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职工代表大会制度

时间：2024-09-11 15:32:12 职场我要投稿

　　在日新月异的现代社会中，制度使用的情况越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。到底应如何拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的职工代表大会制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

(精)职工代表大会制度

职工代表大会制度1

　　一、根据xxxx公司的实际状况，为落实《工会法》和全心全意依靠工人阶级，切实保障职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，充分调动和发挥职工的积极性和创造性，推进公司的事务公开、民主管理，特制定本制度。

　　二、职工大会是实行民主管理的.基本形式，是职工行使民主权利的组织机构，其组织原则是民主集中制。职工大会在党组织领导下行使职权，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，保证公司的不断发展。

　　三、职工大会每年至少召开一次会议，遇到有重大事项，能够临时召开。每次会议务必有三分之二以上的职工出席。职工大会由公司党政工会主要领导主持召开。

　　四、公司总经理每年要向职工大会报告工作状况，负责执行、处理职工大会有关决策和提案，并受职工大会的检查和监督。职工大会要支持总经理行使职权，维护总经理生产经营指挥中心的高度权威，教育职工不断提高主人翁职责感，自觉遵守各项规章制度，努力完成生产经营任务。

　　五、职工代表大会行使下列职权：

　　(一)讨论审议公司重大改革方案、工资调整。职工福利、社会保险金、住房公积金的缴纳，以及涉及职工切身利益的重要规章制度和奖惩办法等。

　　(二)民主评议公司领导干部，按照领导班子成员在德、能、勤、绩、廉五个方面进行评测。

　　六、职工权利：

　　(一)在职工大会上拥有知情权。

　　(二)有权参加检查执行职工大会决议、提案落实状况，有权对领导干部提出批评。

　　七、职工义务：

　　(一)自觉地遵守国家法律法规，依法规范自己的行为，严格遵守公司内部的各项规章制度，尽职尽责做好本职工作。

　　(二)积极认真贯彻落实职工大会精神，支持各部门领导开展工作。

　　(三)正确处理国家、公司和职工的利益关系，积极稳妥处理好三者之间关系。

　　(四)努力学习，不断提高政策、业务水平和管理潜力，积极参与公司内部管理工作。

　　(五)自觉遵守社会公的和职业道德，敢于同不法行为、不良风气做斗争。

　　八、工会是职工大会的工作机构，负责职工大会闭会期间的日常工作。会同有关部门进行大会筹备工作、会务工作、办理职工大会交办的事项。职工大会闭会期间需要临时解决的重要事项，由工会小组协商处理，并提请下一次职工大会确认。

职工代表大会制度2

　　为改善我局全体职工的健康状况，增强体质，改善精神面貌，缓解工作疲劳，提高工作效率，以适应工作的`需要，特制定工间操制度，具体细则如下：

　　1、上午10点、下午16点为全体职工工间操时间。

　　2、工间操地点为委办公楼前。

　　3、工间操时间，除值班人员以外，所有职工必须参与工间操锻炼，无故不参加工间操锻炼的予以通报。

　　4.因病或特殊原因不能参加工间操的必须向办公室请假，否则视为缺勤。

　　5.工间操期间，队伍整齐，做到“快、静、齐”，做操要严肃认真，动作准确优美，刚劲有力，整齐一致，体现出良好的精神面貌。

　　6、成立工间操监督小组，每天有一人监督工间操出勤情况以及动作规范程度。

职工代表大会制度3

　　1、学校工会和教代会主席团对教代会涉及的有关问题，应进行广泛的专题调查和研究，并及时写出调研报告。

　　2、定期或不定期地采取多种形式，组织教职工代表或教代会各小组组长与学校领导，就教职工普遍关心的问题，特别是学校的改革发展问题以及与教职工切身利益有关的问题，直接进行交流沟通，以达成共识。

　　3、在召开每次教代会前两周和闭会两周内，分别向市教育工会报告召开教代会预报会和开会情况。

　　4、对换届当选的教职工代表，进行教代会及民主管理基本知识培训，每次教代会开会前，结合主要议题，进行专题培训。

　　5、教代会会议文件、会议资料等，按照文书档案管理规范立卷归档，由学校档案管理部门统一管理。

　　6、教代会的`评价指标主要有下列内容：学校党政对教代会工作的重视程度；教代会四项职权的落实程度；教代会工作经常化、制度化和规范化的实施程度；代会工作机构的工作情况。

职工代表大会制度4

　　第一章总则

　　第一条为发扬民主，充分发挥教职工主人翁精神，促进学校管理的民主化和科学化,推进学校的健康快速发展，根据《中共中央关于教育体制改革的决定》关于“要建立健全以教师为主体的教职工代表大会制度，加强民主管理和民主监督”的要求，结合我校实际，特制定本制度。

　　第二条教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工在校工会领导下行使民主管理和民主监督权力的机构。

　　第二章教代会的职责和权利

　　第三条教职工代表大会行使下列职权：

　　1、团结教职工认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持社会主义办学方向，努力完成教育教学各项工作任务。

　　2、听取校长工作报告，审议学校重大工作、发展规划、改革措施和规章制度，提出意见和建议；讨论通过教职工生活福利方案。

　　3、积极支持校长履行职责，及时收集反馈教职工对学校工作的意见，对学校工作实行民主监督。

　　4、根据上级党组织的部署，评议、监督学校行政领导干部。

　　5、维护教职工合法权益，关心教职工生活。

　　第四条教职工代表大会要积极支持校长行使决策权和指挥权，要维护校长的权威。校长要定期向教职工代表大会报告工作，尊重教职工代表大会行使民主管理权利，实施教职工代表大会的决议和决定，负责处理教职工代表大会提出的应由行政方面处理的提案，并接受教职工代表大会检查和监督。

　　第三章教职工代表

　　第五条凡是享有政治权利的本校正式教职工，均可被选为教职工代表大会代表。

　　第六条教职工的代表，以工会分会为单位，由教职工直接选举产生。

　　第七条教职工代表的选举要坚持先进性、代表性和广泛性相结合的原则，代表中应有教师、领导干部、职工，其中任课教师不得少于百分之六十。

　　第八条教职工代表每三年改选一次，可以连任。教职工代表对全院负责。学校全体教职工有权依照民主程序，监督或撤换本校的教职工代表。

　　第九条根据需要，教职工代表大会可以确定若干特邀或列席代表。

　　第十条教职工代表的权利。

　　1、在教职工代表大会上，有表决权、选举权和被选举权。

　　2、在教职工代表大会上，自主地、充分地发表自己的意见，参加关于学校决策的讨论。

　　3、有权参加教职工代表大会及其工作机构组织的对学校执行教代会决议和提案落实情况的检查，有权参加评议学校工作和行政领导干部。

　　第十一条教职工代表的义务

　　1、拥护党的领导，坚持党的`基本路线，努力学习党的方针、政策、不断提高思想觉悟、业务水平和参加管理的能力，积极参与学校教改工作。

　　2、模范遵守国家的法律法规和学校的规章制度，遵守教师职业道德行为规范，积极执行教职工代表大会决议，做好教职工代表大会交给的各项工作任务。

　　第四章组织制度

　　第十二条教职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员应有党、政、工、团、教职工代表组成，其中教师应超过半数。大会主席团实行届内常任制。

