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大学生求职攻略

时间：2024-09-02 14:18:13 职场我要投稿

大学生求职攻略1

　　一、如何看待简历

大学生求职攻略

　　很多小伙伴没有意识到简历的重要性，不过分的说，网上下个模板，好比填报名表一样填完就完事。大多数情况下，简历是你与企业唯一的首次接触方式，也就是说，简历就代表你这个人。如何让企业HR在最短时间(5~10秒)看上你这个人，是需要在简历上下功夫的，做到“简而有力”。(当然，只是技巧上下功夫，不是弄虚作假。弄虚作假死得更惨。)

　　二、简历制作攻略

　　1、简历定位

　　在开始制作简历之前，一定要有清晰的简历整体定位。首先清晰我要寻求什么岗位，我有什么样的优势，我的核心竞争力是什么，我要重点展示我的什么经历、什么技能等，相当于论文提纲；其次，我要申请什么样的岗位，需要什么风格的简历(对症下药)。

　　2、寻找模板/设计模板

　　根据自己简历的定位，在网上寻找适合的模板。什么样的模板适合自己？其实很简单，看看自己需要重点展示的是什么板块。比如说，我的实践经历很丰富，选择模板时，就可以首选实践经历突出的模板。当然，最好是能多找几个模板，结合自己的能力特长、个性，组成自己独特的'简历样式。(这样做的前提是自己的审美基本能符合大众)

　　也有擅长设计的小伙伴想自己设计简历，这样当然更好。但是切勿忘了考虑HR的接受程度，简历也不是越个性越好，这个关系要自己去平衡。

　　3、简历怎么整体布局

　　很多小伙伴为了图方便，直接就在下载的简历中修改，改成自己的简历。除非你word技术非凡，最好别这样做。网上下的模板一般都有自己固定的格式，你一修改，整个简历的格式、布局就改变了。还有的情况就是，别人有的优势自己没有，不便于修改。比如，模板上政治面貌是“党员”，有优势，加了政治面貌这个版块，而使用的小伙伴又不是党员，硬生生的填个“群众”。最好是自己新建一个文档，模仿别人的模板，制作自己的简历，做自己的“私人定制”。

　　4、开头如何写

　　见得最多的简历(包括网上的模板)开头都是“个人简历”、“XXX的简历”，其实不必要这样写，多此一举，直接开始写基本资料就行。简历一般是一页纸，所以空间是很宝贵的，不要做无畏的浪费。

　　5、基本资料怎么写

　　基本资料必须包括：姓名、联系电话(有个小技巧，分段写，便于HR拨号，对你有好处。比如：189-1911-3980)、联系邮箱、职业照片。当然，还有很多信息，比如：性别、年龄、出生年月、家庭住址、邮编、政治面貌、家庭情况等等。怎么去选择这些信息，列几个基本的原则。

　　首先，企业对求职者有没有基本资料中的某些属性要求，比如，要求户籍在甘肃，你就必须在简历中加入户籍这个信息。如果没有，最好别写，万一HR有地域歧视，你就完了。

　　其次，这些信息中哪些是你的优势，比如，有同学是党员，你就可以将政治面貌加入简历基本资料中。

　　然后，不必要的信息不要写，比如，健康状况好多小伙伴都写了个“健康”，身高体重写得丝毫不差，很多时候这些信息对求职没用。也没见哪个企业看你身高、体重标准就把你录用了。除非特殊情况，比如，食品行业需要健康证，但是都是后期的事了。

　　最后，说说照片的问题。假如你是HR，一份简历放在你面前，首先看到的是什么，肯定是照片!说得再直白点，有些HR真会看你人面缘如何，看着心情愉悦，能带来好心情，才有心情看你简历的内容。(作为准HR，这段话有点自黑，罪过，当然也是少数HR)选照片很重要，简历一定必须要用职业照，最好是职业装，切勿生活照、大头贴、手机自拍等等(求职需要的是气质美，不是......，你懂的)。还有一点小提示就是，女生最好是淡妆，越自然越好。最后，照片放的位置一定要注意，留心照片与整体版面协调不，看着别扭就影响全局了。

