工作岗位说明书

　　1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

　　2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

　　3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

　　4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

　　5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

　　6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的'合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

　　7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

　　8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

　　9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

　　10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

　　11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

　　12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

　　13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

　　14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;

　　15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

　　16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

工作岗位说明书6

　　一、关于岗位的说明

　　今年公布的招考岗位分为两类，其一是机关公务员岗位(以下称：公务员岗位)，其二是事业单位委托招考的事业单位岗位(以下称：事业岗位)。公务员岗位代码：1至188号、190至197号;事业单位岗位代码：189号、198至206号。

　　二、关于报考“双岗位”的说明

　　报考“双岗位”是指同一名考生既报考公务员岗位又报考事业岗位。只要报考者自身条件符合岗位要求的报考条件，既可以报考招考岗位内的1个公务员岗位也可以同时报考事业单位的1个岗位。

　　三、关于报名的有关说明

　　符合招考条件、有愿报考“双岗位”的考生，报名时需填写两张报名表(其一为公务员岗位的报名表，其二为事业岗位的报名表)，按报考岗位数收取报名费。

　　四、关于笔试的'有关说明

　　“双岗位”报考者参加笔试时将拥有两张准考证，报考者只能对应公务员岗位所在考场、座号参加笔试，不再对应事业岗位笔试;只选报1个事业岗位的则只对应事业岗位所在考场、座号进行笔试。待笔试成绩公布后，再将各位报考公务员岗位的笔试成绩汇集到事业岗位(代码)进行比分、公示，从高分到低分取足面试比例人数交用人单位自行组织面试。

　　五、其他说明

　　文山州公安局的狱医岗位，其岗位代码分别为“18”和“19”号，由于这两个岗位的进人渠道、学历要求、所学专业、招考的相关条件等要求均相同，现将这两个岗位合并为一个岗位，即：岗位代码为“18”，拟招录人数为4人，其余条件不作任何更改。

工作岗位说明书7

　　一、费用会计

　　（一）本岗位工作职责内容

　　1、认真审核各种费用单据的合理性及合法性，复核人和报销人签字齐全，原始单据数字清楚，业务情况反映真实明确；

　　2、收到费用单据及时填制记帐凭证，金额和摘要清楚，按照规定分清各部门和各项费用的核算项目，制单和复核手续齐全；

　　3、监督各部门人员的费用报销的及时性；

　　3、每月应按权责发生制原则，有关费用当月计提立账；

　　4、月末编制部门费用汇总表，核算单月各部门费用率，对每月的费用进行分析，对超当月预算的费用，提请各部门关注。

　　6、月末与银行存款往来帐；

　　7、月末编制部门费用汇总表，与预算进行对比分析，对每月的费用进行预警，对超当月预算的费用，提请各部门关

　　8、承办经理或主管交办的其它工作

　　（二）销售费用

　　销售费用包括：计入销售环节的全部费用、计入个人报销标准的费用。

　　1、计入销售环节的费用包括：

　　（1）销售及市场部人员的工资及福利、提成、业务用车费用、快递费、运输费、报关商检费、香港本地操作费、运输保险费、汇差、广告展览费、车辆折旧费、样品费、办公用品消耗、其他因业务需要为销售及服务产生的费用。

　　2、计入个人报销标准的费用包括：

　　（1）差旅费：包括出差过程中的各种支出

　　（2）交通费：包括公交车费、的士车费、火车、飞机、轮船等支出

　　（3）业务招待费：拜访客人及客人来访所发生的饮食、住宿、购物等方面的招待费。

　　3、销售销售费用计提

　　以及权责发生制原则，应每月计提销售费用，销售提成，工资及福利。

　　（1）个人报销费用计提标准：销售人员报销限额为个人回款额的0.5%；销售部门经理的报销限额除个人回款‘额的0.5%外，可享受本部门其他部门其他销售人员回款额的0.1%报销额度，另外可支配本部门其他营销人员汇款额的0.1%作为部门费用；营销总监的费用报销额度为个人回款额的0.5%，加上当月

