留意工作福利制度、履历表上请“不要写”预期的薪资等等。
职场跳槽要准备什么1
1.想想看，大公司好或者小公司好?
大公司好或者小公司好?不可否认，履历表上若能有在大公司工作过的经历，的确有助于日后换工作时，让面试官特别青睐。不过，如果认为大公司薪资福利较好，那倒是不一定的。有些小公司由于人员少、组织简单，在整体营运不差的情况下，员工在分红或其它福利上，甚至比体制完善的大公司更好。
还有，大公司不见得永远大，小公司也不见得永远小，当我五年前加入104人力银行时，它还只是一个二十人左右的小公司，但如今它发展成为一个拥有将近三百名员工的大企业，这些都是当年我选择进入104时所不可预知、但可透过了解这家公司的经营理念，而抱予期待的规模。
2.留意工作福利制度
福利可以分为两种层面考量，一是实质面的，譬如年终分红或产业本身的调薪比率等，有些工作的底薪不高，可是它的年终分红很高，加减乘除后可能比你原先拟定的预期薪资还好!或者，有些企业会有免费的国内外旅游招待、银行金融业可能有员工低利贷款等福利等。
另一种福利则是因为工作的性质而来的，为各行各业的“附加价值”。譬如在音乐界或电影公司工作，可能就比较有机会拿到免费的音乐CD或电影招待票，或，你从事的是杂志编辑或记者的工作，因为工作上搜集报导材料的关系，能让你吃到免费美食、享受免费SPA，这些都可能是工作中的附加福利。
3.履历表上请“不要写”预期的薪资!
面试时，都会碰到这个令人头痛的大问题!你的面试官会问你:请问你的“期待薪资”是多少?甚至，在填写履历表时，制式履历表上，已经有“期待薪资”的字段。
我建议求职者在履历表上“不要写”预期的薪资!“期待薪资”的字段上，你可以填“面议”，一切等到面试时和面试官当面讨论!事实上，一个有制度的公司，会制定员工薪资的预期幅度。
譬如，你是某大学理工科系毕业，现正应征台湾某大网络工司。那么，今年大学毕业的网络工程师一年以下工作经验的薪资，可能在28,000~33,000之间。
面试后，公司认为条件较好的`求职者，就会给接近33,000的薪资;条件中等但可以用的，就给29,000或3万。所以，如果履历表上的薪资填得太死，或者超过该公司的预期，或许你连获得面试的机会都没有了。
当面试官会问你:请问你的“期待薪资是多少?”这问题之所以困难的缘故，在于它“不能说多”也“不能说少”!要多了，可能你就失去了这份工作机会;说太少，可能公司原本会给你更高的薪水，就因为你的答案而失之交臂。
还有，如果要得“太少”，也可能会让面试官觉得你对自己“没信心”呢!“预期薪资”的最好答案，就是符合市场行情的答案!而这个答案要靠你积极而主动的寻找!如果你真的没把握，你也可以回答“依公司规定”，这是一个安全的答案。
职场跳槽要准备什么2
对当前跳槽现象进行分析，有以下10种类型：
1、被动拉拢型
在《企业积蓄优秀人才的6种途径》中提到窥探和挖墙角，许多企业的优秀人才早已被其它企业的老板或经理人所关注，会经常与之取得联系和沟通，表达与之共图大业的意思。
这种人，在原企业独挡一面，或在某专业或在技术上有某些专长，具有很强的工作能力和思维能力，所到之处，能予以解决重大难题，或为企业带来很大的经济利益。
说他是被动的，是这种人非常敬业，对本职工作非常负责，敢于负责，本人并非三心二意，企业所给的待遇已经满足了他的个人需求，是原企业的上司或老板非常欣赏的人。
这种人，是有技术专长或综合素质优秀的人才，一些也是品德高尚的人。对他们，是老板和经理人重点关注的人，要时刻关注他们的动向和心态反映，及时与他们沟通，表达本企业与他的利益相关心情和信息，多多建立与企业的感情交流，使他的利益同企业的利益挂钩，想尽办法留住人，养住人。
2、随意无常型
这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，站这山望那山高的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己半斤八两，跳槽后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感觉，到了一个新的.单位，还有一种跳槽的愿望。
说他是随意无常，缺乏对自己的正确认识，缺乏对企业或专业技能方面的了解和努力，或梦想一夜之间当大官、发大财，往往对自己的一些小的成就沾沾自喜，卖弄自己的成绩，总觉得企业对他的成就没有认可，对自己的能力没有重视，没有得用重用而自悲，总有另谋高就的想法。
当前大学生在职场上发生这样情况比较多，原因种种，在原企业有的学了些东西，有的比较浮浅，知识面和业务技能功底薄。
这种人，大多是一事无成的人，或者是一瓶不满半瓶黄晃的人，到一个新的企业也不会重用，个别人也许能找到合适的位置，展现某些特长。对这样的人，不可重用，培养价值不大，他的性格喜怒无常，适合做一般事务性的工作。
3、被迫辞职型
这种类型是指本人工作能力低下或水平有限，下属不尊重，上司不得意，所在部分或企业管理混乱，如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。如果这种情况发生，他将无法在原单位或原部门供职，从人格脸面考虑，被迫辞去职位，另外寻求其他企业或部门供职，以保留一点个人面子。
之所以说是被迫的，前提是无法正常行使工作职责，上司或上级已经准备将其免职，或将要求其引咎辞职，厚着脸皮赖在那个岗位上和提出辞职的结果是一样的，多指在职场上无能的人。
在用人原则上，对这种人，要根据其价值观察培养培养使用，一般情况下，培养价值不大，有特殊情况，可重新使用。
职场跳槽要准备什么3
职场人士最忌讳的四种跳槽
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。
求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的`人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，
光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
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