在不断进步的时代，很多场合都离不了制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的教职工考勤制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
教职工考勤制度1
为加强教职员工的管理，保证学校各项工作的正常进行，特制定教职员工上班考勤制度。
1、全校教职员工均实行集体办公制度，每个在岗工作人员必须在指定的工作岗位或办公地点上班，严明办公纪律，确保办公时间和办公质量。
2、凡任课教师必须坚持“三、二、一”的办公时间。上午统一办公时间为8点至11点，下午统一办公时间为2点半至4点半（夏季为3点至5点），晚上统一办公时间为7点至8点。凡在统一办公时间内，除上课和下班辅导的教师外，其余教师均得在指定地点办公。
3、凡行政管理人员及服务人员均实行8小时工作制，原则上执行机关作息时间，晚上按各科、室、组的安排实行轮流值班制，值班时间算当天工作时间。
4、教职工的`上班考勤由各科、室、组负责逐日登记，做到一周一小结，一月一总结，并与学校出勤奖和岗位津贴挂钩。
5、凡因病、因事请假不能上班的教职员工，按学校的《出勤请假制度》办理请假手续，未办手续或手续不齐全者，作旷工处理。
教职工考勤制度2
第一章总则
第一条为加强学校管理，严格劳动纪律，根据国家的有关政策和法规、区以及街道教育主管部门关于请假的规定和学校的实际情况，制定本条例。
第二条学校实行坐班制，全体教职工应自觉遵守学校的劳动纪律，按作息时间表上规定的时间上班，不得因无课而不按时上班。
第三条特殊岗位因工作需要需实行特殊工作时间的，由学校另行规定。
第二章请假
第四条教职工请假均应办理请假手续，按请假程序填写请假单，办理书面请假手续，经有关领导批准后生效。
第五条婚假
教职工需在学期中途请婚假的，原则上按法律规定的假期，超过规定假期的，一般上不予批准。公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。
教职工请婚假的，自领取结婚证起一年内有效，超过该期限的，视为放弃。
第六条丧假
教职工因处理本人的直系亲属(本人的的父母、配偶等)的丧事需请假的，按丧假处理。教职工因处理其他亲属的丧事需请假的，按事假处理。
丧假一般为5天，对于需到外地办理丧事的，可酌情给予1—3天的往返路程假。公休假日和法定假日不计入假期。
第七条病假
(一)因身体不适需请假休息或看病的，半天以内且不影响正常工作的，由年级组长批准;
(二)因身体不适需请假休息半天或看病，需要安排代课或调整课务的，须到教导处办理请假手续，由教导处负责人批准，由年级组安排代课;其他人员需有人顶替其岗位或代为完成工作的，由请假人所在部门负责人批准并负责安排工作。
(三)因病需要休息三天以上，应凭区级以上医院或其下属的门诊部出具的病假证明办理请假手续(教师到教导处，非教学人员到本人所在部门)。
(四)因病需住院治疗的，应凭医院的`疾病诊断书或出院后凭住院证明，按本人的隶属关系办理相关手续。
第八条事假
(一)因事需请假的，半天以内不影响工作的'，教师由级组长批准，其他人员由请假人所在部门负责人批准。需要调整课务的，按第七条第2款办理。请假半天以上一天以内的，须办理请假手续，教师由教导处负责人批准，其他人员由其所在部门负责人批准,处(室)副主任、主任由分管副校长批准，副校长由校长批准。
(二)因事需请假一天以上三天以内的，须办理请假手续，教师由教导处负责人提出意见并做好人员安排，报分管副校长审批;请假三天以上一个月以内的，由分管副校长审核，校长审批;请假一个月以上的,报上级教育主管部门审批。
第九条教职工因情况紧急，无法提前办理请假手续的，可事先电话请假，事后补办有关手续。
第十条教职工请假后，因特殊原因需续假的，应电话申请，事后补办手续。未申请续假而超过请假期限的，按旷工处理。
第十一条教工请假期满或提前返回的，应办理销假手续，实际假期以销假时间为准。未及时办理销假手续又无法证明回校上班时间的，均以办理销假手续的时间为准。
第十二条教职工请假弄虚作假的，按旷工处理。
第三章考勤津贴
第十三条 教职工在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除工作性津贴;时间在1小时以内的，扣除半天工作性津贴;超过1小时的，扣除1天工作性津贴。
第十四条教职工请婚假的，规定的期限内，不扣发任何津贴。超过规定期限的部分，按事假处理。
第十五条教职工请丧假的，规定的期限内，不扣发任何津贴。超过规定期限的部分，按事假处理。
第十六条教职工请产假、看护假、计划生育术后假等，按上级教育主管部门有关规定执行。符合计划生育条例规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间工作性津贴按75%计发。
第十七条教职工请短期病假的，1个月内病假天数累计在10天(含)以内的，工作性津贴不予扣除;超过10天的，按其超过的病假天数扣除相应的工作性津贴;1个月内病假天数累计达20天及以上的，当月工作性津贴全部扣除。因公负伤治疗期间，工作性津贴全额发给。因病休假一个月以上的，按上级教育主管部门有关规定执行。
第十八条教职工请短期事假的，当月请事假在1个工作日内的，工作性津贴不予扣除;超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的工作性津贴;1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月工作性津贴全部扣除。
第十九条 鉴于学校每月工资及津贴补贴均为月初发放，每月的实际考勤时间应从上个月26日计起，至当月25日为每月的考勤。当月的考勤结果在下个月的津贴补贴发放中执行。
第四章旷工及处罚
第二十条有下列情况之一的，视为旷工：
(一)未请假而不上班的;
(二)未经批准私自停课的;
(三)上班时间因无课而不来校上班的;
(四)因赌气、闹情绪而不上课或不上班的;
(五)请假未获批准但未上课或上班的;
(六)办理了请假手续，但经查实请假原因与实际不相符的。
第二十一条对旷工旷课的处罚
按《新梓学校临时岗位津贴方案》的规定处理。
第五章集体活动迟到、缺席的处罚
第二十二条未请假而未参加下列集体活动的，按缺席处理：
(一)升旗仪式;
(二)教职工大会;
(三)班主任会议;
(四)年级组长、教研组长会议;
(五)科组教研活动;
(六)规定应参加的学习或培训;
(七)其他应当参加的集体活动或会议。
第二十三条 属于缺席的，按《新梓学校临时岗位津贴方案》的规定处理。
第六章附则
第二十四条本条例所指“以上”，均含本数在内。
第二十五条本条例与上级规定不一致的，按上级规定执行。
第二十六条本条例自20xx年12月1日起执行。
教职工考勤制度3
一、考勤内容
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷职。
二、考核办法
1、职工考勤每日实行记录，包括职工作息时间的遵守、请假、休假的记录以及各种集体性活动的出勤情况等
2、学校实行领导值勤制度。值勤领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交第二天值勤领导。学校设立职工签到簿，教职工本人每日早晨到校、中午到校签到，值勤行政领导负责签到管理。教职工每月出勤情况，月汇总、上报公布，强化监督检查。
