随着知识经济化、经济全球化、市场信息化的不断发展，企业思想政治工作不断面临着新的压力和挑战。如何做好思想政治工作，应该跟人们的口常工作紧密结合，使其具有多样化、具体化、制度化，并且在具体工作中不断深化职责意识。
一、工作岗位是能力由理论达到实际的必经之地
建设社会主义和谐社会，其追求和实现过程也是马克思关于“人的发展三形态”(马克思在《经济学手稿》中提出了人的发展经历了“人的依赖阶段”、“物的依赖阶段”和“自由个性阶段”三个阶段)理论的实践和发展。有学者根据这一理论与我国当代社会生产和社会实践结合，认为当代人正在走向以“能力原则”为核心或主导价值的人的发展阶段，并称之为“能力依赖”阶段。“能力依赖”既否定和扬弃了“物的依赖”，又表征和确证了人的发展中的“自由个性”，本质上是人的发展的“自由个性”形态在当代实践和发展的具体形式。和谐社会也正是人的发展的“自由个性”的阶段。理论上如此，实践中又该如何呢?
“能力”、“自由个性”都是抽象的名词，在实践中必须有一个载体，过渡到和谐社会的实际中来。笔者认为，工作岗位是能力由理论达到实际的必经之地。深化职责意识，落实工作职责有利于社会主义和谐社会的建设。首先，和谐社会是一个全方位、多角度的系统工程，是一个提供人们在岗位中发挥能力和自由个性的大舞台。它由一个个的工作项目构成，人们对这些工作的分工合作是通过岗位进行的。每个工作都和谐落实是社会和谐的前提的必要条件。其次，和谐社会的建设是由一个个的的人来实现的，不同的人有不同的个性，不同的学识水平，能力千差万别，只有附着在工作岗位身上，落实岗位职责才能避免飘浮和彼此冲突。第三，众多的细小工作和众多不同的工作人员，必须有一根纽带才能联系起来。这根纽带就是岗位职责。岗位职责是一个个的合同，规定了行为主体的权力、权利、义务和责任。深化职责意识，既有利于工作人员照章行事，不遗漏，不逾越，又有利于社会监督，避免权力滥用，造成腐败。岗位职责可操作性强，能人和事紧紧相连，从而让“能力”和“自由个性”有了鲜活的生命力。
二、企业思想政治工作要紧密围绕如何深化职责意识做文章
一方面思想政治工作是企业全部工作的一个组成部分，离开了这一前提，它也就成了无源之水、无本之木，反过来思想政治工作又是为企业服务的，思想政治工作做得好与否，工作人员职责是否明确，职责意识的强弱直接关系到企业的生存与发展。
实践中有许多不和谐的因素，大都缘起工作人员职责不明，职责意识淡薄。有的越权办事，权力寻租，引来社会冲突；有的把职责边缘化，不负责任，失职，渎职等，给社会和谐造成损失。这些都是造成企业思想政治工作不能到位的原因。因此，企业思想政治工作必须与日常的生产经营结合起来，在每一个环节、每一个程序都要围绕企业的生产经营目标的完成来开展思想政治工作。同时也要渗透到企业的改革和发展之中，一方面要明确思想政治工作人员的职责，不断强化他们的职责意识和使命感，使他们明白自己是思想政治工作的组织者、实践者，同时也通过他们的工作使思想政治工作真正影响到每一位工作人员，进一步提高他们的职责意识。
总之，深化人们的职责意识，让自由个性在职责范围内自由，让能力在工作上全面发挥，把不和谐的因素在事前就消除和防范，使每一位工作人员能够努力地工作、快乐地工作，企业能够不断健康地发展，社会能够健康和谐地发展，这正是思想政治工作的终极目的。
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