个相关方,如承包方、业主、监理方和供货方等。因此,为了确保职业安全健康管理措施的有效实施与不断改进,必须依据相应的程序与规定,通过各种形式加强与各相关方的信息交流,如与各承包方的技术交底与协调、及时收集并满足业主与监理方的各项要求等。

　　4.强化施工组织设计等设计活动的管理

　　建筑企业和项目施工现场变化频繁、流动性大,但每一承包项目的施工都必须严格遵照施工组织设计或施工方案以及单项安全技术措施方案等执行。因此,必须通过体系的实施建立和完善对上述设计活动的管理,确保每一设计中的安全技术措施都要根据工程的特点、施工方法、劳动组织和作业环境等提出有针对性的具体要求,从而促进建筑施工的本质安全。

　　5.强化生活区安全健康管理

　　由于建筑企业和项目施工活动的流动性,在每一承包项目的施工活动中都要涉及现场临建设施及施工人员住宿与餐饮的管理问题,这一问题也是以往建筑施工队伍出现安全与中毒等事故的关键环节。因此,建筑企业和项目在实施职业安全健康管理措施时,必须对此建立与保持相应的程序和规定,以控制现场临建设施及施工人员住宿与餐饮管理中的风险,杜绝由此造成各类事故的发生。

　　6.融合

　　建筑企业和项目应将职业安全健康管理措施作为其全面管理的一个组成部分,它的建立与运行应融合于整个企业的价值取向,包括体系内各要素、程序和功能与其他管理措施的融合。

　　(三)体系建立与实施的主要步骤

　　建筑企业和项目可参考如下步骤来实施职业安全健康管理措施的推进计划:

　　1.学习与培训

　　在企业和项目实施职业安全健康管理措施,需要企业和项目所有人员的参与和支持。实施职业安全健康管理措施既是实现系统化、规范化的职业安全健康管理的过程,也是企业和项目所有员工建立“以人为本”的理念、贯彻“安全第一、预防为主”方针的过程。因此,体系的实施需要通过不同形式的学习和培训,使所有员工能够接受职业安全健康管理措施的管理思想,理解实施职业安全健康管理措施对企业和个人的重要意义。

　　管理层培训主要是针对职业安全健康管理措施的基本要求、主要内容和特点,以及建立与实施职业安全健康管理措施的重要意义与作用。培训的目的是统一思想,在推进体系工作中给予有力的支持和配合。

　　内审员培训是建立和实施职业安全健康管理措施的关键。应该根据专业的需要,通过培训确保他们具备开展初始评审、编写体系文件和进行审核等工作的能力。

　　全体员工培训的目的是使他们了解职业安全健康管理措施,并在今后工作中能够积极主动地参与职业安全健康管理措施的各项实践。

　　2.初始评审

　　初始评审的目的是为职业安全健康管理措施实施提供基础,为职业安全健康管理措施的持续改进建立绩效基准。

　　初始评审主要包括以下内容:

　　(1)收集相关的职业安全健康法律、法规和其他要求,对其适用性及需遵守的内容进行确认,并对遵守情况进行调查和评价;

　　(2)对现有的或计划的建筑施工相关活动进行危害辨识和风险评价;

　　(3)确定现有措施或计划采取的措施是否能够消除危害或控制风险;

　　(4)对所有现行职业安全健康管理的'规定、过程和程序等进行检查,并评价其对管理措施要求的有效性和适用性;

　　(5)分析以往建筑安全事故情况以及员工健康监护数据等相关资料,包括人员伤亡、职业病、财产损失的统计、防护记录和趋势分析;

　　(6)对现行组织机构、资源配备和职责分工等进行评价。

　　初始评审的结果应形成文件,并作为建立职业安全健康管理措施的基础。为实现职业安全健康管理措施绩效的持续改进,建筑企业和项目应参照本措施实施章节中初始评审的要求定期进行复评。

　　3.体系策划

　　根据初始评审的结果和本企业和项目的资源,进行职业安全健康管理措施的策划。策划工作主要包括:

　　(1)确立职业安全健康方针;

　　(2)制定职业安全健康体系目标及其管理方案;

　　(3)结合职业安全健康管理措施要求进行职能分配和机构职责分工;

　　(4)确定职业安全健康管理措施文件结构和各层次文件清单;

　　(5)为实施职业安全健康管理措施准备必要的资源。

　　(6)文件编写:按照职业安全健康管理措施的要求,以适用于建筑企业和项目的自身管理形式对其职业安全健康方针和目标、职业安全健康管理的关键岗位与职责、主要的职业安全健康风险及其预防和控制措施以及职业安全健康管理措施框架内的管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件等予以文件化的规定,以确保所建立的职业安全健康管理措施在任何情况下(包括各级人员发生变动时)均能得到充分理解和有效运行。

　　(7)体系试运行 :各个部门和所有人员都按照职业安全健康管理措施的要求开展相应的安全健康管理和建筑施工活动,对职业安全健康管理措施进行试运行,以检验体系策划与文件化规定的充分性、有效性和适宜性。

　　(8)评审完善: 通过职业安全健康管理措施的试运行,特别是依据绩效监测和测量、审核以及管理评审的结果,检查与确认职业安全健康管理措施各要素是否按照计划安排有效运行,是否达到了预期的目标,并采取相应的改进措施,使所建立的职业安全健康管理措施得到进一步的完善。

　　三、职业安全健康管理措施的实施

　　(一)方针与承诺

　　1.目的

　　建筑企业和项目应在征询员工及其代表的意见的基础上,制定出书面的职业安全健康方针,以规定其体系运行中职业安全健康工作的方向和原则,确定职业安全健康责任及绩效总目标,表明实现有效职业安全健康管理的正式承诺,并为下一步体系目标的策划提供指导性框架。

　　2.实施要求与提示

　　(1)建筑企业和项目在制定、实施与评审职业安全健康方针时应充分考虑下列因素,以确保方针实施与实现的可能性和必要性,并确保职业安全健康管理措施与企业的其他管理措施协调一致:

　　1)企业和项目自身的整体经营方针和目标;

　　2)所适用职业安全健康法律法规与其他要求的规定;

　　3)企业和项目规模及其自身风险的特点;

　　4)企业过去和现在的职业安全健康绩效;

　　5)员工及其代表和其他外部相关方的意见和建议。

　　(2)为确保所建立与实施的职业安全健康管理措施能够达到控制职业安全健康风险和持续改进职业安全健康绩效的目的,建筑企业和项目所制定的职业安全健康方针应包括以下内容:

　　1)承诺遵守自身所适用且现行有效的职业安全健康法律、法规,包括建筑企业所属管理机构的职业安全健康管理规定和建筑企业和项目与其他用人单位签署的集体协议或其他要求;

　　2)承诺持续改进职业安全健康绩效和事故预防、保护员工安全健康。

　　(3)建筑企业和项目对于职业安全健康方针的管理应满足下列要求:

　　1)职业安全健康方针应简明、易于理解且注明颁布日期,并经最高管理者签字生效;

　　2)传达到作业场所的全体员工并确保其理解,以鼓励和促进他们积极参与职业安全健康管理措施所有要素的活动;

　　3)应通过管理评审对职业安全健康方针的适宜性进行评审,以确保方针能够适应建筑企业的内部变化以及法律、法规的不断完善和社会期望值的增加等外部变化所带来的影响;

　　4) 应确保相关方在需要时能够方便地获得职业安全健康方针。

　　(4)本要素的实施可参考《审核规范》的4.2 条款。

　　(二)组织

　　该过程的目的是要求建筑企业和项目确立和完善为职业安全健康管理措施正确、有效的实施与运行所必需的组织保障基础。体系的组织包括机构与职责、培训及意识和能力、协商与交流、文件化、文件与资料控制以及记录和记录管理。

　　1.机构与职责

　　(1)目的

　　建筑企业和项目的最高管理者应对保护企业员工的安全与健康负全面责任,并应在企业内设立各级职业安全健康管理的领导岗位,针对那些对其施工活动、设施(设备)和管理过程的职业安全健康风险有一定影响的从事管理、执行和监督的各级管理人员,规定其作用、职责和权限,以确保职业安全健康管理措施的有效建立、实施与运行并实现职业安全健康目标。

　　(2)实施要求与提示

　　1)建筑企业和项目应至少明确规定下列人员的职业安全健康管理作用、职责和权限:

　　(a)安全健康管理、生产管理、工程技术、物资管理、设备管理、运输、教育培训、安全保卫等职能部门及其各级管理、执行和监督人员;

　　(b)各专业工程处(公司)、项目部及其各级管理、执行和监督人员;

　　(c)具有特定职业安全健康资格的员工或其他职业安全健康专业人员(如项目安全员);

　　(d)确定进行危害辨识、风险评价及其控制的人员;

　　(e)员工职业安全健康代表。

　　2)建筑企业和项目所确定的职业安全健康机构与职责应:

　　(a)采用与建筑企业和项目相适应的形式(如职业安全健康管理措施手册、工作程序和任务描述、安全生产责任制等作业指导书、培训材料)将其文件化并传达到所有相关人员及其他相关方,以确保使他们了解自身的职责与权限以及不同职责的范围、接口关系和付诸实施的途径;