　　第十三条教职工代表大会每三年为一届，每学年召开一至二次全体代表大会。每次会议必须由三分之二以上的代表出席。遇有重要事项，经三分之一以上教职工代表或校长提议，可提前召开或召开临时会议。

　　第十四条教职工代表大会中心议题的确定要遵循“议大事，办实事”的原则，广泛听取教职工的意见，经大会主席团审议后提请大会讨论通过。

　　第十五条教职工代表大会进行选举或表决，必须由全体代表的过半数通过并经校党委审批后为有效。

　　第十六条教职工代表大会在其职权范围内通过的事项，非经教职工代表大会同意不得更改。

　　第十七条教职工代表大会选举产生学校工会委员会，主持教职工代表大会闭会期间的日常工作。

　　第五章附则

　　第十八条本制度于教职工代表大会通过并报校委会批准之日起执行，解释权在教职工代表大会主席团。

职工代表大会制度5

　　1、学校教职工大会是在学校党支部的领导下，广大教职工民主管理学校的一种组织形式。

　　2、教职工大会要坚持四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策和国家的法令、法规，执行教育行政部门的条例、决定、决议和指令，在学校党支部的领导下，正确处理国家、学校和教职工个人三者利益关系，维护和落实教职工的各项民主权利，协调学校内部矛盾，支持和监督行政领导的工作，调动广大教职工的积极性，为提高教职工队伍的素质，提高教育教学质量而开展工作。

　　3、教职工大会要坚持民主集中制。其决议、决定和重要议案，都要执行少数服从多数的原则，以全体教职工的过半数同意方为有效。

　　4、一般情况下，学校每学期召开一至二次教职工大会，每次会议必须有三分之二以上的教职工出席，遇有重大事项，应三分之一以上教职工的要求，可以召开临时会议。

　　5、教职工大会委托学校工会委员会为其闭会期间的'常设工作机构。学校工会委员会要负责做好教职工大会的组织，筹备工作，会议期间的事务工作。

　　6、教职工代表大会行使以下职权。

　　（1）听取和讨论校长的工作报告，讨论学校的发展计划，改革方案，工作计划，财务预决算，教师队伍建设等问题，并提出意见和建设。

　　（2）讨论学校岗位责任制方案，教职工奖、惩办法，班主任工作考核办法，教师工作考核办法等，并提出意见和建议。

　　（3）监督学校各级领导，参与民主管理。

　　（4）收案、审议和讨论教职工的提案，提请（并监督）有关部门研究办理。

　　7、教职工大会形成的决议、决定，全体教职工都必须遵守。

　　8、教职工大会要尊重和支持校长行使职权，维护校长指挥权威。校长要尊重和支持教代会参与和管理学校工作的民主权利，定期向教代会报告工作，为教代会正常活动提供条件，自觉接受教代会的民主监督。

职工代表大会制度6

　　1、教职工代表大会是在学校党委的领导下，广大教职工民主管理学校的一种组织形式。

　　2、教代会要认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。正确处理国家、学校和教工个人三者关系，维护和落实教职工的各项民主权利，协调学校内部关系，支持和监督行政领导工作，调动广大教职工的积极性，为全面提高教育质量，创建省内一流、国内知名的重点中学而开展工作。

　　3、教代会要坚持民主集中制，其决议、决定和重要议案都要按照少数服从多数的原则，以全体代表的过半数通过方为有效。

　　4、教代会的代表以行政部门、学科组为单位由教职工直接选举产生。凡本校享有公民权的正式教职工均有选举权和被选举权。代表名额约占全校正式教工的三分之一。

　　5、教代会应有教师职员、工人、领导干部各方面的代表，教师代表不少于代表总数的60%。

　　6、在一般情况下，教代会每三年一届，每学期召开一次。每次会议必须有三分之二以上代表出席，遇有重大事项，应三分之一以上代表的要求，可以召开临时会议。

　　7、教代会会议期间，由主席团主持会议。大会主席团成员由筹备小组征求各方面意见后提名，经党委审查同意，由教代会预备会议正式表决产生。主席团一般为9—11人，其中教师应占多数。

　　8、教代会的议题，应根据学校的中心工作和群众迫切关心的问题，广泛听取教职工的意见，经大会主席团审核后，提请大会通过。每次大会应突出重点，切实解决一些问题，教代会形成的决议、决定，全体教职工都应遵守。

　　9、教代会行使以下几项职权：

　　（1）听取和讨论学校的工作报告，讨论学校的发展规则、改革方案、财务预决算、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。

　　（2）讨论并通过学校岗位责任制方案，教职工奖惩办法等与教职工有关的基本规章制度。

　　（3）讨论并通过教职工住房安排、学校结构工资调整方案以及其它有关教职工生活福利的重大事项。

　　（4）定期民主评议学校中层干部。

　　（5）收集、审议和讨论教职工提案，并请有关部门研究办理。

　　10、教代会要尊重和支持校长行使职权，维护校长的'指挥权威。校长要尊重支持教代会参与管理学校工作的民主权利，定期向教代会报告工作，为教代会正常活动提供条件，自觉接受教代会的民主监督。

　　11、教代会委托学校工会委员会作为其闭会期间的常设工作机构。学校工会要负责做好教代会的组织筹备工作、会议期间的会务工作。

职工代表大会制度7

　　总则

　　为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度。

　　本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会～合一的`制度。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