　　再次提醒：切记自己不占优势的基本信息千万不要写，那是硬伤，你懂的。

　　6、求职意向一定要写

　　这是很多小伙伴都忽略的一个部分，没有求职意向HR怎么知道你要申请什么岗位。除非你非常非常优秀，HR是不会打电话想你询问你的求职意向的。求职意向不仅是要写，最好是写在基本信息后边，突显出来，一眼看见。

　　还有就是怎么写，这个要根据实际情况。比如，你在网上看到某个企业招人力资源专员，你去申请这个职位，求职意向一定要写“人力资源专员”；有时候企业大量招聘各类岗位，为了增加机会，你可以写成“金融类”、“计算机类”等。

　　7、教育经历怎么写

　　教育经历主要写你的专业、学校、毕业时间、成绩、主修课程等，不一定要全写上。首先看自己求职意向和专业是否匹配，不匹配，教育经历一笔带过就可，若专业对口且学校有优势，建议稍微凸显。比如，你求职销售岗位，你的教育背景是师范大学的历史学，建议一笔带过就行了。如果专业对口，可以将主修课程(写核心专业课程就行，其他公共课程就别写了)、成绩(成绩好才写，不好就省去.....)等简单陈述，切记要简单！

　　最后提示，小学初中高中的上学经历就别写了，简历不是调查户口。看到有的小伙伴把小学初中罗列的清清楚楚，有的甚至连班主任都写进去了.....

　　8、有培训经历怎么写

　　有的小伙伴有参加过专业培训的经历，这个一定要写，还要好好写。因为，这可能就是你领先其他竞争对手的地方。

　　首先是写明你参加的什么培训，有什么收获，获得什么证书。如果培训的讲师是著名讲师，可以提及。

大学生求职攻略2

　　求职攻略1：自我认知找工作前你首先要了解自己，自己的能力、兴趣、潜力、追求和价值观等，仔细分析自我才能更好的做出适合自己的职业规划，也能更好的平衡生存与人生价值实现的关系。这是事业起步的基础，也是人生转折的开始，更会使你踏入职场后少走弯路。

　　求职攻略2：量身定制你的简历花足够的时间撰写一份你精心设计的简历，根据您希望申请的职位，专门突出您的技能；确保HR能更快的了解到你和你所掌握的技能。关键点：必须有岗位针对性，同时表达自己在该方面的`突出；避免简历不知所云，格式化且没重点。

　　求职攻略3：精准的求职目标确保明确找的工作或者你换工作的求职目标，是要更高的薪资，还是更安逸的环境，或者是梦想的延续，这样才能使你更精准定位想要入职的工作或企业。

　　求职攻略4：如何脱颖而出

　　求职竞争者众多，尤其一些待遇好发展前景不错的工作，那么让自己展示与众不同的优势便更为重要。

　　求职攻略5：适当主动

　　HR和面试官一般都很忙碌，适当的主动咨询或许会给你增加一些机会和提升成功率，同样也是刷存在和表现你对这份工作的重视。态度要谦逊不卑不亢，当然也要看时机，看苗头，也要看人；吃饭时间开会时间等都不是合适的时间点。当然如果得到并非好消息也不要气馁，至少你节约了你等待的时间。

　　求职攻略6：缩小搜索条件

　　网络时代，传统招聘的方式早就发生了改变，很多工作机会都是通过网络招聘平台。那么缩小搜索条件范围，不仅可以节省你的时间，还能更精准更快匹配相关工作。比如地图搜索功能，查看附近工作，希望的薪资范围，行业等等，多发掘和利用一下各招聘平台的筛选功能。

　　求职攻略7：考虑为可靠的招聘平台提供信息

　　1.至少留下你的联系方式，电话、邮箱等，别当有企业对你感兴趣却找不到你；

　　2.在正需要找工作期间，针对性地修改当前简历，别拿万年不变的简历随手就投了，除非对当前简历完美的使你有足够信心；

　　3.经常刷新一下简历，哪怕没有修改，这样会有更多企业刷到你的简历。

　　原理其实很简单，招聘平台是双向服务，是雇主和求职者之间的中间人，在给你提供免费的求职信息同时，也会提供机会让企业可以看到更新更优秀的简历，所以你修改简历和刷新简历都会使你的简历排序更靠前，也将获得更多的机会。