　　销售部回款总额（除去个人回款额）的.0.08%计提当月销售人员报销额度计入其他应收款-费用报销科目，报销时冲减其他应收款-费用报销科目。

　　（2）销售提成计提标准：公司对业务员公布的价格为A价

　　A.业绩提成计算方法是：A×1%+超出A价的差额20%

　　B.实际成交价格

　　C.实际成交价格

　　D.销售部经理享受部门（除本人销售额）销售额的0.15%提成

　　E.营销总监享受个人业绩提成和个人带领部门的0.15%提成外，还享受团队（除个人带领部门销售额）销售额的0.05%提成。

　　F.销售提成计提计入其他应收款-销售提成，发放销售提成时冲减其他应收款-销售提成

　　（3）工资计提标准：

　　根据行政部提供的数据计提每月销售人员工资

　　（三）管理费用

　　发生管理费用的部门包括：计入行政部、财务部、技术部、总经办、后勤食堂发生的全部费用。

　　（1）管理费用包括范围：工资及福利性支出，职工福利费、职工教育经费、工会经费、文具办公费、年检认证费、技术开发费、品质保障费、设备维护费、环境卫生费、通讯费等其他支出。

　　（2）工资计提标准

　　根据行政办提供的工资表计提当月的管理人员工资。

　　（四）财务费用

　　财务费用范围包括：资金占用利息，资金存款利息；银行办事手续费，汇兑损益

　　（五）制造费用

　　1、发生制造费用的部门包括：品质部、采购部、PMC、生产制造部

　　2、制造费用主要包括：管理人员工资及福利性支出、设备维修维护费、水电费、辅助材料费、办公费、房租等其他相关支出。

　　3、工资计提标准

　　根据制造部提供的工时及计件统计表预算计提当月工资。

　　4、由于当月支付上月电费，根据权责发生制原则预提当月电费。根据当月收到的电费通知单剔除进项税额预提电费

　　二、往来会计

　　（一）往来会计岗位工作职责

　　1、根据有关部门制定应付及预付款项的核算和管理办法

　　2、办理应付及预付款项的结算

　　3、负责应付及预付款项的核算工作

　　4、定期进行应付及预付款项的对账

　　5、分析应付款项的账龄及偿还情况

　　（二）应付账款往来

　　1、审核采购递交的付供应商货款申请单。查看供应商是否存在未开发票，若存在催供应商开出增值税发票，并且我公司已收到发票后方予以付款。

　　2、与供应商对帐：每月15-20号之间收集所有供应商对账单进行对账。当供应商应收余额与我们公司应付余额有差异时，查看差异原因，送货数量问题产生的差异与仓库核对并进项余额调整，价格问题产生的差异与采购核对确认调整人后，进项相应调整。