　　职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展。

　　职工代表大会实行民主集中制。

　　代表

　　职工代表占职工总数的5%至10%。代表的比例构成是：工人代表占50%；技术人员和管理人员占50%；男女职工代表占一定比例。

　　职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。

　　职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

　　组织

　　职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效。

　　召开职代会由企业工会委员会组织和筹备。

　　职权

　　听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议。

　　审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告；

　　审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。

职工代表大会制度8

　　一、职工代表的产生

　　（一）、职工代表应以班组、科室、工段、车间为单位，（大型企业也可由分厂、分公司为单位）由职工直接选举；

　　集团公司职代会的职工代表应在包括公司内部、直属单位、分公司、子公司中选举产生。

　　（二）、职工代表中应包括职工、科技人员、经营管理人员和其他方面的职工；

　　中层以上企业管理人员不得高于20%；

　　青年和女职工应占一定比例。集团公司和资本运营控股有限责任公司应由所辖范围，按各层面人员比例选举产生。

　　（三）、职工代表实行常任制，一般每三至五年改选一次，职工流动性较大的小型企业，可以根据企业实际情况，每年改选一次，可以连选连任。

　　（四）、职工代表任期未满，在企业内部调动工作，代表资格保留。

　　二、职工代表大会的组织机构

　　（一）、职工代表大会的组成

　　大中型企业实行职工其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定，但最低不得少于30人组成；

　　职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。职代会每届三至五年，每年至少召开两次。特大型企业每年至少召开一次。每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。

　　（二）、职工代表大会主席团

　　职工代表大会主席团在职工代表大会预备会上由全体职工代表选举产生。其具体职责是：

　　1、主持召开大会，负责大会期间的各项工作；

　　2、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；

　　3、听取和综合各项职工代表团（组）对各项议案的审议意见和建议，对提案进行修改；

　　4、主持大会的表决和选举工作；

　　5、处理大会的其他重要事务。

　　（三）、职工代表大会专门工作小组（委员会）

　　职工代表大会专门工作小组（委员会）成员在职代会上提名，由职代会选举产生，人数一般为5—9名。其职责是：

　　1、平时，经常深入职工群众了解和听取关于本工作小组（委员会）负责范围内的工作意见和要求；

　　2、会前，征集、汇总职工代表提案；

　　3、会中，上报大会提案，并做好大会交办的各项服务工作；

　　4、会后，检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况，研究处理属本组织权限内的问题；

　　5、办理职代会交办的其他事务；

　　6、按规定，向职代会报告工作。

　　（四）、职工代表团（组）联席会议

　　联席会议人员一般由职工代表团（组）长、是职工代表的企业党政负责人和职代会专门小组负责人等组成。联席会议一般每季度召开一次，遇到工作需要，也可随时召开，每次会议必须有三分之二以上的人员出席方可召开，占应出席人员三分之二以上通过的决议方可有效。

　　三、职工代表大会选举职工代表程序

　　1、制定选举方案。根据企业职工人数和行政单位设置状况，确定代表总数（比例一般为5%—20%）及名额分配办法，根据企业实际按班组、工段或分厂、车间划分各选区，制定选举办法。

　　2、宣传发动。企业工会要通过多种形式，宣传职代会的性质、意义、职权、任务以及职工代表的权利、义务；

　　组织职工学习有关民主管理及职代会工作的法律法规、政策文件，把选举过程作为民主管理教育的过程，使职工充分认识选好职工代表的.重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。

　　3、推荐职工代表候选人。在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，酝酿推荐职工代表候选人。

　　4、直接选举职工代表。各选区按分配名额，组织职工进行直接选举；

　　一般采取无记名方式差额选举，也可用举手表决方式。

　　5、职工代表资格审查。由职工代表资格审查委员会（小组）对选出的职工代表进行资格审查。审查内容是：是否享有政治权利的本企业职工；

　　选举过程是否符合民主程序；

　　是否存在不正当竞选行为。对不符合规定的，应取消其代表资格。

　　6、组成各代表团（组）。职工代表选出后，按选举的行政隶属关系，组成代表团（组），选举产生代表团（组）长。

职工代表大会制度9

　　第一章总则

　　第一条为切实加强医院民主政治建设，进一步健全和完善医院职工代表大会（简称职代会）制度，保障职工的主人翁地位和民主管理权利，根据《工会法》以及全国总工会、卫生部《关于加强医疗卫生单位职工民主管理工作的若干意见》，特制定本规范。

　　第二条职代会是医院管理体制的重要组成部分和民主管理的基本形式，是院务公开的重要载体，是职工依法行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度。

　　职代会的主要任务是：审议医院重大决策，参与医院经营管理、维护职工合法权益，实行民主监督医院，促进单位健康发展。

　　第三条职代会的组织原则是民主集中制，受医院党组织的领导，正确处理国家、单位和职工的利益关系，依法行使职权。

　　第四条职代会每届任期三至五年，如遇有特殊情况，经上级工会同意，可以提前或延期换届，但期限不得超过本届任期的一半。

　　职代会原则上每年召开1-2次会议。职代会闭会期间，遇到重大事项或重要问题，经党、政、工联席会研究或三分之一以上代表提议可临时召开会议。

　　第二章大会的筹备

　　第五条职代会新组建或换届，必须在院党组织领导下成立筹备领导小组开展工作。筹备领导小组由党、政、工有关人员及职工代表组成。筹备领导小组根据需要可设立秘书组、代表资格审查组、提案组、会务组等若干专门工作小组。

　　第六条筹备领导小组的工作程序：

　　（一）提出召开职代会的工作方案。内容包括：职代会代表的选举办法及列席代表、特邀代表的名额分配、大会主席团成员名单、大会日程、议程。安排院务公开、民主评议干部要制定好工作方案；

　　（二）提前做好大会提案征集工作；

　　（三）做好职代会代表选举和培训工作。

　　第七条届中召开职代会的筹备工作，由工会负责。

　　第三章职工代表

　　第八条凡依法享有政治权利并与医院建立劳动关系的在职职工，均可当选职代会的代表。职工代表必须具有较高的主人翁责任感、全局观念及专业技术水平，有一定的参政议政能力，能得到职工的认可。

　　第九条职代会新建或换届时，应制定职工代表选举办法，并成立职工代表资格审查小组。

　　选举办法应包括代表条件、代表人数、各类人员比例、选举单位的划分和名额分配、选举方法和步骤等。选举办法经党组织审查并征求行政意见，由职代会筹备领导小组会议审议通过，并向职代会预备会议报告。

　　职工代表资格审查小组由本单位组织人事部门、纪检监察部门、工会和职工代表组成，经党组织审查并征求行政意见，由职代会筹备领导小组会议审议通过，并向职代会预备会议报告。

　　职工代表资格审查小组的主要任务是：①审查当选职工代表是否符合选举办法所规定的条件；②审查当选职工代表比例和结构是否符合选举办法的规定；③审查当选职工代表的产生是否符合民主推荐程序；④负责向职工代表大会预备会议报告审查结果。