3、考勤实行月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。月考勤期限从当月1日至本月底为一个报告期。考勤负责人每月1日前将本月考勤汇总，学校以此作为计发当月绩效工资的重要依据，考勤资料归档后作为学期考核奖励依据备查。
三、考勤规定
（一）作息时间要求：
上午：值勤领导、值勤教师、班主任7：30前到校，其他教职工7：50前到校。
下午：值勤领导、值勤教师、班主任1：20前到校，其他教职工1：30前到校。
（二）请假
1、请假必须事先履行请假手续。教师请假半天以内（含半天）须经年级组长同意，一天以内（含1天）的公假、事假、病假需提前向教导处考勤负责人提出申请，当天请假期间的课程由组长协助安排好，并报教导处批准。请假期间所耽误的课时在假后务必补上。一天以上请假课由教导处协助安排。请假手续必须在当天上班前完成。职工请事假到期如因特殊情况不能按时返校应事先续假，既无正当理由，又无事前续假的按旷工处理。中层以上领导请假必须由校长审批。
2、教师病假必须持区正规医院（指医保定点医院）开具的请假条和诊断证明向学校请假。职工请假如发现有弄做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工旷职处理。
3、教职工如遇特殊情况，要在上班前及时电话通知考勤负责人，不得代请。凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，无极特殊情况学校不予认可，按旷职处理，年终考核评优一票否决。
4、工作期间外出须向考勤主管人员请假，开具请假外出通知单交门卫方可开门离校，未请假早退，经核实按旷职论。设考勤奖220元。以一天10元的标准奖励。从每月1日算起，以对头一个自然月为计算单位。教职工迟到、早退，病事假半天以内（履行请假手续，不影响正常工作），每天奖励5元。因病、事每次请假1小时，每月不超过4次，且履行请假手续，不影响正常的教学工作，当月考勤奖照常享有。
5、教师因私请病、事假，所缺的课，在请假前后六个工作日补课，不能补齐的课视为代课，缺课教师不能享受全额月达标奖。教师因公假所缺的'课，在接到通知之日起前后六个工作日补课，科任教师保证每天上满4节课，语数外教师每天上满3节课，剩余不能补齐的课视为代课，该教师继续享受全额月达标奖、学期末全课奖。
6、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由本人或教导处安排。
（1）婚假：未达到晚婚年龄的单身职工结婚，可给三天有薪事假，达到晚婚年龄结婚的初婚职工可给十天有薪事假，休假期间工资照发。（含周六、日）
（2）丧假：职工直系亲属（父母、配偶和子女），非直系亲属（公婆、岳父母）逝世，经校长批准可享受一至三天丧假，因故延长者，按事假处理。
（3）计划生育假：
①符合计划生育政策，未达到晚育年龄而生育的女职工享受90天产假待遇。
②达到晚婚晚育而生育的女职工，且领取独生子女证书的，可享受半年的晚育产假待遇，男方所在单位给予七日护理假。
③女职工休产假期间，工资照发。
④女职工休假期满上班喂奶时间为婴儿出生后到一周岁止，喂奶时间规定为上、下午各半小时，超过规定时间按缺勤处理。
（4）其它因计划生育准假的假期，按上级有关规定执行，休假期工资奖金照发。
（5）法定传染病的休假与待遇按有关上级文件规定执行。
四、奖惩规定
5、考勤涉及工资奖惩待遇及旷工处理办法遵照上级有关文件精神办理。
五、班主任跟班和教师值勤。
为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度：
1、课间班主任跟班、值勤教师上岗护导。值勤人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，可先行倒班，自己安排好替班人员。
2、坚守岗位，认真履行值勤职责。对于值勤期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，通知学校或有关部门及时处理。
3、班主任跟班情况、教师值勤情况按相应规定记录考核。
教职工考勤制度4
随着教育体制改革的不断深化和“三制”改革的实施，为全面调动全校教职工的工作积极性，树立教职工敬业爱岗，校兴我荣的主人翁意识，使学校管理工作做到有章可循、有据可依、结合本校工作实际，特制订如下制度：
一、请假制度
1、所有在聘职工必须坚守工作岗位，无特殊况外不得请假，不得从事第二职业，不得到校外兼课，凡校外兼课者作停薪留职处理。
2、全校应聘人员必须严格履行岗位职责，严格遵守学校制订的各种制度，教师必须严格执行好教学常规，保质保量完成各项教学任务，非教学人员必须做好各种服务工作，保证教学的顺利实施。
3、教职工探亲假按上级规定审批，除特殊情况外，尽可能安排在寒暑假，以免影响工作。
4、婚假、产假、计划生育假均按上级规定办理，休假期间确因工作需要，仍应以学校大局为重，妥善安排。
5、因事因病确需请假的，必须履行请假手续，经有关部门的'批准方可离岗，因事请假的教师须自己调课，并把调课后的情况报教导处备案，职工须请人代班，并将代班情况报总务处，因病住院或突发疾病，必须当日内由本人或家属带医院有关证明报告学校并扑办请假手续，因公请假由教导处或（总务处）调课（或落实代班）。
6、教职工本人或家庭有特殊情况，需由教职工本人处理，离校半天以上者，应请事假。
7、教职工请假应本着从短从严的原则，填写请假登记表，严格审批手续。
8、主请假审批手续
（1）一周内经年级组长同意分管领导审核校长批准。
（2）一周以上者，由学校报市教委批准；
9、假期满必须按时到岗上班并向有关部门消假。
10、凡在请假过程中不履行上述规定者，将按处罚规定处理，不愿接受处理人员可向学校提出辞聘。
二、检查登记制度
1、全校教职工上下班均实行签到制。
2、教师上课由考勤检查员负责检查登记，会议及有关活动的迟到和缺席以及效果由办公室年级组，或有关负责部门进行检查登记，对检查结果每月定期向相关部门统计处理。
3、因公出差的登记，行政人员由校长办公室负责，教师由教导处负责，职工由所在处室负责。
三、处罚制度
1、教师每缺一节课扣款20元，迟到五分钟扣5元，五分以上扣分10元，迟到15分钟以上者作缺课处理，早退按缺课论处。
2、职工旷工一天扣款20元，旷工半天扣款10元，迟到或早退与教学人员等同处理。
3、对未请假而私自调课或请人代课，代班等，一律按旷工处理。
4、每缺会一次（含教研活动，年级会等学校规定的各种会议）扣款20元，迟到10分钟以上作缺席处理。早退按缺会处理。
5、对待聘人员应按规定坚守在学校上班。
6、一学期内累计因事请假（不含病假）15天以上，或缺课10节（含10节每迟到5节为缺课1节）旷工5天（含五天，迟到5次为旷工半天）以上者，本年度不能评优评先，晋薪晋级，并扣除当学期福利待遇，下学期将辞聘。
7、对其它重大事故的责任人处理，由校长办公会作出决定。
8、对严重违反学校规章制度，拒不执行学校决议，不履行岗位职责，质量意识淡薄学校师生反映强烈的领导及教工，经聘任领导小组研究给予辞聘。并报上级教育主管部门备案。
本规定自公布之日起执行。
教职工考勤制度5
为适应教育改革形势，全面提高教育质量和办学效益，根据《教育法》、《教师法》、《劳动法》、《学校章程》及上级相关文件，借鉴兄弟学校的成功经验，结合我校实际，特制定本方案。
一、聘任原则
1、“二规”：规范程序、规范操作。
2、“三公”：公正、公平、公开。
3、“四重”：重大局、重协作、重敬业、重质量。