　　3、每月20号签字确认完所有的供应商对账单，并回传所有的对账单。

　　4、每月21-22号根据对账单做当月的对账记录。

　　5、月末做应付账款明细表及余额汇总表，想财务经理上报当月的应付款总额情况。

　　（四）集团内部往来

　　1、分离集团与镍氢事业部之间社会保险费、公积金、水电费、通讯费、贷款利息费，把属于镍氢事业部的支出做相应的内部往来款处理。

　　2、走账往来往来：主要是从航松及圣朗迪公司汇进镍氢事业部建行，再从建行到鑫雄公司

　　3.代收货款：主要代锂电事业部收货款

　　4.每月10-15号对集团背部往来款，保证双方余额一致。

　　三、协助财务经理完成其他各类报表填写

　　月末协助财务经理完成的报表包括：采购指数表，各类余额表，应付账款积数表等报表填写。

　　财务部其他的行政工作及财务经理临时安排的工作。

工作岗位说明书8

　　1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。

　　2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

　　3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的.招聘、考核、奖惩、调动等工作。

　　4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

　　5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

　　6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

　　7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

　　8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。

　　9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

　　10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

　　11、负责处理各种员工投诉。

　　12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。

　　13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

　　14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

　　15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

　　16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

工作岗位说明书9

　　幼教全称幼儿教师，是教师队伍中不可忽略的重要力量。她们主要以女性教育者为主，负责教育学龄前儿童也就是幼儿。

　　幼教岗位职责

　　1、承担一个班的教育工作，根据国家规定的幼儿园课程标准，做好备课方案、教学计划等前期准备工作;

　　2、观察了解幼儿，结合本班幼儿的具体情况，创设良好的教学环境，完成教育任务

　　3、采用以游戏为主的教学方式，对学生进行启蒙教育

　　4、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，指导并配合保育员管理本班幼儿生活和做好卫生保健工作，照顾学生生活;

　　5、正确评估幼儿发展;

　　6、与家长保持经常联系，了解幼儿家庭的.教育环境，商讨符合幼儿特点的教育措施，共同配合完成教育任务;

　　7、参加业务学习和幼儿教育研究活动;

　　8、定期向园长汇报，接受其检查和指导。

　　幼教岗位要求

　　1、要有执着的事业心;

　　2、要自信、自尊;

　　3、要有良好的自我形象和个性品质;

　　4、要有爱心和童心;

　　5、要有较强的沟通能力;

　　6、要有较强的组织教育活动的能力;

　　7、要有自学能力;

　　8、具备教师资格证书，掌握教育规律;

　　9、普通话标准，通过相关测试。

　　幼教关键技能

　　专业能力教学监控情商能力文字撰写

　　个人能力亲和力耐心创新能力

　　幼教升职空间

　　幼教→幼儿园园长/幼儿教育专家

　　幼教薪情概况

　　应届毕业生￥2300.00

　　1年经验￥2300.00

　　2年经验￥2600.00

　　3年经验￥3500.00

　　幼教工作内容

　　1、根据课程计划，执行相关课程的授课;

　　2、根据课程要求，准备教案、教室及教具等;

　　3、按要求制定负责课程的月计划、周计划;

　　4、对授课中出现的问题及时调整和解决;

　　5、积极与家长沟通课程情况和学员表现等;

　　6、按课程目标要求完成课程执行并观察孩子的行为，总结孩子的情况，为家长提供指导意见。

工作岗位说明书10

　　一、业务订单流程

　　1. 收集产品和客户资料，不定期的整理各种产品(手机保护套：水晶壳素材护套、TPU清水护套、硅胶护套、单色加工、水贴加工、镭雕工艺、贴皮工艺、镶钻工艺等)的报价单(包括最新出来的产品图片，产品规格，价格，包装资料，付款方式，交货时间等等)。

　　2.与客人沟通，了解客户需求，同时与采购、工程确认是否可以满足客户需求。当确认OK后据客户要求提供样品供客人确认。

　　3.跟进客人对样品的测试结果，如客人对样品提出问题，及时反馈给我司品质部及工程PE部，给客人一个合理的解释并给出解决办法;并重新提供样品，待确认ok后，要求客户回签OK样板或以邮件、文字的格式确认回我工厂。业务员将此信息知会工程部签OK样下发相关部门，并与客人讨论订单细节，双方达成一致意见后与客人签PI，(个别客户不要求送样品可直接讨论订单细节，并签下PI)催促客人打订金。

　　4. 客人打订金同时，与客人确认产品生产加工的具体要求明细。

　　5. 收到订金后(信用比较好的老客户无需支付订金可直接下单)，制定《内部生产单》。

　　6.《内部生产单》于1小时内完成并由业务主管签字后，递交给物控部门并由其下发各相关部门，同时确认交期，如达不到我司制定或客户的交期须要求，物控需在《内部生产单》上回签能够完成的合理交期。(内部生产单一式四联，白、红联交物控，蓝联交仓库查库存，黄联待相关部门主管签字回复后，交还给所属业务)