　　求职攻略8：参加各种招聘活动

　　虽然这个方式较为传统，但某些大企业或者垂直性的招聘活动还是值得参加的，如果你是学生，那么校园招聘活动千万不要错过。

　　求职攻略9：使用手机找工作

　　时代在变化，如今手机找工作已经很方便了，很多招聘平台都会有自己的移动客户端，方便便捷，甚至有些功能是比PC上更为方便的。所以不要将手机限制在玩游戏和浏览社交网站上，如今手机找工作同样是种理想的方式。

　　求职攻略10：你的个人社交媒体

　　如果你是个善于表达，善于交际和展示自己的人，那么一些社交平台同样是你自我品牌建立的一个不错窗口。比如个人网站、个人博客、个人公众号等；你可以在这里推广自己，营销自己，放自己的作品和成功案例，让自己的优秀品质让朋友和更多人看到，那么利用人脉和推荐等也许会取得很多意想不到的收获。

大学生求职攻略3

　　不“海”投简历

　　调查显示在大学生求职简历中写明求职意向的简历占 64.8%，而求职意向与所投职位相关的仅占 12.6%。许多大学生怀着“广撒网多捞鱼”的心态，在线下招聘会广泛投递纸质简历，在网上招聘批量投递电子简历，认为投的简历越多，找到合适工作的胜算越大，但往往事与愿违。其实大学生找工作应当有选择性，根据自身定位和实际情况精心挑选适合自己的单位，有针对性地准备并投递简历。

　　不“跟”投简历

　　不少大学生在投递简历时存在“跟风”、“从众”现象，在社会压力和他人影响下向相关单位投递简历，有时甚至放弃个人意愿，盲目跟从他人。看到招聘会现场哪个单位前面人多就往哪个单位投;看到别的同学都去应聘某家单位，自己也跟随前去;听到别人说某家单位不错，自己便在网上投简历应聘。其实别人的.选择只适合别人，不一定适合自己。大学生投递简历时应该先对应聘单位做一个全面细致的了解，并对该单位招聘岗位与自己的适配度做出判断。多次无效的投递不仅会消耗大学生的精力，还可能会打击到大学生的自信心。

　　网上投递tips

　　当下大多数企事业单位都会采取网络招聘的方式寻觅人才，网上投递简历也自然成为简历投递的主流方式之一。在网上投递简历并不像线下投递纸质简历那样简单，其中有许多值得注意的细节。

　　简历文件命名

　　建议采用格式：应聘__岗位-姓名-学校-手机号(或者按照所投递企业要求的格式)

　　举例：“姓名+学历+学校+实习时间+应聘岗位+意向城市”,“__届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”。

　　简历邮件投递

　　推荐使用163邮箱，邮箱名可以使用自己名字拼音。

　　简历文件格式

　　如果应聘的是外企，建议使用PDF格式，显得更专业。

　　如果应聘的是比较传统的企业，建议使用Word格式。更保险一点的做法是使用兼容版的，以防HR打不开。

大学生求职攻略4

　　去之前——好简历都有共同的优点

　　招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的。要想在这么多应聘者中取胜，要想让你中意的企业也中意你，事先做好准备功夫是非常重要的一个环节说起这准备功夫，可锐职业顾问认为，首先要从正确给自己定位做起。那么不妨给自己提两个问题：我的兴趣是什么？我爱干什么？找出此二问的答案，给自己的职业生涯一个规划，有目的性地跨入招聘会的大门，准备功夫做足了一半。

　　准备工作的第二步是做出好简历。好简历都有着几个共同的优点，在她看来，简洁，不花哨，不哗众取宠是成为一份好简历的基本条件。其次，格式上错落有致，不要满篇文字，要分条理写，一是一，二是二，重点突出，优点突出是很重要的技巧之一。