　　(b)根据企业适用法律、法规及其他有关要求的规定,设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员,建立、健全安全生产和职业病防治责任制;

　　(c)能够促进企业和项目所有成员(包括员工及其代表)之间的合作与交流。

　　3)建筑企业和项目的最高管理者应对本单位安全生产工作负有下列职责:

　　(a)建立、健全本单位安全生产与职业病防治责任制;

　　(b)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程;

　　(c)督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除事故隐患;

　　(d)组织制定并实施本单位的事故应急救援预案;

　　(e)及时、如实报告事故。

　　4)建筑企业和项目应在最高管理层任命一名或几名人员作为职业安全健康管理措施的管理者代表,赋予其充分的权限,并确保其在职业安全健康职责不与其承担的其他职责冲突的条件下完成下列工作:

　　(a)建立、实施、保持和评审职业安全健康管理措施;

　　(b)定期向最高管理层报告职业安全健康管理措施的绩效;

　　(c)推动企业全体员工参加职业安全健康管理活动。

　　5)建筑企业和项目应为实施、控制和改进职业安全健康管理措施提供必要的资源,确保上述各级负责职业安全健康事务的人员(包括安全健康委员会)能够顺利地开展工作。

　　上述必要的资源包括人力、专项技能、技术和财力资源。对于已建立职业安全健康管理措施的建筑企业和项目,在某种程度上,可以通过将职业安全健康目标的预期效果与实际结果比较来评价资源的充分性。当企业和项目内具备必要知识与技能的人力不足以确保体系有效实施与运行时,建筑企业和项目还应考虑灵活使用外部的专家等。

　　6)对于设有安全健康委员会的建筑企业和项目,企业和项目应做出有效的安排(如建立与保持安委会的协商计划),以保证员工及其代表能全面参与委员会的各项工作。

　　7)本要素的实施可参考《审核规范》的4.4.1 条款。

　　2.职业安全健康培训

　　(1)目的

　　建筑企业和项目为了有效地开展体系的策划、实施、检查与改进工作,必须基于相应的培训来确保所有相关人员均具备必要的职业安全健康知识,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程,正确使用和维护安全和职业病防护设备和个体防护用品,具备本岗位的安全健康操作技能,及时发现和报告事故隐患或者其他安全健康危险危害因素。

　　(2)实施要求与提示

　　1)建筑企业和项目应建立并保持培训的程序,以便规范、持续地开展培训工作。培训程序应重点阐述下述关键过程的内容与方法:

　　(a)以职业安全健康危害和风险、法律法规要求、控制措施计划与规程等为基础开展培训需求评估,明确企业和项目内部各相关岗位(包括管理岗位和操作岗位)所需的职业安全健康意识和能力要求,系统分析并确定员工现有水平与其岗位所需职业安全健康意识和能力之间的差距;

　　(b)制定满足培训需求要求的各项培训计划,包括培训方法与目标;

　　(c)各级管理者对职业安全健康培训的积极参与和支持;

　　(d)及时、系统地开展必要的培训;

　　(e)通过培训后考试、现场观察工人操作、监测培训产生的长期效果(如事故事件的减少)等客观地对培训效果进行评价,以确保每个员工已获得并保持所要求的知识和能力;

　　(f)保持培训和个人能力的适当记录。

　　2)建筑企业和项目可针对以下方面,建立并保持培训计划:

　　(a)提高员工职业安全健康意识的培训;

　　(b)员工上岗、换岗、复岗前的知识和技能培训,在岗继续教育培训;

　　(c)在工作开始前就局部的职业安全健康工作安排、危害、风险所采取的预防措施和所遵循的程序进行培训;

　　(d)对进行危害辨识、风险评价和风险控制的人员的培训;

　　(e)在职业安全健康管理措施中起特定作用员工(包括职业安全健康员工代表)所需专门的内部或外部培训;

　　(f)对最高管理层及项目管理者的培训,以保证职业安全健康管理措施在各级管理者的领导和支持下得以有效运行;

　　(g)职业安全健康管理与检查人员(包括项目部安全员)的内、外部培训;

　　(h)架子工、起重工、电工、电焊工、气焊工等特种作业人员的外部培训;

　　(i)供货方人员、承包方人员、临时工和访问者的培训,以确保他们了解其所涉及到的运行活动中的危害和风险,并按照建筑企业和项目的职业安全健康程序的要求安全地从事相应的作业动。

　　3)建筑企业和项目的职业安全健康培训可针对以下主题或范围:

　　(a)作业场所的危害与风险;

　　(b)作业场所的危害因素对安全健康的影响;

　　(c)降低或控制风险的措施;

　　(d)作业场所的防护设施;

　　(e)作业场所的控制设备;

　　(f)危险与有害作业的操作规程;

　　(g)应急响应;

　　(h)纠正与预防措施;

　　(i)信息交流方式;

　　(j)职业安全健康管理方案;

　　(k)企业和项目职业安全健康工作的安排以及各类人员个人在其中的作用和职责,包括应急准备与响应要求方面的作用与职责;

　　(l)相关职业安全健康法律法规及其他要求。

　　4)建筑企业和项目应对培训计划的实施情况进行定期评审,评审时应有职业安全健康委员会的参与,如可行,应对培训方案进行修改以保证它的针对性与有效性。

　　5)建筑企业和项目的职业安全健康培训应以适合于企业和项目规模及活动特点的形式开展,并由专业人员来完成,可行时形成文件。培训应是免费的,如可能,培训应尽可能在工作时间内进行。

　　6)本要素的实施可参考《审核规范》的4.4.2 条款。

　　3.协商与交流

　　(1)目的

　　建筑企业和项目应通过建立有效的协商与交流机制,确保员工及其代表在职业安全健康方面的权利,并鼓励他们参与职业安全健康活动,促进各职能部门之间的职业安全健康信息交流和及时接收处理相关方关于职业安全健康方面的意见和建议,为实现建筑企业和项目职业安全健康方针和目标提供支持。

　　(2)实施要求与提示

　　1)建筑企业和项目应建立并保持程序,并作出文件化的安排,促进其就有关职业安全健康信息与员工和其他相关方(如分承包方人员、供货方、访问者)进行协商和交流。

　　2)建筑企业和项目的信息交流程序应保证所有信息相关方均能接受并传送必要的信息,交流的范围应包括:

　　(a)接收、处理外部职业安全健康信息,包括政府主管机构、上级单位、业主、承包方、供货方等的要求与建议;

　　(b)交流各职能部门间产生的职业安全健康信息,包括项目部与公司之间的及时便捷的沟通;

　　(c)收集、处理和反馈员工及其代表所关心的职业安全健康问题。

　　3)建筑企业和项目所需交流的信息类型应至少包括:

　　(a)技术交底;

　　(b)事故调查报告;

　　(c)纠正与预防措施;

　　(d)审核发现;

　　(e)msds 信息;

　　(f)危险警告。

　　4)建筑企业和项目的信息交流渠道,可采用张贴与通知、短讯与电子邮件、公告牌、年度报告以及简短汇报、培训、新员工入场安全技术教育等任何适用的书面或口头交流的形式。

　　5)建筑企业和项目应在企业和项目内建立有效的协商机制(如成立安全健康委员会、工会或其他类似机构;选举或指定员工职业安全健康代表及员工代表;选择员工加入职业安全健康实施队伍等)与协商计划,确保企业和项目能有效地接收到所有员工的信息,并安排员工参与以下活动过程:

　　(a)方针和目标的制定及评审、风险管理和控制的决策(包括参与与其作业活动有关的危害辨识、风险评价和风险控制决策);

　　(b)职业安全健康管理方案与实施程序的制定与评审;

　　(c)事故、事件的调查及现场职业安全健康检查等;

　　(d)对影响作业场所及生产过程中的职业安全健康的有关变更(如引入新的设备、原材料、化学品、技术、过程、程序或工作模式或对它们进行改进,不同地区施工气候及生活条件所带来的影响)而进行的协商。

　　6)建筑企业和项目应确保员工在职业安全健康事务上享有的权利得到充分保证,并应通过适当途径让员工了解谁是员工职业安全健康事务方面的代表和谁是管理者代表。

　　7)建筑企业和项目的员工代表的选择应尊重员工的意见,可与建筑企业和项目工会会员或者职代会代表的选举结合起来,使其能够充分代表员工的意见,并具备参与职业安全健康事务的能力。

　　8)本要素的实施可参考《审核规范》的4.4.3 条款。

　　4.文件化

　　(1)目的

　　保持最新、充分并适合于建筑企业和项目实际特点的职业安全健康管理措施文件,确保建立的职业安全健康管理措施在任何情况下(包括各级人员发生变动时)均能得到充分理解和有效运行。

　　(2)实施要求与提示

　　1)建筑企业和项目应以适合于自身管理的形式(如书面或电子形式)建立与保持职业安全健康管理措施文件,文件应包括下列内容:

　　(a)职业安全健康方针和目标;

　　(b)职业安全健康管理的关键岗位与职责;

　　(c)主要的职业安全健康风险及其预防和控制措施;

　　(d)职业安全健康管理措施框架内的管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件。

　　2)建筑企业和项目在制定体系文件时,应对原有现行有效的职业安全健康管理文件予以全面的清理,并对职业安全健康管理措施所需的文件和信息予以评审,以确保其体系文件的编制工作更为便捷、适用和有效。同时,还应考虑以下方面:

　　(a)文件和信息使用者的职责和权限。在制定文件时应考虑可能因为安全性的需要而规定的使用权限,尤其是对于电子形式的文件以及修改权限加以控制;

　　(b)拟采用文件的物理特性及其使用的环境。因为这可能要求对文件形式进行考虑,对信息系统电子设备的使用也应给予类似的考虑。

　　3)本要素的实施可参考《审核规范》的4.4.4 条款。

　　5.文件和资料控制

　　(1)目的

　　对建筑企业和项目的职业安全健康管理措施运行和职业安全健康活动绩效至关重要的所有文件和资料予以识别和控制。

　　(2)实施要求与提示

　　建筑企业和项目应制定书面程序,以便对职业安全健康文件的识别、批准、发布和撤消以及职业安全健康有关资料进行控制,确保其满足下列要求:

　　(a)明确体系运行中哪些是重要岗位以及这些岗位所需的文件,确保这些岗位得到现行有效版本的文件;

　　(b)无论在正常还是异常情况(包括紧急情况),文件和资料都应便于使用和获取。例如,在紧急情况下,应确保工艺操作人员及其他有关人员能及时获得最新的工程图、危险物质数据卡、程序和作业指导书等;

　　(c)职业安全健康管理措施文件应书写工整,便于使用者理解,并应定期评审,必要时予以修改;

　　(d)传达到企业和项目内所有相关人员或受其影响的人员;

　　(e)建立现行有效并需控制的文件与资料发放清单,并采取有效措施及时将失效文件和资料从所有发放和使用场所撤回或防止误用;

　　(f)根据法律、法规的要求和(或)保存知识的目的,对留存的档案性文件和资料应予以适当标识。

　　本要素的实施可参考《审核规范》的4.4.5 条款。

　　6.记录和记录管理

　　(1)目的

　　建筑企业和项目应记录并保存职业安全健康管理措施和有关要求的运行信息,以证实职业安全健康管理措施实施的有效性与符合性。

　　(2)实施要求与提示

　　1)建筑企业和项目应建立和保持程序,用来标识、保存和处置下列职业安全健康记录:

　　(a)培训记录;

　　(b)职业安全健康检查记录;

　　(c)职业安全健康管理措施审核报告;

　　(d)协商和信息交流产生的记录;

　　(e)事故(包括事件)报告;

　　(f)事故(包括事件)跟踪报告;

　　(g)不符合事项报告及整改资料;

　　(h)职业安全健康会议纪要;

　　(i)健康监护档案;

　　(j)个体防护用品发放和维护记录;

　　(k)应急响应演练报告;

　　(l)管理评审报告;

　　(m)所辨识与评价危害和风险及其控制措施清单;

　　(n)有关国家职业安全健康法律法规以及其他要求方面的记录。

　　2)建筑企业和项目的职业安全健康记录应填写完整、字迹清楚、标识明确,并确定记录的保存期,将其存放在安全地点,便于查阅,避免损坏。重要的职业安全健康记录应以适当方式或按法规要求妥善保护,以防火灾和损坏。

　　3)建筑企业和项目应注意明确哪些记录是必要的,以避免因繁琐的记录给执行层带来的不便而耗费大量时间影响有效的安全健康管理工作的开展。

　　4)本要素的实施可参考《审核规范》的4.5.3 条款。

　　(三)计划与实施

　　计划与实施目的是要求建筑企业和项目依据自身的职业安全健康危害与风险情况,针对职业安全健康方针的要求作出明确具体的规划,并建立和保持必要的程序或计划,以持续、有效地实施与运行职业安全健康管理规划。计划与实施包括初始评审、目标、管理方案、运行控制和应急预案与响应。

　　1.初始评审

　　(1)目的

　　初始评审是指对建筑企业和项目现有职业安全健康管理措施及其相关管理方案进行评价,目的是依据职业安全健康方针总体目标和承诺的要求,为建立和完善职业安全健康管理措施中的各项决策(重点是目标和管理方案)提供依据,并为持续改进企业和项目的职业安全健康管理措施提供一个能够测量的基准。

　　对于尚未建立或欲重新建立职业安全健康管理措施的建筑企业和项目,或该企业和项目属于新建组织时,初始评审过程可作为其建立职业安全健康管理措施的基础。

　　初始评审过程主要包括危害辨识、风险评价和风险控制的策划以及法律、法规及其他要求两项工作。建筑企业和项目的初始评审工作应组织相关专业人员来完成,如组织各职能管理部门的相关人员、各项目部的安全员等,以确保初始评审的工作质量。如可行,此项工作还应以适当的形式(如安全健康委员会)与企业和项目的员工及其代表进行协商交流。建筑企业和项目应将初始评审的结果形成文件。

　　初始评审的实施可参考《审核规范》的4.3.1 和4.3.2 条款。

　　(2)危害辨识、风险评价和风险控制策划的实施要求与提示

　　1)建筑企业和项目应通过定期或及时地开展危害辨识、风险评价和风险控制策划工作,来识别、预测和评价建筑企业和项目现有或预期的作业环境和作业组织中存在哪些危害/风险,并确定消除、降低或控制此类危害/风险所应采取的措施。

　　2)为确保危害辨识、风险评价和风险控制策划工作的科学性与规范性,并为在建立和保持职业安全健康管理措施中的各项决策提供有效的基础,建筑企业和项目应首先结合自身的实际情况建立并保持一套程序,程序重点提供和描述下列关键过程的范围、方法、程度与要求:

　　(a)如何划分作业活动;

　　(b)如何辨识各类作业活动中的危害;

　　(c)如何评价现有控制措施条件下的风险;

　　(d)如何确定风险的可承受性;

　　(e)如何策划消除或降低各类危害与风险所需的控制措施;

　　(f)如何评审控制措施的有效性。

　　建筑企业和项目开展危害辨识、风险评价和风险控制策划的方法,可参照国家安全生产监督管理局发布的《职业安全健康管理措施审核规范—实施指南》(安监技装字[20xx]24 号)附录1并结合自身的具体情况予以实施。

　　3)针对上述程序的要求,建筑企业和项目应在具体实施危害辨识、风险评价和风险控制策划之前做好下列前期准备工作:

　　(a)拟使用的危害辨识、风险评价和风险控制的时限、范围和方法;

　　(b)所适用法律、法规和其他要求的具体内容要求(该项要求的信息通过法律、法规及其他要求要素的活动予以提供);

　　(c)负责实施危害辨识、风险评价和风险控制过程的人员的作用和权限;

　　(d)确定参与危害辨识、风险评价人员的能力要求和培训需求,并针对各级相关实施人员按计划进行培训,确保他们具备有效开展辨识与评价工作的能力;

　　(e)应与员工及其代表以及安全健康委员会进行协商并请他们参与此项工作,包括评审和改进活动。

　　4)建筑企业和项目在开展危害辨识、风险评价和风险控制的策划时应注意确保其满足下列充分性的要求:

　　(a)在任何情况下,不仅需要考虑常规的活动(如施工准备活动、土石方工程施工、地基与基础工程施工、主体工程施工、电器及给排水等的安装以及装饰装修活动等),还应考虑非常规的活动(如特殊季节的施工及临时性作业等);

　　(b)除考虑自身员工的活动所带来的危害和风险外,还应考虑承包方、供货方包括访问者等相关方的活动,以及使用外部提供的服务所带来的危害和风险;

　　(c)考虑作业场所内所有的物料、装置和设备造成的职业安全健康危害,包括过期老化以及租赁和库存的物料、装置和设备。为便于建筑企业和项目参照本实施指南开展危害辨识活动,本实施指南的附录给出了普通建筑企业和项目在工民建施工活动中部分常见的作业活动分类及其所存在的主要危害和可能导致的事故,但建筑企业和项目在实施具体的危害辨识时,应注意在此指导基础上必须结合自身的实际情况予以补充和完善。对于所辨识各类危害所导致事故的风险及其控制措施,由于各建筑企业和项目自身的管理与技术装备水平等存在较大的差异,需要各企业和项目根据自身的实际情况并结合有关法律法规的要求进行评价和策划。

　　5)危害辨识、风险评价和风险控制策划活动,是确保所建立职业安全健康管理措施实现 “预防为主”与“持续改进”的关键,是体系众多要素决策的基础。因此,在充分考虑建筑企业和项目资质范围及其承接工程的规模和性质、作业场所的状况、风险的复杂性等因素的基础上,建筑企业和项目的危害辨识、风险评价和风险控制策划的实施过程还应遵循下列基本原则,以确保该项活动的合理性与有效性:

　　(a)在进行危害辨识、风险评价和风险控制的策划时,要确保满足实际需要和适用的职业安全健康法律、法规及其他要求;

　　(b)危害辨识、风险评价和风险控制的策划过程应作为一项主动的而不是被动的措施执行,即应在承接新的工程活动和引入新的建筑作业程序,或对原有建筑作业程序进行修改之前进行。在这些活动或程序改变之前,应对已识别出的风险策划必要的降低和控制措施;

　　(c)应对所评价的风险进行合理的分级,确定不同风险的可承受性,以便在制定目标特别是制定管理方案时予以侧重和考虑;

　　(d)即使对建筑作业活动中的某项特定危险任务已有书面控制程序,也应对该项任务进行危害辨识、风险评价和风险控制。

　　6)建筑企业和项目针对所辨识和评价的建筑作业活动中各类影响员工安全和健康的危害和风险,在考虑能够为确定具体的设备管理方法、培训需求、运行(作业)标准以及监测体系运行绩效测量标准提供适宜信息的同时,应按如下优先顺序策划出预防和控制的措施,以便为制定管理方案提供基本依据:

　　(a)消除危害;

　　(b)通过工程技术措施(如安全装置和安全防护措施等)或组织管理措施(如改善作业方法、作业程序等)从源头来控制危害;

　　(c)制定安全作业制度,包括制定管理性的控制措施来降低危害的影响;

　　(d)综合上述方法仍然不能完全控制危害或降低风险时,应按国家规定提供相应的个体防护用品或设施,并确保这些个体防护用品或设施得到正确的使用和维护。

　　7)由于建筑企业和项目施工现场变化频繁、流动性大,而且生产工艺和方法多样、规律性差, 因此,建筑企业和项目应按预定的或由管理者确定的时间或周期对危害辨识、风险评价和风险控制过程进行评审。同时,当企业和项目的客观状况发生变化,使得对现有辨识与评价的有效性产生疑义时,也应及时进行评审,并注意在发生变化前即采取适当的预防性措施,并确保在各项变更实施之前,通知所有相关人员并对其进行相应的培训。这种变化可能包括:

　　(a)承接新的工程或采用新用工制度、新工艺、新操作程序、新组织机构或新采购合同等企业和项目内部发生的变化;

　　(b)国家法律和法规的修订、机构的兼并和重组、职责的调整、职业安全健康知识和技术的新发展等外部因素引起的企业和项目的变化。

　　(3)法律、法规及其他要求(4.3.2)实施要求与提示

　　1)为了实现职业安全健康方针中遵守相关适用法律法规等承诺,建筑企业和项目应认识和了解影响其活动的相关适用的法律、法规和其他职业安全健康要求,并将这些信息传达给有关人员,同时,确定为满足这些适用法律法规等所必须采取的事项。

　　2)建筑企业和项目为了确保全面、规范地认识和了解影响其活动的相关适用的法律、法规和其他职业安全健康要求,应将识别和获取适用法律、法规和其他要求的工作形成一套程序。此程序应说明企业和项目应由哪些部门(如各相关职能管理部门及各项目部)、如何(主要指渠道与方式,如通过各级政府、行业协会或团体、上级主管机构、商业数据库和职业安全健康服务机构等)及时全面地获取这类信息、如何准确地识别这些法律法规等对企业和项目的适用性及其适用的内容要求和相应适用的部门、如何确定满足这些适用法律法规等内容要求所必须的具体措施、如何将上述适用内容和具体措施等有关信息及时传达到相关部门等。

　　3)由于建筑企业和项目的地区流动性大,国家及建筑行业有关职业安全健康的法律、法规及其他要求不断修订与完善,因此,建筑企业和项目应在建立和保持与其活动有关的所有法律、法规和其他要求及其必须措施的基础上,还应及时跟踪法律、法规和其他要求的变化,保持此类信息为最新,并为评审和修订目标与管理方案提供依据。

　　2.目标

　　(1)目的

　　建筑企业和项目应设立职业安全健康工作目标,以确保实现职业安全健康方针中的各项承诺,并为评价职业安全健康绩效提供依据。

　　(2)实施要求与提示

　　1)职业安全健康目标是职业安全健康方针的具体化和阶段性体现,因此,建筑企业和项目在制定目标时,应以方针要求为框架,并应充分考虑下列因素以确保所制定的目标合理、可行:

　　(a)以危害辨识和风险评价的结果为基础,确保其对实现职业安全健康方针要求的针对性和持续渐进性;

　　(b)以获取的适用法律、法规及上级主管机构和其他有关相关方(如业主或甲方)的要求为基础,确保方针中守法承诺的实现;

　　(c)考虑自身技术与财务能力以及整体经营上有关职业安全健康的要求,确保目标的可行性与实用性;

　　(d)考虑以往职业安全健康目标、管理方案的实施与实现情况,以及以往事故、事件、不符合的发生情况,确保目标符合持续改进的要求。

　　2)建筑企业和项目除了制定整个公司的职业安全健康目标外,还应尽可能以此为基础,对与其相关的职能管理部门(如安全生产、工程技术、物资、设备、运输、培训教育、消防保卫等职能部门)、各专业工程处(公司)以及各施工项目单位制定职业安全健康目标。

　　3)建筑企业和项目在制定职业安全健康目标时,应通过适当的形式(如安全健康委员会)征求员工及其代表的意见;

　　4)为了确保能够对所制定目标的实现程度进行客观的评价,目标应尽可能予以量化(如为每个职业安全健康目标确定适当的指示参数,这些指示参数应有利于监测职业安全健康目标的实现情况); 以下是一些可供参考的实际的职业安全健康目标类型,建筑企业和项目在建立职业安全健康管理措施时,应结合上述目标的要求,在原有目标的基础上(如杜绝死亡与重伤事故、重大机械设备事故、重大火灾事故及重大责任交通事故等)予以科学的完善,以确保所制定的目标合理、实用、有效并便于测量与评价,且在必要时能够予以改进。

　　(a)风险水平的降低,如完善“临边洞口”防护,实现防护设施设置达标;

　　(b)向职业安全健康管理措施引入附加的功能,如半年内建立全员参与的机制、×月开始引入外来施工队伍附加协议制;

　　(c)为改善现有状况所采取的措施或保持应用这些措施,如×月底前更换全部破损配电箱和漏电保护器、施工机械设备安全装置完好率100%、特种作业人员持证率100%;

　　(d)消除或降低特定意外事件的频次,如轻伤事故控制在×‰以下。

　　5)建筑企业和项目应将目标形成文件,并传达到企业和项目内所有相关职能和层次的人员,并通过管理评审对目标进行定期评审,以便在可行或必要时将目标予以更新;

　　6)本要素的实施可参考《审核规范》的4.3.3 条款。

　　3.职业安全健康管理方案

　　(1)目的

　　建筑企业和项目应制定和实施职业安全健康管理方案(计划),以确保职业安全健康目标的实现。

　　(2)实施要求与提示

　　1)建筑企业和项目在制定职业安全健康管理方案时,应针对职业安全健康方针与目标的要求,在依据危害辨识、风险评价和风险控制策划以及法律、法规及其他要求获取结果的基础上,还应充分考虑以往职业安全健康管理方案的实施与运行情况、职业安全健康目标的实现情况、绩效测量与监测的结果、外部监察机构和服务机构所提供的报告或信息、事故和事件等原因的调查结果以及审核结果各种因素,以确保职业安全健康管理方案的实施能够实现职业安全健康目标,并有助于实现持续改进。

　　2)建筑企业和项目在制定职业安全健康管理方案时,应通过适当的形式(如安全健康委员会)征求员工及其代表的意见。

　　3)建筑企业和项目的职业安全健康管理方案可以采用公司或部门的工作计划(规划)以及项目施工组织设计中有关职业安全健康的措施与要求等形式来灵活体现,但应阐明做什么事、谁来做、什么时间做,并包括下列基本内容:

　　(a)以所策划风险控制措施以及获取法律、法规及其他要求的结果为主要依据的实现目标的方法;

　　(b)上述方法所对应的职责部门(人员)及其绩效标准;

　　(c)实施上述方法所要求的时间表;

　　(d)实施上述方法所必须的资源保证,包括人力、资金及技术支持。

　　4)建筑企业和项目应定期对职业安全健康管理方案进行评审,以便于在管理方案实施与运行期间企业和项目的施工生产活动或其内外部运行条件(要求)发生变化时,能够尽可能对管理方案进行修订,以确保管理方案的实施能够实现职业安全健康目标。

　　5)职业安全健康管理方案的期间多数情况下为一年(年度方案),但也并非完全限于此。

　　6)本要素的实施可参考《审核规范》的4.3.4 条款。

　　4.运行控制

　　(1)目的

　　建筑企业和项目应针对与所识别的风险有关并需采取控制措施的运行与活动(包括辅助性的维护工作)建立和保持计划安排(程序及其规定),在所有作业场所实施必要且有效的控制和防范措施,以确保制定的职业安全健康管理方案得以有效、持续地落实,从而实现职业安全健康方针、目标和遵守法律、法规等的要求。