　　7.所有细节确认后，注意跟踪物料，采购进度，生产排期等以确保交货期。同时针对逾期未完成订单，与物控等相关部门沟通查实原因并要求相关部门给出解释并提供解决方案，最终向客户说明，交待。

　　8.提前与客人确认船期，定舱事宜及相关货代沟通好各细节。在大货完成前一个星期通知船务仓一般交货方式是FOB深圳，如是客人指定货代，根据客人提供资料，与货代联系并完成所有出货资料。

　　9.生产完成后，与品质部确认验货时间并通知客人验货。验货通过后，再次与客人确认准确的`交货时间并安排出货事宜。(详情请见出货流程)

　　10.针对一些信用度较好的老客户， 根据客户银行的信用度和不同情况及时检查货款是否到帐， 如在合理的时间内没有收到货款要及时和客户沟通，保证货款及时到帐。针对其他客户，货款全部到账后，马上按照约定好的时间安排出货。

　　11. 到帐后填写收支平衡表。每个客户必须做收支表，以便查收款。

　　二、出货流程

　　1.业务员必须提前通知船务出货计划，业务与船务在出货前一周(旺季时必须提前10天)确定出 货所需的详细资料，如出口国家、目的港、付款方式、客户资料、船公司资料等，订适宜船期的船。

　　2.拿到S/O后，明确放舱及结关具体时间并告知相关人员做好准备确保顺利将货物入仓。

　　3. 出货前查看是否已做好商检通关单，如未做及时通知报关员做好相关商检通关单，并了解商检数量及使用哪本手册报关提供所需的其他相关资料。

　　4. 根据出货进度，让要求仓库提供成品及配件出库明细表。

　　5. 根据出库明细表和PI制作发票装箱单等报关资料，报关资料数量必须和商检一致。(如货物需要正式报关，则需联系报关人员并提供报关所需的货物等相关资料，跟进并协助报关确保货物顺利通关。)

　　6. 准备报关资料(其中包括核销单，手册，报关委托书一式三份，空白箱单，空白发票，报关资料，商检通关单。)

　　注意：(1)报关委托书上盖两个公司印章，箱单发票盖章

　　(2)报关资料根据商检数量填写，可能与实际数量不符

　　(3)核销单上注明：PI号码/台数/出口国家/手册号码/第几项，交与肖总盖章

　　7. 填写出口控制表，要和商检、报关资料一致。

　　8. 传S/O到报关行打单并安排拖车，并在当天拿到司机资料交给仓库，同时告知相关人员到柜的大概时间以便安排出货。

　　9. 将由部门主管签字的出货单交给仓库，出货单上必须注明机型数量及配件等明细。〈出到国内的货物可直接联系快递公司过来取件出货〉

　　10. 出货时准备齐报关资料由货柜司机交给相关货代。

　　11. 及时了解货柜是否安全返码头，查柜与否，如遇查柜先了解报关资料是否准确并及时协助报关行处理。

　　12. 出货当天必须做好PL 和INVOICE，与客人确认后交由部门主管签字。将PL一份给仓库，一份给财务。INVOICE一式四份，三份财务，一份业务留底。

　　13. 与客人确认货物是否收到情况。如有少数，混装等问题及时核查并予以回复。

　　14. 更新未完成订单，每周六或周一把未完成订单发给业务主管查阅并在周一组织物控部核对确保交期。

　　三、售后服务

　　1.处理日常客诉如品质，交期，包装等各方面问题的投诉。针对客户投诉要及时查找原因给出解决方案并第一时间回复客人。

　　2.与客人保持密切联系。每天保持与客人电话沟通至少一次，交流一些市场信息，了解客户的市场动向与客户的需求，了解客户的想法与喜好，同时向客户传达我工厂的最新的相关产品信息。

