工作影响身体健康要辞职吗

时间:2023-07-06 14:10:08 健康 我要投稿

  应该辞职,身体是革命的本钱,工作影响到自己的健康时就应该坚决辞职,除非你特别喜欢这个工作,离不开它,否则还是辞职吧

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  一、为什辞职呢!

  因为当你心中有这个念头的时候,你的心里已经做好80%辞职的准备了。种种不满,得不到宣泄,从而造成内心压抑,影响自己身心,才会感觉到压力!好友的劝诫往往是无用的,内心萌发的念头得不到释放很难受,这就是生活中的劝不住!

  二、怎么辞职,很关键

  如果你不是大富大贵经济独立。建议不要裸辞。今年市场就业压力非常大!个人建议在休假的途中去同领域同行业多面试几家,多了解一下不同的薪酬结构,薪资待遇发展规划,当你的面试收到好的offer之后,对比现在的公司有更好的`发展,更高的薪酬这个时候在离职。

  那么当你面试一圈之后,发现其他的公司薪酬发展规划都没有你本来的公司高的时候,或者说你的价值别的公司开的待遇很低,低于本公司,说明你就值这个价位!从而心理上得到了安慰,发现本公司还是挺不错的,你会回到公司继续在职。

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  三、亚健康与工作无关

  只要你从事的职业,对身体无危害性质。比方说,肿瘤科的护士,具有放射性物质影响的职业等等。你的亚健康取决于你自身。

  心里的轻松比身体的轻松有过之无不及!我曾见过脑力劳动者跟体力劳动者同样一天工作,脑力劳动者睡眠时间,摄入能量物质更多。

  无论你从事什么职业,每天难道抽出来半个小时锻炼自己的身体吗?难道不愿意掌控自己的身体吗?

  个人建议:下班如果公司里家庭住址3公里之内建议跑步回家也就十几分钟,坚持下去,你的身体体能素质,抗免疫力都会有很大的提高。不要再说,工作累,加班晚之类的话题,身体的健康不健康跟一个人的意志有很大的关联。夜跑晨跑都是上班族每个人能做到的!加油

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  什么情况下应该果断辞职

  1、老板不讲信用

  入职之前,老板给你画了很多饼,许诺一旦达到什么程度,就会给你兑现这些大饼,结果当你辛辛苦苦工作几年之后,却发现老板的承诺一个都没有兑现。

  当然很多老板为了激励员工,会画出一些大饼,如果这些大饼兑现,会加深员工对老板的信任,但是倘若这些大饼没有兑现成功,则会引起员工深深的失望。

  我们不能要求老板许下的承诺全部兑现,毕竟老板也希望它们能够成为现实,但是如果一个老板总是给你许下空头承诺,却从不兑现,而且一而再再而三的反复热炒这些冷饭,那么就没必要再追随这样的领了,果断辞职,因为一个领导再怎么需要承诺,也需要通过实现一部分证明自己。倘若一个领导总是空话大话,那么不值得追随。

  2、整个团队混乱

  在一个职场当中辛辛苦苦的付出,但是整个团队却混乱不堪,人员关系复杂,面对这样的团队,如果领导治理不力,那么果断辞职。

  我们说团队形成合力才能把事情解决,如果团队不能形成合力,不但做不成事情,还把事情越做越差,一个人在这里面不但没办法工作,而且学不到知识,无法在职场当中得到长足的个人成长。

  遇到这样的情况,如果你不是领导,只是一个普通员工,如此待下去也不会有什么发展,那么我建议你果断辞职。

  3、工资久久不发

  每个人生活固然需要理想,但是不能仅靠理想生活,毕竟在现实生活中,还有油盐酱醋茶等待我们去解决。

  如果在一个公司单位待久了,迟迟工资不发,势必会影响自己的正常生活。如此一而再再而三之后,那么果断辞职,毕竟再待下去也没有什么希望了。

  可能一些人会认为这样做,显得人情寡淡,可是毕竟在职场上,每个人都要生活,老板支付薪酬,员工付出对应的努力,这本身就是一种正常的市场雇佣关系。

  老板不守信用,整个团队混乱不堪,工资久久不发。在职场上遇到这三种情况,果断辞职,赶紧为自己谋求新的出路。

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  01 工资没有按时发放

  我们是打工者,必须要为自己的切身利益考虑。

  如果你的公司出现了没有按时发工资的情况,那就说明了2个问题。第一个问题就是公司可能维持不下去了,工资发不出来。这时候如果你得赶紧找好下家了,因为说不准这家公司什么时候就会倒闭。

  第二就是公司的管理制度有问题。领导并没有把员工的利益放在第一位,对员工的关怀不够,如果你很介意这一点,也可以考虑辞职跳槽了。

  02 遭遇不公对待

  公平,对于职场人来说很重要,但职场上往往很容易遭遇不公。如果在职场上遭遇了不公平的待遇,工作的积极性和效率自然也会受到影响。

  如果你所在公司的老板或领导很偏爱某一个人,而这个人并没有让人服气的才能,那么肯定会让人心里很不爽。没才能的`人偏偏得到老板的`照顾和偏爱,无论这个人是老板的亲戚还是别的什么,总归是要让员工寒心,而且也说明了这个老板并不是值得跟随的老板。

  要是你的老板或领导还没有意识到这个问题,那么与其继续在这个公司里受气,还不如找个更好的老板。

  03 遭受职场冷暴力

  职场冷暴力在职场上其实是很常见的,也是最让人难以忍受的行为之一。

  如果你在公司里遭受了冷暴力,是你的错,你就必须去承受,并且要试着去解决这个问题。如果不是你的问题,而是别人嫉妒你的优秀的话,那么你就不需要再忍受了,离开这个公司,凭借你的能力你可以找到更好的。

  04 接触不到重要的事

  工作除了赚钱,还有一个目的,就是实现自我的价值。

  如果你在一个公司里呆了很久,领导却从不肯把重要的任务交给你,只能做一些边缘化的事情,说明他还不信任你,对你的能力也还持怀疑态度。长此以往,你的才能会被浪费,能力也会被消耗退步,还不如早点去寻找可以让你好好施展的平台。

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