遇到领导必须展露微笑、要绝对服从领导、与领导会话时，声音不宜太大等等。
职场加薪妙招1
偏方一：遇到领导必须展露微笑，无论在什么地方发生什么事。这个笑是有严格要求的，容不得半点马虎。首先，笑不能太做作，必须绝对自然。其次，微笑时露齿不得超过八颗。最后，笑要柔和一些，不能太粗鲁，否则将适得其反。
偏方二：要绝对服从领导，领导总是对的，领导的话就是真理，不用实践检验。记住，这一点非常重要。
偏方三：人都喜欢听好话，领导也不例外。因此，想升迁必须学会说话，学会说好话。讲明白点就是要学会溜须拍马。别小看你的三寸之舌，其对仕途的影响是深刻的。
偏方四：与领导会话时，声音不宜太大，最好不要超过70分贝。声音太大不仅不礼貌，而且很容易发生争吵。
偏方五：要保护领导的.安全。与领导在一起，遇到危险要救;没有危险，制造危险也要救。
偏方六：只要领导有需要，无论如何，都要随叫随到，不得马虎。这样有利于培养领导对你的好感，让领导觉得你非常敬业。
偏方七：摸清领导的底细，尤其是领导的爱好、兴趣更是要了如指掌。你想，掌握了领导的喜好，就可以让领导高兴，领导一高兴，不升迁也不行了。
偏方八：逢年过节时，一定要拿出些实在的东西意思领导。这意思还要讲究艺术。不能直来直去，要委婉，一定要含蓄。否则破坏了领导的清廉形象，仕途堪忧。
偏方九：同领导一起赴宴时，务必做到领导未行我先行，看看道路平不平;领导未尝我先尝，品品饭菜凉不凉;领导未醉我先醉，要为领导保护胃。同时，在宴会上，最好少说话，不得不说时，务必要说好话。
偏方十：领导有困难时，要及时为他排忧解难。上刀山，下火海是必要的;鞠躬尽瘁，死而后矣更是不在话下。只有这样才能充分得到领导的信任。
职场加薪妙招2
管理能力
在职场上，拥有管理能力的员工，才能让自己的晋升更加顺利，不管是从普通员工升为管理者，还是从基层管理者升到中层管理者，都需要具备一些必要的管理能力。
作为一个管理者必须有很强的抗压能力，在与下属的沟通中拥有良好的协调能力，懂得为了实现工作目标，做出总体职业规划，这里考验的是一个管理者综合的管理能力。
招聘能力
现在很多行业招聘都是由领导进行的，所以作为管理者必须具备一定的招聘能力，公司可能给你配备的是一个不健全的.队伍，那么这个时候人力的优化筛选、新鲜血液的注入就需要你自己花一些心思了。
不能够把招聘全部丢推到人事经理身上，毕竟只有你自己找来的人，不管是培养还是任用，你才是最得心应手的，所以想要晋升到领导职位上，招聘能力必不可少。
要有本岗位工作的专业能力
职场中，跟你协同的人之所以要和你合作，不是因为人家在搞慈善，而是对方也要从中获益，那么对于他来说，你也是合作者，如果你的能力不足，他无形之中就会发现自己被占了便宜，以后就不愿意再合作了。
而且还要注意口碑效应，专业能力就是合作的基础，如果你的专业能力强，大家自然都细化和你合作，这样一来你给公司赢得了很大的利益，自然晋升的机会就属于你。
总而言之，有些人的职场之路走的一帆风顺，而有些人总是特别的不顺利，看人家什么事情都拿得起放得下，自己也是同样的学历，怎么就不如人家做的好呢，其实你不要羡慕人家的好运气，是你自己没有给自己足够的能力，想要晋升，先提高自己的能力。
职场加薪妙招3
想成功，有野心才行
在生活中，如果你形容一个人有雄心，那就表示他很有抱负，他会很高兴。如果你形容一个人有野心，那就表示这个人占有欲很强，好像要抢走别人的东西似的，他会很不高兴。自古以来，野心在多数情况下是个贬义词。不过，现在有心理专家研究表明，野心是成功的关键因素。
野心到底靠什么建立，为什么在对待事业上，有些人充满野心和活力，而有些人则没有!
野心是如何形成的
美国《时代》杂志加拿大版日前刊文提到，美国加利福尼亚大学的心理学家迪安-斯曼特研究发现，野心是人类行为的推动力，人类通过拥有野心，可以有力量攫取更多的资源。
当然，也必须承认，野心从某种程度上来讲，是一个零和游戏：你多占了资源，别人所拥有的就少了。根据这种说法，大家应该都有野心才是。但事实上，人与人在野心方面有很大差别。
这些差别引起了人类学家、心理学家和其他学者的关注，他们力图从家庭出身、社会影响、遗传及个体差异上寻求答案。
从家庭出身来讲，出生在穷人家的孩子，要为生存而忧虑，可能与生俱来就有野心，但也不排除悲观失望，不思进取者。在富裕家庭长大的孩子，可以获得的东西虽然很多，但也有懒惰、挥霍无度的人。总之，研究表明，上流社会之所以有相当大比例的人有野心，有钱不是主要原因，家庭影响和父母对孩子成功理念的灌输起重要作用。
社会大环境也对人的野心有很大影响。这和家庭有些类似，就是当一个人与社会环境相接触时，如果他总是遇到有野心的人，那他也会身不由己产生一些想做事业的想法，如果他身边都是一些没有理想，没有野心，得过且过之辈，即使他有野心，也会被人讥笑为疯子，久而久之则打消念头。
在遗传方面，斯曼特说：‘野心’可能是会遗传的'。这意味着，如果你的家族很有野心，你可能天生就具备这份素质。
人的性格也会影响野心。有些人总对自己的事业和生活不满，他们总有一种忧患意识，正是这种意识让他们产生焦虑感。焦虑、孩童时有被剥夺感的人，容易在生活中寻求过度补偿而显得野心勃勃。
职场人如果没有野心，那么发展前景是很受限制的，关于这点，希望大家需要注意。如果你想要获得个人成功，那么应该学会找到自己的目标，并朝此努力，小编提供了相关分析，希望可以帮助大家找到自己工作的动力，尽快获得成功。