　　第十条代表名额。代表名额的确定要根据医院的实际情况而定。1000人以上，代表应占总其总数的8-10%。500-1000人代表应占总其总数的10-15%。

　　第十一条代表构成。职代会的代表应充分体现代表性和群众性，职工代表中应当有专业技术人员、管理人员、领导干部、后勤人员及其他工作人员，其中一线工作的临床医护职工代表不得少于代表总数的70%。副高以上专业技术人员、青年职工和女职工代表应保证适当比例。

　　第十二条代表的产生。根据医院实际情况，按科室、部门为选举单位，人数过少的部门，可联合组成选举单位。各选举单位按分配的代表名额和结构比例，通过酝酿提出代表候选人名单，由职工直接采取无记名方式投票选举，票数超过所在选举单位应到职工数的半数以上才能当选。院党、政、工主要负责人也必须履行民主程序，在所在选举单位参加选举。

　　第十三条各选举单位将选举结果报职代会筹备领导小组或院工会委员会后，由职代会代表资格审查小组进行资格审查。资格审查有效，确定后张榜公布，并向职工代表大会预备会议报告审查结果。

　　第十四条代表实行常任制，任期三至五年，可连选连任。

　　医院职工代表大会与工会会员代表大会合一，职工代表在任期内即为工会会员代表。

　　第十五条职工代表享有以下权利：

　　（一）在职代会上，有选举权、被选举权和表决权；

　　（二）有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动；有权对本单位执行职代会决议和提案的落实情况进行监督检查；有权参加对本单位行政领导的评议和质询；

　　（三）因参加职代会组织的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；

　　（四）对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表因行使民主权利遭受打击报复，可向工会提出申诉，工会组织应积极受理职工代表的申诉，并会同有关部门调查核实，提出处理意见，直到解决为止。

　　第十六条职工代表应履行以下义务：

　　（一）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加民主管理的能力；

　　（二）坚持原则，办事公道，不谋私利，作风正派，团结同志。不利用代表资格谋求个人私利，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职代会的决议，完成职代会交办的各项工作；

　　（三）模范遵守国家的法律、法规和本单位的规章制度、劳动纪律，做好本职工作；

　　（四）定期通报参加职代会活动和履行职责的情况，接受群众评议监督。

　　第十七条职代会的列席代表和特邀代表。

　　职代会根据需要，可设列席代表和特邀代表。列席代表一般是未被选为正式代表的党、政、工、团领导及中层主要负责人，也可以是人大代表、政协委员、民主党派人士等。

　　列席代表由院工会提名，职代会筹备领导小组批准，但总数不宜超过正式代表的五分之一。

　　职代会开（闭）幕式，可邀请老领导和老职工作为特邀代表出席。

　　列席代表、特邀代表有发表意见和提出建议的权利，没有表决权、选举权和被选举权。

　　第十八条职工代表的资格管理：

　　（一）职工代表调离医院、退（离）休或解除劳动关系时，其代表资格自行终止，缺额按规定补选；

　　（二）职工代表在医院内调动转岗，原则上其代表资格在届内有效，参加调入部门代表组活动；

　　（三）有下列情况之一者，应按规定程序撤换代表资格：

　　1、因违法违纪、严重失职受到处分的；

　　2、不能履行代表义务，无故不参加职工代表大会活动3次以上的；

　　3、因病假、事假、出国、脱产学习或者停薪留职一年以上，不能参加职工代表大会各项活动的；

　　4、因其它原因不能履行代表义务的。

　　第十九条代表缺额，根据工作需要，可进行增、补选。

　　撤换和增、补选职工代表的程序：

　　由原选举单位向工会提出撤换或增、补选的申请，工会委员会进行讨论，必要时对有关问题进行调查，作出决定后通知原选举单位；原选举单位按照民主程序进行选举，结果报工会审查，由职代会联系会议决定，并向下一次职工代表大会报告撤换和增、补选情况。

　　第二十条职工代表团。职工代表按照选举单位组成代表团，民主推荐团长。主要职责是：

　　（一）组织职工代表按时参加职工代表大会及各项活动；

　　（二）组织职工代表讨论审议会议文件和各项议案，收集整理职工代表提出的意见和建议上报主席团；

　　（三）收集职工代表的提案和合理化建议，整理上报工会和提案审查小组；

　　（四）完成职工代表大会交办的工作以及大会期间有关的会议任务；

　　（五）职工代表大会闭会后，及时向本科室、本部门传达职工代表大会精神，协助、督促职工代表大会的决议、提案和院务公开工作在本科室、本部门的落实；

　　（六）主持本科室、本部门的民主管理工作。组织职工代表学习有关政策、文件及民主管理等有关知识，开展经常性的民主管理活动。

　　第二十一条职工代表的培训。职工代表一般每年至少培训一次，培训以系统培训与专题培训相结合，内容包括：职工代表的职责、权利和义务；与医疗卫生工作和维护职工合法权益相关的法律法规和方针政策；职工代表大会和院务公开等有关民主管理知识；卫生改革与发展的有关政策及医疗卫生单位管理的相关知识。具体培训内容可根据各单位实际情况和工作需要确定。

　　第四章职代会的组织机构

　　第二十二条职工代表大会应设立主席团。主席团是职代会开会期间的领导机构，主席团坚持集体领导，实行执行主席制。主席团成员不实行常任制。

　　主席团成员在职代会代表中提名，由党政工领导干部、中层干部、专业技术人员组成，党政领导干部不超过半数。主席团成员一般设7-15人。

　　主席团候选人建议名单由筹备领导小组（届中由工会）负责提出后，经职代会预备会议表决通过。

　　第二十三条主席团主要职责：主持召开大会；领导大会期间的各项活动；听取和综合各代表团对各项议案的审议意见；研究需提交职代会讨论、通过和决定的事项，起草大会决议；主持大会期间选举、表决等事项；处理大会期间有关民主管理的重大问题。