　　3.每月须统计每个客户的销售情况上呈业务主管查阅，同时制定下月销售目标;每季度进行一次《客户满意调查表》上呈部门主管审核并针对客户的不满意进行改善。

　　4.每月底与客户核对付款相关明细，与此同时，每月同财务核对各客户付款及出货明细。

　　5.每年底都要做一份《年度总结报告》与汇总年销售额，并制定下一年的目标。维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

工作岗位说明书11

　　教师是学科教育教学工作的责任人，在教务处领导下开展工作。那么教师具体的岗位职责是什么?一起来看看吧。

　　教师的基本职责：

　　1.承担一门学科的教学任务，备课、讲课，辅导，批改作业，考核学生成绩。

　　2.在课内外对学生进行思想品德教育，担任班主任或组织、辅导学生课外活动。

　　3.参加教学研究工作。

　　教师具体职责：

　　一.工作原则

　　1.以党的教育方针为教学、教育工作的指导思想和准绳，自觉服务于教育方针和教育“三个面向”的要求。

　　2.坚持既教书，又育入的观点;做到管教管导，身教言教;要为人师表。

　　3. 锐意进取，积极改革，着眼于发展智力，培养能力，早出、快出和出好人才。

　　4.认真贯彻“双全”方针，注意因材施教，分类推进，全面提高。

　　5.坚持正面教育，关心爱护学生、严禁体罚或变相体罚。

　　二.制定教学计划

　　1.每学期开学后两周内制订好教学计划。

　　2.制订教学计划前做到“三熟悉”：(1)熟悉课程标准，明确教学要求和内容安排，明确前后衔接关系;(2)熟悉教材，通览教材，初步掌握教材的内在联系;(3)熟悉学生，通过分析学生原有情况，与前任教师交流，与学生交谈或其他形式，了解学生的“双基’、“智能”、“学儿’、“学法”等方面的情况，了解学生对教学工作的意见和要求。

　　3.除教学进度可以在备课组范围内基本统一外，教学计划必须根据各班实际情况自行制订;要求要明确，措施要具体。

　　三.备课

　　1.不备课不能上课。

　　2.个人备课不仅要备课标、各教材、备学生，还要备理论、备生活;既依据课程标准和教科书，预设教学进程、教学内容、教学方法，写好备课笔记，又着眼于动态生成的观点，从教学的实际需求出发，做好富有创意的笔记，重视其它课程资源的开发。每节课教案应体现：教学目标的编制，教学内容的安排(包括重、难点的处理)，教学方法的考虑，教学过程的安排(包括课堂讲解、提问、讨论、练习、板书设计、作业布置、课后活动等环节)及教学后记。

　　3.进一步建立健全集体备课制定。已建立备课组的科目在个人备课的基础上坚持每周集体名。课一次的制度。备保组长要事先“定时间、定内容、定主体’;每次备课主讲发言后，集体研究、讨论，然后各人修订调整各自的教案。

　　4.备课中要体现新课程理念，在落实学生主体学习地位、优化自主合作探究学习方式、充分调动学生学习主动积极性等方面下功夫，不能照抄照搬参考资料。

　　5.对课堂实验要事前作好准备工作。

　　四.上课

　　1.课堂教学是完成教学任务、实现教学目标的关键，是提高教学质量的中心环节，必须认真执行教学计划，认真上好每一堂课，完成课时教学任务，不得旷课或任意调课(调课统一由教务处处理)。

　　2.坚持“学生为主体，教师为主导，发展为主旨“的`原则，强化目标意识、改进教学方法，教学内容重点突出，教学过程科学合理，有效运用现代教育技术，促进全体学生的发展。