　　有学历优势的，把学历写在最显眼处；有经验优势的，把经验写在最显眼处。有的企业对简历有着自己的特殊偏好，比如微软，简单明了的简历容易通过；NEC，中英文对照的简历容易通过。若事先对企业的这些偏好做适当的了解，写起简历来会事半功倍。另外招聘会人数众多，招聘方看的时间有限，所以不宜过长。

　　去之时——选好时段用最短的时间表现自己

　　首先，在合适的时间段向合适自己的企业投放简历是参加招聘会很重要的技巧之一，特别是针对大型招聘会，在招聘会举行的两到三天时间中，靠前和靠后的时间段是比较黄金的。靠前时段，看到的'头几份满意的简历往往会成为企业招聘人员的心理标杆，容易将以后收到的简历同它们比较，但是企业招聘人员会有“先入为主”的心理，有了满意的了，对后收到的简历的关注度会相应下降；靠后，有的企业在前段时间一直没有找到合适人选，但眼看这招聘会要结束了，想找到合适人选的心理就越急切，所以会特别留意新近收到的简历，这时即使稍有瑕疵，他们也会认为瑕不掩瑜。

　　其次，要想在招聘会上给企业留下良好印象就要学会在最短的时间里表现自己。比如在投放简历时，趁机向工作人员询问该企业的相关情况，用最简洁的语言和有气质的谈吐阐述自己的能力和优势也是十分关键的一种技巧。

　　去之后——没找到工作不等于失去了事业

　　参加完招聘会，回家等电话或者邮件的那几天想必是应聘者心里最七上八下的时间了。收到面试通知的，当然满心欢喜，再接再厉。没有收到面试通知的应聘者又应该如何调整自己的心态呢？找工作就像找自己的另一半，没有找你你不是因为你不漂亮、帅不帅气，而是你的性格和我合的上。同样，企业没有选你，不是说你能力有问题，也许是你不适合这份工作。进一步举例说，有人曾经质疑，比我能力差的人都能被某企业选中，为什么我就不行？这说明能力并不是企业选人的首要条件，企业挑选员工，不是要最好的，而是要最适合的。

　　再好的工作不过是个工作而已。你不过是暂时没有找到一份工作，并不代表你失去了事业。如果眼光只看到眼前的工作，那只是为了有口饭吃，长远不了，可成就事业是长远的计划，当下的处境不过是其中的一个环节。”

大学生求职攻略5

　　大学生求职10大注意事项

　　忌临时抱佛脚专家建议，找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。

　　忌盲目投简历为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。

　　忌只盯综合网站在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。

　　忌入就业“陷阱”很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。

　　忌过分“包装”厚厚的简历，漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。

　　宜先就业再择业面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。

　　宜拓宽求职路径除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。

　　宜自我清晰定位缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。

　　宜多交流求职经验“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。

　　宜主动推荐自己专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。

　　大学生求职技巧攻略

　　面试的仪容礼仪

　　据有关专家研究表明：第一印象由55 %穿着、化妆、38 %行为举止及7 %谈话内容构成，恰当的服饰搭配会给人留下明快、干练、庄重的良好印象。虽然一个工作人选的最后决定很少会取决于该人的服饰，但是第一轮的面试中很多人被淘汰是因为他们穿着不得体。因此，学生在应聘时要特别注意自己的服装与化妆问题。首先，服装的选择方面要根据自己的求职定位，既要表现出有教养、职业化的面貌，又要表示出对面试方的尊敬。男生的最佳面试服装是两件套西装，特别是在应聘一些法律、银行、保险等以中规中矩形象著称的行业职位时，尽量以简单稳重的造型为佳，如一套深色的西装搭配白色衬衣及丝质领带，穿上黑色的系带皮鞋是最佳选择。对女生而言，职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让你看起来精明、干练、成熟，会给面试人员留下比较专业的印象。如果要应聘艺术、广告设计、大众传媒等行业的职位，可以穿着款式新颖时尚并能体现个性的服装。如果对于一个特定的公司不能肯定该选择什么样的服装，那么选择穿套装是稳妥的。这样的穿着会显得你很重视这次面试且对该公司充满敬意。