　　第二十四条职代会根据工作需要可设立若干专门工作小组。专门工作小组受职工代表大会领导，对职工代表大会负责。职代会闭会期间，专门工作小组在工会的主持下开展工作。

　　专门工作小组成员可由职工代表和非职工代表组成，组长必须是正式职工代表。成员由院党组织审查并征求行政意见，经职代会筹备领导小组通过，并向职代会预备会议报告。

　　第二十五条专门工作小组的主要任务是：

　　（一）在职代会召开前，征集提案，审议提交职代会有关议案，做好审议议案的准备工作；

　　（二）在职代会闭会期间，根据职代会的授权，审定属于本专业工作小组分工范围内需要决定的问题，并向职代会报告予以确认；

　　（三）组织督促检查有关部门职代会决议的贯彻实施情况和职工提案的办理情况，听取反映职工的意见和要求；

　　（四）办理职代会授权的其他事项。

　　第二十六条职代会设立执行委员会，在职代会闭会期间，行使职代会职权。职代会执委会成员在主席团成员、工会委员会委员、部门工会主席、普通代表等人员中选举产生组成。职代会执委会应推荐产生正、副主任和秘书长若干人。职代会闭会期间，执委会议由医院工会负责召集。

　　职代会执委会成员在任期内调离本院，离退休时，应依照规定程序及时替补，并在下一次职代会确认。

　　第二十七条职代会执委会的职责是：

　　（一）组织、主持大会期间的各项活动，处理大会期间发生的问题；

　　（二）听取、讨论各代表组、专门工作委员会对各项议题、议程的审议意见；

　　（三）讨论审议提交大会表决的议题、议程以及决议、决定草案等；

　　（四）大会闭会期间代行职代会的职权，负责处理相关工作；

　　（五）决定其他重大问题。

　　第二十八条在职代会闭会期间，根据需要或遇特殊情况，可由工会召集，召开职代会联席会议。

　　职代会联席会议组成人员：工会委员会成员、职工代表团团长、专门工作小组负责人、职代会主席团成员，党政主要领导参加。根据会议内容可以邀请有关职工代表参加。联席会议应做好会议记录，并形成会议纪要。

　　第二十九条职代会联席会议的主要职责是：

　　（一）根据职代会的'授权，根据职代会原则通过的内容修改有关方案，协商处理职代会决议执行过程中出现的新情况、新问题；

　　（二）协商处理职代会职权范围内涉及单位局部范围或少数职工利益的临时性问题；

　　（三）听取各代表团和专门小组工作汇报；听取院务公开落实情况、职代会决议和提案落实情况的汇报，并提出处理意见和建议；

　　（四）讨论通过职代会筹备方案和职工代表的撤换、替补、增补等事项；

　　（五）审议、通过或决定职工代表大会交办的其他重要事项。

　　职代会联席会议不得代行职代会职权，联席会议形成的决议、决定，必须提交下一次职代会予以确认。

　　第五章职代会职权

　　第三十条对医院建设与发展的重大事项行使审议建议权。

　　内容包括：听取和审议行政负责人的工作报告、年度工作计划，财务预决算（包含药品）工作报告，审议重大改革方案，人才建设规划，医院的中长期建设发展规划，重要工程项目、大型设备计划、对外重大合作项目以及医院建设与发展的其他重大事项。

　　第三十一条对涉及职工切身利益的重大事项行使审议通过或否决权。

　　内容包括：医院医疗体制改革、人事分配制度改革的方案、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度。

　　第三十二条对职工福利待遇等重大事项行使审议决定权。

　　内容包括：职工住房补贴方案、职工福利费使用及管理办法、困难职工生活补助办法以及其他有关职工生活福利的重大事项。

　　第三十三条对领导干部行使评议监督权。

　　开展民主评议中层干部工作。每年进行一次，可以结合年终总结进行。对经职代会民主评议为优秀和不合格的干部，可提出奖惩建议。

　　第三十四条凡属职代会职权范围内的问题，都应提交职代会讨论、审议并作出相应的决议、决定，形成文件。

　　第三十五条决议、决定的形成一般经过以下程序：大会主席团根据对各项议题的审议情况起草决议、决定草案；将决议、决定草案交给各代表团（组）讨论，征求意见；主席团集中讨论意见，对决议、决定进行修改，召开大会对各项决议、决定表决。

　　第三十六条各项议案一般要求在充分讨论，意见基本一致的基础上提交大会进行表决。表决方式可采取举手或投票两种形式。

　　第三十七条经职代会形成的决议、决定的事项，非经职代会同意不得修改。在执行过程中情况发生变化，确需修改，可召开职代会联席会议对修改意见进行研究，并作出相应决定，提请下次大会确认。对涉及面广、与职工利益关系重大的问题，应召开职代会临时会议进行讨论，并就修改内容进行表决，同时，作出新决议、决定。

　　第六章职工代表大会的召开

　　第三十八条职工代表大会的召开，一般分为组织筹备、预备会议、正式会议和贯彻落实会议精神四个阶段。

　　第三十九条职代会召开前应做好会议的组织筹备工作，包括确定会议议程、准备大会议案、预审大会材料，和会务准备工作。

　　第四十条在职代会正式召开前，应由院工会委员会主持召开预备会议。预备会议由全体职代会代表参加。预备会议一般采取举手方式表决。

　　预备会议的主要内容：报告大会职代会筹备情况；通过代表资格审查小组关于代表资格审查报告和代表增补情况说明；通过大会议题和议程；通过大会主席团和执行主席名单等事项。

　　第四十一条职代会正式会议的主要议程：

　　（一）大会执行主席核实出席大会的代表人数，到会代表超过代表总数三分之二，确定会议召开的合法性，方可宣布开会；

　　（二）致开幕词或由执行主席介绍大会的议题和主要任务，宣布大会议程；

　　（三）由行政主要领导做工作报告或对工作报告及有关方案作说明；

　　（四）由有关负责人作提交本次审议事项或专题议案的报告；

　　（五）由工会主席或者有关负责人分别向大会汇报上届提案处理情况，以及本届大会提案征集情况报告；

　　（六）由工会主席就职代会闭会期间召开联席会议所决定的问题，向大会作出说明，提请大会确认；

　　（七）以代表团为单位，就大会报告、议案进行审议，对大会的各项决议、决定草案进行酝酿。各组长将讨论、审议意见归纳整理，向主席团汇报；

　　（八）召开主席团会议听取意见，对会议议案、决议、决定进行修改，并向大会作出说明；

　　（九）大会对决议、决定进行表决，并宣布表决结果。表决结果需要有代表总数半数以上同意方为有效；

　　（十）按院务公开和民主评议干部方案进行公开和评议；

　　（十一）致闭幕词或进行大会总结，并在闭幕式上组织职工代表对本次会议进行质量评价；

　　（十二）职代会闭会15日内，院工会委员会应向上一级工会报送《职工代表大会结果报告表》。

　　第四十二条职代会闭会后，各职工代表团、职工代表、各科室要及时传达大会精神，研究制定贯彻实施计划，动员职工完成职代会提出的各项任务。工会应适时组织职工代表和专门小组活动，督促职代会决议的落实。

