跳槽怎么和现在的领导说

时间:2023-08-11 18:09:55 职场 我要投稿

  跳槽怎么和现在的领导说,大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨,比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等,那么跳槽怎么和现在的领导说?

  跳槽怎么和现在的领导说1

  这需要看你跟公司领导的关系如何,如果你们两个人的关系非常好的话,可以直接把自己的想法告诉领导。如果你们两个人的关系相对一般的话,你要尽可能保护自己。

  之所以会这样说,主要是因为很多职场新人在跳槽的时候都会犯同样的错误,有些人会特别信任自己的领导,同时也认为自己有必要把跳槽的情况告诉领导。在此之后,很多人的工作其实会受到严重影响,有些人甚至没有办法正常到新的公司工作。我建议你充分评估你跟领导的关系,通过这样的方式思考自己应该怎么样应对。

  一、你要评估自己跟领导的关系。

  正如我在上面所讲的那样,这个问题首先没有标准答案,一切的答案就在于你跟领导的关系上。如果你们两个人的关系非常好的话,你完全可以合盘托出。如果你们两个关系一般的话,我建议你最好留一个心眼儿。在你明确了自己的新工作之前,你最好不要把跳槽的事情告诉领导。

  二、你也可以直接选择坦诚以待。

  如果你本身的工作内容已经完全合格了,甚至你可以用非常好的表现完成你的工作,你完全可以选择和你的领导坦诚以待。在讲话的时候,你可以首先夸赞公司对你的帮助,其次谈一下自己的工作规划问题,你要把自己跳槽的原因定义到你的职场规划上,最好不要建议在公司日常的管理上。

  三、你需要确保自己的新工作没有问题。

  不管你通过什么方式和领导讲明你跳槽的事情,你始终需要确保自己的新工作没有问题。在你和领导谈话之前,你可以充分分析领导的性格如何。如果领导是一个开朗的人,你完全可以直接把事实的真相告诉领导。如果领导是一个相对比较稳健的人,我建议你最好不要和领导说太多的话,你得学会保护自己。

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  跳槽辞职原因有哪些

  1、换个环境

  辞职的最好理由之一就是换个环境。在一个单位呆久了,难免会有厌烦的时候,假如你觉得在这个单位找不到自己的目标,无法实现自己的价值,而且待得很压抑,那确实可以选择换一个环境了。而且一旦决定了要换环境,那就益这个理由去辞职吧,相信你的老板会祝你好运。

  2、能力不够

  辞职的'最好理由之二就是能力不够。在一个单位工作,能力很关键,假如你是一个没有能力的人,或者你觉得你的能力很有限,你觉得在这个单位很不适应,那就不要犹豫了,直接以能力不够去辞职去吧,相信你的辞呈会被批准的。

  3、新的挑战

  辞职的最好理由之三就是新的挑战。在一个单位工作,在一个单位做事,就是需要有新的收获,假如你觉得在原单位没有收获了,或者在原单位找不到应有的价值,你想去寻求新的挑战,于是乎,你想起了就要去干,那还犹豫什么呢?那就及时去寻求你的新挑战吧,以这个理由去辞职,相信一定能被批准。

  4、好好休闲

  辞职的最好理由之四就是好好休闲。工作久了,总觉的很压抑,也觉得很难受,总感觉很劳累,也觉得很不舒心,确实想去放松了,那就找个机会去辞职吧,就以好好休闲为由去辞职,挺好的,不是前段时间有句很流行的辞职语叫“世界那么大,我想去看看吧”。

  5、家庭原因

  辞职的最好理由之五就是家庭原因。假如家庭不团结了,或者家庭里有原因了,或者是家庭的原因,确实无法干下去了,你想辞职,你就可以以家庭原因去辞职,都说家家都有本难念的经,都把话说道家庭的份上了,相信谁也不好意思再挽留你了。

  6、距离原因

  辞职的最好理由之六就是距离原因。有人说距离产生美,但有人又说距离是婚姻的杀手。和自己的爱人分隔在两地,各在一方工作,其实要想保持初心真的很不容易,这也就是距离的原因吧,所以为了自己的感情,为了家庭和睦,建议你可以以这个理由去辞职,也就是所谓的距离原因,相信原单位还是会祝你好运的。

  7、寻找价值

  辞职的最好理由之七就是寻找价值。一个人工作的目的是什么,一个人前进的动力是什么?相信很多人都会说是价值吧,其实人生一辈子的价值确实是很重要的问题,一个人无论有多优秀,要是没有价值,那也很没意思,假如你觉得在原单位很难找到自己的价值,那就以想去寻找价值为由去离职吧,相信你可以成功离职的。

  跳槽怎么和现在的领导说2

  一、先找人事部打听情况

  内部出现了调动的机会,那么就该立马找领导沟通请示吗?

  从我多年的经验来看,这样的做法不仅鲁莽,而且很可能会功亏一篑。

  因为你连这件事真正的情况都尚未搞清楚,贸然去找领导帮忙,很可能就出现了碰壁。

  一般稳妥的方法,都是先找人事部内关系较好的同事打听、商量,听取建议。

  古时候兵法有云:兵马未动粮草先行。

  所以想要做成这件事,一定得做好万全的准备。

  我当年在人事部负责的时候,但凡公司内部涉及到干部提拔或者岗位调动的节骨眼上,总有一些先知先觉的同事会想方设法来找我们打听情报。

  而对于人事而言,不涉及到机密的情况,基本信息还是可以给到对方,甚至给一些明示或者暗示,让对方领会公司的意图就行。

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  二、单独找领导约时间谈话,最好不在办公室

  有的人找领导谈岗位调动,往往冲进了领导办公室,张口就提诉求。

  在我看来,这些人也有相当的.几率会面临失败。为何呢?

  第一、领导的办公室隔墙有耳,若隔音措施不好,领导是非常顾虑和你谈这种岗位调动的细节。

  若对方谈得太细致,万一被别人听到了就不好。

  第二、领导日理万机,你敲门进去谈话,也许对方正好不太方便,就没有什么心思认真听你的诉求。

  基于上述两点理由,最好的方式就是单独约一下领导的时间,到外头喝个茶或者吃个饭,顺便提提这个调动的请求。

  但凡领导不是很讨厌你的情况,我相信还是有很大几率可以帮助到你。

  三、谈话的内容需要精心设计

  和领导谈岗位调动,其实也不是那么容易。在我看来,这必须要经过精心设计才行。

  首先,要站在领导的角度思考问题。

  设想你是领导,会因为什么理由而同意你调动呢?又或者说你有哪些优势可以去胜任新岗位呢?

  其次,要让领导了解你的调动目的。

  仅仅提调动的诉求显然是不够的,你想要调动的目的究竟是什么,这一点必须让对方清楚。

  最好是引起他的同情或者共鸣的,如此答应你的概率才会增加。

  最后,话术需要充分尊敬领导,表达谦虚的态度。

  千万不要给领导施加压力,因为这只会适得其反,引起对方反感。说话必须柔和,让其听着很舒服。

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