　　(2)实施要求与提示

　　1)对于缺乏程序指导可能导致偏离职业安全健康方针和目标的运行情况,建筑企业和项目应建立并保持文件化的程序与规定。文件化的程序与规定应依据职业安全健康管理方案的计划要求,结合自身危害辨识和风险评价的实际情况以及获取有关法规和标准的要求,明确此类运行与活动的流程以及每一流程所需遵循的运行标准。

　　以下是建筑企业和项目的一些典型的需建立并保持文件化程序与规定的运行或活动,但建筑企业和项目在具体建立和策划运行控制时,应注意在此指导基础上结合自身的实际情况予以合理的调整和完善:

　　(a)施工现场的安全健康管理;

　　(b)脚手架搭设与拆除;

　　(c)基础、结构、设备安装与装修施工;

　　(d)施工临时用电;

　　(e)临边与洞口作业的防护;

　　(f)大型施工机械的使用与维护;

　　(g)小型施工机具的使用与维护;

　　(h)施工现场的消防管理;

　　(i)易燃易爆与危险化学品的采购、运输、存储与使用;

　　(j)劳动防护用品的采购、发放与使用;

　　(k)交通运输管理;

　　(l)生活区安全健康管理。

　　2)建筑企业和项目对于材料与设备的采购和租赁活动应建立并保持管理程序,以确保此项活动符合企业和项目在采购与租赁说明书中提出的职业安全健康方面的要求以及相关法律法规等的要求,并在材料与设备使用之前能够作出安排,使其符合企业和项目的各项职业安全健康要求;

　　3)建筑企业和项目对于劳务或工程等分包商(包工队)或临时工的使用活动,企业和项目应建立并保持管理程序,以确保企业和项目的各项安全健康规定与要求(或至少相类似的要求)适用于分包商及他们的员工,并杜绝将生产经营项目等分包给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或个人。此类管理程序至少应包括以下内容:

　　(a)评价和选择承包方时的职业安全健康标准;

　　(b)承包方的人员在现场作业时,如何报告作业场所内的工伤、疾病和事件的规定;

　　(c)如何定期监测作业现场承包方各项活动的安全健康绩效;

　　(d)如何确保作业开始前,企业和项目与承包方之间在适当层次建立有效的交流与协调机制,包括技术交底、有关危害情况交流、预防与控制措施的各项规定等;

　　(e)如何确保在作业开始前和作业时,对承包方或其员工开展必要的安全健康知识教育和培训活动;

　　(f)如何确保承包方遵守作业现场安全健康管理程序和方案。

　　如果在某一建筑施工现场有多个分包单位共同作业时,为了避免交叉作业所带来的各种危害,建筑企业和项目还应在上述程序中规定如何与各承包方签定专门的安全生产管理协议、如何在承包合同或租赁合同只约定各自的安全生产管理职责以及建筑企业和项目如何对承包方的安全生产工作统一协调与管理的要求。

　　4)对于项目的施工组织设计活动,建筑企业和项目应建立并保持管理程序,以便从根本上消除或降低建筑施工活动所带来的职业安全健康风险。建筑企业和项目应针对工程项目施工组织设计的编制、审批、变更或补充等活动建立并保持有效的程序化管理,在编制内容上应重点规定如何针对工程的特点、施工现场环境、施工方法、劳动组织、作业方法、使用的机械、动力设备、配变电设施、架设工具以及各项安全防护设施等来策划和设计确保安全施工的施工安全技术措施,包括一般工程安全技术措施、单位工程安全技术措施和季节性施工安全措施等。

　　5)针对上述所有运行与活动的控制(管理)程序,均应满足下列条件:

　　(a)适合于预防和控制建筑企业和项目所面临的危害/风险;

　　(b)满足相关法律法规等的要求;

　　(c)有助于职业安全健康管理方案内容的有效实施与运行;

　　(d)如可行,应考虑来自职业安全健康监察机构、上级主管机构、职业安全健康服务机构等的报告或信息;

　　(e)定期评审,并在必要时予以修订。

　　6)本要素的实施可参考《审核规范》的4.4.6 条款。

　　5.应急预案与响应

　　(1)目的

　　主动评价建筑企业和项目潜在事故与紧急情况发生的可能性及其应急响应的需求,制定相应的应急计划、应急处理的程序和方式,检验预期的响应效果,并改善其响应的有效性。

　　(2)实施要求与提示

　　1)建筑企业和项目应依据危害辨识、风险评价和风险控制的结果、法律法规等要求、以往事故、事件和紧急状况的经历以及应急响应演练及改进措施效果的评审结果,针对施工安全事故、火灾、安全控制设备失灵、特殊气候、突然停电等潜在事故或紧急情况从预案与响应的角度建立并保持应急计划。应急计划应说明特定潜在事故或紧急情况发生时所需采取的措施,并包括下列内容:

　　(a)所识别各种潜在的事故和紧急情况;

　　(b)紧急情况发生时的负责人;

　　(c)紧急情况发生时内部协作与交流所必需的信息;

　　(d)紧急情况发生时各类人员的行动计划,包括发生紧急情况的区域内所有外来人员的行动计划,例如要求承包方的人员和来访人员也撤离到指定的集合地点;

　　(e)应急救援组织以及紧急情况发生时具有特定作用的人员的职责、权限和义务,例如消防员、急救人员等;

　　(f)紧急情况发生时现场急救、医疗救援、消防和作业场所内全体人员疏散的措施和步骤;

　　(g)紧急情况发生时施工现场使用或存放危险物料的应急处理措施;

　　(h)紧急情况发生时与外部应急机构(如消防、抢险、急救等机构)的接口;

　　(i)与执法部门的交流;

　　(j)与邻近单位和公众的交流;

　　(k)重要记录资料和重要设备的保护;

　　(l)紧急情况发生时可利用的必要资料,例如,施工现场平面布置图、危险物质数据、程序、作业说明书和联络电话号码等。

　　2)建筑企业和项目应针对潜在事故与紧急情况,确定应急设备的需求并予以充分的提供,并定期对应急设备进行检查与测试,确保其处于完好和有效状态。

　　应急设备可包括:

　　(a)消防设施(如专用消防水管网、消防栓、灭火器等);

　　(b)急救设备(如急救箱等);

　　(c)安全疏散通道;

　　(d)通讯设备;

　　(e)安全避难场所;

　　(f)紧急隔离栅、开关和切断阀。

　　3)建筑企业和项目应按预定的计划,尽可能采用符合实际情况的应急演练方式(包括对事件进行全面的模拟)来检验应急计划的响应能力,特别是重点检验应急计划的完整性和应急计划中关键部分的有效性。如可行,应鼓励外部应急机构参与演练。

　　4)建筑企业和项目应对上述应急演练结果进行评审,特别是对紧急情况发生后应急计划实施的效果进行评审,必要时修改应急计划。

　　5)建筑企业和项目在应急计划中应对外部机构的参与形成明确的规定,应通过沟通向这些机构说明他们需参与和可能遇到的情况,并提供相关信息,以便于他们能更有效参与应急响应活动。

　　6)建筑企业和项目应确定实施应急计划所需的培训需求,对全体人员(特别是应急期间起特殊作用的人员)实施必要和适当的培训,以确保他们有能力完成应急期间自身的职责、作用与义务。此项培训工作应纳入职业安全健康管理方案。

　　7)本要素的实施可参考《审核规范》的4.4.7 条款。

　　(四)评价

　　评价的目的是要求建筑企业和项目定期或及时地发现其职业安全健康管理措施的运行过程或体系自身所存在的问题,并确定出问题产生的根源或需要持续改进的地方。体系评价主要包括绩效测量与监测、事故和事件以及不符合的调查、审核、管理评审。

　　1.绩效测量和监测

　　(1)目的

　　确定反映建筑企业和项目职业安全健康绩效的关键参数并建立和保持绩效测量与监测的程序,以便定期地监测、测量和记录职业安全健康绩效,并明确不同职能与层次人员在绩效测量和监测方面的责任、义务和权利。

　　(2)实施要求与提示

　　1)建筑企业和项目应根据企业和项目的规模和施工活动的性质、所辨识出的危害/风险以及职业安全健康目标的要求,合理地确定绩效测量和监测的绩效标准(参数)以及企业和项目所适用的定性和定量测量方法,以确保绩效测量和监测活动能够提供下列信息:

　　(a)有关职业安全健康绩效的反馈信息;

　　(b)日常的危害辨识、预防和控制措施是否有效的信息;

　　(c)改进危害辨识、风险控制和职业安全健康管理措施所需的决策依据。

　　2)建筑企业和项目绩效测量和监测程序所提供的测量和监测应该:

　　(a)能够监测职业安全健康目标的实现情况;

　　(b)包括主动测量与被动测量两个方面(测量的实例参见国家安全生产监督管理局发布的《职业安全健康管理措施审核规范—实施指南》(安监技装字[20xx]24 号)附录2;

　　(c)能够支持企业和项目的评审活动,包括管理评审;

