在生活中，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编收集整理的学校教职工请假制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
学校教职工请假制度1
为进一步加强常规管理，保障学校各项工作顺利进行，特定教职工请假制度如下：
1、教师请假一天以内，由分管副校长批准；一周以内，由校长批准；一月以内，由校务会批准；一月以上，报上级主管部门批准。
2、教师请假必须到副校长室办理登记手续，假满及时销假，核实记录无误后个人签字。因故需要续假，应提前半天至一天办理续假手续，因销假、续假等手续不完备、不及时造成的考勤统计失误，责任自负。
3、事假须由本人当面提请，并说明缘由，学校将在不影响正常工作的前提下，酌情考虑；病假一天以上，须向学校提交医院相关证明并复印存档。
4、参加各级培训、工作会议及公差等不作事假处理，但必须按要求办理请假及销假手续。
5、婚、产假等，严格按照上级有关规定执行。
6、事、病假均以学校记录为准，并列入个人考核，累计扣分。
7、请假教师如确有调课需要，必须当面请示教导处并如实填写调课及补课记录，确保课程有人上，学生有人管。否则，按旷工严肃处理。
8、未尽事宜，将另行补充。
学校教职工请假制度2
教职工每学年公共假日：“十·一”七天，“五·一”三天。教职工因事因病需要请假的，应如实认真填写《教职工请假手续》，按管理权限审批，请假期满，必须按时返校上班。
1、事假
（1）凡请事假必须事前办理请假手续，经批准后方能离校。三天以内由学校批准，三至七天的假由学区批准。
（2）每学期累计请假三天以内（含3天）扣除每天课时费。
（3）教职工因事由学校或学区批准的假，请假手续要齐全，其课时费均必须扣除，课程（包括陪堂）自行安排妥当，班主任安排好班务，工作代理人签字后方可准假离校。课时费（每节4元），班主任费每天2元由学校月底发给工作代理人。电话请假者返校后必须补办请假手续。
（4）对于既无正当理由，又无办理请假手续．而超假的，单位应督促本人及时返回单位。如本人坚持不回的，按旷工论处。
2、病假
（1）教职工请病假，两天内由学校审批；三至七天由学区审批。请病假累计七天以上的由教育局审批，病假超过一学期的年终不作考核。
（2）病假工资：七天以内的病假（含7天）除本人按事假一样安排好工作外，学校负责扣除其每天课时费。七天以上两月以内的病假需持县级及以上医院医生近期诊断证明，学校、学区加注意见后在教育局请假，请假期间发给原工资，并由教导处调整其工作。病假超过两个月，从第三个月至六个月按下列标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的90％；工作十年以上的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的70％；工作十年以上的，发给本人工资的80％。
3、婚假、产假、丧假按有关文件规定执行。每学期累计事假和病假五天以上者（七天以上的假除外）每天扣除30元，年度考核不能评为优秀、良好。违反计生政策的，其婚、产假按事假论处。
附：请假制度补充意见
1、请假的类别及期限
（1）病假：教职工因病无法坚持正常上班，得提出请病假。请假期限根据实际病情而定、凡请病假一周以上者必须附上县级以上医院医生诊断证明。
（2）事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。
（3）公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学习、出差或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。
（4）婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假5天。夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）婚假可延长到10天。
（5）产假：女教职工分娩，可向学校请产假，并报学区、教育局审批。已婚职工正常产假90天，含产前假15天。请分娩假的教职工，应提供准生证、孩子出生证明复印件。
（6）丧假：教职工的直系亲属（祖父母、父母、岳父母、配偶或子女）死亡时，可以请丧假，由学校领导根据具体情况在三至五天内请假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。
（7）凡教育局请的病假、婚假、及学校请的丧假，不扣除本人工资。其请假期间的工作由学校教导处安排。
2、请假期间的有关生活待遇
（1）病假待遇：国发[1981]52号文件规定：
①病假在两个月以内的，发给原工资（现系指职务标准工资和津贴部分，下同）；
②病假超过两个月的，从第三个月起至六个月以内的，工作年限不满十年的，发给原工资的90%；工作满十年以上的，以给原工资的100%；
③病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给原工资的70%；工作满十年的`，发给本人工资的80%。
④个别教职工经诊断确系患癌病、精神病，病假期间发给原工资。
⑤请病假期间，出勤补贴应予扣发；
⑥半年内病假超过二个月者，应扣发半年各项奖金。一年内病假超过六个月者，扣发全年各项奖金；
（2）正常婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。凡未落实节育措施而计划外怀孕或早婚早育、非婚怀孕、未婚先孕者，施行人流、引产、分娩手术的，一切费用自理。
（3）丧假及奔丧路程假期间，工资照发，但途中车旅费自理。
3、旷工旷职的界定和处罚
（1）虽有正当的请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，均视为旷职。
（2）该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。
（3）请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。
（4）对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。
（5）教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资，学校应督促其本人及时返回工作岗位。
学校教职工请假制度3
1、教职工考勤时间为办公时间，要求所有人员应自觉遵守办公制度，做到既出勤又出工，将自己的全部时间和精力都投入到各自的工作与学习中去。
2、早读、上课、就餐由值日人员考课（考工）。要求早读随班，巡视学生早读情况；上课教师按课表上课，做到不迟到、不早退、不中途离堂。未经教导处许可不得随意调课。迟到、早退、中途离堂，私自调课将记入当日学校日志。
3、教职工有事事先请假，假期工作自行安排，并在请假时一并报交经代岗人签名的.工作安排表，杜绝电话请假、请人代假、代人请假的现象发生。请假1天以内由部门负责人批准，2—3天先由部门负责人同意后报分管校长批准，3天以上由校长室研究。所有请假未批准前不准擅自离岗，否则按旷工、旷教论处。病假持书面报告和医院证明材料，呈报校长室，按规定批准。没有文件规定（可照顾生产护理假三天，直系亲属病故假三天）一律作事假处理，每月事假不得超过2天，超过扣绩效工资6元/天，并记入个人档案。授课教师教辅人员请假均需在教导处办理请假登记手续，其余人员在校长室办理登记手续。
4、严禁不假离岗。不假离岗的按旷工、旷课论处，旷工一上午、一下午分别扣绩效工资10元；旷课一节扣发绩效工资10元；非教学人员在上班时间不在岗影响工作的以次数计算，每次扣绩效工资10元；旷工、旷课不合并计，扣款就高不就低。
所有有课教师应提前三分钟在教室门口候课，做好上课准备。如上课铃响后五分钟，科任教师没有上堂，课代表须及时报告该课任教师，如果科任教师不在，应立即向班主任汇报。若班主任不在，及时找教导处或校长室，由教导处安排人顶课，保证上课不空堂。被安排顶课的原科记着旷课，顶课补助每节绩效工资4元，班级日志、学校日志均应如实记载。班级不及时报告、汇报造成空堂的，另扣班主任津贴每节2元。
说明：星期五下午路远的同志在不超过一节课的情况下可在值日领导处登记回家。
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