　　第七章提案

　　第四十三条提案内容主要是对医院的医疗卫生改革、管理、分配制度、生活福利等方面的重大问题提出建议。

　　第四十四条提案应一事一案。一般由一个代表提出，3—5名以上代表附议，也可以代表团的名义集体提出。每个提案应包括案由、处理办法和解决措施等内容。

　　第四十五条提案征集、处理程序：

　　（一）职代会召开一个月前，工会委员会或职代会提案小组发出和征集提案的通知，并将提案表印发给职代会代表;

　　（二）提案小组收到提案后，应及时登记、分类整理；

　　（三）提案小组按立案标准对提案进行审理、立案。立案标准：有实施价值和实施可能；能正确体现国家、集体、个人三者关系；符合规定程序和提案要求。属个人问题的提案，不予以立案；

　　（四）没有立案的提案，提案小组应向提案人说明不立案的理由；

　　（五）立案的提案由工会送行政领导签署意见后交承办部门。承办部门根据提案提出的问题在一个月内提出处理意见，限期予以落实，不能落实的要说明原因；

　　（六）提案小组定期或不定期检查提案办理情况，将提案办理结果通知提案人，同时将结果记录登记，交工会存档备查。

　　第四十六条提案小组在下次职代会上，对提案的征集情况以及处理落实情况进行报告。

　　第八章职代会与工会组织

　　第四十七条职代会是代表职工行使民主管理权力的机构。职代会依法在其职权范围内作出的决定，对全体职工都具有约束力。

　　院工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职代会的日常工作。主要承担下列任务：

　　（一）向职工宣传民主管理知识，提高主人翁意识，依法行使民主权利；

　　（二）组织民主选举职工代表，提出大会中心议题、议程的建议，做好大会的各项筹备工作；

　　（三）强化广大职工代表的责任意识，提高参政议政的积极性，广泛征集提案；

　　（四）提出大会主席团、专门工作小组成员的建议名单；

　　（五）做好大会期间的各项组织工作和大会秘书处工作；

　　（六）职工代表大会闭会后，宣传大会决议，组织传达大会精神，协助和督促行政有关部门执行大会决议和提案的处理，召集职工代表大会联席会议；

　　（七）建立与职工的联系制度，组织职工代表对大会决议和提案落实情况的检查，开展其他形式的民主管理活动；

　　（八）反映职工代表和群众的意见、要求与建议；

　　（九）制订职工代表培训计划，定期培训职工代表，不断提高职工代表的素质；

　　（十）建立职工代表大会文书档案。

　　第九章附则

　　第四十八条本实施细则经医院职代会通过后实施，由职代会执委会和院工会负责解释。

职工代表大会制度10

　　教职工代表大会是学校实行民主管理学校的基本组织形式，是教职工行使民主管理和民主监督权力的机构。为加强教代会职能，体现民主管理，特制订本制度。

　　1、根据《安徽省中小学校教职工代表大会条例》规定，教职工代表大会每三年为一届，根据工作需要定期或不定期召开。

　　2、在教代会召开前一个月，把提案表分发给教职员工，使他们有充分的.时间酝酿提案。在教代会前一个星期把提案汇总、分类。

　　3、要把教代会开成一个民主、团结、积极向上的大会，体现教职员工主人翁的地位。

　　4、每次教代会，根据社会发展和学校实际确立中心议题，对中心议题广泛听取意见。

　　5、教代会中的提案，学校工会有权利、也有义务督促学校有关部门进行落实，并在下一次教代会中公布，对暂不能落实的，要查清原因，向教职工说明实际情况。

　　6、教代会的程序必须符合有关规定。关系到教职工切身利益的重大举措必须经教代会通过。

职工代表大会制度11

　　一、学校教职工（代表）大会是在学校党总支的领导下，广大教职工民主管理学校的一种组织形式。学校定期召开教职工（代表）大会。

　　二、教职工（代表）大会要坚持四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策和国家的法令、法规，执行教育行政部门的条例决定、决议和指令，在学校党支部的领导下，正确处理国家、学校和教职工个人三者利益关系，维护和落实教职工的各项民主权利，协调学校内部矛盾，支持和监督行政领导的工作，调动广大教职工的积极性，为提高教职工政治、业务素质，提高教育质量而开展工作。

　　三、教职工（代表）大会要坚持民主集中制，其决议、决定和重要议案，都要执行少数服从多数的原则，以全体代表的过半数同意方为有效。

　　四、教职工（代表）大会的代表由教职工群众民主选举，报学校党总支审查批准产生，由本校享有公民权的教职工均有选举权和被选举权，代表名额可根据学校教职工总数确定合理比例，代表应包括学校党政工团在内的各类人员，代表名额视学校规模可占全校教职工总人数的1/4到1/3，其分配体现教师为主，具有群众性和代表性，教师一般不低于代表总人数的60﹪。代表产生后，编成代表队(组)参加大会。根据需要可邀请领导干部、教职工和其他人员为列席代表或特邀代表参加会议。列度代表和特邀代表有发言权，但不享有选举权和表决权。

　　五、在一般情况下，教职工（代表）大会每五年一届，每学年召开一次。每次会议必须有三分之二以上代表出席，遇有重大事项，应三分之一以上代表的要求，可以召开临时会议。

　　六、教职工（代表）大会委托学校工会委员会作为其闭会期间的常设工作机构。学校工会委员会要会同有关部门负责做好教职工（代表）大会的组织、筹备工作，会议期间的会务工作。

　　七、大会主席团成员由筹备小组征求各方面意见后提名，经党总支审查同意，有教代会预备会议正式表决产生。主席团一般为5——8人，主持召开本届教代会的'大会。

　　八、教职工（代表）大会行使以下五项职权。

　　(一) 听取和讨论校长的工作报告，讨论学校的发展规划、工作计划、改革方案、财务方案、财务预决算、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。

　　(二) 讨论学校岗位责任制方案、教职工奖惩办法与教职工有关的基本规章制度，并提出意见。

　　(三) 讨论教职工的福利费管理使用方案以及其他有关教职工生活福利的重大事项，并提出意见。

　　(四) 监督学校各级领导，定期民主评议干部。

　　（五) 收集、审议和讨论教职工提案，提请(并监督）有关部门研究办理。

　　九、教职工（代表）大会形成的决议、决定，全体教职工都应遵守。

　　十、教职工（代表）大会要尊重和支持校长行使职权，维护校长的指挥权威。校长要尊重和支持教代会参与管理学校工作的民主权利，定期向教代会报告工作，为教代会正常活动提供条件，自觉接受教代会的民主监督。

