根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
针对跳槽，《办法》亦有规定。职工新进用人单位，连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但由于法规规定得不甚明确，使得业界对“连续工作满12个月以上”有着三种不同理解。一种是以前曾在某单位做满12个月就可，前后两份工作之间可以不连续；第二种，12个月须是本单位工作时间；第三种，则是前后两份工作不间断，连续满12个月。三种理解在实际操作中都有执行。
一、关于带薪年休假的享受条件
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
二、关于累计工作时间的确定
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
自此，这两个概念在年休假适用时就混同了。目前，据我说知，各地劳动仲裁都以此为依据处理年假，即，假设你在若干公司工作了11年，现在你到了一家新公司，第一年里你就有十天（而不是五天）的法定年休假，无需等到在新公司工作满一年之后。
说实话，这个规定的实施对HR而言是有难度的，HR必须去了解你之前的工作情况。上海目前普遍的方式是看劳动手册，按劳动手册上的记载来定你的累计工龄，外地没有劳动手册的，那就只能按社保缴费记录了，如果中间有一家公司没给你交社保，那你的年假计算就会有麻烦。
至于年假的计算，无论是离职或入职新公司，在不满一年的情况下，年假的计算都是按比例的。依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
【跳槽年假怎么算】相关文章：
斜率要怎么算06-06
产假工资怎么算09-11
月经周期怎么算10-02
排卵期是怎么算的？10-03
女生裤子的尺码怎么算的10-10
预产期怎么算的09-11
职工违约跳槽怎么处理08-21
跳槽应该怎么做08-20
到底怎么算姻缘比较准08-18