　　3.努力提高课堂教学艺术，具有广博的理论和专业知识、扎实的教学基本功，教态亲切自然，语言规范、简练、生动，板书设计合理，演示操作熟练准确。

　　4.准时上课、准时下课，不影响学生课间休息。

　　五.辅导

　　1.贯彻因材施教的原则，提高辅导的自觉性和计划性;积极、热情地做好辅导工作。

　　2.晨读时间由教务处统一安排有关学科下班辅导，其它时间各年级组自行安排，以个别辅导为主，集体辅导为辅。重视第二课堂”，积极开展课外兴趣小组、讲座、竞赛等多种形式的活动，扩大学生的知识面、促进学生生动活泼的发展。

　　六.作业批改

　　1.认真批改作业，对学生作业中的突出问题，应作必要的摘录和分析，及时进行评讲。

　　2.批改作业要规范化，对学生、对自己都要从严要求。

　　3.作业批改要及时，作文批改不超过一周。其它作业在下次作业前要批改好，与学生见面。

　　4.作业量要适当，作业题要精选。对不同水平的学生可以布置不同要求、不同内容的作业。

　　5.注意改过批改方法，既要正确及时，又要收到实效。

　　七.考查考试

　　1.讲授新课前要进行必要的检查复问，作为平时成绩的一项依据。

　　2.讲授新课后要及时检查理解、掌握的情况，力争当堂巩固。

　　3.期中、期末考试统一由教务处组织安排，其它单元测验由备课组安排。

　　4.严格考试纪律;不得事先暗示、透露试题，不弄虚作假，不营私舞弊。

　　5.考查考试后及时总结教与学两方面的经验教训，认真做好期中、期末质量分析，提出相应的改进措施。

工作岗位说明书12

　　行政部经理

　　职位概述：

　　该职位负责监督和协调行政部的日常运作，确保所有工作流程顺畅，并确保所有员工都得到适当的指导和支持。需要具备良好的组织和管理能力，能够处理各种行政事务和问题。

　　主要职责：

　　1、制定和实施行政部的工作计划，确保所有任务的完成。

　　2、监督员工的工作表现，提供必要的指导和支持。

　　3、协调与其他部门的沟通和合作，确保公司内部运作顺畅。

　　4、管理行政预算，确保资源的有效利用。

　　5、维护良好的工作环境，确保员工的。

　　6、应对突发事件和紧急情况，确保公司运营不受影响。

　　7、向上级领导汇报工作进展和问题，提出改进建议。

　　行政助理

　　职位概述：

　　该职位负责协助行政部经理处理日常行政事务，包括文件管理、会议安排、接待客人等。需要具备良好的组织和沟通能力，能够处理各种日常任务。

　　主要职责：

　　1、协助行政部经理制定和实施工作计划。

　　2、协助处理文件和文档，包括打印、复印、扫描等。

　　3、协助安排会议和活动，包括会议纪要的准备和分发。

　　4、管理日常行政日程，包括预订会议室、会议室设备、安排员工活动等。

　　5、管理行政用品和物资，包括采购、库存管理、领用等。

　　6、 提供前台接待服务，包括访客的.登记和引导等。

　　7、与其他部门协调合作，协助完成其他相关任务。

　　8、保持办公室的整洁和有序，为同事提供一个良好的工作环境。

　　9、负责办公室的后勤工作，如茶水、电话接听等。

　　10、在需要时向上级领导或行政部经理提供协助和咨询。

　　前台接待员

　　职位概述：

　　该职位负责接待来访客人，处理电话和邮件咨询，以及管理公司邮件和快递等事务。需要具备良好的沟通能力和服务意识，能够处理各种来访者和咨询者的需求。

　　主要职责：

　　1、负责来访者的接待工作，包括客人登记、引导等。

　　2、处理电话咨询和投诉，提供及时的反馈和解决方案。

　　3、管理公司邮件和快递，包括收发、登记、跟踪等。

　　4、协助办公室清洁和维护工作，确保办公环境的整洁和卫生。

　　5、在需要时协助其他部门完成相关工作。

　　6、对外展示公司形象，维护公司声誉。

　　7、保持热情、礼貌和专业的态度，为客户提供优质的服务。

　　8、维护客户信息，确保信息安全和保密。

　　9、完成其他相关工作任务和部门领导交办的其他任务。

　　10、定期向上级领导汇报工作进展情况及问题反馈。

　　档案管理员

　　职位概述：