　　(d)将绩效测量和监测的结果予以记录。

　　3)主动测量应作为一种预防机制,根据危害辨识和风险评价的结果、法律及法规要求,制定包括监测对象与监测频次的监测计划,并以此对建筑施工的必要基本过程进行监测。内容包括:

　　(a)监测职业安全健康管理方案的各项计划及运行控制中各项运行标准的实施与符合情况;

　　(b)系统的检查,包括以定期检查、经常性检查、临时性检查和季节性检查等多种形式实施的专业性检查、一般性检查和安全管理检查,主要检查各项作业制度、安全技术措施、施工机具和机电设备、现场安全设施以及个人防护用品的实施与符合情况;

　　(c)监测作业环境(包括作业组织)的状况;

　　(d)对员工实施健康监护,如可行通过适当的体检或对员工的早期有害健康的症状进行跟踪,以确定预防和控制措施的有效性;

　　(e)对国家法律法规及企业和项目签署的有关职业安全健康集体协议及其他要求的符合情况。

　　4)被动测量包括对如下事项的确认、报告和调查:

　　(a)与工作有关的事故、事件;

　　(b)其他损失,如财产损失;

　　(c)不良的职业安全健康绩效和职业安全健康管理措施的失效情况。

　　5)建筑企业和项目应保存各类职业安全健康检查的记录,用来证明是否遵守职业安全健康管理程序。建筑企业和项目应对职业安全健康检查、巡视、调查和审核的记录进行抽样分析,以识别不符合和危害反复出现的根本原因,并采取必要的预防措施。对于检查时所发现的达不到标准要求的作业条件、不安全状态等情况,应作为不符合并形成文件,进行风险评价,按照不符合的处理程序予以纠正。

　　6)建筑企业和项目应列出用于评价职业安全健康状况的测量设备清单,使用唯一标识并进行控制,设备的精度应是已知的。建筑企业和项目应有文件化的程序描述如何进行职业安全健康测量,用于职业安全健康测量的设备应按规定维护和保管,使之保持应有的精度。测量设备的校准计划应形成文件,包括:

　　(a)校准频次;

　　(b)可供参考的测试方法;

　　(c)校准设备;

　　(d)发现测量设备未校准时应采取的措施。

　　测量设备的校准应在适当的条件下进行。对于关键的或难以进行的校准,应制定相应的程序。用于校准的设备应符合国家标准,如果没有相应的国家标准,则应将校准的依据形成文件。

　　建筑企业和项目应保存所有校准、维护活动和结果的记录,记录应能反映出调整前后测量的细节。

　　建筑企业和项目应向使用者清楚标明测量设备的校准状态,使用者不应使用校准状态不明或已知未校准的职业安全健康测量设备,一旦发现有这类测量设备,则应加贴标识、标签或其他标记,以防误用,标记应与书面程序的规定相一致。控制要求中应包括产品校准状态的识别和未校准设备时的措施,应签发不符合报告,并对采取的措施形成文件。

　　7)承包方所用测量设备应和建筑企业和项目的设备接受同样的管理,应要求承包方保证其设备符合这些要求。建筑企业和项目使用设备前,对于任何已识别出的需要有测试记录的关键设备,设备供应商应提供一份设备测试记录的副本。如果工作任务要求经过专门的培训,承包方应向用人单位提供相应的培训记录,供用人单位评审。

　　8)本要素的实施可参考《审核规范》的4.5.1 条款。

　　2.事故、事件、不符合及其对职业安全健康绩效影响的调查

　　(1)目的

　　建筑企业和项目应建立有效的程序对所发生的事故、事件、不符合进行调查、分析和报告,以识别和消除此类情况发生的根本原因,防止其再次发生,并通过程序的实施,发现、分析和消除不符合的潜在原因。

　　(2)实施要求与提示

　　1)建筑企业和项目在建立与保持对事故、事件、不符合进行调查、分析、报告和处理程序时,应考虑以下方面:

　　(a)相关适用的职业安全健康法律法规等对事故、事件、不符合进行调查、分析、报告和处理的具体规定与要求;

　　(b)调查应由专业人员进行,并邀请工会或员工及其代表参与,并确定参与实施、报告、调查、跟踪、监测纠正及预防措施的人员职责和权限;

　　(c)应包括所有的事故、事件、不符合(隐患)和危害,并考虑财产损失。如对未遂事件或轻伤发展趋势的调查将有助于发现并处理潜在的危害状况;

　　(d)适用于所有人员,即施工现场内所有的员工、承包方人员、临时工、来访者和其他人员;

　　(e)告知所有相关方一旦发现事故、事件或不符合(隐患)时应立即采取的措施,并规定告知方法,明确与应急计划、应急程序的衔接关系,记录事故、事件或不符合的详细资料;

　　(f)调查应分析和确定造成事故、事件等的职业安全健康管理措施中存在的“根本原因”或系统性缺陷;

　　(g)明确规定发现事故、事件、不符合后应采取的措施。

　　2)建筑企业和项目在程序中所规定的调查的过程应包括:

　　(a)应予调查的事件类型(如可能导致严重伤害的事件);

　　(b)调查目的;

　　(c)调查人员及其权限和资格(必要时可明确各级管理者的权限和资格);

　　(d)事故、事件、不符合的根源;

　　(e)是否安排访谈目击者;

　　(f)如何获得和保存证据等;

　　(g)有关调查情况上报的安排,包括法律、法规对事故报告程序的规定。

　　3)建筑企业和项目在程序中规定的主要调查内容应包括:

　　(a)对事件的描述。如伤亡事故发生的时间和具体地点;

　　(b)员工特征。如受伤害人的情况和与此事故有关的人员具体情况(姓名、性别、年龄、工种、级别、政治面貌、文化程度、技术状况等);

　　(c)设施设备特征。如工艺条件、施工方法、设备状况等;

　　(d)工作任务特征。如受伤害人及共同作业人员的工作内容,任务分工、相互配合的情况;

　　(e)现场管理特征。如事故发生前的生产情况、现场情况及安全管理情况 (安全技术交底、执行状况、安全管理制度,有关安全规定)等;

　　(f)伤害特征。如受伤害的人数、伤害的性质和程度;

　　(g)分析过程特征。如有关的技术鉴定、化验或必要的试验,事故现场实测图纸、照片、经济损失等;

　　(h)培训问题;

　　(i)导致事故发生的原因,包括直接原因与根本原因。

　　4)如果企业和项目成立了安全健康委员会,则调查结果应与其交流,安全健康委员会应提出合理建议。调查结果及安全健康委员会提出的建议应与负责采取纠正措施的人员交流,调查结果与纠正措施作为管理评审的一项内容应在持续改进活动中予以考虑。

　　5)建筑企业和项目必须针对调查所采取的纠正措施予以有效实施,以免重复发生类似的事故、事件与不符合。

　　6)建筑企业和项目应保存对事故、事件、不符合的调查、分析和报告的记录,并按法律法规的要求,保存一份所有事故的登记簿,并登记可能有重大职业安全健康后果的事件。

　　7)本要素的实施可参考《审核规范》的4.5.2 条款。

　　3.审核

　　(1)目的

　　建立并保持定期开展职业安全健康管理措施审核的方案和程序,以评价建筑企业和项目职业安全健康管理措施及其要素的实施能否恰当、充分、有效地保护员工的安全与健康,预防各类事故的发生。

　　(2)实施要求与提示

　　1)建筑企业和项目的职业安全健康管理措施审核应主要考虑自身的职业安全健康方针、程序及作业场所的条件和作业规程,以及适用的职业安全健康法律、法规及其他要求。所制定的审核方案和程序应明确审核人员能力要求、审核范围、审核频次、审核方法和报告方式。

　　2)为确保审核的有效性,建筑企业和项目的职业安全健康管理措施审核应满足下列要求:

　　(a)按计划进行,必要时可增加审核次数;

　　(b)由能够胜任审核工作的人员进行;

　　(c)审核结果中应包括对程序、规程的符合性和有效性的评价;

　　(d)明确纠正措施;

　　(e)审核结果应予记录,并及时向管理者报告。

　　3)建筑企业和项目应制定执行职业安全健康管理措施审核的年度计划。计划中审核的范围应覆盖职业安全健康管理措施的所有要素以及体系覆盖范围内的所有运行活动,特别应包括所有的施工项目活动,审核的频次应考虑下列因素予以确定:

　　(a)各要素失效时所伴随的风险;

　　(b)现有的职业安全健康绩效资料;

　　(c)管理评审的实施结果;

　　(d)职业安全健康管理措施或其运行环境的变化。

　　审核的具体开展可以按照计划分阶段实施,以适应建筑企业和项目项目工程分散的特点。如果情况表明有必要进行计划外的职业安全健康管理措施审核(如事故发生之后),则建筑企业和项目应视实际情况需要考虑是否追加审核。

　　4)建筑企业和项目的职业安全健康管理措施审核应由企业和项目内部或外部专业人员进行,审核人员应独立于所审核的部门或活动,了解其任务并有能力完成,具备相应的经验和掌握相关法规及体系方面的知识,能够评价绩效和发现不足,还应了解和获取与他们所从事工作有关的标准和权威性指南。