二、聘任条件
（一）中层干部聘任条件：
1、作风正派、顾全大局、心态阳光、敬业奉献。
2、有较高的业务能力，有五年以上的教育教学或特殊岗位的管理工作经历。
3、具有较强的行政管理和服务意识，组织和协调能力强，工作踏实，办事干练。
4、身体健康，精力充沛，男同志年龄在45岁以内，女同志年龄在40岁以内。（原任干部若需续聘，可不作年龄限制。）
5、具有良好的群众公论。
（二）教职工聘任条件：
1、政治观点明确，职业道德优良，大局观念强，有团结协作精神。
2、业务优良，身体健康，精力充沛，适应学校教育、教学、管理和发展的要求。
3、受聘人员原则上必须具备相应的岗位资格证书和国家规定的相关学历要求。
4、高三教师除满足上述条件外，还应满足以下条件：
1）有较高的事业心和敬业精神，能吃苦耐劳，乐于奉献，信守承诺。
2）有较高的教学业务能力，教学效果良好，受到学生好评。
3）有较高的教育管理能力，班主任有较丰富的班级管理经验。
4）未担任过高三教学工作的教师申请高三教学前，必须认真完成10份高考模拟试卷、近2年高考“考试说明”比较、出2套综合模拟试卷（含“双向细目表”），经聘任小组打分通过后，方能参与高三年级竞聘，但总人数控制在年级教师总数的35% 以内。
5）报考研究生、热恋准备结婚、准备怀孕、已经怀孕以及身体健康状况不适应高三教学的，不得聘为高三教师。
三、竞聘办法--逐级聘任
1、逐级聘任的含义
（1）学校实行校长负责制，由学校组建聘任班子，实施层层聘任。
（2）中层干部聘用实行“老人老办法，新人新办法”。
原中层干部经学校考核合格后，由校长直接聘任。
新聘中层干部程序为：学校公布岗位及条件 个人申请报名-资格审查-竞聘演说-信任度测评-民意调研-校长室研究决定-结果公示-上报教育局批准-校长聘任。
（3）助理、干事、班组长、班主任等由学校分管校长和中层负责聘任。
（4）任课教师由年级主任、班主任负责聘任。
（5）后勤服务人员由总务处负责聘任。
2、逐级聘任的程序
（1）定岗、定编：学校根据上级相关文件精神，结合本校实际，确定岗位数和岗位要求（每年六月中下旬公布岗位设置情况）。
（2）初聘：①教职工根据学校的岗位设置，书面递交个人下一学年度工作岗位意向。
②有关部门按学校岗位设置及工作需要，结合个人实际表现和工作实际，参考个人工作意向实行初聘。
（3）公布初聘结果。
（4）申诉、复议：对初聘有异义的教师于规定时间内向聘任工作小组提交书面申诉或说明，学校聘任工作小组对书面申诉进行复议。
（5）第二轮聘任：聘任工作小组协调有关部门、有关班级，根据学校岗位设置、复议意见，并结合个人的工作表现，对在初聘中没聘的教师进行再聘。
（6）协调上岗：经第二轮聘任还没有被聘任到岗位的教师，由聘任工作小组协调到某一岗位上岗（如果经过第二轮聘任各岗位已满，则不进行协调上岗；如果岗位数不足，则通过竞争方式协调上岗）。
（7）落聘：经第二轮聘任还没有被聘任到岗位，同时又不同意协调上岗，或在协调上岗时竞争失败的人员落聘。
3、校长室审批同意签发聘书，教职工取得正式聘任资格。
四、关于聘任制中几种做法的解释及有关规定
（一）聘任制中几种做法
聘任制中涉及以下几种做法：聘任、协调上岗、待聘、落聘、解聘、提前离岗、低职高聘、高职低聘等。
（二）解释或规定
（1）待聘
1、教职工在前一聘期内有下列情况之一者，一律予以待聘：①违反校纪校规造成较坏影响者；②无理取闹，经教育仍不能改过，或造成学校声誉受到影响者；③在工作常规上有明显失责行为，造成学校重大损失或责任事故的'；④由于学科教学质量差或班级管理差而未被聘任，又没有被协调上岗者。
2、在聘期间违反聘约，不认真履行职责，或确实缺乏履责的能力，经忠告后仍无明显改进者，学校将中途解聘，或作待聘处理。
3、学科教学成绩，同等条件下出现较大幅度滑坡或连续居于末位，学校可调换原聘任岗位，或作待聘处理。
待聘人员待聘期最多一年，期间只享受基本工资。
（2）协调上岗：协调上岗人员，在第一学期内只享受基本工资，如果在第一学期内工作成效显着，经研究，在第二学期可享受聘任教职工待遇。
（3）落聘：待聘人员的待聘期最多一年，一年后如果仍旧竞聘不到岗位，则为落聘，落聘人员不再享受受聘和待聘人员的的相关待遇。各种关系转入人才市场。
（4）解聘：职工在受聘期间有违法行为、触犯刑律或严重违反校规，学校可作中途解聘处理；如聘期已满，学校不得再聘。解聘人员不再享受受聘、待聘和落聘人员的相关待遇，自谋出路。
（5）提前离岗：按上级有关政策规定执行。
（6）低职高聘、高职低聘：按上级有关政策规定执行。
五、聘期与考核
1、中层行政领导的聘期原则上为一年。新聘中层干部试用期原则上不得低于1年。
2、教职工聘期原则上为一年，但受聘员工在工作期间如果出现重大失误或责任事故，不顾大局无理取闹等，学校有权改变其聘期。
3、学校每年对每位受聘人员的德、能、勤、绩进行全面考核。学校成立考核领导小组，全面负责教职工考核工作。后勤职工考核由总务主任具体负责，教师由年级和师资处负责考核，中层行政领导由校长直接考核。考核结果与下一学年的聘任挂钩。
六、受聘人员的权利、义务及待遇
1、根据考核情况，享受上级行政部门及学校规定的相关津贴、奖金。
2、享受学校规定的受聘人员的其他待遇。
3、接受学校聘任的教职工，必须与学校正式签定聘用或租赁合同，并严格履行合同。
4、每学年接受学校考核。
5、遵守国家法律和上级教育部门及学校的各项规章制度，认真履行《教职工岗位说明书》中相关工作内容和职责。
6、未被聘用或解聘者可向学校有关处室提出书面意见要求复议，对维持原聘任结论不服，可向上一级部门提出申请请求。
教职工考勤制度6
为保证学校工作的正常进行，标准教职工的管理，保障教职工的合法权益，特制定教职工考勤制度。
一、请假制度
(一) 、请假的种类及规定：
1、事假。凡因事必须由教职工本人处理者，可以请事假，原那么上每月请事假不得超过2天，每学期不得超过7天。
2、病假。凡因病不能坚持正常工作，需离岗1天以上者，必须凭医院〔急诊除外〕诊断证明，按教职工请假批准的权限，经批准前方可休假〔急诊除外〕。
3、婚假。教职工本人结婚可请婚假7天。
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4、丧假。教职工的直系亲属〔父母、配偶、子女〕去世，可请假3天；教职工的旁系亲属〔兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆〕去世，可请假1天，超过此标准按事假计算。
(二) 、请假手续及批准权限：
1、中层干部请假1天以内，由副校长批准，1天以上，由校长批准；教职工请假半天由所属处室、年级负责人批准，请假2天以内由副校长批准, 2天以上，由校长批准。
2、凡需请假者，应将本人的有关证明及假条，按批准权限审批，经批准交教务处备查并办理好工作交接前方可离校休假。
3、因病、因事确需延长请假时间，应在原请假期满前，办理续假手续，因病续假时，需同时交医院的.诊断证明。
(三) 、假期待遇：
凡履行请假手续，经批准者，假期的待遇按如下规定执行：
1、婚假、丧假在规定的天数内不扣发根本工资和全勤奖。
2、事假1天以上，每天扣发10元，并不享受当月全勤奖。
3、病假1天以上，每天扣发10元，并不享受当月全勤奖。
(四) 、凡属以下情况之一者按旷工论处：
1、未办理请假手续无故不到校或擅自离校者；
2、本人已提出请假，但未得到批准，不到校或擅自离校者；
3、请假届满，不按时销假者；
4、无故旷课者〔无故旷课一节视旷工半天，如此类推〕；