　　其次，在选择面试服装时，要遵循“简单就是美”的原则，这既是职场着装的原则，也是面试打扮的座右铭。第一，在服装的色彩方面，讲究“三色原则”。全身的服装及鞋、包的色彩要控制在三色以内，最好以黑、白、灰、蓝、咖啡为主，太过花哨的`颜色可能会引起面试人员的反感。如果你想从事的是创作行业，不妨试试明亮的颜色，但是鲜艳明亮也还是应该遵循简单的原则，白色是一个很好的选择。

　　再次，在穿着面试服装时，同样要合乎着装的基本礼仪。第一，男生在穿着西装时要遵循西装的礼仪规范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、长及小腿中部的袜子；西装袖口的商标一定要拆除；皮鞋、皮包与皮带要同色；西装纽扣的扣法要合乎规范等。第二，女生穿套裙时尤其要注意袜子的搭配。穿长筒袜时，袜边不能露在裙边下面；最好

　　选择肤色或灰色的袜子，尽量不穿黑色及带花纹的长袜；不要穿脱丝的袜子，可在包里准备一双长袜备用。第三，佩带的首饰，如项链、戒指、手链、胸针等，数量不要超过三件，款式越简单越好，色彩、款式尽量统一。

　　最后，简单的化妆也是完全有必要的，特别对于女生。化妆不仅可以使自己增添信心，而且也是一种对自己和对他人的尊重。面试前要注意面部、头发、手部的清洁，选择合适的发型，并要保持口腔清洁和口气清新。男生应养成每天修面剃须的良好习惯，注意修剪鼻毛，女生则可化一个清新、自然的面试妆。化妆也要遵守礼仪，例如不要当众化妆、不要化浓妆、妆面出现残缺要及时补妆等。另外，面试时最好不要使用香水，特别是过浓的香水。

　　求职攻略几个错误不能犯

　　错误1：觉得自己很有实力

　　在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”，有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景，如果你没有，那你可能就落后了。

　　错误2：寻找捷径

　　如果你想提高求职的效率，你必须花费更多的时间，使用各种技巧：回应张贴广告、回复网上招聘信息、和招聘人员和潜在雇主联系，并发展自己的社交圈。任何事情都是没有捷径可走的。

　　错误3：不能面对被拒绝

　　肯定会有你不能胜任的工作，把拒绝当作求职技能提高的机会。如果你一直都没有遭到拒绝的话，要么说明你没有成功地开始求职的第一步，要么说明你找到职位都是低于自己能力的。没有雇主不愿意雇佣你，他们只是想雇佣一个最适合那个职位的人。

　　错误4：以自我为中心，而不是以雇主为中心。

　　花时间去了解雇主的需求，有哪些还没有被满足，不要一味地强调自己的优秀。了解雇主的问题表明你广泛的兴趣，而提供解决办法则表明了你的判断思维、创造力和解决问题的能力。

　　错误5：关注自己的年龄

　　人们总是过多的关注自己的缺点而忽视优点，求职也是。年轻的求职者担心自己的经验不够，年长的求职者担心自己资历过高。如果你不想让雇主专注于自己的年龄，那就让他关注你的优势：你的精力、成就、耐心、专业知识和与人交往的技能、创造力、职业道德等。根据自己的能力来销售自己。

大学生求职攻略6

　　如何高效地找工作?

　　常见的两种找工作方式

　　(一)制作简历—海投—等电话—面试

　　(二)选职位—选择公司—修改简历—主动勾搭—准备话术—携带作品面试

　　你周围只有1%的人在用第二种方法，但他们掌握着99%的面试成功率。那我们可以从两个方面去思考

　　选择与专业相关的工作

　　先是源于对专业的热爱，其次是在不了解各行业的发展潜力情况下以及对自己未来职业规划处于迷茫期的同学，通常都会先找自己比较熟悉，或者擅长的领域，以求稳当。

　　选择与专业不相关的工作

　　我们正处于“互联网+时代”一个快速发展的时代，就业的选择，不能只局限于专业相关，还要思考行业的潜力，岗位职责，和职业发展规划，而会思考这方面的人仅是千万求职者中的一小撮。

