不能直接回答讨厌的工作类型，需要根据岗位要求慎重回答。因为你回答的讨厌的工作很有可能就是你无法应对或者已经产生了疲劳心态的工作，总之就是你无法用正常心态处理的工作。一旦你所提及的厌恶类型刚好在这个岗位中被包含到，那么你这个岗位的工作机会基本上就没有了。因此，在回答这个问题的时候不能完全根据自己的内心来答，需要实现去了解这个岗位，排除这个岗位中可能会涉及到的点来说。
拿销售类的岗位举例。在面试之前，你得根据招聘要求，总结出岗位所需的核心特征。比如“了解市场，掌握竞争对手的产品信息”，对应着“主动学习能力”；“定期拓展客户资源”，对应着“强结果导向”和“优秀的表达能力”……这样你才能根据需求，更有针对性地梳理自己的能力优劣。
只要是不需要这些核心特征的工作类型，你都可以回答。最好能找到那些刚好与核心特征相悖的工作类型，非常容易得到面试官的认可。还拿刚刚的销售岗位举例，你可以这样说：“那些一成不变，不太需要接触到新信息的工作类型，我的接受度一般都不太高。”
面试官一定会追问原因，这时候，就是你展现优势的机会。你可以这样回答：“因为我是一个比较擅长倾听与沟通的人，也喜欢不停学习新的事物。在我看来，一个能持续从事的工作，应该既可以发挥我的优势，同时也能让我获得能力的增长。而一成不变或者封闭的工作，不太能形成持续的正反馈循环，所以我不太喜欢长期从事此类工作。
如果你看过岗位信息，还是无法判断他们需要的特征是什么，一个最安全的回答是：讨厌那些本来就不好的工作类型。比如“无休止加班，但效率低下的工作”“不给员工晋升机会的工作”。这样的回答基本上可以规避一些风险了，那么除了这些你还知道什么样的面试者最被hr所讨厌吗？
1、伪造经历的求职者
面试最重要的就是诚恳、真诚，我们可以润色自己的，但是不能伪造、夸大，说一些不存在的内容。要知道，HR并不容易骗，通常几个问题就可以察觉你的简历是否造假欺骗。一旦发这类人涉及诚信，往往会被一票否决权，诚信是企业招聘人才的首要基本条件。
2、频繁跳槽的求职者
在简历中，工作经验这一栏是最重要的，HR从这里就能判断你的工作经验和稳定性。如果都有半年或三个月的经验，HR已经开始思考他会不会是下半年还是三个月的的跳板。这样一来，被淘汰的可能性就加大了。这样的求职者往往求职目标不明确，长期找不到定位，盲目性强，这座山看那山高，工作不够专注、认真，没有定性。企业招聘的一个重要要求是稳定性，不能脚踏实地工作的人HR是不会考虑的。
3、职业规划不明确者
现代许多求职者沉迷于进修和考证，并拥有大量各行各业的执业资格证书。乍一看，黄金含量很高，他们自己的能力很强，但仔细问，求职者不知道他们想从事什么工作。没有明确职业规划代表着你对自己的职业定位都不清晰，你的职场稳定性可能就不如其他职业规划明确的人，招收你的可能性就低了。
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