5、收假日无故未按时返校上班者；
6、旷工处理：教职工旷工者，按旷工实际天数扣发其根本工资，并不享受当月全勤奖；旷工三天以上者，作自动离职处理。
二、坐班规定与考勤制度
(一) 、坐班规定：
1、全体教职工实行坐班制，坐班时间：上午四节课、下午三节课。
2、上班时间因看病、因事外出要向年级组长或当天值勤行政领导请假，回来时向相关领导销假。
3、上课时间不能迟到，不能擅自离开课堂或与他人谈话、打电话。
4、但凡因病、因事、因公需要换课的老师必须事先向教务处报告，征得同意并开调课通知单前方可与有关老师换课。不允许私自调课，自觉维护课程表的严肃性。
5、教职工坐班时，应认真备课、批改作业、辅导学生，保持办公室的肃静，上班时间不得闲聊，不得串办公室或在办公室内大声喧哗、吵闹，影响他人备课，不得在办公室娱乐以及从事与教育教学无关的活动。
6、凡查出未按时坐班的教职工，视为旷工半天处理，扣发当天根本工资的一半，并不享受当月全勤奖；凡上班迟到或早退者，每次扣10元，并不享受当月全勤奖。
(二) 、考勤方法及要求：
1、教职工实行签到考勤制和随机抽查制，签到时间：上午、下午预备钟后10分钟以内。
2、考勤表由教务处按上午、下午分别发放到政教处办公室进行签到，教职工上班时每人在名单上签名，不得代签，发现代签与被代签者，双方每次扣发10元，并不享受当月全勤奖。
3、校领导或委派教务处干事对教职工坐班情况进行抽查，抽查未坐班者按旷工半天处理，扣发当日根本工资的一半，并不享受当月全勤奖。
三、考前须知
1、每月出全勤者学期末按50元/月发放全勤奖；每学期出全勤者学期末按300元/学期发放全勤奖。
2、学校原那么上要求全体教职工实行坐班制，执行上班签到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按时坐班的可提交申请，经学校批准后可灵活坐班。其中孕期、哺乳期〔孩子周岁以内〕女教师每天有一小时机动时间；需接送孩子〔小学以下〕上学的教职工每天可请假一小时；其他原因不能坐班的教职工须提交申请，说明理由，经学校批准后，在保证按时、按质、按量完本钱职工作、参加学校各类活动、完成学校交办临时工作的前提下正常上班，可不受签到限制。以上情况均不扣发根本工资，但不享受当月全勤奖，不享受绩效评估中的加分因素。
3、所有病事假、坐班签到情况都与年终考核、绩效评估挂钩。
4、所有因公出差不扣发全勤奖。
5、其他特殊情况，由行政会讨论决定。
教职工考勤制度7
为规范学校管理，提高教职工履行岗位职责的自觉性，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本制度。
一、考勤办法
学校实行上班签到、在班查岗、离岗请假的考勤办法，由值班领导负责，组织办公室和各学部（处室）主管领导检查（抽查）出勤情况。升国旗仪式、教职工会议等集体活动，由校办负责考勤。学部（处室）会议、教研活动和部门集体活动，由学部（处室）负责考勤。
二、请假规定
1、教职工因事（病）需请假者，本人写出请假条，半天内由各处室主任审批，三天内由主管副校长审批，四天至七天由校长审批，七天以上由学校研究审批。长期事（病）假、产假、婚丧假按照有关规定执行。
2、因事（病）临时请假半天以内，写明出校时间，将假条放在值班室，返校销假时注明返校时间。不履行销假手续，视为请假终止时间至下班时间。请假一天或一天以上，将假条交到校办。
3、因病请假，须出具医疗机构开具的病假条。提前结束病假，自行到校办销假。无病假条者，按事假处理。出具虚假病假条，按旷工处理。
4、因事（病）请假，须安排他人临时代课者，按照每课时5元从月基础性绩效工资中扣代课费。行政人员请假，按照每天10元从月基础性绩效工资中扣除。
5、因公外出或请假，也应履行请假审批手续。兼任教学任务者，原则上不应耽误教学工作。确需调课外出，回校后应补上所缺课时。
6、直系亲属病重住院需照顾者，出具住院证明，履行相关手续，经主管副校长批准。在规定的陪护期内不影响工作者，不扣考核分。一学期内累计陪护历时日期不应超过一个月，超过部分应履行请假手续按事假对待。
7、在不影响教学情况下，因私外出请事假，学期累计超过8个工作日的，病假（连续不超过三天）累计超过20个工作日（男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日），每天按日均基础性绩效工资数从应发基础性绩效工资总额中扣除。奖励性绩效工资中按实际月工作量计算发放。
8、女工产假如遇寒暑假期，产假顺延。如法定产假已满，顺延产假未到期，因学校工作需要须到校上班，按每工作日10元给予补助。
三、出勤考核
1、全勤：5分/学期（认真遵守工作纪律、学期内全勤）
满勤：4.5分/学期（学期临时事假累计不超过8个工作日，学期病假累计不超过20个工作日）。
2、出勤率达不到70%（产假、婚丧假等政策性休假和公派外出等除外）者，绩效考核等次一般不能定位称职（B等）及其以上；学年内病、事假三个月以上，不参与该年度的绩效工资分配；因私请假超过六个月以上按市教育局年度考核、工资晋级的有关政策执行；学年（学期）内病、事假累计超过规定期限，事假每超出一个工作日扣1分，病假每超出一个工作日扣0.2分；一学期内事假累计超过8、12、16个工作日，病假累计超过20个工作日（男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日），绩效考核结果最高可分别定为称职、基本称职、不称职等；当月病事假连续超过3天（不含3天），基础性绩效工资和奖励性绩效工资按当月实际工作量计算发放，超过15天，当月无奖励性绩效工资。学期内事假连续超过22个工作日的，不参与该学期的奖励性绩效工资分配；学期内病、事假三个月以上，不参与本学期的奖励性绩效工资分配，基础性绩效工资按实际工作量发放；学期内旷工累计超过1-3个工作日的.，年度考核结果最高可分别定为基本称职、不称职等，超过4个工作日以上的，不参与本学年内的绩效工资分配；超过六个月以上的因私请假，按市教育局年度考核、工资正常晋级的有关政策执行。
3、临时病事假原则上不得影响正常工作，如不需要调课和不影响工作，在规定期限内不扣考核分。
4、教职工上班应由本人签到，各类假条由本人出具。出现代签（写）者，扣除双方考核分各2分；凡未签到也没有假条和未到校情况说明者，均按旷工处理。教职工上下班、上下课、升旗、集会、业务学习或临时工作等考勤时，迟到、早退一次扣0.1分。学校组织的理论学习、业务学习或集体活动缺席一次扣1分。公出及规定的假期，不计入考勤。
5、教职工在上班时间禁止上网炒股（基金）、聊天、玩游戏、看娱乐片等与教学无关的活动，发现一次绩效考核出勤项扣5分，并扣50元。第二次发现待岗处理。值班领导、宿舍值班人员、值班门卫、课堂教学教师擅离岗位、玩忽职守、造成重大安全事件发生的，扣除当月绩效工资，并进行通报批评，视情节轻重经学校研究给予处分。
四、本方案经我校一届四次教代会通过，自20xx年9月起开始执行。
20年xx月11日
教职工考勤制度8
为了更好地落实教职工的岗位职责，严肃工作纪律，提高管理效益，制定教职工出勤率制度。
1、教职工要增强组织纪律观念，严格履行岗位职责，依时到岗，依时参加各种会议和相关活动。
2、教职工上班有事要向相关领导请假，并填写好领导批准的请假条交负责考勤的领导备存。应急来不及书面请假的要及时补上。
3、各种上岗出勤，同一岗位走离2次的作缺岗一次处理；迟到、早退、走离达岗位时间一半以上的作缺岗一次处理；2分钟后到岗的作迟到处理。