　　写出漂亮简历的4个要点

　　(1)明确目标，理解要求

　　在申请任何工作或者学校课程，我们都或多或少的要问自己是否希望在某个领域工作或者学习。换句话说，我们要有比较明确的目标。在确定目标之后，我们需要做的就是挖掘自身和目标公司/学校的信息。高效的申请必须知道自身需要提供什么，来满足公司/学校招收的要求，从而在个人简历，求职信以及申请表格中做出有针对性的准备工作。尤其是我们要尽量了解目标公司/学校的所作所为，从而在申请书中表达自己不仅追求的是这个领域的工作/课程，而是明确的说明自己想要在对方的公司工作/学校学习。

　　(2)总结技能，销售自我

　　当我们在填写申请和个人简历时，在理解目标公司/学校的要求后，我们需要对自己的能力有明确的了解。课程中列举了如下可以在申请中展示的技能：沟通能力，团队合作能力，领导能力，组织和时间管理能力，问题解决能力，动机，随机应变能力，人格魅力，全球意识，统计能力，信息处理能力，专业能力。这些能力中包含了可转化的能力和基于知识性的能力，前者如沟通能力，团队合作能力，领导能力等。对于这部分的能力，我们可以做的就是描述自己在什么地方担任过什么工作，工作的内容是什么，然后自己对自己的工作评价如何，别人对自己的工作评价如何。主要的目的.就是从侧面的例子来体现自己这些比较抽象的能力。这些能力往往可以贯通到任何领域。所以一定要对自己做过的事情和具备的能力仔细的自我解读。

　　而基于知识性的能力，如统计能力，信息处理能力，创造力等。我们可以通过获得的成绩/成就等具体的数据来直接说明。在这一部分，我们既不能夸大自己的技能，也不能过于谦虚而有所保留，只要能够准确的把握目标公司/学校想要的信息即可。

　　(3)收集信息，学会分析

　　在工作招聘时，用人单位和应聘者这就是一种需求与供给的关系，双方各取所需。作为应聘者，我们一定要看清用人单位的招聘条件。对照他们的条件，审视自身所具备的技能，经验和知识，提供一份有理有据的申请表。假使你不能够直接在招聘广告中找到非常详细的申请条件，一定要去招聘单位的网站上搜索看看是否有更详细的资料。如果说你有朋友在这个公司上班，那么找他/她了解内部情况是最明智的选择。

　　有些公司会提到一部分个性需求，例如以下为一家广告公司的招聘要求和分析结果：

　　而对于学校的申请，我们需要学会分析课程项目的入学要求。一般来说，我们需要提供学习成绩的证明，相关领域成就奖的证明，良好语言能力的证明，还要通过相关工作经历来证明我们的兴趣所在，通过事例来证明自己的沟通能力，创造能力和信息技术能力，最后在个人陈述中表达自己追求此番事业的雄心和决心。

　　在信息收集这方面，我们要尽可能的收集目标公司/学校的官方信息，包括他们的主要业务，核心目标等。甚至我们还可以利用一些社交媒体，招聘网站和论坛等资源从侧面来对自己的申请目标做到全面的了解。这些信息能够帮助我们准备出对应的信息来积极展示自己的风格和正面的印象。

　　(4)列表计划，付诸行动

　　俗话说：好记性不如烂笔头。我们要对自己的目标有所行动。做一个列表作为开始，检查自己的进度是准备工作的结束，也是申请过程的开始。

　　这些面试技巧，你掌握了吗?

　　1、着装大方得体，可化淡妆。

　　2、进门后面带微笑，向考官打招呼：“老师们辛苦了!我的考生编号是”不用做自我介绍，更不能提及自己的姓名。

　　3、考官审核完身份信息后，回答结构性问题时，站在讲台中央，正对三名考官，不要站在台下离考官太近，容易紧张。

　　4、倾听考官问题时，面带微笑，可以和主考官做眼神交流，听清考官问题后，可稍加思索，然后答题，回答问题面带微笑声音响亮，条理清晰“首先，其次，第三”，回答完毕后，可以告知考官“考生回答完毕，谢谢!”

　　5、遇到难题怎么办?

