职场人拒绝“公主病”来袭

时间:2023-09-30 06:09:58 职场 我要投稿

  职场人拒绝“公主病”来袭,职场新人什么都不懂,需要新人们时时把握工作进度。日常的工作生活中,新人们也应该适当调整好自己的心态。但是,仍有许多职场新人患娇贵病。了解一下职场人拒绝“公主病”来袭。

  职场人拒绝“公主病”来袭1

  真的很讨厌她,只会撒娇的说帮我买便当、帮我拿病历表,可是自己从不动手,上班永远迟到、早退,要不是有老板当靠山,根本没有人想跟她共事。在牙医诊所担任助理的湘婷愤愤地说道

  为什么她只顾到自己,当我们都在忙的时候,想要她帮个忙,她却回说那不是她份内的事,没必要帮忙,真是令人讨厌。以为自己是公主,大家都要帮她、让她,凭什么只享受别人的帮忙?伊林也看不下去新同事的行为。似乎有公主病的人到哪个行业都不受欢迎。

  一味要他人付出,公主病是宠出来的

  公主病这词起源于三年前,韩国开始以公主病形容女生自以为是娇贵的小公主,凡事要人伺候、爱指使别人但自己不动,不如意就发脾气、不懂得互相帮忙、把责任推得干干净净,只会批评别人,有这些特质的人就是有公主病。yes123求职网副总经理邱文仁说。

  公主病又可细分真公主和假公主,含着金汤匙出生的真公主,从小就备受父母呵护、宠爱;而假公主,虽然没有像真公主般的美好家世,但一样有着骄纵的举止言行,通常都是外观美好的女性。邱文仁表示:部分现在的年轻人,家中兄弟姊妹比较少,因此从小备受周遭的人宠爱,不懂得自己也要付出,或者是长大遇到宠溺的男友,习惯使然,这都是公主病可能产生的因素。

  娇贵公主状况多,同事老板皆讨厌

  邱文仁说起以前在广告公司工作的经验,当时有个大客户的妹妹在找工作,她透过哥哥,进了广告公司。这位客户的妹妹常有大小姐脾气,有一次,她在公司厕所洗手,抽了十几张卫生纸擦手,同事觉得她这样非常浪费,便去提醒,她觉得莫名其妙,于是争吵起来,后来公司的同事知道这件事,都觉得提醒的这位同事没有错,也许是和同事间的相处不够融洽,这位客户的妹妹没多久就离职了。

  服务业的谢小姐抱怨:我同事真的很难相处。当商品进货的那天总会特别忙碌,常会延误下班时间,但是大家分工合作,很快就可以结束了,可是,她总是无法配合,不仅如此,若中午客人很多,想拜托她买个便当,根本是不可能的事,所以她在店里人际关系很差,大家都不喜欢与她共事。

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  在职场上遇到公主病患者总是令同事、主管头疼,有公主病的女生在职场上很自我,要上班就来上班、要走就走,有事要加班也不愿配合,在职场上很难与同事有团队的默契。1111人力银行公关总监兼发言人何启圣说到,因此没有任何老板会想雇用有公主病的人。公主病患者总是无法维持同个工作太久,不仅受同事讨厌或排挤,老板也无法接受付薪水给予对自己工作不负责的人。

  主管面试打分数,情境题评量适应力

  面试是让主管对你留下第一印象的重要关卡,何启圣指出:面试时,我会特别注意他的礼节、态度、应对进退,并且会谈过去职场工作经验,藉由这些就可知道应试者适不适合这工作。

  我在面试的时候会问一些情境题,让面试者回答,这样会很明确让我知道她适不适合这工作。邱文仁说到,有次,我要应征新的'秘书,我问应征者,如果有人打电话找我问一些私人琐碎而我不应该回答的问题时,你要怎么响应这电话?那位求职者回答:我会告诉来电者,这不关邱小姐的事情,你不应该问她。像这位求职者,就缺乏做秘书该有的人际技巧,然而,那位小姐还认为自己做得很好,帮我把问题解决了,也就是把事情完成了。现在的年轻人,有愈来愈多这样的情形发生,人情世故不够,特别像应征秘书、助理、特助、公关,从事这行业的人际关系要有柔软度、需要有跟人周旋的能力,不会让人觉得不舒服的人际手腕,可是有公主病的人,通常缺乏这种手腕,也就是说,有公主病的人都不够体贴别人,以自我为中心,因此主管较不会考虑录用这些人。

  检视自己行为,更受主管青睐

  何启圣直言,做为职员,老板想的永远与我们不一样,若能站在老板角度,为老板设想便容易获得青睐。还有态度也是非常重要的,今天不努力工作,明天就努力找工作。有工作机会便要尽其所能发挥自己在工作上的长才。人一生中,在学校的时候,最少有13年的时间,而将会有最少40年的职涯生活,工作不仅是工作,而是一种成就。在工作上被需要,遇到任务要设法解决,这样的工作起码要做40年,要先在内心说服自己这个观念,才会有愉快的职涯生活,不然会很痛苦。

  邱文仁则表示,她在担任主管时,最注重下属的配合度、责任心和执行力。有公主病的人通常比较自我中心,这会导致配合度很低,一旦配合度低,便难以和同事间培养团队精神。在工作上相互帮忙,甚至是偶尔要配合加班是很正常的,配合度高能让主管对你有好印象。而责任心在工作上也是非常重要的,要对自己的工作负责任。至于执行力,则是把一件事做好的能力,具备这能力,老板便会看重你。

  在职场公主病比例逐渐攀升的时候,不要让自己成为竞争力弱的一员,而是要让自己成为老板器重的员工,让自己成为职场上受同事欢迎、对公司有贡献的人。

  职场人拒绝“公主病”来袭2

  一位新人进到公司,也是经过了层层的面试,展现出了基本的能力和热情才能来上班。因此,碰到“公主”或“王子”,先去找出他们不适应或不适任的原因:是否因为工作内容和他期望的相差太大?或是在技术上比较慢上手?是面对不熟悉的环境而张起的自我防卫?或真的是本身的态度与认同问题?面对这些可能的原因,多少都有解决的方法,需要主管和同事的配合。

  例如在面试的'程序中有一道“试工”,主要目的就是让应征者先来了解工作内容和办公环境,让他能调整自己的期望值,或判断自己能否接受。试工时,会将他介绍给部门里所有的同事,特别是将来工作关系较密切的,让他们先聊聊天,什么都可以聊,看彼此初步的感觉合不合。毕竟,在公司里越有谈得来的朋友,对工作的满意度也会越高。这也是让部门同事有先认识、评估新人的机会。

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  我们在面对部门里的“公主”或“王子”,主管的管理责任最为重要。当办公室内出现一些负面情绪,例如新人碰到挫折,马上就想不干了,或有同事受不了他们的做事方法等等,此时主管应该提醒他们,眼下的重点是如何解决问题,而非继续忿忿不平,困在负面情绪中无法复原。

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