4、因小病请假（未住院）每节扣款5元，扣1分；各种公假不作缺勤、缺岗；因病短期（一个月内）住院治疗的请假不作扣款；因病住院（一个月以上）的请假按上岗时间折算补助；直系亲属亡故的请假不作扣款、扣分。
5、教职工请假一天的由分管的副校长批准，请假二天以上一周以内的由校长批准，请假二周以上一个月以内的由校长室讨论批准，请假一个月以上的按上级有关人事管理制度执行，教师调课、职工和保安员调岗、值日老师调岗、叫人顶岗等要报分管领导批准并备存，私自调课、调岗作缺勤处理。
6、教师上课出实行学生干部、值日领导查班和教学领导查班的三层考勤制。缺勤一节扣款20元，扣量化分4分；请事假一节扣款10元，扣量化分2分；迟到、早退、走离一次扣款5元，扣量化分2分。授课教师请假单全部交少文主任手备存。
7、老师早读、晚修下班辅导的考勤由教学领导轮流负责。缺勤一节扣款10元，扣量化分3分，请假一节、迟到、早退、高岗扣款5元，扣量化分2分。
8、科组会和科组长会的考勤由少文主任负责、场室工作人员的考勤由教导处负责。科组会缺勤一次扣款10元，扣量化分3分，请假、迟到、早退扣款5元，扣量化分2分。科组长会按教师例会的规定执行。场室工作人员上下午按规定时间上下班，到教导处签到，每天按2节计，参照教师上课考勤处理办法。
9、早操体育老师的考勤由值日领导（教学领导抽查）负责。每天早读作一节课计、参照教师上课考勤处理办法。
10、职工上班上午、下午实行值班制度，到总务处签到。缺勤半天扣款20元，扣量化分4分；请假半天扣款10元，扣量化分1分；迟到、早退、离岗的一次扣款5元，扣量化分2分。所有请假单交文彬主任手备存。
11、教工例会、全校集会、升旗礼、教师集体外出活动的考勤由少文主任负责。教工例会缺勤一次扣款15元，扣量化分3分；请假、迟到、早退、离场的扣款10元，扣量分2分。要求全体教师参加的集会、外出活动缺勤扣款15元，扣量化分2分；请假、迟到、早退、中途离场扣款5元，扣量化分1分。升旗礼缺一次扣量化分2分，迟到扣量化分1分。
12、班主任上午、下午、晚上上岗，班会课、班主任会议、班主任外出活动的考勤由马启良书记负责。上午、下午、晚上，缺岗一次扣款10元，扣班导量化分4分；请假一次扣款5元，扣量化分2分；班主任会议、外出集体活动缺勤的扣款10元，扣班导量化分2分；迟到、早退、中途离场扣款3元，扣班导量化分1分。班会课和劳动课的'出勤按老师上课考勤办法执行，扣款扣分死入教师量化评比。班主任的单列出勤扣分不列入教师工作量化评比，只列入班和任岗位量化评比。
13、班级劳动课，文彬主任负责考勤。劳动课缺勤、请假、迟到、早退、走离参照教师出勤处理办法。
14、值日老师由值日领导负责考勤。每天作2节课计，缺勤请假按教师上课考勤办法处理。工作岗（早操、早上校门、早读、午休、中午校门、晚修、晚休；后勤的早饭、午饭、冲凉、洗衣）每缺一岗扣5元，扣量化分2分，请假一岗、早退、离岗一次扣3元，扣量化分1分。后勤每缺一岗扣8元，扣量化分2分，每请假一岗扣4元，扣量化分1分，迟到、早退、离岗一次扣4元，扣量化分1分。有急事叫老师、职工顶岗的需先报值日领导。
15、行政会议和行政领导出勤由马启良主任负责。行政领导上下午实行值班签到签到制。缺勤半天扣款20元，请假半天扣款10元，迟到、早退、离岗扣款10元。行政会议缺勤一次扣款30元；请假一次扣款20元；迟到扣款10元。行政领导请假由叶发祥校长批准，并报马启良主任备存。
16、保安员的考勤和履行岗位职责情况由马启良主任负责。按合同要求规定执行，纳入后勤职工的工作量化评比。
17、所有负责考勤的行政领导将本周相关领导老师和职工的出勤情况累总，于下一周一上午每二节课前教导处全面记录，并将出勤统计记录表在各教师办公室张贴，老师和职工在星期一当天核对清楚。
18、教职工考勤列入工作量化考评，量化分为80分，不倒扣分。
19、每月教职工全勤（无迟到、早退、走离、请假、缺勤）的得奖金15元。
教职工考勤制度9
一、考勤基本要求
1、遵守学校作息时间，实行坐班制，不迟到，不早退，有事请假，不得擅离工作岗位。
2、值周校长将签到表每天交学校办公室王海澎处，每周统计一次。学校考勤由办公室统一管理。
3、教师请假半天以内（含上班时间中间外出）需经处室负责人同意并同时在处室考勤单、学校办公室外出登记表上如实登记（注明外出及返回时间、批准人）。
4、教师请假半天以上（含半天）要写请假条，按审批权限批准后，交本处室负责人存档，回校及时向批准人销假，同时销假条交处室负责人备查。请假必须事先办理请假手续，特殊原因返校当天内补办请假手续，否则按旷工计算。
二、各类缺勤的界定
凡因各种原因缺勤，均应按规定办理请假手续，经批准后认定，否则按旷工计算。
1、请假：有病不能坚持工作，经医院证明可请病假。
2、事假：有必须处理的事情（服从先公后私的'原则），却需离岗时可请事假。
3、婚假：年满25周岁的男教职工或年满23周岁零三个月的女教职工7天（含周休息日）婚假为公假。婚假提倡在寒假或暑假办。在学期前一个月和学期后的一个月一般不予批准婚假。
4、丧假：直系亲属（父母、公婆、岳父母、子女）或配偶死亡时，给3天公假，祖父母死亡时给1天公假。
5、产假：女教职工法定公假为5个月（寒暑假在内）。产假15天可执行公假（以医院开据的证明为准）。产假期满仍在家育婴者或保胎者发基础工资，流产按上级有关规定执行。
6、工伤假：因工伤为公假，经医院证明确需休息者凭证明条请工伤假。
7、婴儿哺乳期时间：一周岁以内婴儿每半天一小时作为公假。由本人申请固定时间，经处室负责人同意后交办公室存档备查，超出哺乳时间按事假累计计算。
8、因工外出按正常上班对待。
三、请假手续及审批权限：
教职工请假半天由所在处室负责人批准，半天以上至一天由分管校长批准，超过一天由校长批准，中层干部向分管校长请假，副校长向校长请假，校长请假或因工外出两天以上需向局领导请假。
四、规定标准：
1、旷工半天扣50元。旷课一节按旷工半天处理。病事假每天扣20元。同时，月累计请假6天以上的，不享受当月工作量工资。
2、上班迟到（晚到20分钟以内为迟到，月统计1次不计），早退每次扣10元。
3、学校会议或活动（含例会、升旗）迟到、早退每次扣10元，请假每次扣20元，旷会按旷工半天处理（有病事假不再累计）。
4、非公事外出累计外出时间并按事假折算处理。凡与记录时间不符或未作记录者，按旷工计算。
5、任课教师上课迟到5分钟按旷课一节处理。
6、请假尚未批准即离校者或逾期不归并未经续假的，双倍计算。
7、教职工在开学初、放假前两周请假的，双倍计算。
8、处室负责人没有严格按照考勤制度执行的，发现每次扣20元。
本制度由办公室牵头，与有关负责人员落实。
教职工考勤制度10
建立健全考勤管理制度，做好教职工出勤管理，是加强学校工作纪律和改进工作作风的一种行政管理手段。提高劳动纪律意识要靠制度约束，更重要的是每个教职工能从思想上自觉遵守劳动纪律，充分认识到遵守劳动纪律是做好各项工作的有力保证。为了更有力地推进我校工作的科学化、民主化、制度化，形成朝气蓬勃、奋发有力的集体，保证我校教育事业的兴旺发达，结合我校实际情况，特制定本制度，请各部门遵照执行。
一、考勤管理
（一）全校教职工实行全员坐班制。
学校中层以上领导干部、任课教师在上课时间、晚自习到校上班。如因需要调整工作日，则另行通知。
教辅、医务、后勤人员在星期一至星期五到校上班。个别工种因工作需要，各处室在工作时间总量不变的情况下可作适当调整。（晚自习需安排相关人员到校值班）
全校教职工每周一早上必须参加升国旗仪式。