　　(1)遇到与时政有关的知识盲点，坦诚相告“对不起，老师!虽然我下载了学习类APP在关注时事，有时也看新闻，但这方面很遗憾我的确还没有关注到，下来我一定更多关注。”

　　(2)遇到中国文化方面的试题，可以大胆讲出自己的理解，不宜直接放弃。

大学生求职攻略7

　　个人信息

　　此处需要填入求职者的个人信息。主要包括：姓名、性别、出生年月、籍贯、手机号、微信号、邮箱等。简历的基本信息一定要提炼有效信息，与基本信息无关的地方不要出现在简历上。

　　求职意向/意向职位

　　求职意向是求职者对所应聘职业的定位，一定程度上代表了求职者的求职偏好，主要包括：意向岗位、意向城市等。

　　教育背景

　　包括求职者的.学历信息，曾就读的学校、所学专业及辅修专业、交换学习经历等。

　　工作经历/实习经历

　　这一板块非常重要，企业的HR在查看简历时，最感兴趣的就是求职者的工作/实习经历以及学生工作经历，这部分是展现求职者的个人能力和工作能力的重点，也是整个简历最具有亮点的地方。一定要列出自己曾经的工作/实习单位、工作时间、工作内容、所取得的成果等，切忌只列出岗位而不具体陈述工作内容，HR关注更多的是工作内容和成果，而不仅仅是工作岗位。

　　学生工作经历

　　这一部分和工作经历同样重要，是体现个人能力的重点。需要写出自己在学校的学生工作经历，如学生会、社团等，这一部分能够反映求职者的实践能力和动手能力，尤其是对于刚毕业/第一次求职的学生来说，如果没有工作经历，那么书写自己的学生工作经历就可以提高自己的求职竞争力。

　　技能与证书

　　可以写出自己的技能，最好是与意向职位相关的技能，以体现出自己的专业性。如应聘新媒体行业，可以写公众号运营能力，PS、AI、PR的使用等，最好说明熟练程度。罗列一些基础性证书如四六级证书，计算机二级证书，普通话证书等。

大学生求职攻略8

　　简洁性

　　对企事业单位来说，每场招聘都会收到大量简历。过于详细的简历可能会给人留下记流水账、无重点、缺乏逻辑的印象且难以突出应聘者的核心优势。因此，应该确保简历简明扼要，重点突出，用数字加结果来说话，尽量让HR在最短的时间内了解应聘者所具备的能力和价值。

　　相关性

　　简历应明确应聘者的求职意向或应聘岗位，并根据应聘者的意向罗列相关的学习工作经历，为HR快速捕捉并评估应聘者的就业能力及相关岗位适配度提供便捷。不同的求职目标决定了简历中不同的侧重点，所以，应聘者不可采取一式N份的简历制作方式，应根据自己的求职意向制作应聘简历。

　　真实性

　　简历中的各项内容应当实事求是，在不违反真实性原则的基础上可进行适当修改，但必须在个人可控的.范围内。从事实出发制作简历，才能在应聘者与企事业单位之间建立信任。过度包装是制作简历的一个忌讳，相关单位要招聘的是具有真才实学、德才配位的人才。且企事业单位面试官多为经验丰富的相关行业从业者，在简历中注入过多虚假内容终会暴露，从而影响面试官对应聘者的印象和能力评估。

大学生求职攻略9

　　在论坛上，看到那么多大学生朋友为了面试而发愁，便触动了我写这篇文章的决心，这是我的真实想法。实际上，在我看来，面试是本没有什么技巧和攻略的，毕竟这里面个人的因素占据主导作用，所以技巧和攻略只是广泛化大众化而已，不能代表单独的个体。不过，我还是有一些话要说的，也许在某些地方和别人的观点有相同之处，但只要对大家有所帮助就行，也就无所谓什么出处和原版。总之，相比较那些长篇大论的东西，我还是喜欢从实际出发，除去那些家庭情况等等的硬性条件外，我来从软性的方面并结合自身求职经验来谈一谈我的想法。这也就是我要提出的人性化面试，对与不对，还希望大家一起探讨。