　　5)建筑企业和项目的职业安全健康管理措施审核应采用查阅文件和记录、人员访谈、现场观察的方式进行,审核报告的编写应内容明确、简洁和完整,注明日期并有审核人员的签名,并应包含以下内容:

　　(a)审核目的和范围;

　　(b)审核计划、审核小组成员和受审核方代表的确认、审核日期和接受审核的区域;

　　(c)用于开展审核工作的参考文件(如职业安全健康管理手册);

　　(d)不符合的详细资料;

　　(e)审核人员职业安全健康管理措施的评价;

　　(f)职业安全健康管理措施审核报告的分发。

　　6)建筑企业和项目在上述审核报告中对职业安全健康管理措施的评价应确定体系是否达到下列要求:

　　(a)有效地满足企业和项目的职业安全健康方针和目标的要求;

　　(b)符合职业安全健康管理计划的安排并得到了正确的实施与保持;

　　(c)有效地促进全体员工的参与;

　　(d)对企业和项目绩效评价结果及前次的审核结果有所响应;

　　(e)能确保企业和项目遵守各项相关法律法规的要求;

　　(f)能实现持续改进和实施最佳的职业安全健康管理。

　　7)建筑企业和项目应尽快将职业安全健康管理措施审核的结果与结论反馈给负责实施纠正措施的人员,并对已批准的纠正措施予以跟踪,以确保各项建议的有效落实。

　　8)本要素的实施可参考《审核规范》的4.5.4 条款。

　　4.管理评审

　　(1)目的

　　建筑企业和项目的最高管理者应依据自己预定的时间间隔对职业安全健康管理措施进行评审, 以确保体系的持续适宜性、充分性和有效性。

　　(2)实施要求与提示

　　1)建筑企业和项目的最高管理者在实施管理评审时应主要考虑下列信息:

　　(a)绩效测量与监测的结果;

　　(b)审核活动的结果;

　　(c)事故、事件、不符合的调查结果;

　　(d)可能影响企业和项目职业安全健康管理措施的内、外部因素及各种变化,包括企业和项目自身的变化。

　　2)建筑企业和项目的管理评审应该:

　　(a)评价职业安全健康管理措施的总体策略是否满足既定的绩效目标;

　　(b)评价管理措施是否满足企业和项目及其他相关方,包括政府主管机构、上级单位及其他利害相关方(如业主)等的要求;

　　(c)评价是否需要对职业安全健康管理措施做出调整,包括对职业安全健康方针和目标的修订;

　　(d)及时确定改进措施的要求,包括调整组织及绩效测量的方式;

　　(e)为制定有效的职业安全健康管理方案和持续改进措施(包括重点考虑的事情)提供指导性意见;

　　(f)评价企业和项目职业安全健康目标和纠正措施的完成情况;

　　(g)评价自前次管理评审以来后续措施的有效性。

　　3)建筑企业和项目应依据自身的需求与条件,确定最高管理者开展职业安全健康管理措施管理评审的频次与范围。一般在内部审核之后每年至少进行一次,评审的范围应将重点集中在职业安全健康管理措施的总体绩效方面,而不是具体的细节(细节问题可在正常的运行过程中处理),并针对企业和项目的战略发展规划,考虑潜在的问题和未来发展的趋势。

　　如果需要,职业安全健康管理措施绩效的部分评审应比全面评审更频繁地在更短的时间间隔内进行。

　　4)建筑企业和项目应记录管理评审的结果,并将记录向下列相关方正式通报:

　　(a)职业安全健康管理措施相关要素的负责人员,以便他们采取适当的措施;

　　(b)职业安全健康委员会、员工及其代表。

　　5)管理者代表应在管理评审会议中报告职业安全健康管理措施的总体绩效。

　　6)本要素的实施可参考《审核规范》的4.6 条款。

　　(五)改进措施

　　改进措施的目的是要求建筑企业和项目针对组织职业安全健康管理措施绩效测量与监测、事故和事件以及不符合的调查、审核以及管理评审活动所提出的纠正与预防措施的要求,制定具体的实施方案并予以保持,确保体系的自我完善功能,并依据管理评审等评价的结果,不断寻求方法持续改进建筑企业和项目自身职业安全健康管理措施及其职业安全健康绩效,从而不断消除、降低或控制各类职业安全健康危害和风险。职业安全健康管理措施的改进措施主要包括纠正与预防措施和持续改进两个方面。

　　1.纠正与预防措施

　　(1)目的

　　建筑企业和项目针对职业安全健康管理措施绩效测量与监测、事故事件调查、审核和管理评审活动所提出的纠正与预防措施的要求,应制定具体的实施方案并予以保持,以确保体系的自我完善功能。

　　(2)实施要求与提示

　　1)建筑企业和项目应确保所制定纠正与预防措施的实施方案能够:

　　(a)辨识并分析出与相关职业安全健康法规或职业安全健康管理措施的各种安排不符合的根本原因;

　　(b)提出、制定并实施纠正与预防措施,包括职业安全健康管理措施自身的调整,并检查其有效性;

　　(c)确保所有拟定的纠正与预防措施经过适当的风险评价过程予以评审,并确定其优先顺序以便与问题的严重性和伴随的风险相适应;

　　(d)纠正与预防措施的实施与检查结果应形成文件。

　　2)纠正措施是为消除已知不符合、事故或事件的根源而采取的行动,目的是预防它们再次发生,他类似于传统的整改措施。建筑企业和项目在建立和保持纠正措施程序时,应考虑的因素包括:

　　(a)确定所需实施的纠正措施;

　　(b)评价对危害辨识和风险评价结果的影响(包括判断是否应修改或提出新的危害辨识、风险评价和风险控制报告);

　　(c)记录因纠正措施或危害辨识、风险评价和风险控制所引起的对程序的更改;

　　(d)依据纠正措施要求应用风险控制措施或修改现有的风险控制措施;

　　(e)检查纠正措施的实施情况,确保纠正措施得到实施并有效。

　　3)预防措施是对所发现的事件和不符合的事前预防行动,目的是尽可能事先采取行动避免因事件、不符合导致事故或其他计划外事件的发生,包括启动应急响应或其他响应程序建筑企业和项目在建立和保持预防措施程序时,应考虑的因素包括:

　　(a)运用合理的信息来源(无损失事件的趋势、职业安全健康管理措施审核报告、记录、风险分析的更新信息、危险材料的新资料、日常安全巡查结果、具备职业安全健康专业知识的员工的建议等)识别需要采取预防措施的问题;

　　(b)启动并实施预防措施,并对其进行有效控制;

　　(c)对预防措施引起的程序更改进行记录并提交审批。

　　4)建筑企业和项目应通过培训或交流的方式,使所有员工了解作业场所的危害或风险以及系统控制可能失效的情况,以便在出现任何情况时均能采取有效的纠正与预防措施。

　　5)本要素的实施可参考《审核规范》的4.5.2 条款。

　　2.持续改进

　　(1)目的

　　建筑企业和项目应不断寻求方法,持续改进自身职业安全健康管理措施及其职业安全健康绩效,从而不断消除、降低或控制各类职业安全健康危害和风险。

　　(2)实施要求与提示

　　1)建筑企业和项目应依据对下列因素的考虑制定持续改进的实施方案,以不断改进自身职业安全健康管理措施各有关要素及整个体系:

　　(a)企业和项目的职业安全健康目标;

　　(b)危害辨识与风险评价结果;

　　(c)绩效测量与监测的结果;

　　(d)事故、事件、不符合的调查结果以及审核的结果与建议;

　　(e)管理评审的结果;

　　(f)企业和项目所有成员(包括安全健康委员会)对持续改进的建议;

　　(g)国家法律法规的变化以及企业和项目自愿签署的有关职业安全健康的章程和集体协议;

　　(h)所有新的相关信息。

　　2)建筑企业和项目为了不断改善职业安全健康绩效,应与其他同类企业和项目比较职业安全健康管理的方法和绩效。

　　3)本要素的实施可参考《审核规范》的4.6 条款。

　　四、术语和定义

　　本指南除采用《导则》和《审核规范》中的术语和定义外,还包括下列术语和定义:

　　1.建筑业企业和项目

　　简称建筑企业和项目,是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动是企业和项目。

　　2.临边作业

　　指在施工现场,当高处作业中工作面的边沿没有围护设施,或虽有围护设施但其高度低于800mm 的作业。

　　3.洞口作业

　　指在施工现场结构体上存在的孔和洞(如通道口、预留洞口、楼梯口、电梯井口等)边口旁的高处作业。

　　4.高处作业

　　凡在坠落高度基准面2m 以上(含2m)有可能坠落的高处进行的作业。

　　5.交叉作业

　　凡在不同层次中,处于空间贯通状态下同时进行的高处作业。

职业健康管理制度14

　　1.目的和依据

　　1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

　　1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

　　2适用范围

　　本制度适用于公司的职业卫生管理工作。

　　3定义

　　3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

　　3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

　　4机构设置

　　公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员;安管办为职业卫生的日常管理机构。

　　5职责

　　5.1职业卫生领导小组职责：

　　5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

　　5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

　　5.2安管办职责：

　　5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

　　5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

　　5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作;