上课、教研活动、学校活动、全校性会议以及学校安排的有关会议和活动均要进行出缺勤考核。
（二）实行出勤签到制度
具体方法为：
1、学校中层以上领导干部到学校办公室签到。
2、班主任、任课教师到年级组签到。
3、教辅人员到教务处签到。
4、后勤人员到总务处签到。
5、医务、卫生员工到体卫处签到。
6、保安人员到保卫处签到。
7、必须是教师职工本人签到，不准代签。如发现代签一次，各记代签者和被签者一次旷工。
（三）迟到、早退、旷工管理
1、下列情况视为迟到：
（1）有课的教学人员未准时到教室、实验室上课的；
（2）其他人员未按指定时间准时到岗的；
（3）各种例会、政治学习、教研等集体活动未按指定时间准时到现场的；
（4）值班未按指定时间准时到岗的；
2、下列情况视为早退：
（1）上课的教学人员未到下课时间提前离岗的；
（2）其他人员提早离岗的；
（3）各种例会、政治学习、教研活动等集体活动提前离场的；
（4）值班时间提早离岗的；
3、下列情况视为旷工：
未请假或请假未批准擅离职守的；
请假期满未办续假或续假未获批准而不按时上班的.；
请假理由与事实不符的；
不服从组织调配，未按指定日期报到上班，或虽报到但拒绝接受及消极对待分配工作的；
各种例会、政治学习、教研活动等集体活动未经批准缺席的。
未经教务处同意,私自调课并造成“空堂”的,双方均按旷工论处；
上班时间打牌赌博、上网聊天、娱乐、炒股的；
上班时间学校临时召集的会议或活动，无故不到的；
值班时间，未经许可而不到岗的；
在考勤签到、休病假等方面弄虚作假的；
（四）考勤
1.实行考勤负责人制度。年级主任、处室主任负责本部门的每日考勤。校长办公室负责不定期的抽查、巡查、汇总和统计。分工如下；
（1）升旗、校会、行政例会、大型活动，由办公室负责。
（2）坐班：任课教师由年级主任负责，处室人员由处室主任负责。
（3）上课：由教务处负责。
（4）年级活动：由年级主任负责。
（5）教研活动：由教务处负责。
（6）全校班主任会议、活动：由政教处负责。
2、各处（组）考勤统计表当月最后一天必须报各校区办公室，各校区办公室汇总报校长室，并向全校公布考勤情况。
二、考勤处理办法
（一）婚假、丧假、产假、病假、事假等处理办法：
按照《江苏省河运中学关于教职工请假制度的规定》执行。
（二）迟到、早退、旷工相关处理办法：
1、迟到、早退一次（包括上班、上课、会议、各种活动），扣发质量奖20元；迟到、早退两次，扣发质量奖40元；迟到、早退三次，按一次旷工论处。
2、一学期，旷工（包括上课、会议、各种活动）一次，扣发质量奖60元。旷工两次扣发质量奖120元。旷工三次扣发质量奖200元。旷工三次以上扣发该学期的所有质量奖。
3、迟到、早退累计三次以上，旷工两次以上者，当年年度考核不能评为优秀，也不能获得校内各种荣誉称号。
（三）学校不定期对全校教职工出勤情况进行抽查，如发现迟到、早退、旷工、不在岗者，一律按以上相应条款处理。
（四）考勤人员不负责任、弄虚作假，一经查出，严肃处理。
（五）在职称评定、年度考核、推荐各级各类先进集体及个人时，要参考部门或个人出勤情况。
（六）本制度自公布之日起实施，原来与此有关条例制度废止，以本制度为准。
教职工考勤制度11
各处室、教研组：
为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，强化教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律观念，根据国家的有关政策和法规及上级劳动人事和教育行政部门的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。
一、适用范围
学校所有教职工
二、考勤办法
全校教职工按学校规定的工作时间和《关于实行指纹考勤机考勤的通知》具体要求进行考勤。特殊岗位因工作需要需实行特殊工作时间的，由学校另行规定。
三、违纪界定
教职工考勤违规分为：迟到、早退、缺席(旷工)。
(一)迟到、早退：坐班、上课(每节)、各类会议未按学校规定的工作时间到达岗位，10分钟以内为迟到，提前10分钟以内下班视为早退。
(二)缺席：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班(上课)的，视为缺席;上正课(监考)每节次迟到、早退10分钟以上视为缺席一次。
(三)有下列情况之一的，视为旷工(缺席)
1.未请假而不上班的;
2.未经批准私自停课的;
3.坐班时间因无课而不来校上班的;
4.因赌气、闹情绪而不上课或不上班的;
5.请假未获批准但未上课或上班的;
6.办理了请假手续，但经查实请假原因与实际不相符的。
7.未请假而未参加升旗仪式、教职工大会、班主任会议、年级组长、教研组长会议、备课组教研组活动、规定应参加的学习或培训和其他应当参加的集体活动或会议的按缺席处理。
四、假期规定
假别分为：公假、病假、事假、法定假。
(一)公假：教职工因公出差、培训、外出办事必须请假者，凭有关书面材料办理手续。
(二)病假：分为住院性病假和非住院性病假
住院性病假必须有县级医院开具的住院证明，无有效证明按事假处理，如发现弄虚作假等情况，应取消已批准的假期，按缺席论处，并视情节轻重对请假者进行批评教育或给予行政处分。
病假期间，应在指定医院或家里休养。如需离开会昌诊治和休养者，除在医保局办理有关手续外，还须征得学校同意。连续请病假者应按期交验指定医疗保险医院的诊断证明办理续假手续，不得一次请假长期休养。
(三)事假：教职工因私事需利用工作时间处理，视不同情况给予一定时间的事假。
(四)法定假
1.婚假：教职工需在学期中途请婚假的，按法律规定的假期准假。教职工请婚假的，自领取结婚证起一年内有效，超过该期限的，视为放弃。
2.产假：单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天;难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3.生育看护假：男教职工在配偶产假期间可享受3天看护假。
4.节育假：教职工接受节育手术的，凭手术证明按下列规定享受节育手术假期：
(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天;
(2)按规定取出宫内节育器的，休息2天;
(3)输精管结扎的，休息10日;输卵管结扎的，休息30天;
(4)采用皮下埋植剂避孕的，自植入或者取出手术之日起休息3天;
(5)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
(6)同时施行两种节育手术的，合并计算假期。如遇特殊情况需增加假期的，按施行手术机构出具的证明确定;
(7)施行其他节育手术的，按照上级有关规定给予假期。
5.丧假：教职工的直系亲属去世(包括岳父母、公婆)，酌情给假2-5天。
以上各假别，在计算假期时，将假期间的双休日及法定节假日包括在内。
五、请假审批权限、程序
(一)教职工需用假期，必须按程序办理请假手续。无故超假或不履行请假手续的，按旷工处理。
(二)教职工请假应事先按级申请，一般不越级请假，因情况紧急未能事先请假的，需打电话口头请假，事后补办手续。
(三)教职工请假均需填写请假审批单。
(四)凡被批准的请假单交校务办备案，作为考勤依据。
(五)教职工请假程序
1.到教务处领取请假条，并填写请假事由、请假天数和申请日期,若是病假须递交医院疾病证明。
