大学生的职业错乱症

时间:2023-08-14 10:10:01 职场 我要投稿

  大学生的职业错乱症,每个初涉社会,踏入工作岗位的人,或多或少都曾接受过亲人、朋友、老师的建议与劝告,甚至在工作几年之后跳槽时,朋友、同事都给过不少的建议,可能很多的人,就因为这些建议而选择了现在并不适合自己的工作,现在分享大学生的职业错乱症。

  大学生的职业错乱症1

  1、错把理想当目标

  大学生中不乏有各种各样的职业理想,如有的人希望成为明星,成为科学家,成为世界首富,成为……这些看似很难实现的理想,并不是不可能实现的,因为这个世界没有一个人是天生就是世界首富的,的。(除极少数的外。如英国,即使是继承的,那他的先辈也是白手起家的,而其后代只不是幸运罢了。

  所以,在职业发展上你的心有多大,舞台就有多大。但我们的大学生却把职业理想仅仅当作了理想,甚至很多人将理想当作了目标。目标是我们可以实现的,是我们在实现职业理想过程中的阶段划分。只有把宏大的职业理想转化为无数的可实现目标,我们的职业理想才会最终得以实现。

  当悲哀的是我们的大学生整天喊着要实现职业理想时,却没有把理想转化为职业目标,更没有去把转化的职业目标实现,最终,宏大的职业理想转为职业空想了。

  2、错把手段当目的

  在我们把职业理想转化为职业目标后,我们要看看有哪些手段可以实现职业目标。但在这个过程中,我们的实现目标的手段当作了做事的目的。当我们抱着实现目标的心理去选择不同的操作手段时,很多人已经是在为选择操作手段而选择操作手段了。他忘了我们选择操作手段是为了什么了,从而导致做了事却没有实现目标,或者为了做事而做事。

  比如说,我们可以通过学习来把我们专业知识的不足弥补,但往往很多大学生在学习的过程中只是在学习,或是在学什么,怎么学,什么时候学上下很大的功夫,还要不断的激励自己要学习不要玩等,这些统统都已经偏离了他学习的目标了,而在这些无关因素的考虑上已经不是他要学习的目的了。

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  3、错把途径当结果

  实现职业目标会有很多的途径,我们要结合自己的综合因素去选择一条最适合自己的途径,选择最佳途径是为了更快的实现我们的职业目标,从而最终实现我们的职业理想。只有实现了我们的职业理想才是我们最终需要的结果,只要这个最终结果一天没有实现,我们就不能懈怠。

  如有的同学的职业理想是销售总监,他选择这个晋升轨迹:销售代表、业务员-》销售主管—》区域销售经理-》销售部经理-》销售总监。这个途径的每一个阶段都是为实现销售总监这个结果而服务的。但有些大学生在做了销售主管后,就没有向区域销售经理的意识和冲劲了,最终销售主管就成了他追求的职业结果了,那他的销售总监梦就自然落空了。

  4、错把行业当岗位

  我们可以经常看到许多大学生的求职简历上这样写着,求职意向:建筑设计院,建筑施工单位,市政工程公司,与建筑相关的公司,他求职的是建筑这个行业。难道他能做建筑行业的所有工作?其实他根本不能,其实连他自己也不知道自己可以做什么,自己最擅长做什么。

  而最终录用他的是具体的企业和具体的岗位。没有企业目标还可以,但若没有岗位目标,他又可以做什么呢?又能做好什么呢?要知道企业录用的.是能够胜任具体岗位的员工,如果你不具备岗位的任职资格,那企业又怎么会录用你呢?当大学生把行业当作要应聘的岗位时,暴露更多的是大学生没有核心竞争力,更没有形成核心竞争力的意识

  所以他们在求职时把希望更多放在了“广撒网,捞大鱼”,以为机会会更多,实则别人都不知道他能做什么,又怎么给他机会呢?

  5、错把就业当择业

  能够实现职业理想,不在于你做了什么,更多的在于你没有做什么。只有你把所有精力、时间、资源都放在职业理想上,那职业理想才有可能实现。

  大学生确定职业理想后,就必然会涉及到具体的行业、职业,而我们更多是从具体的职业上入手,那不可躲避的问题是,当我们大四毕业时,是先就业还是先择业。从实现职业理想的角度看,我们所做的工作一定要与职业目标有密切的相关性,否则,所做的工作将不会对职业理想产生支持,那实现职业理想的日期就遥遥无期了。

  所以,我们要选择与职业目标相关的岗位工作。但相当多的大学生把就业当作了择业,他们以为做着工作总会学到些东西;其实不然,在职业发展这个层次上,选择比努力更重要!如果方向都错了,那走的越远不是离目标越远吗?

  大学生的职业错乱症2

  第一个障碍,选择工作太盲目。

  首先,对自己的性格、爱好没有清晰的认知。

  其次,并没在就业前对目标行业和公司进行了解,并不知道是不是符合自己的要求。

  另外,在就业时没有重视对发展潜力和空间的考虑。

  第二个障碍,马太效应。

  “马太效应”说白了就是恶性循环,刚开始你的.职业素养和能力可能是高的,进入一个不适合自己的行业和企业,发展空间和施展空间限制,心里不舒服,带动工作绩效降低,久而久之,自身能力也被拉低。

  著名的打工女皇“吴世宏”就是很好的例证,从IBM从业14年,到为TCL服务,后来离职也没有了关注度,说明又到了更低的企业。

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  第三个障碍,缺乏终身持续学习的能力。

  首先、这世界在飞速变化,知识和技术大步飞跃,没有人能吃“老本儿”吃一辈子。

  其次、大学生在大学时没有培养意识去培养自己的持续学习能力,很多同学只有遇到危机才临时找“救命稻草”,却发现自己根本找不到学习节奏,反而影响了具体工作。

  第四个障碍,职场人脉搭建不畅。

  首先,大学生没有意识到人脉资源对个人发展和未来事业的重要性。

  其次,他们没有在大学培养自己的人际交往能力,想搭人脉却无从下手。

  另外,很多大学生没有抓住大学的好时机,多找实践机会,增强自己的人际交往能力,增加自己的人脉资源。

  所以,大学生平常对于职场人脉疏于建设,关键时候到了事情上,找个想帮的人都难。

  第五个障碍,没有“第二竞争力”。

  每个行业有高潮,也有低谷,像当前的传统行业普遍不景气,互联网却如火如荼跑马圈地。

  很可能以前能让你在职场中纵横驰骋的技能已经和社会大环境脱节。

  那么这样的情况,就需要大学生好好想想,自己还有没有“第二竞争力”,就是说有没有在平时抓紧时间学习一个备份职业技能,当成自己的职业备胎,如果有的话,迅速找到时代的契合点,仍然可以让你施展才华。

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