　　该职位负责管理公司的档案文件，包括文件分类、归档、保存和检索等。需要具备严谨的档案管理和良好的组织能力，确保档案的完整性和安全性。

　　主要职责：

　　1、接收并分类新的文件。

　　2、保存和处理旧的档案文件。

　　3、保持档案室的整洁有序。

　　4、为各部门提供档案文件的检索服务。

　　5、遵守安全规定，确保档案室的安全和保密性。

　　6、维护公司文档管理系统，确保其有效运行。

　　7、在需要时向上级领导或相关部门提供协助和支持。

　　保洁员

　　职位概述：

　　该职位负责维护公司办公环境的清洁卫生。

　　主要职责：

　　1、按照公司清洁卫生标准进行日常清洁工作。

　　2、维护办公区域的卫生和整洁。

　　3、协助其他部门完成清洁任务。

　　4、保持热情、专业和高效的清洁服务态度。

工作岗位说明书13

　　1 基本格式

　　部门名称：

　　直接上级： (此处输入上级领导头衔)

　　下属部门：

　　部门性质：

　　管理权限：

　　管理职能：

　　主要职责：

　　举例：人事部岗位职责

　　部门名称：人事部

　　直接上级：分管副总经理

　　下属部门：人事科、劳动工资科

　　部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门

　　管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

　　管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责

　　2 主要内容

　　1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量;

　　2、据岗位工种确定岗位职务范围;

　　3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率;

　　4、明确岗位环境和确定岗位任职资格;

　　5、确定各个岗位之间的`相互关系;

　　6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

工作岗位说明书14

　　公司律师岗位职责

　　1.负责审定企业的销售合同、业务合同等相关文件;

　　2.必要时与业务部门一起参与商务谈判，为其提供法律咨询和法律建议;

　　3.负责处理企业涉及的仲裁、诉讼等方面的法律事务;

　　4.为企业的建立和组成、兼并收购、分立、转让、赠与、继承和抵押等提供法律意见;

　　5.负责企业的破产、清算以及债务的强制执行等方面提供法律建议;

　　6.为企业进行法律风险的防控;

　　7.为企业提供法律咨询和审定法律事务文件;

　　8.为企业员工开展法律知识培训，增强企业员工法律意识。

　　公司律师应具备的能力

　　1.精通企业公司相关的法律知识，具备很强的逻辑思维能力以及表达能力;

　　2.具有迅速应变能力，能及时正确解决法律问题;

　　3.工作认真、细致、严谨;

　　4.具备很强的分析和综合判断能力;

　　5.具有创新能力，在不违背法律的前提下实现企业利益最大化;

　　6.具有良好的心态，勤于思考;

　　7.具备一定的社会交际能力和经验。

　　公司律师任职条件

　　1.公司法、经济法、民商法相关专业本科以上学历;

　　2.通过国家司法考试并获得律师执业资格证书;

　　3.具备2年以上律师事务所工作经验，熟悉精通相关的法律法规知识;

　　4.具备强大的逻辑思维能力和表达能力;

　　5.具备良好的`分析和综合判断能力。

　　公司律师职业发展

　　公司律师一般是由律师助理或者法务专员发展而来，其职业发展方向有2个，一是成为专业资深的公司律师;二是成为企业法律顾问。

　　公司律师年薪

　　公司律师的年薪一般在8-30万元之间，公司律师职能为所在公司提供法律服务，不能向社会提供法律服务收取费用，在外企或者上市公司工作的公司律师年薪一般在20-30万，私营或民企的公司律师收入在10万元左右。公司律师的收入也与自身的工作经验相关，资历比较深、经验丰富的公司律师收入比较高。高端岗位招聘企业可与猎头网合作。