职工代表大会制度12

　　一、教职工代表大会(以下简称教代会)是教职工集体依法行使民主权利的最高机构，在党支部领导下开展工作。

　　二、教代会主要工作任务

　　(一)听取学校工作报告。

　　(二)审核学校事业发展规划与实施情况、教工提案征集及处理情况以及重大人事变动情况的.说明。

　　(三)审查学校经费收支情况。

　　(四)审定学校“内管改”法规。

　　(五)作出有关决议。

　　三、教育工会委员会(以下简称工会)是教代会常设机构，在教代会休会期间行使教代会各项职权。

　　四、教代会换届大会每四年召开一次。特殊情况下，由工会提出，党支部核准后可提前或推迟举行，但不得超过一年。换届大会基本程序：

　　(一)商定大会日期、筹备组人员名单。

　　(二)会前半月内产生新一届教代会代表，比例为教工总数的28%，同时开始提案征集。

　　(三)会前举行预备会议，听取代表资格审查说明、通过大会议程、确定主席团五人名单。

　　(四)主席团会议

　　(五)正式会议

　　五、教代会换届大会基本议程：

　　(一)开幕。宣布主席团名单。奏国歌。

　　(二)上届教代会期间，学校整体工作情况、工会工作情况、代表提案落实情况、经费预决算情况、“内管改”法规修订情况及其它重大事件情况的报告。

　　(三)本届教代会期间学校事业发展的报告。

　　(四)代表分组讨论及汇报。

　　(五)主席团会议。提案研究。决议稿撰写。

　　(六)全体代表会议，审查通过大会决议。

　　六、教代会工作会议每年举行1-2次，由工会负责召集至少2/3教代会代表参加，主要听取校长述职报告、内管改法规修订情况的说明、评优并作出相应决议，议程从简。

　　七、本规定解释权属党支部。

职工代表大会制度13

　　1目的

　　进一步保障职工参加企业民主管理的权利，巩固主人翁地位，充分发挥职工的积极性和创造力，维护职工合法权益。

　　2适用范围

　　公司及所属各单位。

　　3工作要求

　　3.1职工代表大会是企业实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

　　3.2各级工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

　　3.3职工代表大会理解同级党组织的领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

　　3.4职工代表大会实行民主集中制。

　　4管理资料和程序

　　4.1职工代表大会依法行使审议推荐、审议透过、民主选举、

　　民主评议、审查监督等五项职权。

　　4.1.1审议推荐权

　　4.1.1.1本单位经营管理状况、发展规划和重要决策。

　　4.1.1.2本单位制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重要事项。

　　4.1.1.3工会与企业就经济性裁员、群体性劳动纠纷和重大事故隐患或者职业危害等事项进行群众协商的状况。

　　4.1.1.4职工代表大会工作机构工作状况和联席会议协商处理的事项。

　　4.1.1.5本单位财务预决算，重组改制方案和重大改革措施，申请破产或者解散等重要事项。

　　4.1.1.6法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项。

　　4.1.2审议透过权

　　4.1.2.1涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的群众合同草案。

　　4.1.2.2劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项群众合同草案。

　　4.1.2.3本单位薪酬制度、福利制度、劳动用工管理制度、职工教育培训制度和改革改制中的职工安置方案等涉及职

　　工切身利益的重要事项。

　　4.1.2.4本单位职工聘任、考核奖惩办法、收益分配的原则和办法、职工生活福利制度和改革改制中的职工安置方案等涉及职工切身利益的重要事项。

　　4.1.2.5法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项。

　　4.1.3民主选举权

　　4.1.3.1民主管理专门委员会（小组）成员。

　　4.1.3.2董事会和监事会中的职工代表。

　　4.1.3.3法律法规规定和单位与工会协商确定的其他人员。

　　4.1.4民主评议权

　　4.1.4.1董事会和监事会中的职工代表。

　　4.1.4.2本单位领导班子成员以及经营管理人员。

　　4.1.4.3法律法规规定和单位与工会协商确定的其他人员。

　　4.1.5审查监督权

　　4.1.5.1职工代表大会提案办理状况。

　　4.1.5.2职工代表大会审议透过的重要事项落实状况。

　　4.1.5.3群众合同和专项群众合同履行状况。

　　4.1.5.4本单位劳动安全卫生标准执行、社会保险费交缴、

　　职工教育培训经费提取使用等状况。

　　4.1.5.5法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项。

　　4.2在职工代表大会上，由总经理代表行政、工会主席代表职工签订群众合同，为企业发展的共同目标，双方共同承担职责和义务并保证合同履行兑现。

　　4.3职工代表

　　代表应具有必须的政治觉悟和政策水平，业务技术知识和管理潜力；有较强的职责感，做好本职工作，关心企业、遵守纪律、联系群众、办事公道。在职工中有必须威信。

　　4.3.1职代会代表的产生

　　4.3.1.1职工代表大会的代表，采取无记名投票差额选举的方式，由职工直接选举产生。选举前以由各基层工会组织酝酿提名候选人，候选人数额比应选代表名额多10%。

　　4.3.1.2代表应有工人、技术人员、管理人员、领导干部等方面的职工组成。其中一线工人和管理人员不少于70%；中层以上领导干部不超过30%。青年和女职工占适当比例。

　　4.3.1.3公司领导、本部部门主任代表分配到各选区，参加直接选举。

　　4.3.2代表名额分配：以职工总数比例的3%产生。

　　4.3.3代表实行常任制，一般与本届工会委员会相同，可连

　　选连任。

　　代表对选举单位的职工负责，选举单位职工有权监督或撤换本单位代表。

　　4.3.4代表在公司范围内调动仍保留资格。离退休、病故及调出本公司系统范围的代表，其资格自行撤销。根据需要，代表资格撤销的单位经公司工会委员会同意，可补选同等数额的代表。

　　4.3.5代表资格须经代表资格审查委员会审查方能有效。

　　4.3.6代表按各自的选举单位组成代表团，代表团推出正副团长各一人。

　　4.3.7根据需要，可邀请未当选为代表的单位（项目部）为列席代表参加会议，还可邀请离退休老职工、职工家属及其他人员为特邀代表。列席代表和特邀代表在会上能够发表意见，但没有表决权、选举权和被选举权。