　　一、真诚

　　真诚，是面试者的核心问题，就是真心诚意的意思，就是说不是试试或者玩玩而已。这也是面试者最起码最基本应该持有的态度，不论最终结果如何，都应该在第一时间让对方知道，你是抱着最大的诚意来参加本次面试的。而这样的诚意是没有折扣的，是不会随着面试过程而改变，也是不会因为对方的个人原因而改变，更是不可缺少的。诚意问题，体现了面试者为人处事的人格和品性，也是在面试时最应该得意充分体现的，即所谓的攻心为上，也只有向对方展示出自己的诚意，对方才有可能拿出诚意来对你。

　　二，对症下药

　　作为面试者，最好是提前了解一下所应聘公司的相关材料，当然，条件允许的话，也可以了解一下面试经理。这不是说要自己装模作样，更不是敷衍了事，而是充分的心理准备会让自己信心倍增，即使对方没有提出相关的问题，也是有利于面试过程中的心态调整的。对症下药，换句话说就是要面试者在面试前心中有数，在面试过程中投其所好，但不能胡说八道流于形式，大话套话空话自然不能引用，真心话可以略微谈谈，尤其是与梦想有关的话题。投其所好的要点是，话要有道理，说的话不在多而在精，也只有说到点子上，才能赢得对方的好感和青睐。总之，要站在对方的角度上来看问题，无论是公司还是个人，将心比心总是很有必要的。

　　三，反客为主

　　反客为主，就是当对方提出某些问题而自己不能回答时，而这样的问题在面试过程中又极其重要，甚至直接影响到面试结果。那么，就需要我们随机应变，反客为主。我们可以主动非正面回答该问题，但不能刻意回避，而是要婉转地引出另一个话题，使面试者的注意力得到转移。多谈那些自己拿手的东西，但不能夸夸其谈，要尽量避免碰触自己的软肋。一旦面试经理触及到自己的雷区，就要人不知鬼不觉地加以引导和调整，自己主动出击，使整个面试过程处在自己的掌握之中，做到游刃有余。

　　四、诚实谦虚

　　知道的就是知道，不知道的就是不知道，但可以谦虚地学习和求教。很多学生为了引起面试经理的注意，谈天说地，不管懂的还是不懂的都要胡说一气，但注意不等于好感，有些时候只能让对方觉得浮浅，令人生厌。所以，夸张的`做法在我看来，并不可取，如果使用不当，反而会弄巧成拙，这里不敢提倡。

　　五、价值与前景

　　这一点是针对公司而言，这不仅是你渴望进入该公司的信心问题，更是你进入该公司后所能做的东西，你又能给该公司带来多少的效益，又能使公司的前景发生怎样的变化。当然，不能是泛泛而谈，而是拿出自己与众不同的特性和个性。通过人格魅力来打动对方，让对方了解到，你和别人不一样，你不仅可以做好本职工作，还能与公司共存亡，把公司的利益放在首位，真正成为公司的主人。这也是公司录用员工的核心标准，毕竟公司作为商业团体，是以自身利益为为主的营利机构，是以挣取最大的剩余价值为目的。你只有能够为公司谋取利益和价值，公司才会不拒绝你。

　　大学生在校求职，不比社会人员，由于本身没有相关的工作经验或者工作经验几乎为零，所以，除去个别公司会拿硬性条件来加以限制外，很多的公司还是会一视同仁，从软性条件来下手，从而区分不同的学生，找到那些适合本公司或者个人口味的员工。当然，专业知识的技能是把功夫下在平时的，也不是临阵磨枪就能磨亮的，但磨总比不磨要好。至于没被录取的学生，倒不是说自己有什么差距问题，只是不适合该公司的口味而已，毕竟每个人都是单独的个体，所以，也不必失去信心和心浮气躁，更不能盲目跟风颓废堕落。而是应该积极总结经验，乐观向上并完善自我丰富自己，为以后的机会做好准备。总之，在现在的人性化面试过程中，只要加油努力过生活，拿出充分的诚意和自己的个性价值，早晚都会找到自己满意的工作，早晚都会实现自己的梦想。

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