工作岗位说明书15

　　 1、宿管员要有较强的工作责任心，树立一切为了学生，为了学生的一切思想，认真做好本职工作。

　　 2、遵守工作纪律，保证24小时在岗在位。做到登记、巡逻、查房时态度要和蔼，讲究工作方法，语言要文明。

　　 3、每天上午8:30--10:00检查卫生、晚上19：30查寝室安全情况、晚上21：40查就寝情况，并将人员情况、公共部分的水电问题及其它安全隐患做好记录，并将情况、公共部分的水电问题及其它安全隐患做好记录，并将情况要及时报告学生科，突发、重大、紧急问题及时上报值班领导。禁止宿管员在宿舍售物。

　　 4、宿管员实行24小时工作制，工作时间不得闲谈、离岗、娱乐或睡觉，特殊情况按规定履行请假手续。

　　 5、宿管员工作时间时有急事需换班、外出，由宿管组组长总体协调安排，必须做到一层楼一名宿管值班，并报分管考勤的干事，超过一天要学生科长审批。

　　 6、在值班过程中，所发现和处理的问题，要做好记录和汇报。

　　 7、熟悉本栋楼学生情况，查寝室要认真核对学生住宿名单及校牌，有非晚自习或非学校人员在教室、宿舍时，除按校牌和相关证件登记外，立即报告值班老师。

　　 8、负责本栋宿舍的各项管理工作，严格执行学生宿舍管理制度，确保管理制度的落实。认真学习《学生手册》中有关宿舍管理规定，并严格按照规定执行。

　　 9、认真询问和检查进出人员的物资，学生带东西外出（箱、包、电脑等），应认真检查，并给予登记。禁止携带危险品进入宿舍。

　　 10、禁止商贩进入宿舍。禁止在宿舍随意张贴广告或从事营销活动。

　　 11、填写好外来人员登记表，禁止外单位人员未经允许或未履行手续进入宿舍。有可疑人员除盘查、登记外，及时报学生科、保卫科。亲属来访，一般只能在值班室会访。禁止非管理、维修人员进入异性宿舍。

　　 12、对宿舍区发生的矛盾、纠纷等事件要及时制止，及时报告值班领导和相关部门。

　　 13、负责宿舍内部水电和公共设施的安全管理，发现异常情况及时处理。处理不了的要及时上报相关部门。

　　 14、对在宿舍打麻将与赌博，使用电炉、热得快、电热毯等的行为，要及时制止并收缴相关物品。

　　 15、对损坏公物者（窗子、玻璃、桌子等）要及时制止，并按《学生手册》给予处理，并上报相关部门。

　　16、督促学生按时休息与起床。发现学生在走廊、寝室、床上用蜡烛点燃明火要及时制止。

　　 17、按时开关宿舍的大门、送电、关灯，做好班主任下寝室的'登记工作。

　　 18、做到脚勤、手勤、嘴勤，经常到本栋宿舍内外巡查，多查看、多记录。发现学生违纪、违规行为要耐心教育，及时制止并报告学生科。

　　 19、严格按照学校规定对晚回寝室和夜不归宿的学生进行登记，并及时联系班主任。对深夜晚归的学生，要询问和登记，次日向学生科反映。

　　 20、宿管员要认真履行上述职责，如有违反，视情节轻重扣发工资；一学期有三次迟到、早退、离岗现象或有无故旷工现象的将予辞退。

　　 21、因宿管员个人原因或不遵守管理制度造成不良影响、人身、财产事故的，将予以辞退，并视情节轻重承担相应的法律责任。

　　 22、负责新生进校、毕业生离校时宿舍区的财产验收、交接工作。

　　 23、完成学生科交待的临时性工作。

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