人事文员的工作内容1
1. 协助主管处理行政部的日常事务
2. 人员的到职和离职的相关手续的办理;
3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理;
4. 员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级;
5. 员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出;
6. 员工暂住证、工伤社会保险的办理;
7. 负责人员薪资异动的人事基本资料的'提供;
8. 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理;
9.承办上级临时交办的事项;
10.各类通知的发布;
人事文员的工作内容2
1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
2、公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理工作；
4、负责各类会务的安排工作；
5、协助主管对各项行政事务的`安排及执行；
6、完成上级交给的其它事务性工作。
人事文员的工作内容3
1、了解掌握各部门的用人需求，制定详细的招聘计划。
2、发布招聘信息，进行简历筛选，发面试邀请。
3、负责面试的整个过程，进行入职培训。
4、维护现有招聘渠道，参与新招聘渠道的`开发。
5、完成上级交给的其他事务性工作。
人事文员的工作内容4
1、通过各种渠道进行相关职位人才简历搜索和筛选，邀约及组织面试。
2、协助拓展、管理和维护各种招聘渠道，发布招聘信息统计并分析渠道使用数据。
3、负责公司各项招聘数据的管理，定期出具数据统计和分析报告。
4、与人力资源中心其他部门一起完成员工培训/文化活动等支持工作。
人事文员的工作内容5
1、发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、其他人事日常工作以及上级领导安排的事情事务。
人事文员的工作内容6
1、每天负责收集全公司考勤系统资料，到车间核对实到人数并录入请假、迟到、旷工等异常出勤情况，月底编制当月考勤奖罚总表；
2、负责全体员工的考勤数据之统计、公告、沟通与协调等各项管理
3、跟进各部门处罚及其它应扣款单及各部门考核成绩，工时计算情况报行政经理审批；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；进行聘前测试和简历及人员的初步筛选；
5、根据人力资源招聘需求计划，组织实施招聘、甄选、面试、合适安置部门工作。
6、每周向直接上级汇报招聘入职、离职、在职数据；与部门明确实际需要岗位人数；
7、负责建立、完善保密的管理员工的人事档案，并定期整理档案归档；。
8、组织似定部门考核制度，定期进行员工考核；检查、督办各职能部门提成分配方案；
9、负责公司办公楼的日常卫生管理工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅；
10、如因工作失误，给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。
11、完成领导临时交办的`工作任务。
人事文员的工作内容7
【人事部文员的工作内容】
1)协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。
2)对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。
3)协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作。
4)全公司人员档案的电脑化创建与管理。
5)对试用期的员工进行试用与考核。
6)协助人事部门主管对全公司人事变动的工作。
7)全公司奖惩手续的.办理。
8)对各类材料进行签收，整理并分类归档。
9)每日对全公司职工的考勤登记工作，制作每日、每月的考勤日报表和每月人员流动统计表以及请假表、放假手续处理和查卡、监卡和加班请求手续等。
10)月底对关联报表的整理并交于财政。
11)月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职职工上月的工卡查核并及时交于财政室。
12)对全公司钥匙的管理。
13)协助舍监对宿舍名单的修正和月底水电的计算。
14)职工劳动合同、暂住证及各类保险的办理。
15)完成人事部门主管临时交托的工作。
【人事部文员任职要求的】
1) 、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2) 、从事人力资源工作年以上，具备hr专业知识；
3) 、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4) 、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5) 、了解国家各项劳动人事法规政策；
6) 、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7) 、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
人事文员的工作内容8
人事文员具体工作内容
1、稽查考勤卡，根据员工打卡出现的异常，进行追踪处理及罚款的具体执行。
2、员工请假、调休的登计，并统计每日请假人数，制作考勤的日报表。
3、将所有的考勤资料、请假单整理归档。
4、对所有员工的薪资异动汇总列表，员工职位的调动，交上级审核后再进行具体实施。
5、稽查考勤、工资等情况，发现问题的及时解决。
6、新进员工居住证办理、工伤保险的办理、就业登记、人口流动的登记、员工遗失的证件补办。
7、劳动合同的签定。
8、新进员工各方面的安排。
11、新进员工体检及老员工定期体检的安排与实施。
12、日常办公用品的购买。
13、各部门人员的招聘、通过各方法去找公司要的人才
14、上级领导临时交付的`其它事项
任职要求
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
人事文员的工作内容9
1、电话接听、转接、记录、反馈；
2、文件的接收和传递；
3、承办所有员工的考勤及请、销假工作；
4、简历的初步筛选及电话通知；
5、协助行政人事部组织管理公司活动；
6、办公用品及固定资产的采购、发放；
7、负责公司固定资产办公用品的.盘点及整理；
8、各类行政费用的缴纳；
9、完成上级交代的临时性事务；
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