2.教师请假交由年级组长签署意见，并调整有关工作(各类补课、班务管理、年级组管理及其它工作)。年级组长、班主任请假还需由政教处主任签署意见。教辅人员由教务组长签署意见，后勤人员交由总务处主任签署意见，并落实代工人员。
3.教师请假还需交由教务处主任签署意见，指定代课教师。
4.报分管领导审批，未经分管领导批准的假条作旷工论处。
5.教职工公假、事假、病假(病假需同时出具医院开具的诊断证明、住院证明)三天以内的由分管校领导审批，公假、病假、事假三天以上半个月之内的由校长审批。各种法定假由校长审批。事假一般不超过半个月。病假超过半个月到2个月的，由个人申请并提供县级或县级以上医院出具的诊断证明，经单位同意，县教育局批准，报人保局备案。请假2个月以上的，由个人申请并提供县级或县级以上医院出具的诊断证明，经单位同意及县教育局审核，报人保局批准。病假期满后，凭学校返岗证明三天内到县教育局、人保局销假，未经准假自行休病假或假期满后未按时按程序履行销假手续的，视为旷工。
6.行政人员请假，由校长审批。
7.教师把已审批的请假条交教务处，由教务处调整好课务，并通知有关教师，并做好登记，后由教务处于批准当日交校务办存档。
8.职工把已审批的请假条交教务组长或总务处主任，落实好代工事项，并做好登记，最后由教务组长或总务处主任于批准当日交校务办存档。
(六)几点说明
1.非特殊情况请假手续必须提前两天办理完毕，先离岗后请假者，作旷工论处。
2.因特殊情况未能及时填写请假申请单的.，可由其他教职工及时代为填写或由本人事后补办请假手续。但须先告知相关校领导安排好有关工作。
3.不涉及课务的临时性请假须分管校领导准假，早晚自习下班辅导须蹲点领导准假并告知年级值日组长。
4.教辅人员和后勤人员短时间离开工作岗位，须分管领导准假并告知处室负责人。
5.若提前销假或延长假期，须到教务处、总务处、或教务组履行销假或续假手续，各处室于批准当日交校务办存档，非特殊情况超假作旷工论处。
6.教师不得私自换课,若因工作需要或特殊情况确需换课的,必须到教务处作好登记。未经学校同意私自换课的一经发现作缺课论处。
六、处理办法
1.每周教职工请假及其它考勤情况，各处室、年级组、教研组将公示后的结果纸质稿于次周一上午课间操前归总到行政楼二楼校务办办公室，同时上交一份电子档至邮箱。校务办于每月5日前将上月考勤情况统一张贴公示，同时在公共邮箱公示。
2.公假以全勤计，但下班辅导补助、周末补课费相应核减。
3.学期内事假、病假各达三天(住院的达7天)以全勤计，但要核减对应天数的下班辅导补助、周末补课费。学期内病假、事假第四天(住院的第八天)开始除核减对应天数的下班辅导补助、周末补课费、不享受当月全勤奖外，事假另按20元/天扣款(双休日除外)。扣款在学期期中、期末当月分两次在奖励性绩效工资中扣除，未扣尽部分下学期续扣。须上级部门准假的长假，在假期内不享受学校奖励性绩效工资。
4.法定假以全勤计，但要核减对应天数的下班辅导补助、周末补课费，需续假的，从续假之日起按事假的第四天处理办法执行。
5.迟到、早退处理：
(1)正课(监考)迟到、早退一次扣10元;
(2)早晚自习辅导迟到、早退一次扣5元;
(3)其他列入考勤的工作或活动迟到、早退一次扣5元;
(4)月迟到、早退记录累计达三次的不享受当月全勤奖。
6.缺席(旷工)处理：正课缺席一节扣30元，早晚自习辅导一节扣15元，其他列入考勤的工作或活动一节次扣10元，旷工一天扣60元(半天30元)，有缺席(旷工)记录的不享受当月全勤奖。
7.教师请假后，教务处安排有关老师代课，并按每节15元的标准发放代课工资，每位教师必须服从学校安排，若发现课务冲突应该及时告知教务处，否则按缺课论处。
8.擅离岗位超过7天的停发工资、15天以上或学年内累计旷课超过30节的，报教育局处理;
9.有下列情况之一者不得参与当年的评优评先
⑴有无故旷课、旷工、缺席的;
⑵一学期事假累计三天以上、病假累计七(住院十四天)天以上的;
⑶各种会议、教研活动无故缺席两次以上的(含两次);
10.教师一学期无故正课旷课累计6节以上或擅自离岗三天以上的，当年教职工年度考核等次定为不合格。
七、其他说明
1.各种假期如国家有新规定，按新规定执行。
2.所有考勤结果用于《会昌中学教职工奖励性绩效工资考核方案》、《会昌中学教职工业绩考核方案》计算教职工绩效工资和业绩考核分。
3.本制度从20xx年2月5日开始执行。
教职工考勤制度12
为了加强学校管理，严厉工作纪律，严格落实岗位责任制，保证学校的。教学秩序，提高教育教学质量，依据上级文件精神，结合我校实际制订本制度。
一、考勤内容
1、全体教职工务必增加工作责任感，老师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间和考勤制度。
2、教学人员必需履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课，不辅导、不参与学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为缺勤。
3、老师应按规定时间的上下班，不得迟到早退，在工作时间内不准喧哗吵闹，不准闲谈谈天、上网打嬉戏，不准擅离外出办私事，不做任何与工作无关的事情。上班时间及工作日午休时间不得饮酒，若因饮酒造成的工作失误，则由学校办公会依据相关制度进行处理。
二、考勤管理
1、教职工考勤以学校主管考勤领导的考勤登记为主，值周老师的值周检查登记为辅，学校领导不定期查岗为补充。周末值周老师要向主管考勤的学校领导统计汇总。
2、例会、老师全体会议、教研组、班级组活动及其它集体活动实行点名考勤制度，由相关处室负责。
3、考勤领导例会时必需将该周教职工考勤状况向全体老师做具体通报。
4、学校有重大集体活动期间，或特别时期，全校老师应到场，一般不给教职工批请事假。
5、老师请假必需写假条，经主管领导批准签字后方可离校，返校后须主动销假。除特别状况外不得事后补假或代假。
6、老师因公外出请假，一般应提前2天将通知原件或其他证明材料交由校长签批后将假条交教务处。
7、教职工事病假，一天以内由教务处审批，两天至三天由主管副校长审批，四至五天由校长审批，五天以上三十天以下由校委会争论打算。三十日以上由本人提出申请学校加留意见，上报教育局审批。婚、丧假及法定假按国家规定批假。
8、请假老师自行找代课老师的，必需在假条上注明，不超假则不扣工资，超假者按相关规定执行，如未支配好代课老师消失空堂，一律按旷工记。
9、未按要求找代课老师的请假者必需在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教育处支配课。不管是否超假以每天50元的标准交代课金。法定假及公差的老师应交代课金由学校经费开支。
10、由教务处统一支配代课的老师，上课的`按每节20元发课时费，看课的按每节10元发课时费，
三、奖惩规定
1、教职工一学期病事假天数在下列范围内不扣发工资：本地老师三天，市外特岗五天。
2、教职工全学期累计超过以上规定者，按下列标准扣发工资：超事假一天扣工资的10元，超病假一天扣工资的5元，重病住院者另计，迟到、早退每次520元，旷课一节40元，旷工一天扣工资100元。
3、班主任必需上早操，早操每缺勤一次扣3.00元，学校例会或要求老师参与的活动集会每次按一节课计。
4、因旷课、擅离岗位、空班造成事故的，由旷课或擅离岗位、空班者负责，并赐予纪律处分。
5、因特别状况，节假日或双休日在校上班的，其工作天数可按加班给以适当的的酬劳。