　　4.3.8职工代表的权利

　　4.3.8.1在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。

　　4.3.8.2对涉及本单位发展和职工权益的重要事项有知情权、推荐权和参与权。

　　4.3.8.3参加与职工代表履职相关的培训、检查等活动。

　　4.3.8.4因履职活动而占用生产、工作时间，按照正常出勤

　　享受应得的待遇。

　　4.3.9职工代表的义务

　　4.3.9.1学习、宣传有关法律、法规、政策，提高自身素质，增强参与民主管理的潜力，做好本职工作。

　　4.3.9.2联系选举单位职工，表达职工的`意愿和要求。

　　4.3.9.3执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交办的各项工作。

　　4.3.9.4及时向选举单位职工通报参加职工代表大会活动和履行职责的状况，理解评议监督。

　　4.3.9.5模范遵守单位规章制度，保守商业秘密。

　　4.4组织制度

　　4.4.1职工代表大会选举主席团主持会议，候选人名单提交大会预备会议选举产生。

　　4.4.2主席团推荐执行主席1名，秘书长一名。

　　4.4.3主席团职责

　　4.4.3.1审议透过大会的议题、议程。

　　4.4.3.2主持大会期间的各项活动。

　　4.4.3.3听取工作机构的工作汇报和代表团长对议案的审查意见，提出大会决议草案。

　　4.4.3.4处理大会期间的其他事项。

　　4.4.4公司职代会每年一次，在年初与工作会、党建会合并举行，会议须有2/3以上的职工代表出席。

　　4.4.5遇有重大事项或特殊状况，经公司行政、工会或1/3以上职工代表的提议能够召开职代会临时会议。临时会议也能够决定提前或延期召开大会。

　　4.4.6职工代表大会选举和做出决议须有代表总数的半数透过方为有效。选举和透过的形式由主席团确定。

　　4.5会议议题

　　4.5.1会议议题应围绕加快企业发展，提高经济效益，增强企业活力，促进技术进步，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题开展。职工代表个人提出的有关事项，经主席团审议确认后，也可作为会议议题。

　　4.5.2会议议题在大会预备会上透过方可确立。

　　4.5.3凡准备提交大会讨论审议的报告、计划、方案和制度，一般应在会前5至7天提交公司工会。

　　4.5.4在职工代表大会筹备和召开期间，设立相应的组织，负责起草会议文件、宣传和会务准备。成员由党政工及有关部门的领导和工作人员组成。

　　4.5.5大会闭会期间需要临时解决的重要问题，由公司工会

　　召集职工代表团长和专门工作委员会负责人联席会议协商处理，并向下次职工代表大会报告给予确认。联席会可根据会议资料邀请公司党政领导和有关负责人及其他有关人员参加。

　　4.5.6根据需要，职工代表大会设以下不脱产的专门工作委员会。

　　4.5.6.1提案征集、审理工作委员会。

　　4.5.6.2生产经营、管理工作委员会。

　　4.5.6.3职工福利委员会。

　　4.5.6.4评议监督干部工作委员会。

　　4.5.6.5劳动争议调解工作委员会。

　　4.5.6.6宣传教育工作委员会。

　　视状况，还可增设其他专门工作委员会。

　　4.5.7各专门工作委员会设主任一人，副主任1至2人，成员7至15人。各委员会一般由比较熟悉对口业务、政策，有必须组织活动潜力，办事公道、群众威信较高的职工代表组成。也能够聘请有工作经验、业务专长的非职工代表参加，但须经职工代表大会透过。各专门工作委员会中的职工代表应超过委员会的半数。

　　4.5.8各专门委员会的主要任务

　　4.5.8.1讨论审查提交职工代表大会的有关议案。

　　4.5.8.2在大会闭会期间，根据大会授权审定属于本工作委员会职责范围内需要临时决定的事项，并负责向下次大会报告、征得确认。

　　4.5.8.3收集核实有关提案，督促有关部门及时研究处理。

　　4.5.8.4检查督促有关部门贯彻执行大会决议和提案落实。

　　4.5.8.5承办大会交办的其他事宜。

　　4.5.9各专门工作委员会一般每季活动一次。每次活动有记录，定期向大会报告工作。各专门工作委员会对职工代表大会负责。

　　5主要风险与关键控制

　　5.1主要风险

　　应建而未建立职代会制度，不按时召开职代会或不执行职代会决议、打击报复职工代表的行为。

　　5.2关键控制

　　各单位要自觉遵守本制度，建立健全职代会制度，不走形式、不走过场，切实把职代会制度作为企业民主管理的重要途径。

　　6附则

　　6.1本制度自发布之日起实施。

　　6.2本制度由政工部（工会办）负责解释。

职工代表大会制度14

　　根据订单号32教育部的中华人民共和国12月8日，学校员工代表大会的规定，制定本系统是结合学校的实际情况，以保证员工参与学校的民主管理和监督，完善学校管理制度，促进学校运行。

　　教职工代表大会（以下简称教职工代表大会）是教职工参与学校民主管理和监督的基本形式。教育代表委员会在学校党总支的领导下开展工作。教会的组织原则是民主集中制。教师代表大会及其代表应当遵守国家的法律、法规和学校的规章制度。

　　一、教师代表大会的任务

　　国会应该高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，全面落实党的基本路线和教育方针，认真落实党的路线、政策和国家法律、法规在所有时间。认真参与学校的民主管理和监督。正确处理国家利益、学校、集体和教员，协调学校的内部矛盾，支持和监督学校的行政工作，团结和动员教职工发扬的精神所有权，并确保完成学校的各项任务。

　　二、教师代表大会的职责

　　（一）听取章程草案制定、修改的报告，提出修改意见和建议；

　　（二）听取学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设等重大改革和重大问题的解决方案的报告，提出意见和建议；

　　（三）听取学校年度工作、财务工作、工会工作报告等专题工作报告，提出意见和建议；

　　（四）讨论通过与教职工切身利益直接相关的校内福利分配实施方案和教职工任免、考核、奖惩的相应措施；

　　（五)审议关于处理学校上次(二）教学代表会议提案的报告；

　　（六）按照有关工作规定和安排对学校领导干部进行考核；

　　（七）对学校工作提出多方面的意见和建议，监督学校章程、规章制度和决策的执行情况，提出整改意见和建议；

　　（八）法律、法规、规章规定并经学校和学校工会同意的其他事项。

　　教师代表大会的意见和建议，应当以会议决议的形式提出。

　　三、教会代表所享有的.权利。

　　（一）在教会代表会议上有表决权、被选举权和表决权；