职业道路失去连续性、没有个人晋升空间、行业没有发展前途等等。
拒绝升职的理由是什么1
理由一：职业道路失去连续性
当你的上司承诺给你升职时，不论是对你工作成绩的一种奖励，还是托付给你难度更大的新任务，总而言之，你的上司是对你有所期望的。但是如果上司期望你完成的新任务，和你以往的工作经历毫不相通，甚至是一片空白，你就应该考虑，是否要拒绝上司的利诱，是否该婉言谢绝。
职业顾问认为：职业生涯具有螺旋上升性，最讲究连续性。如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向，那么对于你的职业发展都是一种倒退。
所以职业规划首先强调职业方向定位性，认清个人资源所在，确定职业方向后，才可以制定职业发展阶段并付诸实施，这一点显得尤为重要。
碍于情面，你接受了新任务，你一定会感到压力沉重：工作经验无法发挥，人际关系无法调动，一切从零开始。迷失职业方向，跟着老板走，将使你的职涯断断续续，无所适从，那将是何等的痛苦。
理由二：没有个人晋升空间
经过多年的磨练，你的羽翼终于丰满，你可以展翅高飞了。身为公司骨干的你，一定是老板的宠儿，也是老板最不愿失去的助手。因为你的重要性，虽然已经对他构成了威胁，但是为了不至于被别人所用，以至于被别的公司挖了墙角，所以为了让你能继续为公司服务，老板慷慨地给你位子。
职业顾问认为：没有职业发展空间，你的职涯宛若死水一潭。职业生涯的发展性决定了你能否达到职业目标。积累了足够的职业含金量、核心竞争力，但却没有空间去发挥，你一定会抱怨英雄无用武之地，丰厚的薪水和眼前的位子买断了你职业的可持续发展，想来一定是件不划算的事。
理由三：行业没有发展前途
行业没有发展前途，你的公司就没有发展前途，而你，这个公司的`雇员，也就没有发展前途。所以，即使你的公司正在正常运做，甚至在良好的发展，而你也因工作成绩而被提拔，你也应眼光放长远一些，预见一下公司未来会不会受行业遭淘汰而波及的厄运。
职业顾问认为：你的行业发展趋势对你的职涯有深远影响。千万不要被升职而热昏头脑，如果你的行业处于衰落趋势，赶紧跳槽才是明哲保身的高招。这一点你想过没有。
理由四：遇到更适合你发展的公司
你的工作能力已经被其他公司看中，经职业顾问的专业评估下得出结论：该公司软、硬件都出色，属于优质企业。而该公司提供给你的职位非常适合你，不仅能延续你的工作经历，更给予你足够的发展空间。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司极力挽留你，并承诺马上给你升职，这是你犹豫了。
职业顾问认为：机不可失，时不再来。遇到更合适你发展的公司，就像一个好演员站在一个好舞台上。升职是死的，职业发展是活的，当职业生涯钻进了钱眼里位子里，职涯就停滞不前了。
如果你还念念不忘上司承诺的升职，犹豫之间职业发展机会就溜走了，也许你的损失会更大。职业顾问建议，不违反职业道德的前提下，勇敢地选择自己的职业道路，这不失为一种上上之策。人，有时是需要一些勇气的。
升职是福是祸，如果你不能准确判断，可锐职业顾问可以协助你，透视升职的隐含危机。使你趋利弊害，做出抉择。
拒绝升职的理由是什么2
如何拒绝老板给我们升职呢？
1.态度诚恳
很有可能这次升职机会对于你的同事来说求之不得，所以在你拒绝这次机会之前，一定要先谢谢你的上司，或者任何告诉你升职的人。谢谢他们相信你的能力，并且在这么多满足条件的候选人里选择了你。
这个方式不仅可以在你拒绝别人之前先缓和缓和气氛，同时也展现了你对这个岗位重要性的认识及尊重。
2.单独找老板沟通，给出合理的理由
如果你不想升职，肯定要给老板一个合理的理由的，举个例子，你可以说自己能力不足，没有信心担任这个职务，也可以说自己的时间很可能有冲突，害怕自己在家庭和工作方面协调不好，比如说需要照顾孩子、照顾老人等等，记住，这样的理由一定要是真的，你可以适当夸大一些真实情况，但是不要弄虚作假。
一个人的能力是有限的，当你的工作量超出负荷时，就很容易每一项工作都做不好，你也可以和领导说明你的工作能力有限，比如说身体状况跟不上巨大的工作量等等。
这些拒绝的理由你都要从自身出发，你不想升职的话，肯定是有自己的原因的，你要把自己的担忧都说出来，有的时候领导也不会不近人情，不顾你的意愿。
3.利用手头上的事情推辞升职
这要怎么做呢？可以跟领导说，你现在已经在做很重要的工作了，手头上的事情都没做完，交给别人也不放心，所以不能升职。
利用手头上的事情推辞升职其实是一个很好的借口，如果老板不是真心实意提拔你，而只是为了挽留你或者让你多加班的'话，这个借口是很合适的，因为你手头上的工作一般也不会有人原意接手，你自然就不用离开原岗位了。
4.你并不是拒绝所有升职机会
首先要明确一点，你拒绝的不是所有的升职机会，只是拒绝了这一次的升职，所以你在拒绝老板的时候，一定要记得加一句话：如果有其他合适的岗位我还是很想一试的。
拒绝升职的理由是什么3
升职，必须注意的细节
第一：座位的摆放
首先，不管是在办公室抑或是家中书房的座位，最理想的就是背有靠山——墙壁、桌子、矮柜在后方均可。风水学上说，这代表得贵人鼎立相助，欲升职，若遇贵人提携，几率必会大增。
在我看来，这样讲也是有一定道理的，身后有依靠，势必让人感觉踏实、安全，工作无后顾之忧。
第二：桌面的整理
此外，办公桌、书桌要保持干净整洁，桌面太过杂乱，既不利于提高工作效率又影响心情，让人心生烦乱，也会让领导者认为这是个杂而无序的人，容易让人产生不足以担当重任的印象。
第三：住宅大门处的讲究
当然，职场人士欲被提拔重用，想要早日晋升，大门（进入家中的.第一道门）风水也需留意。因为家中大门代表着全家人的事业是否能顺利升迁，不容小觑。
门外不宜堆积杂物，要保证空气能自由流动，如能形成环抱之势为最佳。大门旁鞋柜里的鞋子要经常清洗、曝晒，鞋柜亦需多通风，保持干燥。这样才能消除异味，减少秽气，而不至于影响重要气口。
第四：室内采光的调整
室内采光和色彩看似微不足道，实则也影响着office职员的升迁，不可不慎。试想，人若长期在诸如水银灯、彩灯的照射下工作，黯淡的脸色、昏暗的工作环境，又怎能做到全身心投入？
所以说，就采光而言，越接近自然的光线，越容易调动人的积极性，使其调整成最佳状态。
现代心理学认为室内涂上明亮的色彩能给人舒适感和明快感。显然，色彩在心理学中的运用，在另一方面也佐证了风水这门古老文化在颜色运用上的科学性。明亮的色彩聚集贵人能量，为升职助力。黄色代表生命力，在室内摆设向日葵或黄色的百合，也能为达到很好的效果。
每逢谈及职场风水，风水的妙处就如同那诸葛孔明给周瑜的一贴治病药方，实为助力之东风。关于职场风水，非常运势星座网把孔明这四句话改了一改：若欲升职，宜用心智；万事俱备，再看风水。若将风水视为万能上帝而不思进取、坐享其成，则枉费了我们数千年的风水文化。
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