6、学校每学期设全勤奖300元。全学期无迟到、早退、请假、旷工等现象（免早操者除外）发全勤奖300元，并在年终考核中加分。
本制度自通过之日起生效，由校委会负责解释。
教职工考勤制度13
1、每位教职工要严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，违反一次扣十元，迟到半小时扣五十，7:20以后请假扣一百。1年累计3次以上取消评先进资格。
2、有事要提前书面请假，领导批准签字后方能生效。不经批准擅自离岗作旷工处理，矿工1小时扣10元，旷工一天扣100元，累计2天给予警告处分，累计3天予以辞退。
3、事假一天扣40元，奖金扣完后扣工资，半年累计事假不得超过6天，超过六天每天扣60元，超过30天作自动离职。工作期间原则是不准外出办私事，特殊情况急需在工作时间办理的必须向园长或副园长请假，累计超过半天按事假处理。
4、间断请病假，必须持有医院出具诊断书和病历以及休假条，每请一天扣10元，长期请病假(满1个月以上)停发工资，同时不再享受幼儿园内的福利待遇，满6个月按自动离职处理。特殊病症酌情处理。
5、教职工结婚，给予婚嫁一周。计划内怀孕生育者，享受产假5个月，计划外怀孕流产的按事假处理。计划内怀孕流产的`给予一周产假。特殊情况需引产的酌情处理。
6、若职工父母或公婆去世，给予丧假3天。请假事由要真实，弄虚作假一经查实，做旷工加倍处理。连续三天以上请假，须报教委批准，方可生效。
7、此制度即公布之日起开始实行
教职工考勤制度14
为进一步加强教职工队伍管理，严明劳动纪律，提高工作效率，全面提高教育教学质量，依据有关法律法规，结合我校实际，特制定本制度。
一、请假手续与批准权限
1. 教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，有事有病必须履行请假手续，请假时必须书写请假条，申述理由及需假节数，经有关领导签字后批准生效，非特殊情况不允许代为请假或补办请假手续。
2. 教师（职工）请假：1天以内由教务主任审批；2―3天由分管校长审批；4―10天本人申请，校长审批，10天以上者，由本人写出请假申请，县教育局分管局长审核批准。
3. 干部请假：年级主任，处室干部必须到分管领导处办理请假手续（兼课干部请假应到教务处备案）。副校长请假由校长批准。
4. 教职工请假前，必须安排好本人所承担的课程，自习等工作任务，不得延误工作。请假期满应及时销假，需续假的`，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工旷课论处。
5.因公出差，开会，学习，进修，需事先到教务处登记备案。
二、请假类别和期限
1. 事假
（1）教职工有事可以请事假，每学期事假累计不超过10天者，工资照发，但需按照事假标准扣分。
（2）每学期事假累计超过10天者，每超一天扣除绩效工资的50元，扣完为止。按照事假标准扣分。
（3）连续事假超过半个月，累计超过一个月者，当年考核不得定为优秀、良好。连续事假两个月，累计超过三个月者，当年考核不得晋级。
2. 病假
（1）请假一个月以内，必须凭相关医学证明进行审批。一个月以上，必须凭县级以上医院医学证明，并附相关病历原件、复印件进行审批。
（2）连续请假三个月以上者，返校时须持县级以上医院证明，经学校、教育局逐级批准后方可正常上班。
（3）全年病假累计超过三个月者，年终考核不得为优秀、良好。
（4）因病不能按时正常上班超过三个月者，当年考核不得晋级。
（5）因亲属（父母，配偶，孩子）看病，本人请假，按事假标准减半扣分。
（6）一般病症，不能上课（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。
3. 产假
产假90天（含寒暑假，公休假日）。
4. 婚假
教职工本人结婚可以请婚假7天（含公休假日）。
5. 丧假
教职工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理丧事者，可根据实际情况续假，工资照发。
6. 假期计算
病假、产假、婚假、丧假、事假均包括公休假日。
三、考勤处理
1. 办公，上课：学校规定办公时间，私自离开办公地点或课堂岗位，均按旷工（旷课）处理。
凡属下列情况之一者，按旷工（旷课）处理：
（1）未请假或请假未批准而擅自离岗者；
（2）私自雇人顶岗未经教育主管部门批准者；
（3）请假期限已满，不续假或续假未获得批准而逾期不归者；
（4）请假人所述理由经查与事实不符者；
（5）任课教师擅自停课者；或工作安排不到位者。
（6）学校安排的工作日无故不到者，或有工作不做者。
2. 年级会，教研会，升旗，班主任会，教职工会，学校集体活动，因事请假者，按请会假处理。
3. 旷工（旷课）处理
（1）旷工（旷课）期间不发工资、津贴，由学校财务部门如数扣除，专户管理，专款使用，用于学校聘请教师的课时费和工作奖励，对旷工（旷课）人员进行批评教育，同时视其情节轻重，给予缓聘或落聘。
（2）教职工无故连续旷工15天或每学期累计超过15天者，由学校核定后报教育局，由教育局进行处理，并予以落聘。
教职工迟到、早退一次扣绩效工资10元，另行扣分处理；旷工，旷会，旷课，旷活动一次扣绩效工资40元，另行扣分处理。
4.考勤记分:20分
迟到（早退）每次扣0.2分，未签到每次扣0.5分，事假每节扣0.3分（每天按6节计算），会假每次扣0.5分，旷工，旷会，旷课，旷集体活动每次扣2分，总分扣完为止。
5.办公时间：
领导：早0.5小时，上午3.5节，下午3.5节。
教师：上午3节，下午3节，集市上午前两节。
职工：上午3.5节，下午3.5节，集市上午前两节。
教职工考勤制度15
一、请假规定
1.凡教职工请病、产、婚、丧、事假，一律由本人书面申请。因病住院，须持医院证明。
2、经学校批准的函授学习和脱产进修视为公假，也按规定填写请假条。
3、产假、婚假、丧假、探亲假按上级文件执行。
二、请假手续
1、教职工请假须填写学校统一印制的请假条，请假条由主管部门提供。1天以内由主管部门批准，1天以上由校长室批准，中层干部请假由校长批准。请假条由相关领导签字后交教务处存档，课务由教务处安排。
2、所有请假人员，应先办理请假手续后方可离岗。如有特殊情况可用电话通知或委托别人请假，然后仍应补办请假手续。
三、考勤奖励
1、设立全勤奖，奖金数额50元/月。考勤奖励每月兑现一次。
2、病假每天扣5元。累计超过30天以上，按“病假累计天数×年终奖（或全年绩效工资总额）/360天”扣除。超过6个月作长病休处理。
3、事假每天扣10元。累计超过30天扣全年年终奖（或全年绩效工资总额）。
4、旷课扣30元/节，另扣当月全勤奖。
5、教职工大会、业务学习以及教研活动集体备课缺席作半天事假处理。各种会议分别由校长室或主管部门考勤，教研活动集体备课由教研组长和备课组长考勤。
6、无正当理由，上下班迟到（日常考勤次数）超过8次（含）以上的，扣25元/月；超过15次（含）以上的，扣50元/月。
7、无特殊情况，半天不到校的.按事假半天处理。
四、说明
1、病假结束，请假教职工应持有效证明（病历卡、发票）到主管部门销假。无有效证明，算作事假。
2、病假、事假：周六、周日不计算（教育局规定须上班日除外）。
3、教师上班纪律为年度考核主要参考之一。
4、本制度每学年修订一次。
5、本制度的解释权在校长室。
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