对跳槽后的工作应该有个预期、充分了解新企业与新职位等等。
如何避免越跳越糟1
决心跳槽：没下家，就不想干
Lily2003年毕业后进入某日资银行市场部工作。4轮面试一次通过，她的求职过程很顺利，该银行也有着响当当的名号。名牌大学、知名企业，又是热门的行业和部门，薪水也不错，在很多人眼里，Lily该知足了。
可是工作干了1年多，她却一肚子牢骚。我的专业是日语，但是我们学的日语本来就兼修经济学的，所以当时进日资银行我还觉得挺对口的。刚工作时，Lily也很知足。
可事实让她很失望。首先，工作的内容非常单调，完全没有真正起到市场策划、营销的作用。第二，工作环境不好，连一人一台电脑都没有。
我在银行不过才1年多，也谈不上什么资源积累，现在转行也没什么可惜的。Lily心里这么想，所以铁定跳槽。问题就是，该往哪里跳?怎么跳?我现在四处托同学、朋友，看看他们能不能帮着推荐一下。
分析
对跳槽后的工作应该有个预期
东方控股集团人力资源部高级经理屈辉
Lily这样的情况其实很普遍。尤其是对一些刚毕业工作不久的大学生来说，工作一不舒服就想动。但是，往哪里动一点方向也没有。我听到最多的话就是：不想干了，但是我也不知道自己要干什么，能干什么;反正就是现在的工作不想干了。
虽然，要让没什么工作经验的大学毕业生马上定出职业方向，并把跳槽作为职业生涯发展的一个台阶有点苛刻。但是，对于为什么要跳，还是需要仔细分析的，然后对跳槽后的工作得出一定的预期。以Lily的情况为例，她对现在的工作不满意，首先是工作内容太简单。
那么，她应该看看市场部其他员工都做些什么，比她资历老的在做什么。那些工作可能就是她未来要做的，然后再判断自己到底是对目前比较初级的工作不满意，还是对市场部的工作不喜欢。
假如只是对工作太初级不满意，那么不妨收回跳槽的念头，和老板谈谈，看看能不能增加工作内容。前提是必须态度积极地把目前的工作完成得很漂亮。
否则，也不可能得到更有挑战的工作。如果她是对市场部的工作不喜欢，那建议她换方向。第一步还是看看能否在银行内部调整。一来她工作经验不够多，二来银行的背景很好，轻易放弃很可惜。
如果她和老板沟通，不能给她在内部重新安排合适的工作，那么只有先按兵不动，然后暗中行动。行动前还是得想清楚，自己到底喜欢做什么，对招聘岗位上的职位描述也要看仔细。否则，她永远会发现，现实和想象的差距很大。
犹豫跳槽：还没谈到薪水
小禾最近收到某时尚类周报的橄榄枝，正犹豫要不要接受，我自己很喜欢数码电脑一类的产品，所以在现在的杂志干得挺好。但是，现在要我去的周报名头比较响，又是时尚类周刊，跑的是电子消费品的条线，似乎会挺不错。
小禾是在某次企业活动上认识了该周报的编辑，聊得不错，现在对方盛情邀请她去。但我对那份周刊不是很了解，只知道在上海还挺有名的'，是某著名报业集团的。因为很犹豫，所以小禾也没有给对方答复，也没有进一步了解薪水福利等情况。
分析
充分了解新企业与新职位
科蒂斯仪器(中国)有限公司人力资源主管Windy
因为对媒体不是特别熟悉，所以我无法给出明确的判断。但是，我的建议就是充分了解新的企业与职位。把跳槽分成两大类的话就是主动跳槽和被动跳槽。
前者包括对现有工作不满意要换环境，以及为了配合自己的职业生涯发展需要动一动，上一个台阶;后者包括无法胜任现有工作，在老板炒鱿鱼前先自己走人，还有就是机缘巧合别人找上你，像小禾这样的情况就属于被动跳槽的一种。当跳槽属于被动时，需要格外谨慎，必须对新工作有充分的了解和认识。
对小禾来说，她要设法了解包括这家周报的背景、发展前途，这条条线的工作职责是什么，未来发展道路怎样，也可以以朋友的身份试探性地向那个编辑打听一下薪水待遇。假如，综合来看周报比专业数码杂志知名度更高，发展前途更好，薪水待遇也比较好，那么不妨大胆一试。
如何避免越跳越糟2
“人往高处走，水往低处流”，“跳槽”变得更加随意和便捷，已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。然而，有几种跳槽必然会遭遇更惨的失败。
1、“跳槽癖”型。
这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的`待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，“跳槽”后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了一个新的单位，还会有“跳槽”的愿望。
2、逃避型。
在企业中，每个人都有自己的性格，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的“才能”与“成就”，处处“顶牛”、“撞车”，转而跳槽。
这种人在职场显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，自以为是，即使“跳了槽”，也难有大的发展，不可委以重任。
3、“蝇头小利”型。
这种是说，为了某些小利益的诱惑，辞去原来的职位。比如原来负责企业某方面的项目或有一定的“专长”，其他企业以“小恩小惠”为诱饵，使其放弃本企业，投奔到其他企业怀抱。
这类人，得到利益并不会长久。因为那些企业在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌握他的一些“专长”，一旦掌握之后，他就不能再作为“座上宾”了。
4、出卖企业型。
这是一种可恶的人，为了某种利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇，“跳槽”后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。
如何避免越跳越糟3
职场点评 跳槽的Ｎ个不利想法
宁停三分不抢一秒
想法一:小绍经过一番深思熟虑决定跳槽了，可具体行动时却一等二看三慢行，欲走还留。
点评:对于小绍这种想法无疑是对工作机会的一种浪费。既然决定要跳槽了，那么，就要立马行动，决不耽搁一秒。否则工作上会因思想停顿而无法进步。如果你要离开原单位的风声早就传
开了而你却迟迟未见行动，那必然又会引起同事们的一番议论。
给点挽留就灿烂
想法二:周健终于抖胆敲开了主管紧闭的大门，可面对主管不经意的挽留，却心意波动，没了辞职的决心，于是草草收回了成命。
点评:这种情况只会让双方都觉得尴尬。其实主管挽留是礼节性的，可能只是从中听听你的真实想法，你大可不必太在意。即使主管对你是真诚的挽留，你也要清楚地认识到，既使勉强留了下来，一些同事肯定会对你心存芥蒂。与其这样，那你还不如好马不吃回头草，勇敢地向前走，莫回头。
做回真正男人
想法二: 张欣摆脱了上司那张臭脸，终于可以挺起胸膛勇敢地做回男人了。
点评:当你离开原单位时，没必要非得与主管拍桌甩凳，吹胡瞪眼的。人言可畏，如果得罪了上司或是同事，那你等于亲手将自己名声搞臭，对于你进新的单位不利。
天下谁人不识君
想法三:刘大为了和同事争一口气，毅然辞职。失去了经济来源，困顿的生活让他尝尽了苦滋味。
点评:别以为你是爷，手头有几个本本就可以来去自由，傲然无物，不可一世。除非你在辞职前就已经落实好了工作单位，否则出门后三月半载找不到理想工作是常有之事。因此，骑马找马是准备跳槽者最合理的.方法。
带点礼品回家过年
想法四:杨红在辞职后，将自己在公司里的有关业绩清单一一备份，并把有价值的管理资料全文影印，将该移交的有价物品私自带回家
点评:这些东西虽说有一定价值，但作用并不大，新公司一般要对职员重新考察，要是落个以权谋私，占小便宜的坏印象，那就有你亏吃的了。
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