　　5.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。

　　5.2.5负责在职员工职业病档案的归档工作。

　　5.2.6会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。

　　5.3人力资源部门

　　5.3.1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。

　　5.3.2负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。

　　5.4各单位(各车间、部门、合作合资公司)职责，负责本单位职业卫生和职业病预防工作。

　　6职业危害申报制度

　　6.1安管办根据公司存在的职业危害因素，及时如实地向上级主管部门申报，接受监督。

　　6.2申报的主要内容有：用人单位的基本情况;作业场所职业危害因素种类、浓度或强度;产生职业危害的生产技术、工艺和材料;职业危害防护设施，应急救援设施。

　　7职业防护(防尘、防毒、防噪)管理制度

　　7.1劳动者享有下列职业卫生保护权利。

　　7.1.1获得职业卫生教育、培训的权力;

　　7.1.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力;

　　7.1.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力;

　　7.1.4要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力;

　　7.1.5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力;

　　7.1.6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力;

　　7.1.7参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。

　　7.2职业防护(防尘、防毒、防噪)

　　7.2.1预防措施

　　对存在尘、毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价。卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的.卫生审查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。

　　新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有防尘防毒设施，实行“三同时”管理，即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。

　　要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。

　　进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。

　　7.2.2生产过程中的控制

　　对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。

　　对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。

　　对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。

　　若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取可靠的预防性措施，按照变更管理的要求进行管理。

　　防尘防毒设施，必须加强维修管理，确保完好和有效运转。

　　对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当及时给予有效的治理。有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施，并对其进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。

　　要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合措施，消除尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。

　　有毒、有害物质的包装，必须符合安全要求。

　　为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品，并监督使用。

　　在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设施。

　　7.2.3职业卫生管理

　　必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。

　　对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测，工作场所各种职业危害因素检测结果必须符合国家有关标准要求。

　　对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由安管办和人力资源部提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。

　　对接触尘毒等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查。没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业危害作业，有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。

　　工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应立即组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施。

　　存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程，专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。

　　有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。

　　除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应立即向上级主管部门报告，并在规定时间内写出书面现场调查报告书，报告书内应有分析、有结论、有改进措施。

　　8、办公室建立企业劳动卫生档案，并保存工业卫生监测记录。

职业健康管理制度15

　　一、目的

　　根据公司生产经营特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品,使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的,保障生产工作顺利进行。

　　二、主题内容与适用范围

　　1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费。

　　2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。

　　3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。

　　4、本制度规定了公司员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。

　　三、规范性引用文件

　　本制度根据《职业病健康监护管理办法》、国家《劳动防护用品配备标准》、《江苏省员工个人劳动防护用品发放办法》、《电业安全工作规程》并结合公司实际情况执行。

　　四、管理内容与要求

　　（一）体检类别：

　　1、入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。

　　2、年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。

　　3、特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，按公司规定，应进行专项体检。

　　（二）劳保用品的配发、验收、发放和使用的总则

　　1 、劳动防护用品是保证员工在生产劳动过程中的安全健康的预防性辅助措施,不是福利待遇,严禁折发现金和其他物品,在发放和使用过程中要严格执行发放标准。

　　2 、劳动防护用品的采购计划、验收、使用须知及监督、检查防护用品的正确使用等工作由安管部统一管理。

　　3、本规定是按照不同性质、程度的需要，对不同工种、岗位，不同劳动强度和工作环境发放不同的劳动防护用品。

　　（三）建立监督约束机制

　　为加强劳动防护用品监督，公司成立劳动防护用品监督委员会。主任由经营副总经理担任，成员由生产部经理、财务部经理、燃料部经理、综合部劳资专责、安全专工组成。监督委员会负责选择劳动防护用品式样，监督劳动防护用品质量及报销手续等工作。

　　（四）劳动防护用品的计划管理和预算管理

　　1 、劳动防护用品计划的编制必须严格依据《江苏省电力系统职工防护用品发放标准》及上级主管部门和公司制定的发放标准进行。

　　2 、公司全年劳动防护用品费用由生产部负责安全的专工于每年12月31日前编制出下年度费用计划，经公司研究批准列入公司下年度预算定额。

　　3 、当年新进公司人员的劳动防护用品计划，由生产部安全专工依据综合部劳资管理人员提供的人员及其工种分配情况及时编制，再经生产部经理审核后，及时发放。

　　4 、机组大小修或工程施工需用的临时劳动防护用品，由各部门提前1个月提出申请，报生产部汇总平衡后提前20天编制采购计划，报生产副总经理批准后，由综合部安排采购。该部分费用在大小修或专项工程费用中列支。此类物品要严格控制，认真把关。

　　5、劳动防护用品计划一式三份，生产部、财务部和劳保仓库各执一份。

　　（五）劳动防护用品的采购、验收与报销

　　1 、劳动防护用品的采购由综合部物资专责负责，同时综合部应对所采购用品的质量负责。

　　2 、安全专工应依据各部门上报的劳保需用计划编制采购计划，经生产部经理审查，主管副总经理审批后方可报综合部采购。

　　3 、劳保库要严把质量验收关，对进库用品要尽可能的做到每件检查，防止粗制滥造用品入库，没有计划的采购不得入库。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于1%，不合格的.劳动防护用品不得发放给员工。涉及安全、卫生的护品要检查其“两证”，无“两证”的一律不得购入。

　　4、劳动防护用品报销时，须凭国家规定的发票和物资验收单，并经安全专工登记，生产部经理、主管副总经理及总经理审批后方可报销。

　　（六）劳动防护用品的发放规定

　　1 、凡属公司正式职工（及项目公司批准的计划内临时工）均享受劳动防护用品待遇。

　　2 、身兼几个工种的作业人员，按其从事主要工种的标准发放，可以补充其他工种所必需的防护用品，但不得重复发放。

　　3、发放标准细则未明确的工种，由部门负责人提出申请报生产部审定，按相近工种发放。

　　4 、对调换工种的职工，须由综合部劳资管理人员及时提供岗位变更证明，生产部将根据变更证明办理和调整防护用品标准。按其调换后工种对超出的劳动防护相应取消，缺欠标准的给予增发。

　　5、外来参观、学习、承包工程及从事生产作业的人员，按所到岗位的规定穿戴防护用品，所需用品自理。

　　6 、劳动防护用品分大件和小件两种（使用期限超过半年的为大件）。小件防护用品以集体领取，由生产部依据发放标准统一造表，经主管副总经理审批后由各部门专人统一领用，不是专人领取，劳保库不得发放；大件防护用品领取，由部门专人填好领料单，生产部审核批准后领取。

　　7 、劳动防护用品发放程序：属于计划内、按标准发放的防护用品（如新入厂人员），由部门专人填写领料单负责人签字、生产部经理审批、安全专工登记后，到仓库领取；属于计划外、临时性发放的防护用品（如现场大小修、现场突击任务等），由部门专人填写领料单，部门负责人签字后，到生产部审批登记，然后由主管领导审批后，再到劳保库领取。审批程序不完整的劳保库不得私自发放。 6.8各部门在发放劳保用品时，要认真负责，保证一次按标准发放到职工个人手中。生产部对各部门劳保品发放情况进行不定期检查，发现未按标准发放的，将予以考核。

　　8 、公用劳动防护用品应记入由班（值）长签名的公用劳动防护用品本内，由班（值）长领取、保管、使用和更新。丢失或故意损坏者扣罚班（值）长。班（值）长离任时，要与新任班（值）长办理交接手续。单位主管领导负责督促落实。凡发生交接及保管手续中断的按原价扣班（值）长及单位主管领导。

　　9 、劳动防护服的发放时间：春秋防护服在每年的八月份发放；夏季防护服在每年的四月份发放；冬季防护服在每年的十月份发放。

　　10 、仓库管理员要严格执行发放标准，不得超标准发放。每月进行一次盘点，30日前报经营副总经理、生产部、财务部各一份劳保品月报表（包括上月发出，当月库存等）；生产部每季度对劳保库进行一次实物盘点。

　　11、劳保仓库要做好防火、防盗、防鼠害、防霉等工作，严防劳保用品损坏和发霉。

　　12 、领出库的防护用品出现质量和型号问题时，经生产部审查属实，统一由部门专人到劳保库进行退换。

　　13、国家规定的发放标志服的人员，不再发放工作服。

　　（七）手电筒管理

　　1、发放原则

　　（1）手电筒是保护员工在生产劳动过程重的预防性辅助措施，按工作岗位配发，属公用物品，不属于任何个人。

　　（2）运行人员每人一盏；检修人员按班组配发；中层以上领导由于临时工作较多，按每人一盏配发。

　　2 、管理办法

　　（1）本次发放的手电筒属充电式，使用期限为4年。在4年使用期间公司不再负责夜班工作或值班照明问题。