在现在社会，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的保洁部经理岗位工作职责，欢迎大家分享。
【管理层级关系】
直接上级：主管副总经理
直接下级：物资主管、客房主管、秘书
【技能要求】
1、基本素质：独立工作能力强，熟悉业务，具有较强的语言及文字表达能力。具有良好的个人修养及道德品质。
2、自然条件：身体健康、五官端正，气质高雅。
3、文化程度：大专以上文化程度。
4、工作经验：三年以上管理工作经验。
5、特殊要求：熟悉采购程序和采购内容。具有良好的组织、管理、协调及应变能力。
【岗位职责】
1、在总经理领导下，全面负责保洁部各项工作，严格遵守公司的规章制度。
2、保持与各职能部门的良好沟通，不定期召开协调会，解决工作中须协调的疑难重点问题。
3、及时稳妥地处理好客户的投诉，并上报公司领导。
4、善于总结和预见工作中已发生或将要发生的问题，提出改进措施及合理化建议，不断提高服务和管理水平。
5、在部门内部实行严格、科学的管理，确保部门工作顺利运作。
6、每周定期召开部门工作会，检查主管的工作情况，布置任务，解决问题。
7、以身作则，严以律已，秉公办事，奖勤罚懒。
8、建立健全部门的各项规章制度，确立工作方法及工作程序。
9、全面了解本部门各岗位的工作性质、特点、标准。
10、经常到各岗位巡视，及时妥善地处理部门发生的问题，遇重大问题上报公司。
11、计算成本，控制开支，开源截流，严禁浪费。
12、每月向公司呈递工作月报、计划，年底向公司呈报来年的年度预算。
13、按公司规定做好物资采购及保管工作，管理好部门的采购车辆。
14、与供货商建立良好的供应关系，以最合理的价格购置质量合格的物品。
15、合理安排部门工作，做到有计划、有重点、有检查，抓落实，抓成效。
16、完成公司交办的其他工作。
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